प्रिय प्रोफेसर उसागावा त्सुयोशी, वियतनाम ने "सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए 2030 तक मानव संसाधन विकसित करना, 2050 तक की दृष्टि के साथ" कार्यक्रम को मंजूरी दे दी है, जिसका सामान्य लक्ष्य 2030 तक सेमीकंडक्टर उद्योग की सेवा के लिए विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे अधिक के साथ कम से कम 50,000 मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करना है। आपकी राय में, क्या यह संख्या संभव है?
जापानी सरकार की एक शोध रिपोर्ट के अनुसार, अगले 10 वर्षों में सेमीकंडक्टर मानव संसाधनों की माँग तेज़ी से बढ़ेगी। 8 प्रमुख जापानी कंपनियों के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि इस क्षेत्र को अगले 10 वर्षों में 40,000 मानव संसाधनों की आवश्यकता होगी। इसका मतलब है कि औसतन हर 5 साल में 20,000 नए सेमीकंडक्टर मानव संसाधनों की आवश्यकता होगी। इस सर्वेक्षण के माध्यम से, वियतनामी बाज़ार - एक उच्च आर्थिक विकास दर वाला स्थान - के साथ, कई कंपनियाँ वियतनाम में कारखाने खोलने को बढ़ावा दे रही हैं, बाज़ार की आपूर्ति के लिए 50,000 सेमीकंडक्टर मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने का लक्ष्य कोई असंभव संख्या नहीं है। वियतनामी सरकार की इच्छा के अनुरूप, देश भर में मानव संसाधन प्रशिक्षण सुविधाएँ स्थापित की जा रही हैं।
वियतनाम में, वियतनाम-जापान विश्वविद्यालय का सेमीकंडक्टर इंजीनियरिंग प्रौद्योगिकी स्नातक कार्यक्रम, जो सितंबर 2025 में शुरू होगा, वियतनाम की सेमीकंडक्टर मानव संसाधन विकास रणनीति के कार्यान्वयन में योगदान देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कार्यक्रम 5 वर्षों तक चलेगा, इसमें हर साल 100 छात्रों के नामांकन की उम्मीद है और अन्य इंजीनियरिंग प्रमुखों से बड़ी संख्या में छात्रों को स्थानांतरित करने के लिए आकर्षित करेगा। इसका लक्ष्य 2030 तक लगभग 400 सेमीकंडक्टर इंजीनियरों को प्रशिक्षित करना है।
यह वियतनाम में पहला कार्यक्रम है, जिसे शैक्षणिक साझेदारों, जैसे कि टोक्यो विश्वविद्यालय और कुमामोटो विश्वविद्यालय - जापान में सेमीकंडक्टर प्रौद्योगिकी के लिए दो अग्रणी प्रशिक्षण संस्थानों - की भागीदारी के साथ तैयार किया गया है, तथा इसमें सेमीकंडक्टर गठबंधन का समर्थन भी शामिल है, जिसके सदस्य जापान के विशिष्ट विश्वविद्यालय हैं।
प्रिय प्रोफेसर उसागावा त्सुयोशी, हम छात्रों को सेमीकंडक्टर का अध्ययन करने के लिए आकर्षित करने हेतु एक आकर्षक पारिस्थितिकी तंत्र कैसे बना सकते हैं?
सबसे पहले वेतन, फिर काम का माहौल और अन्य कारक जो लोगों को इस उद्योग में आने के लिए प्रेरित करते हैं। उदाहरण के लिए, टीएमएससी ग्रुप का 2024 का कॉर्पोरेट लाभ 45% है। हालाँकि, मुझे लगता है कि आकर्षक वेतन ही एकमात्र कारक नहीं है जो सेमीकंडक्टर कर्मचारियों को आकर्षित करता है, बल्कि समाज के विकास के लिए युवाओं का समर्पण भी है।
यह आंकड़ा मानव संसाधनों के पैमाने को दर्शाता है जिसे उन्नत औद्योगिक अर्थव्यवस्थाओं को सेमीकंडक्टर आपूर्ति श्रृंखला को बनाए रखने के लिए जुटाने की आवश्यकता है - एक ऐसा क्षेत्र जिसमें उच्च लाभ मार्जिन और उच्च जोखिम दोनों हैं।
वियतनाम सेमीकंडक्टर उद्योग के विकास के लिए एक अनुकूल समय पर है। डेलॉइट की रिपोर्ट (2024) से पता चलता है कि वियतनाम में वर्तमान में सेमीकंडक्टर मूल्य श्रृंखला में 40 से अधिक उद्यम कार्यरत हैं, जो मुख्य रूप से हनोई , हो ची मिन्ह सिटी और डा नांग में केंद्रित हैं।
ये उद्यम मुख्यतः डिज़ाइन, अनुसंधान एवं विकास (फैबलेस) और पैकेजिंग एवं परीक्षण (ओएसएटी) में लगे हुए हैं, जबकि वेफर निर्माण (फैब) जैसे अपस्ट्रीम चरण अभी भी अनुपस्थित हैं। वियतनाम के लिए उन्नत पैकेजिंग और वेफर निर्माण जैसे अधिक जटिल चरणों में विस्तार करना आवश्यक माना जा रहा है ताकि एक पूर्ण उत्पादन क्षमता का निर्माण किया जा सके और साथ ही विशेष मानव संसाधनों की माँग भी बढ़ाई जा सके।
सेमीकंडक्टर मानव संसाधन न केवल घरेलू स्तर पर, बल्कि कोरिया, ताइवान (चीन), जापान और संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे शक्तिशाली देशों से भी प्रतिस्पर्धा के अधीन हैं। चूँकि यह एक नया तकनीकी उद्योग है जिसमें उच्च स्तर की प्रतिस्पर्धा है, इसलिए इस उद्योग में भाग लेने वाले मानव संसाधनों को अपने ज्ञान को निरंतर अद्यतन रखना चाहिए।
प्रोफेसर उसागावा त्सुयोशी, इस उद्योग में मानव संसाधन को आकर्षित करने के लिए किन नीतियों की आवश्यकता है?
मैं सेमीकंडक्टरों के लिए प्रशिक्षण संसाधन समर्पित करने में वियतनामी सरकार की प्राथमिकता को स्पष्ट रूप से समझता और महसूस करता हूँ। वियतनाम में स्वयं इस मानव संसाधन के प्रशिक्षण के लिए उच्च प्राथमिकता वाले कार्यक्रम हैं।
उदाहरण के लिए, मोबाइल फ़ोन में सेमीकंडक्टर का गहरा योगदान है। फ़ोन के बिना, यह लोगों के लिए बहुत असुविधाजनक होगा। सेमीकंडक्टर एक अत्यंत महत्वपूर्ण उद्योग है जिसमें लोगों की गहरी भागीदारी है।
जापानी समाज वृद्ध होती आबादी का सामना कर रहा है, विशेषकर जापान की कुल जनसंख्या में युवा लोगों का अनुपात घट रहा है।
जापान में अंतर्राष्ट्रीय छात्र मूल्यांकन कार्यक्रम (पीसा) के सांख्यिकीय सर्वेक्षण के अनुसार, जापान के छठी कक्षा के छात्र गणित और विज्ञान सूचकांक में दुनिया में अग्रणी हैं। गणित और विज्ञान में उत्कृष्ट छठी कक्षा के छात्रों के आंकड़ों के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं का अनुपात बराबर है। हालाँकि, शिक्षा का स्तर जितना ऊँचा होता है, प्राकृतिक विज्ञान पढ़ने वाली छात्राओं की संख्या उतनी ही कम होती जाती है, और विश्वविद्यालय स्तर पर, विज्ञान और प्रौद्योगिकी पढ़ने वाली छात्राओं की संख्या केवल 10% है। इससे पता चलता है कि विज्ञान और प्रौद्योगिकी में छात्राओं की भागीदारी पुरुषों जितनी नहीं है।
मैं जापान के एक सार्वजनिक विश्वविद्यालय से हूँ। 2004 से, कुमानोमो विश्वविद्यालय अधिक स्वायत्तता के साथ एक स्वतंत्र कानूनी इकाई बन गया है। इसलिए, निजी कंपनियों के साथ सहयोग अत्यधिक विकसित हुआ है। इसके माध्यम से, स्कूल को बौद्धिक संपदा से संबंधित आय प्राप्त होती है, जिसका उपयोग छात्रों के प्रशिक्षण और क्षमता निर्माण से संबंधित लागतों की भरपाई के लिए किया जाता है। वियतनाम परिवर्तन की प्रक्रिया में है, विश्वविद्यालयों को अधिक शक्ति प्रदान कर रहा है, इसलिए व्यवसायों और निजी कंपनियों के साथ सहयोग करने के अवसर हैं।
विश्वविद्यालयों और व्यवसायों के बीच घनिष्ठ संबंध और समर्थन के लिए सरकार की प्रतिबद्धता, विश्वविद्यालयों के लिए विशेष रूप से सेमीकंडक्टर उद्योग के लिए मानव संसाधनों के प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने के साथ-साथ सामान्य रूप से बाजार के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण कारक हैं।
बहुत बहुत धन्यवाद, प्रोफेसर!
स्रोत: https://baotintuc.vn/giao-duc/gs-usagawa-tsuyoshi-ban-dan-la-nganh-co-loi-nhuan-cao-nhung-rui-ro-cung-cao-20251014170212205.htm
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