इलेक्ट्रॉनिक उद्यम: सामान्य मानव संसाधनों की प्यास

बाक निन्ह - इस समय, बाक निन्ह प्रांत की कई इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माण कंपनियों ने अपने उत्पादन का विस्तार करने या नए ऑर्डर पूरे करने के लिए बड़ी संख्या में अकुशल श्रमिकों की भर्ती हेतु पंजीकरण कराया है। व्यवसायों की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने और श्रम आपूर्ति और मांग में संतुलन बनाए रखने के लिए, सभी स्तर, क्षेत्र और आपूर्तिकर्ता कई सहायता समाधानों को लागू करने के लिए समन्वय कर रहे हैं।

भर्ती की शर्तों में "ढील" और लाभ में वृद्धि

हाल के महीनों में, बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र क्रमांक 1 द्वारा आयोजित अधिकांश मोबाइल रोजगार मेलों, रोजगार मेलों और ऑनलाइन ट्रेडिंग फ्लोर में, फुकांग टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड (क्वांग चाऊ औद्योगिक पार्क) के मानव संसाधन विभाग ने श्रमिकों की खोज के लिए परामर्श और साक्षात्कार में भाग लिया है। कंपनी ऑनलाइन भर्ती के लिए सूचना प्रौद्योगिकी का भी उपयोग करती है, श्रमिकों को सीधे कॉल करती है, और भर्ती नीतियों को संप्रेषित करने के लिए सोशल नेटवर्क का उपयोग करती है। उद्यम सक्रिय रूप से उन प्रांतों और शहरों में रोजगार सेवा केंद्रों से जुड़ते हैं जहाँ श्रमिकों की प्रचुर आपूर्ति होती है और लोगों की भर्ती के लिए सीधे इलाके में जाते हैं। साथ ही, वे कार्यरत श्रमिकों से उनके रिश्तेदारों और दोस्तों का परिचय भी कराते हैं।

बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 के कर्मचारी ऑनलाइन ट्रेडिंग सत्रों के दौरान साक्षात्कार के साथ श्रमिकों का समर्थन करते हैं।

कंपनी के भर्ती विभाग की सुश्री डांग थी थुओंग ने कहा: "वर्तमान में, कंपनी 10,000 से ज़्यादा कर्मचारियों के लिए स्थिर रोज़गार सृजित करती है और उसे 2,000 और लोगों, मुख्यतः अकुशल कर्मचारियों, की भर्ती करने की आवश्यकता है। उत्पादन के लिए पर्याप्त मानव संसाधनों की भर्ती हेतु, 1 मार्च से, निदेशक मंडल ने कर्मचारियों का मूल वेतन 5.3-5.6 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से बढ़ाने का निर्णय लिया है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर, नए कर्मचारियों को पुराने कर्मचारियों के समान ही आवास, परिवहन, परिश्रम और भोजन जैसे भत्ते मिलेंगे, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि कुल औसत मासिक आय (ओवरटाइम सहित) 9 मिलियन VND/व्यक्ति से कम न हो। विशेष रूप से, कंपनी हर हफ़्ते नए कर्मचारियों के स्वागत के लिए एक कार्यक्रम आयोजित करती है ताकि आदान-प्रदान और साझा करने के अवसर पैदा किए जा सकें ताकि कर्मचारी नए कार्य वातावरण में एकीकृत हो सकें और अपनी प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस कर सकें।" हालाँकि भर्ती में कई समाधान लागू किए गए हैं, लेकिन अब तक, मानव संसाधनों की आपूर्ति व्यवसायों की ज़रूरतों को पूरा नहीं कर पाई है।

इसी तरह, ड्रीमटेक वियतनाम कंपनी लिमिटेड (वीएसआईपी इंडस्ट्रियल पार्क) को भी सामान्य योग्यता वाले 1,000 कर्मचारियों की भर्ती की आवश्यकता है। अब से वर्ष के अंत तक, कंपनी नए उत्पाद निर्माण परियोजना की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए औसतन हर महीने लगभग 800 लोगों की भर्ती करने के लिए पंजीकरण करेगी। कर्मचारियों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, कंपनी केवल कुछ शर्तें निर्धारित करती है जैसे: चुस्त, स्वस्थ, काम में उत्साही, शिफ्ट में काम करने में सक्षम। साथ ही, कर्मचारियों को 5.3 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह का शुरुआती वेतन मिलता है; मुफ्त शटल बस और छात्रावास सहायता। साक्षात्कार के बाद, कर्मचारी सप्ताह के भीतर काम पर जा सकते हैं। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद, कर्मचारियों को कारखाने में मुफ्त में प्रशिक्षित किया जाता है जब तक कि वे उत्पादन लाइन में नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते भर्ती - प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख, श्री गुयेन वान कांग ने कहा: "हमने यह निर्धारित किया है कि हर साल सितंबर का महीना भर्ती के लिए हमेशा एक कठिन समय होता है क्योंकि बड़े निगमों और कंपनियों को बड़ी संख्या में भर्ती करने और प्रतिस्पर्धा के लिए कई प्रोत्साहन देने की आवश्यकता होती है। इसलिए, हम मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए नई भर्ती नीतियों को समायोजित करने और लागू करने के लिए निदेशक मंडल को तुरंत प्रस्ताव देने के लिए जानकारी को सक्रिय रूप से समझेंगे।"

आपूर्ति आवश्यकताओं का सक्रिय रूप से समर्थन करना और उन्हें पूरा करना

बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र क्रमांक 1 और बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र क्रमांक 2 के संश्लेषण के अनुसार, इस समय, प्रांत में 2,400 से अधिक उद्यम 108,000 से अधिक रिक्त पदों के साथ श्रमिकों की भर्ती के लिए पंजीकरण कर रहे हैं। इनमें से लगभग 60,000 लोग इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग में हैं; बाकी परिधान, मैकेनिकल और सेवा उद्योगों में श्रमिक हैं... कुछ इलेक्ट्रॉनिक्स उद्यमों ने बड़ी संख्या में भर्ती के लिए पंजीकरण किया है जैसे: गोएरटेक वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी, क्यू वो इंडस्ट्रियल पार्क (15,000 लोग); न्यूविंग इंटरकनेक्ट टेक्नोलॉजी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी ( बाक गियांग ), वैन ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क (10,500 लोग); हांग हाई साइंस एंड टेक्नोलॉजी ग्रुप, क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क (10,000 लोग); लक्सशेयर-आईसीटी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (वैन ट्रुंग), वैन ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क (3,000 लोग)।

इलेक्ट्रॉनिक्स श्रम बाजार की वर्तमान वास्तविकता पर चर्चा करते हुए, बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र संख्या 1 के प्रतिनिधि ने कहा: "जब आपूर्ति मांग को पूरा नहीं कर पाती है, तो इसका कमोबेश उद्यमों के उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों पर असर पड़ेगा। क्योंकि जब श्रमिकों की कमी होती है, तो उद्यमों को अपनी योजनाओं में बदलाव करने के साथ-साथ उत्पादन विस्तार की रूपरेखा भी बदलनी पड़ती है, जिससे प्रगति और ऑर्डर की गुणवत्ता की आवश्यकताओं को पूरा करना मुश्किल हो जाता है।"

कुछ इलेक्ट्रॉनिक्स उद्यमों ने बड़ी संख्या में भर्ती करने के लिए पंजीकरण कराया है जैसे: गोएरटेक वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी, क्यू वो इंडस्ट्रियल पार्क (15 हजार लोग); न्यूविंग इंटरकनेक्ट टेक्नोलॉजी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (बैक गियांग), वान ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क (10.5 हजार लोग); हांग हाई साइंस एंड टेक्नोलॉजी ग्रुप, क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क (10 हजार लोग); लक्सशेयर-आईसीटी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (वान ट्रुंग), वान ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क (3 हजार लोग)...

हालाँकि, यह हाल के वर्षों में श्रम बाजार के लिए एक सकारात्मक संकेत भी है। चूँकि नियोक्ता नए मानव संसाधनों को आकर्षित करना और पुराने कर्मचारियों को बनाए रखना चाहते हैं, इसलिए उन्हें तरजीही नीतियाँ अपनाने के लिए मजबूर होना पड़ता है। उद्यमों द्वारा मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारियों को नौकरी से निकालकर उनकी जगह युवा कर्मचारियों को रखने या "नौकरी बदलने" की स्थिति, जो पहले हुआ करती थी, अब लगभग समाप्त हो गई है। जब कर्मचारियों की तत्काल भर्ती की आवश्यकता होती है, तो हाई स्कूल स्नातक परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कई छात्रों या अंतिम वर्ष के नए स्नातक छात्रों को इंटर्नशिप करने और मौसमी रूप से अंशकालिक काम करने का अवसर मिलेगा, जिससे आय बढ़ाने और अनुभव प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

विलय के बाद, बाक निन्ह प्रांत में कामकाजी आयु के लगभग 1.9 मिलियन युवा कार्यबल हैं। हालांकि, श्रम आपूर्ति और मांग को संतुलित करने के लिए, विशेष रूप से ऐसे समय में जब कई व्यवसायों को एक ही उद्योग में बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता होती है, इसके लिए सभी स्तरों, क्षेत्रों और इलाकों से समकालिक समाधानों की आवश्यकता होती है। गृह मामलों का विभाग - इस क्षेत्र में राज्य प्रबंधन एजेंसी, स्थानीय लोगों को व्यवसायों की श्रम भर्ती आवश्यकताओं के बारे में प्रचार करने और सूचित करने के लिए समाधानों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित करती है; पते, साइट पर प्रशिक्षण द्वारा प्रशिक्षण लिंकेज मॉडल को दोहराना जारी रखती है। साथ ही, बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 और बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 2 को निर्देश दें कि वे श्रम आपूर्ति और मांग कनेक्शन गतिविधियों को नया करने के लिए सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन को सक्रिय रूप से लागू करें गृह मंत्रालय के उप निदेशक, श्री ट्रान वान हा के अनुसार, व्यवसायों के लिए मानव संसाधनों को आकर्षित और स्थिर करने का स्थायी समाधान अभी भी उचित भर्ती नीतियों को लागू करना और कर्मचारियों के लिए बेहतर कल्याणकारी योजनाएँ बनाना है। विशेष रूप से: भर्ती की शर्तों, विशेष रूप से आयु संबंधी, को समायोजित और विस्तारित करना; भर्ती नीतियों के प्रति प्रतिबद्ध और उन्हें उचित रूप से लागू करना, और कर्मचारियों के अधिकारों और लाभों को सुनिश्चित करना।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg