दक्षिण कोरिया विज्ञान में प्रतिभा पलायन से जूझ रहा है

जीडीएंडटीडी - दक्षिण कोरिया प्रतिभा पलायन का सामना कर रहा है, विशेष रूप से विज्ञान, प्रौद्योगिकी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के क्षेत्र में यह स्थिति गंभीर है।

घरेलू विश्वविद्यालयों और शोध संस्थानों को छोड़कर अमेरिका, चीन, सिंगापुर आदि देशों में जाने वाली प्रतिभाओं की लहर को देखते हुए, सरकार ने शोध बजट बढ़ाने से लेकर वेतन प्रणाली में सुधार और वीजा नीतियों का विस्तार करने तक कई व्यापक उपाय शुरू किए हैं।

जुलाई में हुई एक कैबिनेट बैठक में दक्षिण कोरियाई राष्ट्रपति ली जे-म्यांग ने "प्रतिभा पलायन" का मुद्दा सीधे तौर पर उठाया था। उन्होंने चेतावनी दी थी कि अनुसंधान एवं विकास (आरएंडडी) बजट में पिछली कटौतियों के कारण छात्रों और युवा शोधकर्ताओं की नौकरियाँ छिन गई थीं, जिससे उन्हें विदेशों में अवसर तलाशने पड़े। इससे बुनियादी अनुसंधान पारिस्थितिकी तंत्र को खतरा पैदा हुआ और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता गंभीर रूप से कमज़ोर हुई।

इस समस्या से निपटने के लिए, ली सरकार ने अनुसंधान एवं विकास को सर्वोच्च प्राथमिकता देने का संकल्प लिया है। 2026 के विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी बजट की घोषणा रिकॉर्ड 35.3 ट्रिलियन वॉन की गई, जो पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 20% अधिक है। वित्तीय तंगी के दौर के बाद इसे एक मज़बूत बदलाव के रूप में देखा जा रहा है।

आंकड़ों के अनुसार, अकेले 2021-2025 की अवधि में, कोरिया के शीर्ष विश्वविद्यालय, सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी (एसएनयू) के 56 प्रोफेसर अंतरराष्ट्रीय स्कूलों में पढ़ाने के लिए चले गए। चार प्रमुख विज्ञान और प्रौद्योगिकी संस्थानों में भी 18 व्याख्याताओं ने अपनी नौकरी छोड़ दी।

कोरिया चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (केसीसीआई) की एक रिपोर्ट इस स्थिति के लिए जिम्मेदार कई कारकों की ओर इशारा करती है। इनमें एक बंद वरिष्ठता-आधारित वेतन प्रणाली, निष्पक्ष प्रदर्शन मूल्यांकन तंत्र का अभाव, सीमित अनुसंधान अवसंरचना और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के सीमित अवसर शामिल हैं। इसके अलावा, यह धारणा कि विदेश में काम करने से प्रतिष्ठा और पुरस्कार अधिक मिलते हैं, ने भी प्रवासन की लहर को बढ़ावा दिया है।

इस पृष्ठभूमि में, सरकार ने सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के एक वरिष्ठ सलाहकार और विज्ञान मंत्रालय के प्रमुख की सह-अध्यक्षता में एक सार्वजनिक-निजी कार्यबल का गठन किया है, जो स्थानीय प्रतिभा को बनाए रखने और अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों को आकर्षित करने की रणनीतियों पर सितंबर में सिफारिशें करेगा।

इसके समानांतर, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय ने उत्कृष्ट शोधकर्ताओं को स्वदेश लौटने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु सेजोंग विज्ञान फेलोशिप कार्यक्रम की घोषणा की है और विदेशों से विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए इसके दायरे का विस्तार किया है। सियोल राष्ट्रीय विश्वविद्यालय भी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए अपने वेतन तंत्र में सुधार की तैयारी कर रहा है, जिसमें वरिष्ठता के बजाय प्रदर्शन को प्राथमिकता दी जाएगी।

विशेष रूप से, सरकार ने जुलाई से के-टेक पास फास्ट-ट्रैक रेजिडेंसी वीज़ा लागू किया है। यह कार्यक्रम उच्च तकनीक प्रतिभाओं के लिए है, जिससे उन्हें दो हफ़्तों के भीतर F-2 वीज़ा प्राप्त करने का अवसर मिलता है, साथ ही शिक्षा, आवास, कर और दीर्घकालिक बसने के अवसरों पर कई प्रोत्साहन भी मिलते हैं। यह कोरिया को वैश्विक विज्ञान मानचित्र पर एक और अधिक आकर्षक गंतव्य बनाने का एक प्रयास है।

कड़े उपायों के बावजूद, कई विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि प्रतिभा पलायन की जड़ें गहरी हैं और इसे अल्पावधि में हल नहीं किया जा सकता। सबसे महत्वपूर्ण कारक कार्य वातावरण में सुधार, अनुसंधान स्वायत्तता में वृद्धि और एक खुले वैज्ञानिक समुदाय का निर्माण है जहाँ शोधकर्ताओं को लगे कि उनका दीर्घकालिक भविष्य है।

सियोल में एक क्वांटम भौतिकी के प्रोफेसर ने खुलासा किया: "मुझे हर महीने चीन से 3-4 निमंत्रण मिलते हैं, जहाँ वेतन लगभग 600,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष है और अनुसंधान बजट कोरिया की तुलना में दर्जनों गुना अधिक है। ज़ाहिर है, वैश्विक रूप से प्रतिस्पर्धी माहौल में, वित्त और अनुसंधान के आकर्षण ने घरेलू व्यवस्था पर भारी दबाव डाला है।"

यूनिवर्सिटी वर्ल्ड न्यूज़ के अनुसार

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html