दो प्रतिष्ठित पुरस्कारों ने लोगों को प्राथमिकता देने के सीएबैंक के प्रयासों को मान्यता दी

दक्षिण पूर्व एशिया वाणिज्यिक संयुक्त स्टॉक बैंक (SeABank, HOSE: SSB) को हाल ही में दो पुरस्कारों से सम्मानित किया गया है: वियतनाम का सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल 2025 (Anphabe) और ESG बिज़नेस अवार्ड्स 2025 (ESG बिज़नेस मैगज़ीन - एशियाई बैंकिंग और वित्त)। महिलाओं के लिए एक खुशहाल, समान और सशक्त कार्य वातावरण बनाने की बैंक की यात्रा में यह दोहरा मील का पत्थर है, जो "लोगों और समुदाय को सर्वोपरि रखने" के दृष्टिकोण के अनुरूप है, जिसके लिए SeABank हमेशा से प्रयासरत रहा है।

टिकाऊ मूल्य सृजन की यात्रा में दोहरे मील के पत्थर

तदनुसार, मानव संसाधन विकास में निरंतर निवेश, प्रतिस्पर्धी पारिश्रमिक नीतियों का निर्माण और एक सुसंगत कॉर्पोरेट संस्कृति ने सेएबैंक को बैंकिंग उद्योग (मध्यम आकार के उद्यमों) का नेतृत्व करने और वियतनाम के सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों 2025 की वार्षिक रैंकिंग में 61/100 सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों (मध्यम आकार के उद्यमों) को रैंक करने में मदद की है - जो 650 से अधिक व्यवसायों में 73,000 से अधिक उत्तरदाताओं के एक स्वतंत्र सर्वेक्षण पर आधारित है।

इसके साथ ही, लैंगिक समानता को बढ़ावा देने, एक निष्पक्ष कार्य और व्यावसायिक वातावरण बनाने, महिला कर्मचारियों, महिला ग्राहकों और महिला व्यवसाय स्वामियों को सशक्त बनाने में अपनी अग्रणी भूमिका के साथ, SeABank , ESG बिज़नेस अवार्ड्स 2025 में भाग लेने वाले तीन वियतनामी प्रतिनिधियों में से एक है और लैंगिक समानता एवं महिला सशक्तिकरण पुरस्कार - वियतनाम जीतने वाला एकमात्र वित्तीय एवं बैंकिंग संस्थान है। यह पुरस्कार एशिया की अग्रणी वित्तीय पत्रिकाओं - ESG बिज़नेस और एशियन बैंकिंग एंड फ़ाइनेंस द्वारा पर्यावरण - समाज - शासन (ESG) के क्षेत्र में नवाचार, दक्षता, सामाजिक प्रभाव और व्यावहारिक प्रयोज्यता के मानदंडों के आधार पर एक स्थायी भविष्य को आकार देने वाले अग्रणी व्यवसायों को सम्मानित करने के लिए आयोजित किया जाता है।

दो प्रतिष्ठित घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय पुरस्कारों से सम्मानित होना न केवल सतत विकास की यात्रा में सीआबैंक की स्थिति की पुष्टि करता है, बल्कि बैंक को मानवीय पहलों को बढ़ावा देने, कार्य वातावरण की गुणवत्ता में सुधार करने और एक समान और समृद्ध समाज बनाने के लिए कई व्यापक वित्तीय समाधानों को लागू करने के लिए प्रेरित करता है।

"लोगों और समुदाय को सर्वोपरि रखने" के लिए प्रतिबद्ध

लोगों को विकास के मूल के रूप में पहचानते हुए, SeABank एक पारदर्शी मानव संसाधन नीति प्रणाली, प्रतिस्पर्धी पारिश्रमिक और अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन परामर्श भागीदार मर्सर - टैलेंटनेट के मानकीकृत परामर्श के अनुसार एक स्पष्ट विकास रोडमैप के साथ एक सम्मानजनक, मानवीय और समान कार्य वातावरण का निर्माण करता है। विशेष रूप से, बैंक कर्मचारियों की क्षमता को अधिकतम करने और प्रबंधन पदों पर महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे सभी प्रबंधन स्तरों पर लैंगिक संतुलन प्राप्त होता है, जिसमें 48% प्रबंधक महिलाएं हैं; वरिष्ठ प्रबंधन पदों (स्तर 1) पर महिलाओं का अनुपात और निदेशक मंडल के सदस्यों का अनुपात क्रमशः 51% और 50% है।

संगठनात्मक संस्कृति में अग्रणी बैंक बनने के लक्ष्य के साथ , SeABank की कॉर्पोरेट संस्कृति एक सामंजस्यपूर्ण और मानवीय दिशा में विकसित की गई है। आंतरिक सहभागिता कार्यक्रम विभिन्न तरीकों से लागू किए जाते हैं, जैसे खेल आयोजन, ऑनलाइन मिनीगेम्स, कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए प्रतियोगिताएँ, छुट्टियों के उपहार, आंतरिक चैनलों पर इंटरैक्टिव गतिविधियाँ... ताकि सामंजस्य स्थापित किया जा सके और एक एकजुट समूह का निर्माण किया जा सके। एक आदर्श कार्य वातावरण बनाने और बनाए रखने के कारण, बैंक में काम करते समय संतुष्ट कर्मचारियों की दर 90.37% तक पहुँच गई और 90.5% ने कम से कम अगले 2 वर्षों तक काम करना जारी रखने की योजना बनाई।

"समुदाय के लिए" साझा करने की भावना भी SeABank की कॉर्पोरेट संस्कृति में एक उज्ज्वल स्थान है, जिसमें 2010 से वर्तमान तक कार्यान्वित सार्थक कार्यक्रमों की एक श्रृंखला है, जिसका कुल मूल्य लगभग 250 बिलियन VND है और इसका लक्ष्य विभिन्न संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्यों (SDG) जैसे: गरीबी उन्मूलन, अच्छा स्वास्थ्य और जीवन, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा , लैंगिक समानता, जलवायु कार्रवाई...

वित्तीय समावेशन को बढ़ावा देने और महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण को बढ़ाने के लिए, SeABank महिला ग्राहकों और महिला-स्वामित्व वाले व्यवसायों पर विशेष ध्यान देता है। इसका एक विशिष्ट उदाहरण वियतनाम महिला संघ की सदस्यों के लिए SeAWomen उत्पाद है - 100 मिलियन VND तक के असुरक्षित ऋण, 48 महीने की अवधि, सुव्यवस्थित प्रक्रियाएँ, निःशुल्क शीघ्र पुनर्भुगतान। यह उत्पाद 21,000 से अधिक ग्राहकों को आकर्षित करता है और 2024 के अंत तक इसका बकाया ऋण 1,087 बिलियन VND है। इसके साथ ही, महिला-स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए कई विशिष्ट वित्तीय समाधान भी उपलब्ध हैं, जैसे: 5 बिलियन VND तक के असुरक्षित ओवरड्राफ्ट, 200 मिलियन VND तक के असुरक्षित वीज़ा कॉर्पोरेट कार्ड और तरजीही ऋण नीतियाँ, जो पूँजी तक त्वरित और लचीली पहुँच का समर्थन करती हैं। विशेष रूप से, सीपावर महिला उद्यमी क्लब प्रशिक्षण, कनेक्शन, डिजिटल परिवर्तन और स्वास्थ्य सेवा का एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र प्रदान करता है, जो जून 2025 के अंत तक सीआबैंक में महिला ग्राहकों की संख्या में 140% और बकाया ऋण में 115% की वृद्धि करने में योगदान देता है।

समानता और खुशी को विकास के मूल में रखते हुए, जन-केंद्रित रणनीति पर निरंतर चलते हुए, SeABank आंतरिक कार्य वातावरण से लेकर ग्राहकों और समुदाय के लिए पारिस्थितिकी तंत्र तक, स्थायी मूल्यों का निर्माण करने के लिए निरंतर प्रयासरत है। यह दोहरी उपलब्धि "लोगों और समुदाय को सर्वोपरि रखने" के दृष्टिकोण के अनुरूप कर्मचारियों, ग्राहकों और समुदाय के लिए समान, खुशहाल और मानवीय मूल्यों के निर्माण के प्रति बैंक की प्रतिबद्धता की पुष्टि करती है।

स्रोत: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank