व्यवसाय वेतन वृद्धि का विरोध नहीं करते, लेकिन समायोजन स्तरों पर ध्यान देते हैं

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वियतनाम में जापान चैंबर ऑफ कॉमर्स (जेसीसीआई) ने 2024 में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के समायोजन के संबंध में प्रधानमंत्री और संबंधित मंत्रालयों और शाखाओं को एक दस्तावेज भेजा है।

जेसीसीआई के सर्वेक्षण "विदेश में निवेश करने वाले जापानी उद्यमों की वर्तमान स्थिति" में 600 से अधिक उद्यमों के साथ दिखाया गया कि 46% से अधिक उद्यमों ने अनुमान लगाया कि 2022 की तुलना में राजस्व में "गिरावट" आएगी या "बनाए रखी जाएगी"।

अकेले श्रम लागत के संबंध में, 75% से अधिक जापानी व्यवसायों ने कहा कि भविष्य में यहां निवेश करते समय श्रम लागत में वृद्धि सबसे बड़ा जोखिम है।

जेसीसीआई के अनुसार, वियतनाम में निवेश करने वाले जापानी उद्यमों ने 2020 से 2021 तक 5.4%, 2021 से 2022 तक 5.8% और 2022 से 2023 तक 5.9% की वृद्धि की उम्मीद है। यह वृद्धि दर थाईलैंड, इंडोनेशिया और फिलीपींस जैसे आसियान देशों की तुलना में अधिक है।

2022 में वेतन बढ़ाने वाले व्यवसायों की कुल संख्या की गणना करने पर, 96% व्यवसायों ने 2022 और 2023 के बीच वेतन बढ़ाया है।

इन वेतन वृद्धियों के परिणामस्वरूप, उत्तरी वियतनाम में जापानी विनिर्माण उद्यमों का औसत वेतन VND5.1 मिलियन (क्षेत्र 1, 2, 3 और 4) से अधिक हो गया, जो क्षेत्र 1 में VND4.68 मिलियन के क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से बहुत अधिक है।

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — श्रमिक प्रतिनिधि मुद्रास्फीति की भरपाई के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाना चाहते हैं (चित्रण: सोन गुयेन)।

इसलिए, जेसीसीआई 2023 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को बनाए रखने की सिफारिश करता है। हालांकि, यह इकाई जनवरी 2024 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने पर भी आपत्ति नहीं करती है, लेकिन समायोजन स्तर पर ध्यान देना आवश्यक है।

उद्यमों ने पहले ही अपने वेतन समायोजित कर लिए हैं, इसलिए यदि न्यूनतम वेतन में तेज़ी से वृद्धि की जाती है, तो इससे उद्यम श्रम लागत का बोझ उठाने में असमर्थ हो जाएँगे। इस प्रकार, लागत-प्रतिस्पर्धी न होने वाले उद्यमों में श्रम विवाद आसानी से उत्पन्न हो सकते हैं।

सीपीआई जैसे संकेतकों के आधार पर निर्णय लेने के बजाय, जेसीसीआई ने सिफारिश की है कि राष्ट्रीय वेतन परिषद को वास्तविक वेतन स्तर की जांच करनी चाहिए तथा वास्तविक स्थिति के अनुसार समायोजन का प्रस्ताव करना चाहिए।

जेसीसीआई के अनुसार, सरकार न्यूनतम वेतन को समायोजित करने और मध्यम अवधि के लक्ष्य निर्धारित करने के लिए एक रोडमैप विकसित कर रही है, लेकिन घरेलू और विदेशी अर्थव्यवस्थाएं हमेशा अप्रत्याशित परिवर्तनों के अधीन होती हैं, जिससे भविष्यवाणी करना मुश्किल हो जाता है।

इसलिए, न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण आर्थिक संकेतकों और वार्षिक आर्थिक रुझानों के आधार पर किया जाना चाहिए।

इससे पहले, 9 अगस्त की सुबह आयोजित पहली बैठक के अंत में, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने अगली बैठकें हमेशा की तरह जुलाई और अगस्त के बजाय 2023 की चौथी तिमाही में आयोजित करने पर सहमति व्यक्त की थी।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर का मानना है कि न्यूनतम वेतन को उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुसार समायोजित किया जाना चाहिए ताकि श्रमिकों की वास्तविक आय में कमी न आए। यूनियन को उम्मीद है कि 2024 में न्यूनतम वेतन समायोजन में 5-6% की वृद्धि होगी।

मज़दूरों के प्रतिनिधि भी व्यवसायों के साथ अपनी मुश्किलें साझा करते हैं। हालाँकि, मज़दूरों को भी मुद्रास्फीति की भरपाई और उनके जीवन स्तर में सुधार के लिए अपने वेतन में समायोजन की आवश्यकता है।

वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग महासंघ (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष होआंग क्वांग फोंग ने कहा कि वेतन वृद्धि पर विचार स्थगित किया जाना चाहिए तथा आने वाले समय में आर्थिक और उत्पादन मापदंडों के आधार पर निर्णय लिया जाना चाहिए।

नियोक्ता प्रतिनिधि ने बताया कि उपरोक्त प्रस्ताव रखने का कारण यह है कि व्यावसायिक जीवन कठिन है। इस समय कर्मचारियों की सबसे ज़्यादा माँग काम पर जाने की है और व्यवसाय ज़्यादा से ज़्यादा लोगों के लिए रोज़गार पैदा करना चाहते हैं। कई व्यवसाय कई कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, लेकिन फिर भी कर्मचारियों के लिए रोज़गार बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

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