जापान में विदेशी प्रशिक्षु कार्यक्रम का छिपा हुआ पक्ष

(सीएलओ) एक 23 वर्षीय कम्बोडियाई महिला को जापान में अपने पेशेवर कौशल को विकसित करने और बेहतर भविष्य का वादा किया गया था, लेकिन इसके बजाय, वह एक दुःस्वप्न में फंस गई।

देश के तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम के तहत भर्ती की गई इस महिला का आरोप है कि जिस स्ट्रॉबेरी फार्म में वह काम करती थी, उसके प्रबंधक ने उसके साथ बार-बार बलात्कार किया, उसे गर्भपात के लिए मजबूर किया और विरोध करने पर देश से निकाल देने की धमकी दी।

उन्होंने सोमवार को टोक्यो में एक मुकदमा दायर किया, जिसमें 8 करोड़ येन ($521,700) तक के हर्जाने की मांग की गई। अधिकार समूहों का कहना है कि यह मामला जापान के विवादास्पद विदेशी प्रशिक्षु कार्यक्रम में शोषण को उजागर करता है।

अदालती दस्तावेज़ों में, अनाम महिला ने आरोप लगाया है कि 58 वर्षीय फ़ार्म मैनेजर ने दिसंबर 2022 से अप्रैल 2023 तक उसके साथ "लगभग रोज़ाना" बलात्कार किया। गर्भपात होने के बावजूद, यौन उत्पीड़न जारी रहा। मैनेजर ने आरोपों से इनकार किया है और कहा है कि ये कृत्य सहमति से हुए थे।

गौरतलब है कि यह कोई अकेला मामला नहीं है। उसी खेत में काम करने वाली दो अन्य कंबोडियाई महिलाओं ने भी उसी व्यक्ति पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया है। मानवाधिकार समूहों का कहना है कि यह एक ऐसी व्यवस्था में शोषण का एक प्रमुख उदाहरण है जो विदेशी श्रमिकों को दुर्व्यवहार के प्रति संवेदनशील बनाती है, और उन्होंने इस व्यवस्था को "आधुनिक गुलामी" का एक रूप बताया है।

चित्रण: पिक्साबे

1993 में स्थापित विदेशी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम का मूल उद्देश्य विकासशील देशों के श्रमिकों को उनके गृह देशों में लौटने के लिए रोज़गार कौशल सीखने में मदद करना था। हालाँकि, श्रम अधिकार संगठनों का कहना है कि यह कार्यक्रम सस्ते, कमज़ोर श्रमिकों को आकर्षित करने का एक ज़रिया बन गया है।

नियोक्ताओं पर प्रशिक्षुओं को कम वेतन देने, उन्हें बिना वेतन के ओवरटाइम काम करने और खराब परिस्थितियों में रहने के लिए मजबूर करने का आरोप लगाया गया है। इसके अलावा, वीज़ा नियम, जो कर्मचारियों को केवल एक ही नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति देते हैं, प्रशिक्षुओं के लिए दुर्व्यवहार की स्थिति में नौकरी बदलना लगभग असंभव बना देते हैं।

जापानी सरकार ने हाल ही में नीतिगत बदलावों की घोषणा की है जिससे प्रशिक्षुओं को नियोक्ता बदलने की अनुमति मिल गई है, लेकिन इन बदलावों की प्रभावशीलता को लेकर अभी भी संदेह बना हुआ है। जापान माइग्रेंट्स सॉलिडेरिटी नेटवर्क की निदेशक इप्पेई तोरी ने कहा, "इस कार्यक्रम में भाग लेने वालों को इंसान नहीं, बल्कि श्रम के औज़ार माना जाता है।" उन्होंने आगे कहा, "इस कार्यक्रम में भाग लेने वाली ज़्यादातर महिलाओं ने यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है।"

इस तरह के दुर्व्यवहार असामान्य नहीं हैं। 2014 और 2016 के बीच, जापान के श्रम मंत्रालय ने कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं के कारण 22 विदेशी प्रशिक्षुओं की मृत्यु दर्ज की, जिनमें तथाकथित "कारोशी" - अत्यधिक काम से मृत्यु - के मामले भी शामिल हैं।

विदेशी प्रशिक्षुओं की मृत्यु दर जापानी कामगारों की मृत्यु दर से दोगुनी है। और 2023 में, कुल लगभग 4,10,000 प्रशिक्षुओं में से 9,700 से ज़्यादा अपने नियोक्ताओं से भाग गए, जो उनके कठोर जीवन और कार्य परिस्थितियों को दर्शाता है।

ह्यूमन राइट्स वॉच जापान के एक अधिकारी, टेपेई कसाई ने कहा, "हमें पूछना होगा कि अगर जापानी सरकार जापानी कामगारों के साथ ऐसा व्यवहार करती, तो जनता की क्या प्रतिक्रिया होती?" उन्होंने आगे कहा, "सरकार इस 'प्रशिक्षण' कार्यक्रम का इस्तेमाल सस्ते श्रम को आकर्षित करने के लिए कर रही है, साथ ही ऐसे प्रतिबंध भी लगा रही है जो कामगारों को नौकरी बदलने से रोकते हैं। यह व्यवस्थित भेदभाव और आधुनिक गुलामी है।"

यद्यपि जापानी सरकार ने 2027 तक प्रशिक्षु कार्यक्रम को समाप्त करने का वादा किया है, लेकिन कई लोगों को संदेह है कि इससे वास्तविक परिवर्तन आएगा।

श्री कसाई के अनुसार, प्रशिक्षु कार्यक्रम को समाप्त करने में देरी अस्वीकार्य है। "अगर उन्होंने कार्यक्रम को पहले ही समाप्त कर दिया होता, तो शायद इस तरह की घटनाओं को रोका जा सकता था।"

श्रम अधिकार समूहों का कहना है कि यह मामला न केवल जापान के लिए बल्कि उन अन्य देशों के लिए भी चेतावनी है जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा किए बिना प्रवासी श्रमिकों पर निर्भर रहते हैं।

होई फुओंग (एससीएमपी, निक्केई एशिया, क्योडो न्यूज के अनुसार)

स्रोत: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html