डाक नोंग प्रांतीय योजना को साकार करने के लिए मानव संसाधन समस्या का समाधान

विशेष मानव संसाधनों की कमी

विशाल श्रम शक्ति के बावजूद, वर्तमान में डाक नॉन्ग के कुछ प्रमुख उद्योगों और क्षेत्रों को मानव संसाधनों की भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

डाक नॉन्ग में निर्माण और वास्तुकला में विशेषज्ञता प्राप्त सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का अनुपात बहुत छोटा है।

आमतौर पर, प्रांत के निर्माण, नियोजन और नियोजन प्रबंधन क्षेत्रों में योग्य कर्मचारियों की कमी है। निर्माण विभाग की समीक्षा के अनुसार, प्रांत में निर्माण और वास्तुकला में स्नातक की उपाधि प्राप्त सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की संख्या राज्य प्रशासनिक तंत्र में बहुत कम है।

निर्माण विभाग के निदेशक फान नहत थान ने बताया कि सभी ज़िलों में विशेषज्ञ आर्किटेक्ट नहीं हैं। पूरे प्रांत में इस क्षेत्र में विशेषज्ञता रखने वाले सिर्फ़ पाँच लोग ही हैं।

निर्माण प्रबंधन और लाइसेंसिंग कार्य करने के लिए विशेषज्ञ निर्माण कर्मचारियों की गंभीर कमी है, जिससे परिचालन में अपर्याप्तता पैदा हो रही है।

विशेषज्ञ निर्माण कर्मचारियों की कमी से निर्माण प्रबंधन और लाइसेंसिंग कार्य के कार्यान्वयन में कमियां आएंगी।

इस स्थिति से निपटने के लिए, निर्माण विभाग ने गृह विभाग और जिला एवं नगर निगमों के साथ मिलकर काम किया है, और उम्मीद है कि निकट भविष्य में इस क्षेत्र में विशेषज्ञ कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। इसलिए, भर्ती प्रक्रिया में वास्तुकला पेशे पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

प्रांतीय योजना के कार्यान्वयन के कार्य को पूरा करने के लिए, हाल ही में, निर्माण विभाग ने निर्माण एवं शहरी प्रबंधन अकादमी के साथ मिलकर योजना कार्यान्वयन प्रक्रिया पर कम्यून और जिला नेताओं तथा भूमि अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित किया। इस प्रकार, मानव संसाधन की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार हुआ है और प्रांत में योजना का प्रभावी कार्यान्वयन हुआ है।

डाक नॉन्ग के कृषि और पर्यटन क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले श्रम को आकर्षित करना अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रहा है।

इसी प्रकार, पर्यटन क्षेत्र - जो डाक नॉन्ग के आर्थिक अग्रणी क्षेत्रों में से एक है - को गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधन आकर्षित करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

गुयेन थान फाट हाई-टेक कृषि उत्पादन, व्यापार, सेवा और पर्यटन कंपनी लिमिटेड के निदेशक श्री गुयेन ट्रुंग थान ने कहा कि उद्यम कुशल श्रमिकों की भर्ती के लिए स्थानीय प्रशिक्षण सुविधाओं के साथ सहयोग करना चाहता है।

वर्तमान में, कंपनी के पास अन्य प्रांतों से योग्य मानव संसाधन आकर्षित करने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं हैं। इसलिए, कंपनी स्थानीय व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के साथ मिलकर काम करेगी ताकि कर्मचारियों को कुछ समय के लिए अध्ययन करने और फिर दीर्घकालिक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए वापस आने में सहायता मिल सके।

योजना के अनुसार, डाक नॉन्ग को राष्ट्रीय बॉक्साइट-एल्यूमीनियम औद्योगिक केंद्र और क्षेत्र का नवीकरणीय ऊर्जा केंद्र बनने के लिए उन्मुख किया गया है।

डाक नॉन्ग 2030 तक राष्ट्रीय बॉक्साइट - एल्युमिना - एल्युमीनियम औद्योगिक केंद्र बनने का प्रयास कर रहा है, इसलिए इसे उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल की सख्त आवश्यकता है।

इसके साथ ही, प्रांत उच्च तकनीक वाली कृषि विकसित करता है, मूल्य श्रृंखलाओं को जोड़ता है; रिसॉर्ट और पारिस्थितिक पर्यटन विकसित करता है, जलवायु, प्राकृतिक परिदृश्य और अनूठी संस्कृति, विशेष रूप से डाक नॉन्ग यूनेस्को ग्लोबल जियोपार्क में लाभ को बढ़ावा देता है।

इन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए, डाक नॉन्ग मानव संसाधन विकास के समाधान तलाश रहा है। प्रांत प्रमुख उद्योगों और क्षेत्रों के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित और आकर्षित करता है।

हालांकि, वास्तविकता में, प्रांत के मानव संसाधन में बहुत अधिक सुधार नहीं हुआ है, विशेष रूप से नियोजन, निर्माण जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में काम करने वाले उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन में...

गहन प्रशिक्षण

यह पुष्टि की जा सकती है कि गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधन 2050 तक की दृष्टि के साथ 2021-2030 की अवधि के लिए डाक नोंग प्रांतीय योजना को लागू करने के लिए महत्वपूर्ण कारकों में से एक है।

डाक नोंग प्रांत की योजना में मानव संसाधन के विकास पर जोर दिया गया है, तथा मात्रा, गुणवत्ता, योग्यता की संरचना और व्यवसायों की आवश्यकताओं को सुनिश्चित किया गया है।

डाक नॉन्ग का लक्ष्य राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप गुणवत्ता वाली मानव संसाधन टीम का गठन करना है।

विशेषज्ञों के अनुसार, योजना को साकार करने के लिए, डाक नॉन्ग को राष्ट्रीय मानकों के अनुसार योग्य मानव संसाधनों की एक टीम बनाने की आवश्यकता है, जो अंतरराष्ट्रीय मानकों की ओर लक्ष्य रखते हुए, पेशेवर कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करे।

विशेष रूप से, स्थानीय लोगों को उन्नत और आधुनिक प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करने और उन्हें स्थानांतरित करने में सक्षम वैज्ञानिक और तकनीकी मानव संसाधनों की एक टीम विकसित करने की आवश्यकता है।

प्रांत को उद्योग, निर्माण, वास्तुकला, योजना, उच्च तकनीक कृषि, डिजिटल परिवर्तन, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा आदि जैसे प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में उच्च योग्य मानव संसाधनों को आकर्षित करने और विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

डाक नॉन्ग के एल्युमीनियम उद्योग को लगभग 6,700 नई नौकरियों की आवश्यकता होगी।

“

2030 तक, प्रांत के प्रमुख क्षेत्रों में मानव संसाधन की माँग लगभग 2,00,000 लोगों की होगी। इनमें से कृषि क्षेत्र में लगभग 60,000 लोगों की, उद्योग क्षेत्र में 6,700 लोगों की, और पर्यटन क्षेत्र में लगभग 2,000-2,300 लोगों की आवश्यकता होगी...

डाक नोंग प्रांत की 2021-2030 की अवधि के लिए योजना, विज़न 2050

डाक नॉन्ग श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के उप निदेशक होआंग वियतनाम ने कहा कि नई अवधि के लिए श्रम मांग को पूरा करने के लिए, विशेष रूप से प्रांतीय योजना को लागू करने के लिए, इकाई मानव संसाधन आवश्यकताओं और क्षेत्रों और व्यवसायों के पूर्वानुमान को आगे बढ़ाएगी।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग प्रांत के उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास में सहयोग और संघ कार्यक्रमों को बढ़ावा देता है और पैमाने और गुणवत्ता दोनों में व्यावसायिक शिक्षा के समाजीकरण को बढ़ाता है।

डाक नॉन्ग श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के उप निदेशक, होआंग वियतनाम

डाक नॉन्ग कम्युनिटी कॉलेज प्रांतीय योजना को लागू करते समय आने वाले अवसरों का स्वागत करने के लिए तैयार है। पिछले कुछ वर्षों में, स्कूल ने मानव संसाधन प्रशिक्षण के लिए प्रांत के अंदर और बाहर के व्यवसायों के साथ सहयोग समझौते किए हैं।

यह स्कूल तकनीकी विषयों और प्रांत के प्रमुख विकास क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है, जैसे: उद्योग, ऑटोमोटिव प्रौद्योगिकी, धातु कटाई, सूचना प्रौद्योगिकी, फैशन, पर्यटन, प्रशासन, आदि।

हालाँकि, यह भी स्वीकार करना आवश्यक है कि डाक नॉन्ग के आंतरिक कारक प्रांतीय योजना को लागू करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को पूरा नहीं कर सकते हैं।

इसलिए, प्रांतीय नियोजन के लिए मानव संसाधनों को आकर्षित करना एक तात्कालिक और दीर्घकालिक समाधान है। इसलिए, प्रांत को उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए, विशेष रूप से विशिष्ट और विशिष्ट क्षेत्रों में, उपयुक्त तंत्र और नीतियों पर शोध और विकास करने की आवश्यकता है।

इसके साथ ही, डाक नॉन्ग मानव संसाधन प्रशिक्षण में गहन निवेश जारी रखे हुए है, विशेष रूप से प्रमुख उद्योगों में, जैसा कि प्रांतीय योजना में रेखांकित किया गया है।

प्रांतीय योजना की सफलता सुनिश्चित करने के लिए मानव संसाधन एक महत्वपूर्ण कारक हैं। यदि इस समस्या का समाधान नहीं किया गया, तो डाक नोंग को 2021-2030 की अवधि और विज़न 2050 के लिए निर्धारित सामाजिक-आर्थिक विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा।

स्रोत: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html