दो मामलों में 1 जुलाई, 2024 से पेंशन में वृद्धि की जाएगी

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1 जुलाई 2024 से किन दो मामलों में पेंशन में वृद्धि होगी?

नेशनल असेंबली के चेयरमैन वुओंग दिन्ह ह्यु ने 2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर नेशनल असेंबली के प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करके उसे जारी कर दिया है।

2024 के लिए राज्य बजट अनुमान को मंजूरी देने वाला प्रस्ताव, जिसमें राज्य बजट राजस्व 1.7 मिलियन बिलियन VND से अधिक होगा।

वेतन सुधार के संबंध में, प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि 1 जुलाई, 2024 से, व्यापक वेतन नीति सुधार को संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार लागू किया जाएगा, जिसमें पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मासिक भत्ते, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते और वर्तमान में मूल वेतन से जुड़ी कई सामाजिक सुरक्षा नीतियों को समायोजित किया जाएगा।

वेतन सुधार कार्यान्वयन के लिए वित्त पोषण की गारंटी केंद्रीय बजट, स्थानीय बजट और राज्य बजट संतुलन व्यय अनुमान में व्यवस्थित एक हिस्से के संचित वेतन सुधार कोष से दी जाती है।

इस प्रकार, वेतन सुधार के बाद पेंशन वृद्धि के 2 मामले होंगे, जो हैं:

+ पेंशन वृद्धि समायोजन के अधीन विषयों के समूह के लोग।

+ वेतन सुधार लागू होने पर जिन लोगों की पेंशन में वृद्धि हुई है

कर्मचारियों का पेंशन स्तर लाभ दर और सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है। जब सामाजिक बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन में वृद्धि होगी, तो पेंशन स्तर भी बढ़ेगा। नए वेतन सुधार के अनुसार पेंशन में वृद्धि प्राप्त करने के लिए, सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को निम्नलिखित शर्तें पूरी करनी होंगी:

+ पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा भुगतान अवधि की आवश्यकताओं को पूरा करें

+ सेवानिवृत्ति आयु की आवश्यकताओं को पूरा करें।

2024 में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु

1 जनवरी, 2021 से प्रभावी, 2019 श्रम संहिता (संशोधित) में प्रावधान है: 2021 से, सामान्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु पुरुष कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष और 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष और 4 महीने होगी। इसके बाद, यह हर साल पुरुष कर्मचारियों के लिए 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 4 महीने बढ़ेगी, जब तक कि पुरुष कर्मचारियों की आयु 62 वर्ष और महिला कर्मचारियों की आयु 60 वर्ष नहीं हो जाती।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के रोडमैप के अनुसार, 2024 में पुरुष कर्मचारी 61 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे, महिला कर्मचारी 56 वर्ष और 4 महीने की आयु में सेवानिवृत्त होंगी । फिर, 2025 में पुरुष कर्मचारी 61 वर्ष और 3 महीने की आयु में सेवानिवृत्त होंगे और महिला कर्मचारी 56 वर्ष और 8 महीने की आयु में सेवानिवृत्त होंगी...

कम कार्य क्षमता वाले श्रमिक; विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक नौकरियों में काम करने वाले; विशेष रूप से कठिन सामाजिक- आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले... पहले भी सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन सामान्य नियमों से 5 वर्ष से अधिक पहले नहीं।

इस प्रकार, नियमों के अनुसार, 2024 में समय से पहले सेवानिवृत्ति की न्यूनतम आयु पुरुष कर्मचारियों के लिए 56 वर्ष और महिला कर्मचारियों के लिए 51 वर्ष और 4 महीने होगी। 2025 में, पुरुष कर्मचारियों के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु 56 वर्ष और 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु 51 वर्ष और 8 महीने होगी...

उच्च व्यावसायिक और तकनीकी योग्यता वाले कर्मचारी और कुछ विशेष मामलों में, वे अधिक आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन नियमन से 5 वर्ष से अधिक नहीं। यानी, 2024 में, श्रमिकों का यह विशेष समूह पुरुषों के लिए अधिकतम 66 वर्ष और महिलाओं के लिए 61 वर्ष और 4 महीने की आयु में सेवानिवृत्त होगा।

सेवानिवृत्ति पर, लाभार्थी को नियमित मासिक पेंशन मिलेगी। प्राप्त वेतन की राशि मासिक सामाजिक बीमा अंशदान और अंशदान के वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है। अंशदान अवधि जितनी लंबी होगी, अंशदान का स्तर उतना ही अधिक होगा, पेंशन भी उतनी ही अधिक होगी, और इसके विपरीत। वेतन के अलावा, लाभार्थी को एक स्वास्थ्य बीमा कार्ड भी जारी किया जाता है, और पूरी सेवानिवृत्ति अवधि के दौरान अधिकांश चिकित्सा जाँच और उपचार का खर्च स्वास्थ्य बीमा द्वारा वहन किया जाता है।

मिन्ह होआ (t/h)

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स्रोत