जब जेनरेशन जेड को असभ्य कहा जाता है और वह बॉस को भड़काना पसंद करती है, तो वह क्या कहती है?

जम कर काम करो फिर जम कर मजा करो

एक शर्मीली देहाती लड़की से, डुओंग थी होंग (जन्म 2000) में नाटकीय परिवर्तन आया है, वह हनोई यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री के प्रवेश द्वार पर प्रवेश करते समय अधिक आत्मविश्वासी और गतिशील बन गई है।

कक्षा में बैठकर न केवल ज्ञान प्राप्त करने के साथ-साथ, होंग पाठ्येतर गतिविधियों में भी सक्रिय रूप से भाग लेता है, अंशकालिक काम करता है, और अपनी सॉफ्ट स्किल्स और विदेशी भाषा दक्षता में सुधार के लिए अध्ययन करता है। स्नातक होने के बाद, इस जेनरेशन ज़ेड ने सोशल नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म पर कंटेंट क्रिएटर के रूप में काम करना चुना।

यह युवा स्कूल में पाठ्येतर गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेता है (फोटो: एनवीसीसी)।

हाई स्कूल के अपने अंतिम वर्षों के दौरान, कोविड-19 महामारी के प्रभाव के कारण, हांग और कई अन्य दोस्तों को घर पर ऑनलाइन अध्ययन करना पड़ा।

इसी दौरान, बीस साल की इस लड़की ने "होंग सिन्ह विएन" नाम से अपना टिकटॉक चैनल शुरू किया। इसके पहले पोस्ट किए गए वीडियो में उस ज़माने के रोज़मर्रा के, खुशनुमा और मनोरंजक पलों को रिकॉर्ड किया गया था।

अप्रत्याशित रूप से, उन वास्तविक वीडियोज़ का लाखों लोगों ने स्वागत किया। यही वजह है कि, स्नातक होने के बाद, इस जेनरेशन ज़ेड ने सोशल नेटवर्क पर कंटेंट निर्माण में अपना करियर बनाना जारी रखा।

काम पर, हाँग ने कई युवाओं की निरंतर मेहनत भी देखी। काम पर, वे कड़ी मेहनत भी करते हैं और जमकर खेलते भी हैं। जेनरेशन ज़ेड के कर्मचारियों का व्यक्तित्व साफ़ दिखाई देता है।

वर्तमान में, जनरेशन जेड कर्मचारियों के बारे में कई "अफवाहें" हैं जैसे कि काम करना नहीं जानते, व्यावसायिकता की कमी है, या "बॉस के खिलाफ हो जाना"।

हालाँकि, हांग का मानना ​​है कि प्रत्येक पीढ़ी का काम करने और जीने का अपना तरीका होता है।

पिछली पीढ़ी की टिप्पणियों के बारे में, इस युवा कर्मचारी के अनुसार, वास्तव में, जेनरेशन ज़ेड के कई फ़ायदे हैं। "हम स्पष्टवादी हैं," होंग ने पुष्टि की। कार्यस्थल पर, युवा अपनी राय व्यक्त करने में संकोच नहीं करते।

हांग ने कहा: "मैंने भी "अपने बॉस को नाराज़" किया, लेकिन यहाँ "बॉस को नाराज़" करने का मतलब है आम काम को बेहतर ढंग से करने के लिए अपनी निजी राय व्यक्त करना। जेनरेशन ज़ेड सिर्फ़ बैठकर सुनने के बजाय अपनी बात कहना और अपनी क्षमताएँ दिखाना चाहता है।"

इतना ही नहीं, जेनरेशन ज़ेड में बहुत कम उम्र से ही स्वतंत्र सोच और आर्थिक स्वायत्तता आ जाती है। स्कूल में रहते हुए ही, कई लोग अतिरिक्त काम करने, खुद पर खर्च करने के लिए पैसे कमाने की योजना बनाते हैं। इसके साथ ही, जेनरेशन ज़ेड कड़ी मेहनत करती है और खुद से प्यार करना, आराम करना, मनोरंजन करना भी जानती है...

हालांकि, हांग ने यह भी पुष्टि की कि जेन जेड के पास फायदे के अलावा कई नुकसान भी हैं।

अपनी ताकत को बढ़ावा देने के अलावा, जेनरेशन जेड को यह भी पता होना चाहिए कि अपनी कमजोरियों पर कैसे काबू पाया जाए (फोटो: एनवीसीसी)।

"जेन ज़ेड को ज़्यादा गहराई से सोचने की ज़रूरत है। काम पर, उन्हें यह जानना होगा कि योजनाओं को गंभीरता से और व्यवस्थित तरीके से कैसे लागू किया जाए। कभी-कभी जेन ज़ेड अधीर हो जाती है और एक मज़बूत व्यक्तित्व दिखाती है, इसलिए उन्हें "संयमित" रहना, सुनना और अपने आस-पास के माहौल का अवलोकन करना आना चाहिए," होंग ने बताया।

जेनरेशन Z कर्मचारियों की "बीमारियाँ"

कई जेनरेशन जेडर्स को काम के दौरान कई तरह की परेशानियों का सामना करना पड़ता है।

विवादास्पद घटना के समान, एनएचएम (डैन फुओंग, हनोई) को भी ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ा जहां उन पर कंपनी का डेटा हटाने का "आरोप" लगाया गया।

पुरानी कंपनी में काम करते समय, इस कर्मचारी को कंपनी का ईमेल पता दिया गया था और उसका निजी मोबाइल नंबर भी रजिस्टर्ड था। अनुबंध समाप्त होने के बाद, एम. ने सारी संपत्तियाँ सौंप दीं और त्यागपत्र पर हस्ताक्षर कर दिए।

एम. ने बताया कि नौकरी छोड़ने के एक महीने बाद, उन्हें अपनी पुरानी कंपनी के कर्मचारियों से लगातार मदद के संदेश मिलते रहे। सबसे ज़्यादा परेशानी तो मैनेजर के एक संदेश से हुई जिसमें उन्होंने डेटा रिकवरी के लिए कहा। चूँकि वह विदेश यात्रा पर थे, एम. ने जवाब दिया कि लौटने पर वह उनसे संपर्क करेंगे।

तुरंत ही मैनेजर ने अपमानजनक शब्दों का प्रयोग करते हुए दावा किया कि एम. ही वह व्यक्ति है जिसने कंपनी का डेटा डिलीट किया है।

मामला यहीं नहीं रुका, मैनेजर ने उस कर्मचारी की शिकायत उस नई कंपनी को कर दी जहाँ वह प्रोबेशन पर थी। "रिपोर्ट" में कोई ठोस सबूत नहीं था। एम. पुरानी कंपनी के उस कर्मचारी से बहुत नाराज़ थी क्योंकि वह अपमानजनक व्यवहार करता था और उसकी हरकतें उसकी मौजूदा नौकरी को प्रभावित कर रही थीं।

यह एम के लिए भी एक सबक है कि वह निर्णायक बने और नरम न पड़े, अन्यथा वह बहुत ही अजीब स्थिति में पड़ जाएगा।

एन्फाबे की सीईओ और खुशी की प्रेरणा सुश्री थान न्गुयेन ने कहा, "सर्वेक्षण से पता चलता है कि जेनरेशन ज़ेड एक आत्मविश्वासी पीढ़ी है और बहुत कम उम्र से ही स्वतंत्र सोच रखती है। इसके अलावा, यह पीढ़ी हमेशा काम में स्वतंत्रता चाहती है।"

यही कारण है कि वे पिछली पीढ़ियों की तुलना में अधिक खुले करियर का चयन करते हैं।

जनरेशन जेड के पास कैरियर के बहुत खुले विकल्प हैं।

ई-कॉमर्स, वित्तीय निवेश या रियल एस्टेट जैसे तेजी से बढ़ते उद्योगों को चुनते समय जनरेशन जेड बहुत "ट्रेंडी" है।

ये सभी "हॉट" उद्योग हैं, और यहां तक ​​कि अनुभवी और जानकार कर्मचारियों को भी रुझानों के साथ बने रहने के लिए अपने ज्ञान को लगातार अद्यतन करना चाहिए।

सुश्री थान के अनुसार, ट्रेंडी, ट्रेंड-सेटिंग नौकरियां युवा कर्मचारियों को बहुत अनुभव देती हैं और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें अपने जीवन पर नियंत्रण रखने की स्वतंत्रता मिलती है, जो कि जेन जेड का लक्ष्य है।

"हालांकि, अपने आत्मविश्वास के पीछे, जेनरेशन Z के कर्मचारियों के मन में कई परस्पर विरोधी विचार होते हैं, साथ ही ऊपर बताई गई अन्य पीढ़ियों की तुलना में उनकी विशेषताएँ भी भिन्न होती हैं। इसलिए, जेनरेशन Z के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे खुद को समझें ताकि अंतरों को करियर के लाभों में बदला जा सके," सुश्री थान गुयेन ने कहा।

"लालची और आसानी से ऊब जाने" के दुष्चक्र में फंसने से बचने के लिए, सुश्री थान गुयेन सलाह देती हैं: "याद रखें कि यह केवल ज्ञान, कौशल या योग्यता नहीं है, आपको अपने लिए, अपने परिवार, अपने व्यवसाय और समुदाय के लिए उत्कृष्ट मूल्यों का निर्माण करने के लिए अपनी हर चीज को लागू करने की क्षमता की आवश्यकता है"।

जेन जेड वह पीढ़ी है जो 20वीं सदी के अंत से लेकर 21वीं सदी के प्रारंभ तक पैदा हुई - यह पहली पीढ़ी है जिसे छोटी उम्र से ही प्रौद्योगिकी तक पहुंच मिली।

स्रोत लिंक: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm