डोंग नाई को उम्मीद है कि चिकित्सा मानव संसाधनों को आकर्षित करने का उच्चतम स्तर 700 मिलियन VND होगा।

(डीएन) - 9 नवंबर को, डोंग नाई स्वास्थ्य विभाग की जानकारी में कहा गया है: स्वास्थ्य विभाग ने 2026-2030 की अवधि के लिए डोंग नाई प्रांत में चिकित्सा मानव संसाधनों के विकास को आकर्षित करने, समर्थन करने और प्रशिक्षण देने की व्यवस्था को विनियमित करने वाला एक मसौदा प्रस्ताव विकसित किया है।

थोंग नहाट जनरल अस्पताल के डॉक्टर सर्जरी करते हुए। फोटो: हान डुंग

मसौदा प्रस्ताव का उद्देश्य डोंग नाई में काम करने के लिए डॉक्टरों को आकर्षित करना और प्रांत में इकाइयों की रोग रोकथाम, उपचार और तकनीकी विकास आवश्यकताओं के लिए आवश्यक संख्या में डॉक्टरों को सुनिश्चित करना है।

साथ ही, डॉक्टरों और स्वास्थ्यकर्मियों को अपनी इकाइयों में निश्चिंत होकर काम करने के लिए प्रोत्साहित करें, जिससे प्रांत में लोगों की देखभाल की गुणवत्ता में सुधार और उनके स्वास्थ्य की सुरक्षा में योगदान मिले; 2030 तक 10,000 लोगों पर 13-15 डॉक्टरों का लक्ष्य प्राप्त करना, 100% स्वास्थ्य केंद्रों में डॉक्टर होना, इकाइयों में कार्य करने के लिए पर्याप्त मानव संसाधन, नर्स, डॉक्टर, दाइयाँ और तकनीशियन सुनिश्चित करना, 2027 तक, प्रत्येक कम्यून-स्तरीय स्वास्थ्य केंद्र में कम से कम 4-5 डॉक्टर होंगे। इसके अलावा, स्वास्थ्य मानव संसाधनों को प्रशिक्षित और बेहतर बनाना, सेवाओं की गुणवत्ता में व्यापक सुधार करना और विशिष्ट स्वास्थ्य देखभाल का विकास करना।

फुओक थाई कम्यून हेल्थ स्टेशन के पारंपरिक चिकित्सा चिकित्सक स्टेशन पर मरीज़ों की जाँच करते हुए। चित्र: हान डुंग

मसौदा प्रस्ताव के अनुसार, स्वास्थ्य विभाग, स्वास्थ्य विभाग के अंतर्गत सार्वजनिक सेवा इकाइयों, कम्यून और वार्ड स्वास्थ्य स्टेशनों पर काम करने के लिए आकर्षण व्यवस्था लागू करने वाले विषयों में शामिल हैं: स्नातकोत्तर योग्यता वाले डॉक्टर (रेजिडेंट डॉक्टर; मास्टर्स - डॉक्टर; विशेषज्ञ I; मेडिकल डॉक्टर, विशेषज्ञ II, चिकित्सा के प्रोफेसर, चिकित्सा के एसोसिएट प्रोफेसर); सामान्य चिकित्सक (मेडिकल डॉक्टर) जो नियमित प्रणाली (6-वर्षीय प्रणाली) में प्रशिक्षित हैं और जिनके पास स्वास्थ्य विभाग, स्वास्थ्य स्टेशनों के अंतर्गत सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए सार्वजनिक प्रशिक्षण संस्थानों में औसत या उच्चतर स्नातक की डिग्री है।

औपचारिक प्रशिक्षण (6-वर्षीय प्रणाली) और सार्वजनिक प्रशिक्षण संस्थानों से औसत या उच्चतर स्नातक डिग्री वाले निवारक चिकित्सा डॉक्टरों को स्वास्थ्य स्टेशनों पर काम करने के लिए आकर्षित करना।

आकर्षण के स्तर के संबंध में, मसौदा प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है: ये विषय एक बार के आकर्षण के हकदार हैं जब वे किसी ऐसी लोक सेवा इकाई में कार्यरत हों जो नियमित व्यय और निवेश व्यय का स्व-बीमा करती हो; लोक सेवा इकाई नियमित व्यय का स्व-बीमा करती हो। विशेष रूप से, प्रोफ़ेसर (500 मिलियन VND); एसोसिएट प्रोफ़ेसर (400 मिलियन VND); डॉक्टर, विशेषज्ञ II (300 मिलियन VND); मास्टर, विशेषज्ञ I, रेजिडेंट डॉक्टर (200 मिलियन VND); सामान्य चिकित्सक (150 मिलियन VND)।

जब विषय सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करते हैं और अपने नियमित खर्चों का एक हिस्सा स्वयं बीमा करते हैं, तो आकर्षण का स्तर इस प्रकार होता है: प्रोफेसर (600 मिलियन VND); एसोसिएट प्रोफेसर (500 मिलियन VND); डॉक्टर, विशेषज्ञ II (400 मिलियन VND); मास्टर, विशेषज्ञ I, रेजिडेंट डॉक्टर (300 मिलियन VND); सामान्य चिकित्सक (250 मिलियन VND)। कम्यून और वार्ड स्वास्थ्य केंद्रों में काम करने वाले निवारक चिकित्सा डॉक्टर: 200 मिलियन VND के आकर्षण का आनंद लेते हैं।

डोंग नाई चिल्ड्रन्स हॉस्पिटल के डॉक्टर समय से पहले जन्मे एक बच्चे की देखभाल करते हुए। फोटो: हान डुंग

राज्य द्वारा नियमित व्यय सुनिश्चित करने वाली लोक सेवा इकाइयों में कार्यरत विषयों के लिए सबसे अधिक आकर्षण का स्तर प्रोफेसर पद के लिए 700 मिलियन VND है। इसके बाद एसोसिएट प्रोफेसर (600 मिलियन VND); डॉक्टर, विशेषज्ञ II (500 मिलियन VND); मास्टर, विशेषज्ञ I, रेजिडेंट डॉक्टर (400 मिलियन VND); जनरल प्रैक्टिशनर (300 मिलियन VND) का स्थान आता है। कम्यून और वार्ड स्वास्थ्य केंद्रों में कार्यरत निवारक चिकित्सा डॉक्टरों के लिए 250 मिलियन VND का आकर्षण है।

हान डुंग

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/