लाखों शिक्षकों को मिलेगा वेतन में बढ़ोतरी, 36 इकाइयों में विशेष वेतन प्रतिधारण

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24 अक्टूबर की सुबह, सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर एक समूह चर्चा में बोलते हुए, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने 1 जुलाई, 2024 से लागू होने वाली वेतन सुधार नीति में सफलताओं का विश्लेषण करने के लिए समय निकाला।

कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों में खुशी और उत्साह का माहौल

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि इस सत्र में राष्ट्रीय सभा वेतन सुधार नीति को आधिकारिक रूप से मंजूरी देगी।

मंत्री ने जोर देते हुए कहा, "मैं इसे इस राष्ट्रीय असेंबली सत्र का मुख्य आकर्षण और उपलब्धि मानता हूं, जो ऐतिहासिक और सामयिक दोनों है, तथा इससे समाज और कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के बीच एक खुशी और उत्साहपूर्ण माहौल पैदा होगा।"

गृह मंत्री के अनुसार, वेतन सुधार नीति को लागू करने के लिए हाल के दिनों में सभी स्तरों और क्षेत्रों से उत्कृष्ट प्रयासों की आवश्यकता है। इसमें वेतन सुधार के लिए संसाधन जुटाने के प्रयास भी शामिल हैं।

गृह राज्य मंत्री फाम थी थान ट्रा. फोटो: होआंग हा

"कोविड-19 महामारी के प्रभाव के कारण कठिन संदर्भ में, दुनिया और घरेलू स्थिति के दोहरे परिणाम, अर्थव्यवस्था मुश्किल है लेकिन हम अभी भी 'अपनी बेल्ट कसने' के लिए दृढ़ हैं, अब तक हमारे पास पर्याप्त संसाधन हैं जैसा कि प्रधान मंत्री ने बताया कि 1 जुलाई 2024 से 2026 तक वेतन सुधार की सेवा के लिए 560 ट्रिलियन वीएनडी है", मंत्री फाम थी थान ट्रा ने जोर देकर कहा, यह पूरी राजनीतिक व्यवस्था का एक बड़ा प्रयास है।

आंतरिक मामलों के क्षेत्र की कमांडर के अनुसार, दूसरी खास बात यह है कि हाल ही में पूरे देश ने व्यवस्था को पुनर्गठित करने और वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के प्रयास किए हैं। सुश्री ट्रा ने कहा, "वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने में यह अब तक की सबसे बड़ी क्रांति है और हाल ही में हमने इसे करने का संकल्प लिया है। इसके बाद, हमने वेतन सुधार के लिए महत्वपूर्ण संसाधन जुटाए हैं।"

इसके अतिरिक्त, वेतन सुधार के कार्यान्वयन में योगदान देने वाला एक कारक यह है कि हाल ही में सरकार ने सिविल सेवा संस्थागत प्रणाली को परिपूर्ण बनाने पर ध्यान केंद्रित किया है, जिसमें नई स्थिति की आवश्यकताओं के अनुरूप सिविल सेवा के पुनर्गठन और पुनर्निर्माण के लिए कानूनों में संशोधन से लेकर प्रस्तावों और आदेशों तक शामिल हैं।

गृह मंत्री ने यह भी विश्लेषण किया कि वेतन सुधार से न केवल अधिकारियों, सिविल सेवकों, कर्मचारियों, श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवन में सुधार होता है, बल्कि श्रम उत्पादकता और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता में भी महत्वपूर्ण सुधार होता है।

इसके अलावा, वेतन सुधार भी आर्थिक विकास की प्रेरक शक्ति है। क्योंकि जब वेतन बढ़ाया जाता है, तो इसका असर आपूर्ति और मांग पर पड़ता है।

वेतन सुधार का उद्देश्य कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की गुणवत्ता को सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल बनाने के लिए उनका पुनर्गठन, पुनर्व्यवस्था और सुधार करना भी है। इस प्रकार, यह स्थायी वेतन सुधार की आवश्यकताओं को भी पूरा करता है।

एक सफल मानसिकता के साथ वेतन सुधार

वेतन सुधार की विषय-वस्तु के बारे में गृह मंत्री ने कहा कि पूरी तरह से क्रांतिकारी मानसिकता वाली नई वेतन नीति विश्व प्रवृत्तियों और समाजवादी-उन्मुख बाजार अर्थव्यवस्था के अनुरूप है।

तदनुसार, नई वेतन प्रणाली नौकरी के पदों और नेतृत्व तथा प्रबंधन पदों के अनुसार बनाई गई है, जो 2004 से चली आ रही वर्तमान वेतन गुणांक प्रणाली को प्रतिस्थापित करेगी।

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने पुष्टि करते हुए कहा, "चार वेतन सुधारों के माध्यम से, मैंने पहले कभी इतनी समकालिक, व्यापक और मौलिक वेतन नीति नहीं देखी। यह एक नई वेतन नीति है जो बहुत प्रगतिशील, निष्पक्ष, वास्तव में सामंजस्यपूर्ण और उचित है।"

वेतन नीति सुधार की विशिष्ट विषय-वस्तु पर प्रकाश डालते हुए मंत्री ने कहा कि नई वेतन नीति को मूल वेतन दर (70%), भत्ता दर (30%) की गणना करने के लिए पुनर्गठित किया गया है; सभी विशेष वेतन नीति तंत्रों को समाप्त कर दिया गया है तथा मूल वेतन में 10% जोड़ा गया है, ताकि एजेंसियों और इकाइयों के प्रमुख उन कैडर और सिविल सेवकों को पुरस्कृत करने का लक्ष्य प्राप्त कर सकें, जो सौंपे गए कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करते हैं।

गृह मंत्री ने जोर देकर कहा, "ये नए मुद्दे निष्पक्षता और प्रगति की प्रवृत्ति के अनुरूप हैं।"

उन्होंने यह भी बताया कि इस नई वेतन नीति के अनुसार, कुछ उद्योगों की 36 इकाइयां अब विशेष वेतन नीतियों (सामान्य स्तर से अधिक) की हकदार नहीं हैं।

मंत्री ने विश्लेषण करते हुए कहा, "यदि वेतन तालिका क्षैतिज रूप से बनाई जाती है, तो कुछ एजेंसियों के वेतन में 50% की कमी हो सकती है। लेकिन प्रस्ताव 27 की भावना के अनुसार, विशेष वेतन नीतियों वाली एजेंसियों को आरक्षित रखा जाएगा (न कि वेतन में वृद्धि की जाएगी, न ही उसे कम किया जाएगा)। इसका उद्देश्य वेतन पाने वालों के साथ निष्पक्षता बनाए रखना है।"

हालांकि, उन्होंने यह भी कहा कि नए वेतन सुधार की तैयारी के लिए संसाधन 1 जुलाई, 2024 से लागू किए जाएंगे। 2024 के बाद, मुद्रास्फीति की भरपाई और जीडीपी बढ़ाने के लिए इसमें 7% की वृद्धि जारी रहेगी, और इसकी गारंटी केवल 2026 तक ही होगी। 2026 के बाद, यदि प्रयास नहीं किए गए, तो नई वेतन नीति को लागू करना जारी रखना मुश्किल होगा।

इसलिए, आने वाले समय में एक स्थायी वेतन सुधार नीति को लागू करने और वार्षिक वृद्धि दर सुनिश्चित करने के लिए एक स्रोत प्राप्त करने के लिए, गृह मंत्री के अनुसार, सर्वोच्च प्राथमिकता स्थायी वित्तीय संसाधनों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना है।

मंत्री ने कहा, "इसलिए, बजट कैसे एकत्रित किया जाए और वेतन के लिए स्रोत सुनिश्चित करने हेतु खर्च को कैसे बचाया जाए, इस पर ध्यान देने की आवश्यकता है।"

गृह मंत्री जिस एक और मुद्दे को लेकर चिंतित हैं, वह है जागरूकता बढ़ाने के लिए प्रचार-प्रसार का काम। क्योंकि वेतन वृद्धि की प्रक्रिया में, नौकरी के पदों के अनुसार पुराने वेतन को नए वेतन में स्थानांतरित करने का दौर चलेगा, इसलिए इसे तुरंत समन्वित नहीं किया जा सकेगा और समस्याएँ उत्पन्न होंगी।

"लेकिन वेतन सुधार के समय हम सबसे ज़्यादा यही उम्मीद करते हैं कि शिक्षा और स्वास्थ्य क्षेत्र अपने वेतन बढ़ाने का लक्ष्य हासिल कर लें। तब समाज उत्साहित होगा, सरकारी कर्मचारी, ख़ासकर शिक्षक और डॉक्टर, उत्साहित होंगे," आंतरिक क्षेत्र के कमांडर ने कहा।

इसके अलावा, गृह मंत्री ने इस बात पर भी ज़ोर दिया कि ऐसा करने का कोई और तरीका नहीं है, यानी राज्य के बजट से वेतन पाने वालों की संख्या कम करने के लिए तंत्र का पुनर्गठन और पेरोल को सुव्यवस्थित करना जारी रखना। जहाँ तक सिविल सेवकों का सवाल है, अभी तक अपेक्षाकृत सुव्यवस्थित करने के प्रयास किए गए हैं। इसलिए, आने वाले समय में, राज्य के वेतन पाने वाले सिविल सेवकों की संख्या कम करने के लिए एक बेहतर व्यवस्था होगी ताकि वेतन सुधार लागू करने के लिए ज़्यादा संसाधन उपलब्ध हों।

गृह मंत्री ने 1 जुलाई 2024 से 'वेतन बढ़ाने के लिए पैसा कहां से आएगा' सवाल का जवाब दिया

गृह मंत्री ने कहा कि यह उम्मीद की जाती है कि 1 जुलाई 2024 से अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करते हुए नई वेतन नीति को लागू करते समय, बजट को 2024 - 2026 की अवधि में लगभग 500,000 बिलियन VND अतिरिक्त खर्च करने की आवश्यकता होगी।

वित्त मंत्री: 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार और पेंशन वृद्धि

वेतन सुधार को लागू करने के लिए आवंटित केंद्रीय बजट लगभग 132 ट्रिलियन VND और स्थानीय बजट के संचित स्रोत लगभग 430 ट्रिलियन VND के साथ, यह 1 जुलाई 2024 से वेतन नीति में समकालिक सुधार करने के लिए पर्याप्त है।

प्रधानमंत्री: 560 ट्रिलियन VND है, 3 वर्षों में वेतन सुधार के लिए पर्याप्त संसाधन

प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चीन्ह ने कहा कि राजस्व में वृद्धि और व्यय में बचत को बढ़ावा देने के लिए, सरकार ने अब तक वेतन निधि के लिए लगभग 560 ट्रिलियन वीएनडी निर्धारित किया है, जिससे 2024-2026 के 3 वर्षों में वेतन सुधार के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित होंगे।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/hang-trieu-giao-vien-se-duoc-tang-luong-bao-luu-luong-dac-thu-o-36-don-vi-2206053.html