सफाई कर्मचारियों को 3 बिलियन VND/वर्ष का वेतन मिलता है, जनरेशन Z सुपर अमीरों की सेवा करने के लिए उमड़ता है

(डैन ट्राई) - कम वेतन वाली ऑफिस की नौकरियों को छोड़कर, जेन जेड एक आकर्षक लेकिन अंधकारमय दुनिया में प्रवेश कर रहा है: "विशाल" आय और अकल्पनीय अनुभवों के बदले में सुपर-अमीर के सहायक के रूप में काम करना।

ऑफिस की नौकरी छोड़कर, जेनरेशन Z अरबपतियों के सहायक बन गए

पिछले साल दिसंबर में, मालदीव के एक आलीशान रिसॉर्ट में ठहरी 28 वर्षीय कैसिडी ओ'हेगन को ऐसा लग रहा था जैसे वह अपनी ज़िंदगी के शिखर पर पहुँच गई हों। उनका अपना विला था, अपना शेफ़ था, और वह निजी जेट से सफ़र कर रही थीं। लेकिन यह कोई ख़्वाबों वाली छुट्टी नहीं थी, बल्कि उनका काम था - एक बेहद अमीर परिवार की नानी।

इस नौकरी में ओ'हेगन को छह अंकों का वेतन (करीब 150,000 से 250,000 डॉलर प्रति वर्ष), एक वरिष्ठ कार्यकारी के बराबर का लाभ पैकेज और उन जगहों की यात्रा करने का अवसर मिला, जिनके बारे में उन्होंने कभी सपने में भी नहीं सोचा था: एस्पेन में सर्दियाँ, हैम्पटन में गर्मियाँ, "विशाल सुपरयाट" पर भारत और दुबई की यात्राएँ। वह कहती हैं, " चिकित्सा उपकरण बेचने वाली मेरी पिछली नौकरी इसकी बराबरी नहीं कर सकती।"

ओ'हेगन की कहानी अब कोई अकेली घटना नहीं रही। यह एक बढ़ती हुई भूमिगत लहर का सबूत है: जेनरेशन ज़ेड (जेनरेशन ज़ेड) बड़ी संख्या में उबाऊ दफ़्तरों की नौकरियाँ छोड़कर "प्राइवेट स्टाफिंग" उद्योग में शामिल हो रही है - जो अभिजात वर्ग की सेवा के लिए मानव संसाधन उपलब्ध कराता है।

नैनी, निजी सहायकों से लेकर बटलर और निजी शेफ तक, इसे कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ने के अनिश्चित रास्ते की तुलना में अधिक आकर्षक और गतिशील कैरियर विकल्प के रूप में देखा जा रहा है।

कैसिडी ओ'हेगन ने अति-धनी परिवारों के लिए आया के रूप में अपना करियर बनाने के लिए चिकित्सा की पढ़ाई करने की योजना छोड़ दी (फोटो: बीआई)।

इस प्रवृत्ति के पीछे की प्रेरक शक्ति अति-धनवानों की बढ़ती संख्या है। 2000 में, दुनिया में 322 अरबपति थे; आज, 3,000 से ज़्यादा हैं। जैसे-जैसे ज़्यादा हवेलियाँ, निजी विमान और नौकाएँ खरीदी जा रही हैं, निजी "सेना" की माँग "असीमित" होती जा रही है।

सेलिब्रिटी पर्सनल असिस्टेंट नेटवर्क के संस्थापक ब्रायन डैनियल ने कहा कि उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की माँग इतनी ज़्यादा है कि इसने एक भयंकर "वेतन युद्ध" छेड़ दिया है। प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए घर के मालिक अकल्पनीय लाभ देने को तैयार हैं।

क्लीनर: वेतन 120,000 USD/वर्ष (लगभग 3 बिलियन VND) तक।

नानी: 150,000 USD/वर्ष (लगभग 3.8 बिलियन VND) तक।

हवेली प्रबंधक: 200,000-250,000 USD/वर्ष (लगभग 5-6.3 बिलियन VND), अतिरिक्त विला और निजी कार के साथ।

निम्न स्तर की कार्यालय नौकरी की तुलना में आय और भत्ते कहीं अधिक होने के कारण, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि अधिक से अधिक युवा लोग, जिनमें डॉक्टर और वकील जैसे उच्च शिक्षित लोग भी शामिल हैं, इस रास्ते को अपनाना शुरू कर रहे हैं।

पिंजरे में जीवन की कीमत

लेकिन नौकाओं और आलीशान पार्टियों की चकाचौंध के पीछे एक कठोर सच्चाई छिपी है। एक अरबपति के लिए काम करने का मतलब है चौबीसों घंटे उपलब्ध रहना। टाइगर रिक्रूटमेंट की भर्ती विशेषज्ञ रूथ एडवर्ड्स कहती हैं, "वेतन इतना ज़्यादा इसलिए है क्योंकि आपको किसी भी समय उपलब्ध रहना होता है, यहाँ तक कि सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा भी।"

काम का दबाव कभी-कभी वॉल स्ट्रीट से भी ज़्यादा होता है। काम की गति हमेशा "चक्करदार" होती है और काम और निजी ज़िंदगी के बीच की रेखा लगभग मिट जाती है। ओ'हेगन ने बताया, "आप सिर्फ़ उनके लिए काम नहीं करते, आप उनके साथ रहते हैं, उनकी लय, भावनाओं और निजी पलों में डूबे रहते हैं।" कई महत्वपूर्ण छुट्टियों पर, वह अपने रिश्तेदारों के बजाय अपने नियोक्ता के परिवार के साथ रहती हैं।

और कभी-कभी, इस "सपनों" वाली नौकरी में अनाम, यहाँ तक कि अजीबोगरीब काम भी शामिल होते हैं। डैनियल एक आम स्थिति का ज़िक्र करते हैं: "अगर नौकरानी चली गई हो और बॉस का पालतू कुत्ता महँगे फ़ारसी गलीचे पर गंदगी फैला दे, तो आपको ही उसे संभालना होगा। लेकिन बस एक घंटे बाद, आप स्टूडियो में बॉस के साथ बैठकर 5 करोड़ डॉलर की फ़िल्म डील पूरी कर रहे होंगे।"

सबसे बड़ा समझौता शायद निजता का है। ज़्यादातर अति-धनी परिवार अपने कर्मचारियों से बेहद सख्त गैर-प्रकटीकरण समझौतों (एनडीए) पर हस्ताक्षर करवाते हैं। मालिक के जीवन से जुड़ी कोई भी जानकारी पूरी तरह गोपनीय होती है। कर्मचारियों को सोशल मीडिया पर भी अपनी "साफ़" छवि बनाए रखनी होती है और अपने काम के बारे में कुछ भी नहीं बताना होता।

जनरेशन जेड ने यह रास्ता क्यों चुना?

यह बदलाव सिर्फ़ पैसे के लालच का नतीजा नहीं है। यह जेनरेशन ज़ेड के पारंपरिक करियर पथों से मोहभंग को भी दर्शाता है। वे आर्थिक अनिश्चितता के बीच पले-बढ़े हैं, मिलेनियल्स को जलते हुए देखा है, और अब एआई से खतरे में पड़े श्रम बाज़ार का सामना कर रहे हैं। ब्रिटिश स्टैंडर्ड्स इंस्टीट्यूशन (बीएसआई) के एक अध्ययन में पाया गया है कि लगभग एक-चौथाई बिज़नेस लीडर्स का मानना ​​है कि ज़्यादातर निचले स्तर की नौकरियाँ स्वचालित हो सकती हैं।

कार्यस्थल के अनिश्चित भविष्य का सामना करते हुए, जेनरेशन ज़ेड "करियर की सीढ़ी" को त्यागकर, उस अवसर पर "कूदने" की लचीलेपन को अपना रहा है जो उस समय सबसे उपयुक्त हो। वे अब प्रबंधन को अंतिम लक्ष्य नहीं मानते। इसके बजाय, वे वित्तीय स्थिरता, संतुलन और सार्थक जीवन के अनुभवों की तलाश में हैं।

एआई अस्थिरता और कम वेतन के कारण अधिकाधिक जनरेशन जेड लोग कार्यालय की नौकरियां छोड़ रहे हैं (फोटो: एसओएस)।

अति-धनवानों की सेवा करना, हालाँकि तनावपूर्ण और चुनौतीपूर्ण होता है, लेकिन इन मानदंडों पर खरा उतरता है। इससे ठोस आर्थिक सुरक्षा, दुनिया भर में घूमने का मौका और मज़बूत रिश्ते मिलते हैं। डैनियल एक ऐसे ड्राइवर की कहानी बताते हैं, जो 15 साल बाद अपने हॉलीवुड बॉस के साथ सह-निर्माता बन गया और "अविश्वसनीय" कमाई करने लगा।

ओ'हेगन, जिन्होंने अब अपनी स्वयं की कार्यकारी स्टाफिंग फर्म शुरू कर दी है, कहती हैं, "मैंने दुनिया के सबसे शक्तिशाली परिवारों के लिए काम करने का सपना देखा था और इसे हासिल करने में मुझे सिर्फ पांच साल लगे।"

तंग दफ़्तरों से लेकर अति-विलासिता की दुनिया तक, जेनरेशन ज़ेड साबित कर रही है कि वे आलसी नहीं हैं और न ही उनमें महत्वाकांक्षा की कमी है। वे बस एक अलग रास्ता अपना रहे हैं, एक ऐसा जुआ जो आर्थिक आज़ादी और अनोखे अनुभवों को पुरस्कृत करता है, हालाँकि इसके लिए उन्हें कई त्याग करने पड़ते हैं, जिनमें बॉस के कुत्ते के बाद सफाई करना भी शामिल है। जैसा कि भर्ती विशेषज्ञ रूथ एडवर्ड्स ने अपने बेटे से कहा था: "अगर तुम दफ़्तर से ऊब गए हो, तो दुनिया घूम आओ।"

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm