निन्ह थुआन प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों का प्रतिनिधिमंडल: रोजगार पर मसौदा कानून (संशोधित) के बारे में हॉल में चर्चा

27 नवंबर की सुबह, नेशनल असेंबली हाउस में, 8वें सत्र को जारी रखते हुए, नेशनल असेंबली ने हॉल में रोजगार पर कानून (संशोधित) के मसौदे पर चर्चा की।

हॉल में हुई चर्चा में बोलते हुए, प्रांतीय पार्टी समिति की सदस्य, प्रांतीय पार्टी समिति की जन-आंदोलन समिति की प्रमुख, प्रतिनिधि चामालेआ थी थुई और निन्ह थुआन प्रांत के राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल ने इस बात पर सहमति व्यक्त की कि रोजगार नीतियों पर कानूनी व्यवस्था में एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए, साथ ही देश, क्षेत्र और दुनिया की ज़रूरतों और आर्थिक विकास के रुझानों के अनुसार श्रम बाज़ार के विकास को दिशा देने के लिए, रोजगार कानून में संशोधन पर विचार करना आवश्यक है। रोजगार कानून के मसौदे पर अपनी राय देते हुए, प्रतिनिधि चामालेआ थी थुई ने सिफारिश की कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी निम्नलिखित मुद्दों पर पूरक और संशोधन करने पर विचार करे:

सबसे पहले, रोज़गार के राज्य प्रबंधन की ज़िम्मेदारी सुनिश्चित करने के लिए मसौदा कानून में नियमों को शामिल करने हेतु समीक्षा और शोध करना आवश्यक है। अध्याय VIII, जो रोज़गार के राज्य प्रबंधन को नियंत्रित करता है, जिसमें अनुच्छेद 90 से अनुच्छेद 92 तक तीन अनुच्छेद शामिल हैं, में मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी को शोध और पूरक कार्य जारी रखने की आवश्यकता है, क्योंकि मसौदा कानून के प्रावधान ज़िम्मेदारी को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करते हैं।

प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य, प्रांतीय पार्टी समिति के जन आंदोलन आयोग के प्रमुख, निन्ह थुआन प्रांत के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधि चामलेया थी थुय ने हॉल में चर्चा में बात की।

अनुच्छेद 90 के खंड 4 में प्रावधान है कि रोज़गार के राज्य प्रबंधन की विषयवस्तु "निरीक्षण, जाँच, शिकायतों का निपटारा, निंदा और रोज़गार संबंधी कानून के उल्लंघनों से निपटना" है। हालाँकि, मसौदा कानून का अध्ययन करने पर पता चलता है कि केवल बेरोज़गारी बीमा नीति में ही शिकायतों, निंदा और उल्लंघनों से निपटने के प्रावधान हैं (धारा 10, अध्याय VII में), लेकिन उल्लंघन होने पर अन्य नीतियों का समाधान कैसे होगा?

दूसरा, रोज़गार संबंधी नीतियों और कानूनों के उल्लंघन से निपटने के उपायों का अध्ययन और अनुपूरण आवश्यक है। मसौदा कानून में रोज़गार से संबंधित कई नीतियाँ निर्धारित की गई हैं, लेकिन जैसा कि ऊपर बताया गया है, मसौदा कानून के अनुसार रोज़गार के लिए राज्य प्रबंधन की ज़िम्मेदारियों का निर्धारण बहुत सामान्य है और रोज़गार कानूनों के उल्लंघन से निपटने के लिए कोई नियम नहीं हैं। प्रतिनिधि चामालेया थी थुई ने प्रस्ताव रखा कि रोज़गार के राज्य प्रबंधन कार्य को और बेहतर बनाने के लिए कानून के उल्लंघन से निपटने के तरीकों के साथ मसौदा कानून का अध्ययन और अनुपूरण आवश्यक है।

तीसरा, बेरोज़गारी बीमा का मुद्दा। मसौदा कानून के अनुच्छेद 60 के खंड 3 के बिंदु d में यह प्रावधान है कि अगली बार बेरोज़गारी लाभ की गणना के लिए बेरोज़गारी बीमा भुगतान अवधि को बरकरार नहीं रखा जाएगा: "बेरोज़गारी बीमा भुगतान अवधि 144 महीनों से अधिक है"। मसौदा कानून के अनुच्छेद 65 के खंड 2 में यह प्रावधान है: "बेरोज़गारी लाभ अवधि की गणना बेरोज़गारी बीमा भुगतान के महीनों की संख्या के आधार पर की जाती है। 36 महीनों तक के प्रत्येक 12 महीनों के भुगतान पर, आपको 3 महीने का बेरोज़गारी लाभ मिलेगा। उसके बाद, प्रत्येक अतिरिक्त 12 महीनों के भुगतान पर, आपको 1 महीने का बेरोज़गारी लाभ मिलेगा, लेकिन 12 महीनों से अधिक नहीं"।

प्रतिनिधि चामलेया थी थ्यू ने सुझाव दिया कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी को इन विनियमों की समीक्षा और पुनः अध्ययन करना चाहिए, क्योंकि मसौदा कानून में दिए गए विनियम उन लोगों के लिए नुकसानदेह होंगे, जिन्होंने लंबी अवधि (144 महीने से अधिक) के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया है; इसे इस दिशा में समायोजित किया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को भुगतान की अवधि के बराबर बेरोजगारी बीमा प्राप्त होगा (भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त 12 महीनों के लिए, उन्हें बेरोजगारी लाभ का एक अतिरिक्त महीना मिलेगा); या यदि विनियमन "भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त 12 महीनों के लिए, उन्हें बेरोजगारी लाभ का एक अतिरिक्त महीना मिलेगा, लेकिन 12 महीने से अधिक नहीं" अभी भी बनाए रखा जाता है, तो यह निर्धारित करना आवश्यक है कि 144 महीने से अधिक की बेरोजगारी बीमा के भुगतान की अवधि को अगली बार बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए आरक्षित किया जाएगा, जैसा कि प्रतिनिधियों डोंग थाप और बिन्ह फुओक ने उल्लेख किया है; इस प्रकार, विनियमन अधिक उपयुक्त होगा, जो आनुपातिक तरीके से "भुगतान किया है, प्राप्त किया है" बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने वालों के अधिकतम वैध अधिकारों को सुनिश्चित करेगा।

प्रतिनिधि चामलेया थी थ्यू ने कहा कि यह उन मुद्दों में से एक है, जिनके बारे में श्रमिक वास्तव में चिंतित हैं, क्योंकि यह सीधे तौर पर श्रमिकों के जीवन को प्रभावित करता है, विशेष रूप से उन लोगों को जो बेरोजगार हैं और कठिन समय में हैं।

स्प्रिंग बिन्ह

स्रोत: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm