पेंशन पाने के लिए 15 साल तक भुगतान करना, सामाजिक बीमा वापस लेने वाले श्रमिकों के लिए अवसर

पेंशन का एहसास

हाल ही में राष्ट्रीय असेंबली द्वारा पारित सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून में यह प्रावधान किया गया है कि जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं और 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, वे मासिक पेंशन के हकदार हैं।

बिन्ह डुओंग प्रांत की एक कार्यकर्ता सुश्री ट्रान थी तिन्ह (40 वर्ष) ने कहा कि उन्हें यह सुनकर खुशी हुई कि मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या वर्तमान नियमों की तुलना में 5 वर्ष कम कर दी गई है।

इससे पहले, सुश्री तिन्ह ने नवंबर 2023 से पुरानी कंपनी में अपनी नौकरी छोड़ दी थी। उस समय, उन्होंने तुरंत अपना सामाजिक बीमा निकालने का फैसला किया, जिससे उन्हें 70 मिलियन से अधिक VND मिले। उस समय यह राशि केवल कुछ तात्कालिक कठिनाइयों और पारिवारिक खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त थी। कुछ समय बाद, पिछले 10 वर्षों में जमा किया गया धन बहुत कम बचा था।

श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या को कम करने के विनियमन का समर्थन करते हैं (चित्रण: सोन गुयेन)।

तभी सुश्री तिन्ह को एहसास हुआ कि बीमा से निकाली गई राशि को सेवानिवृत्ति तक बचा पाना मुश्किल होगा। अब, वह सामाजिक बीमा का भुगतान पर्याप्त वर्षों तक करना चाहती हैं, ताकि सेवानिवृत्ति के बाद उन्हें एकमुश्त मामूली राशि के बजाय मासिक पेंशन मिल सके।

अप्रैल 2024 में अपनी नई नौकरी शुरू करने के बाद से, सुश्री तिन्ह केवल कुछ महीनों से ही सामाजिक बीमा का भुगतान कर रही हैं। 42 साल की उम्र में, सुश्री तिन्ह ने बताया कि पुराने नियमों के अनुसार, जब तक वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचेंगी, तब तक वह 20 वर्षों के लिए पर्याप्त सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं कर पाएँगी।

सौभाग्य से, एक वर्ष में लागू होने वाले नए नियमों के अनुसार, बीमा भुगतान अवधि घटकर 15 वर्ष हो जाएगी। सुश्री तिन्ह खुश हैं कि सेवानिवृत्ति की आयु पूरी होने पर उन्हें पेंशन मिल सकेगी।

"मेरे सभी बच्चों की अपनी ज़िंदगी और परिवार हैं। मैं नहीं चाहती कि जब मैं बूढ़ी हो जाऊँ और काम करने की क्षमता खो दूँ, तो मैं उन पर बोझ बनूँ। हालाँकि मेरी पेंशन ज़्यादा नहीं है, फिर भी बुढ़ापे में यह मेरे लिए एक गारंटी है," सुश्री तिन्ह ने कहा।

बिन्ह डुओंग प्रांत की एक कार्यकर्ता, न्गोक ट्राम (22 वर्ष) ने बताया कि उसके आसपास के कई सहकर्मी एक ही बार में अपना सामाजिक बीमा वापस ले लेते हैं, जिसके कारण उन्हें लंबे अनुभव के बाद अचानक नौकरी छोड़ने जैसी दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति का सामना करना पड़ता है।

ट्राम ने कहा, "ज़्यादातर कर्मचारी सामाजिक बीमा का भुगतान बचत के रूप में करते हैं, और समय का इंतज़ार करते हैं कि कब एक बड़ी रकम निकालेंगे, उसे अपने गृहनगर लाकर व्यापार करेंगे या छोटा-मोटा व्यवसाय करेंगे। हालाँकि, बहुत कम लोग ऐसा कर पाते हैं, बहुत से लोग तो पैसे निकालते हैं और फिर उसे खर्च कर देते हैं।"

ट्राम की राय में, पर्याप्त वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने और फिर पेंशन प्राप्त करने से श्रमिकों की सुरक्षा को दीर्घकालिक लाभ मिलेगा, बजाय इसके कि सामाजिक बीमा को एकमुश्त वापस ले लिया जाए। इससे कठिन परिस्थितियों में रहने वाले, काम करने की क्षमता खोने वाले और सेवानिवृत्ति के बाद आय का कोई स्रोत न होने वाले लोगों की संख्या में भी कमी आएगी।

अधिक लचीली सामाजिक बीमा प्रणाली

एक व्यावहारिक सर्वेक्षण के माध्यम से, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि एक बार सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने वाले कई लोगों के लिए बताया गया एक कारण यह है कि पेंशन संचय के वर्षों की संख्या (20 वर्ष) बहुत लंबी है, जिससे श्रमिकों की पेंशन प्राप्त करने के लिए भाग लेने और लंबे समय तक बने रहने की प्रेरणा कम हो जाती है।

इसलिए, इस एजेंसी के अनुसार, नया विनियमन देर से भाग लेने वाले या रुक-रुक कर भाग लेने वाले लोगों के लिए मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए 15 वर्षों का अंशदान (वर्तमान में विनियमित 20 वर्षों के बजाय) जमा करने का अवसर प्रदान करता है।

न्यूनतम अंशदान वर्षों का यह विनियमन कम कार्य क्षमता वाले पेंशनभोगियों पर लागू नहीं होता है।

कर्मचारियों द्वारा अपना सामाजिक बीमा तुरन्त वापस लेने का एक कारण यह है कि पेंशन प्राप्त करने के लिए संचय के वर्षों की संख्या बहुत अधिक है (चित्रण: वियतनाम सामाजिक बीमा)।

यह विनियमन संकल्प संख्या 28-एनक्यू/टीडब्लू की भावना को भी प्रतिबिंबित करता है, जिसका उद्देश्य "सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेने के लिए शर्तों में संशोधन करना है, ताकि सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या को धीरे-धीरे 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष किया जा सके, तथा लाभ स्तर की उचित गणना की जा सके, ताकि सामाजिक बीमा में कम वर्षों तक भागीदारी करने वाले बुजुर्ग श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा लाभों तक पहुंच बनाने और उनका आनंद लेने की स्थिति पैदा हो सके।"

इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, श्रम , विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के विज्ञान - श्रम और सामाजिक मामलों के संस्थान की पूर्व निदेशक सुश्री गुयेन थी लान हुआंग ने यह आकलन किया कि बीमा भुगतान के लिए समय की आवश्यकता को कम करने के विनियमन से उन कर्मचारियों को पेंशन प्राप्त करने का अवसर मिलता है जो सामाजिक बीमा में देरी से भाग लेते हैं।

न्यूनतम अंशदान वर्षों की संख्या कम करने से बीमा में भाग लेने के इच्छुक कई श्रमिकों को भी मदद मिलती है। इसके अलावा, कानून में यह भी प्रावधान है कि यदि श्रमिक इस प्रणाली में हैं, लेकिन पेंशन के पात्र नहीं हैं या सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आयु के नहीं हैं, तो उन्हें सब्सिडी मिलेगी।

सुश्री हुआंग के अनुसार, नए कानून का लाभ यह है कि यह सामाजिक पेंशन प्रणाली को सामाजिक बीमा प्रणाली में एकीकृत करके एक बहुस्तरीय सुरक्षा जाल बनाता है। बहुस्तरीय पेंशन प्रणाली में, सबसे निचला स्तर सामाजिक पेंशन है। यह बहुस्तरीय प्रणाली श्रमिकों के लिए वृद्धावस्था सुरक्षा सुनिश्चित करती है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm