
यह चेतावनी 6 नवंबर को होने वाली टेस्ला की वार्षिक आम बैठक से पहले शेयरधारकों को लिखे एक पत्र में जारी की गई।
सुश्री डेनहोम ने कहा कि नई पारिश्रमिक योजना प्रदर्शन-आधारित है और इसे मस्क को कम से कम अगले साढ़े सात वर्षों तक टेस्ला का नेतृत्व जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के उद्देश्य से तैयार किया गया है। उन्होंने ज़ोर देकर कहा कि कंपनी की सफलता के लिए मस्क की भूमिका "महत्वपूर्ण" है, और चेतावनी दी कि उचित प्रोत्साहन के बिना, टेस्ला अपना "समय, प्रतिभा और दूरदर्शिता" खो सकता है।
सुश्री डेनहोम ने कहा कि चूंकि टेस्ला का लक्ष्य कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालित ड्राइविंग में वैश्विक अग्रणी बनना है, इसलिए मस्क की प्रतिबद्धता कंपनी की रणनीतिक दिशा के लिए महत्वपूर्ण है।
प्रस्तावित मुआवजा पैकेज में स्टॉक विकल्पों की 12 श्रृंखलाएं शामिल हैं, जो 8.5 ट्रिलियन डॉलर के बाजार पूंजीकरण तक पहुंचने और स्वचालित ड्राइविंग तथा रोबोटिक्स में महत्वपूर्ण प्रगति जैसे महत्वाकांक्षी लक्ष्यों से जुड़ी हैं।
पत्र में यह भी तर्क दिया गया कि मुआवज़ा पैकेज श्री मस्क के हितों को शेयरधारक मूल्य और कंपनी के दीर्घकालिक विकास के साथ संरेखित करेगा। सुश्री डेनहोम ने शेयरधारकों से तीन अनुभवी बोर्ड सदस्यों को फिर से चुनने का भी आह्वान किया, जिन्होंने कई वर्षों तक मस्क के साथ काम किया है।
टेस्ला का बोर्ड श्री मस्क के साथ अपने घनिष्ठ संबंधों के कारण वर्षों से जांच के दायरे में रहा है। इस साल की शुरुआत में डेलावेयर की एक अदालत ने उनके 2018 के मुआवज़े के पैकेज को यह कहते हुए खारिज कर दिया था कि सौदे को अनुचित तरीके से मंज़ूरी दी गई थी और इस पर बातचीत करने वाले निदेशक "पूरी तरह से स्वतंत्र नहीं थे।"
स्रोत: https://vtv.vn/elon-musk-co-the-roi-ghe-ceo-tesla-neu-goi-luong-thuong-1000-billion-usd-khong-duoc-thong-qua-100251028084230066.htm






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