जब कर्मचारी एक बार सामाजिक बीमा वापस ले लेते हैं और फिर दोबारा भुगतान करते हैं तो इसके नकारात्मक परिणाम होते हैं

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संपादक का नोट:

इस साल एक बार सामाजिक बीमा वापस लेने वाले कर्मचारियों की संख्या पिछले साल की तुलना में ज़्यादा है, जो एक चिंताजनक सच्चाई को दर्शाता है: कई लोगों को बुढ़ापे में पेंशन नहीं मिलेगी। एक बार सामाजिक बीमा वापस लेने और फिर दोबारा भुगतान करने के भी कर्मचारियों, व्यवसायों और राज्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ते हैं।

स्पष्ट कमियां हैं कम पेंशन अंशदान व्यवस्था, मैनुअल श्रमिकों को "कम कार्य जीवन, बहुत लंबी सेवानिवृत्ति आयु" की वास्तविकता का सामना करना पड़ता है, जब वे भर्ती की आयु तक पहुंचते हैं तो उन्हें खर्च करने के लिए सामाजिक बीमा वापस लेना पड़ता है।

वियतनामनेट समाचार पत्र उपरोक्त स्थिति को दर्शाता है, जिससे स्पष्ट पहचान में योगदान मिलता है तथा आशा है कि शीघ्र ही उचित परिवर्तन होंगे, जब नए प्रस्तावों के साथ सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून के मसौदे पर व्यापक रूप से विचार-विमर्श किया जाएगा।

व्यवसाय करने के लिए पूंजी प्राप्त करने हेतु 'एकमुश्त राशि' निकालें

डोंग एन इंडस्ट्रियल पार्क ( बिनह डुओंग ) में एक पेपर निर्माण कंपनी में काम करने वाली सुश्री ले थी हैंग (40 वर्ष) ने कहा कि कोविड-19 महामारी के बाद, कंपनी में काम कम हो गया था और आय कम हो गई थी, इसलिए वह नौकरी छोड़ने और एक बार में अपने सामाजिक बीमा भुगतान को वापस लेने की प्रतीक्षा करने की योजना बना रही थी।

15 साल की सामाजिक बीमा भागीदारी के साथ, अगर सुश्री हैंग एक साथ पूरी राशि निकाल लेती हैं, तो उन्हें लगभग 20 करोड़ वियतनामी डोंग (VND) मिलेंगे। यह राशि उनके परिवार की कुछ समस्याओं को सुलझाने और उनके जीवन को स्थिर करने में मदद करेगी।

सुश्री हैंग ने बताया कि वास्तव में, आज कई कर्मचारी सोचते हैं कि 35-40 वर्ष की आयु में, भले ही उन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो, फिर भी उन्हें पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आयु प्राप्त करने हेतु 15-20 वर्ष और प्रतीक्षा करनी होगी। इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक प्रतीक्षा करने के बजाय, कई लोग सेवानिवृत्ति के बाद व्यवसाय करने के लिए पूँजी जुटाने हेतु तुरंत अपना सामाजिक बीमा निकालना पसंद करते हैं।

सुश्री हैंग ने कहा, "बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति आयु (पुरुषों के लिए 62 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष) के नियम कई कर्मचारियों को दीर्घकालिक लाभों के बजाय तत्काल लाभों पर विचार करने के लिए मजबूर करते हैं। कई लोग यह अनुमान लगाते हैं कि अगर वे अपनी पेंशन मिलने तक इंतज़ार करते हैं, तो वे केवल लगभग 10 साल और जीवित रह पाएँगे, इसलिए वे सेवानिवृत्ति की आयु तक इंतज़ार करने के बजाय तुरंत अपना सामाजिक बीमा वापस लेना पसंद करते हैं।"

सेवानिवृत्ति की आयु बहुत लंबी है, इसलिए कई कर्मचारी अपना सामाजिक बीमा तुरंत वापस लेना चाहते हैं। फोटो: हो वैन

श्रमिकों, व्यवसायों और राज्य के लिए नकारात्मक परिणाम

हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन के उपाध्यक्ष श्री फाम ची टैम ने कहा कि वर्तमान नियमन के अनुसार 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा अंशदान करने वाले लोग पेंशन के लिए पात्र हैं, लेकिन ऐसे लोग भी हैं, जिन्होंने 18-19 वर्षों तक भुगतान किया है और 40-45 वर्ष की आयु होने पर वे अपनी नौकरी छोड़कर अपना अंशदान वापस ले लेते हैं।

इसलिए, यदि विनियमन पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा भुगतान अवधि को घटाकर 15 वर्ष कर देता है, तो सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 62 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष ही रहेगी, तो 35-40 वर्ष की आयु के वे श्रमिक जिन्होंने 14 वर्षों तक सामाजिक बीमा में भाग लिया है, वे सेवानिवृत्ति की आयु तक बहुत लंबा इंतजार करने से बचने के लिए एकमुश्त निकासी विकल्प चुनने की संभावना से इनकार नहीं कर सकते।

श्री टैम ने कहा कि हालांकि मसौदा संशोधन में यह प्रावधान है कि जो लोग एक बार में अपना सामाजिक बीमा अंशदान वापस ले लेते हैं, उन्हें पेंशन प्राप्त करने के लिए 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा (एक बार में अंशदान वापस न लेने वालों के लिए 15 वर्षों के बजाय), अनेक युवा लोग, जब अपनी नौकरी खो देते हैं, तब भी एक बार अंशदान वापस लेने का विकल्प चुनते हैं और फिर जब उन्हें नौकरी का अवसर मिलता है, तो वे पेंशन प्राप्त करने के लिए भुगतान करना जारी रखते हैं।

यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है, एक साथ सारी नौकरियां वापस ले लेता है, फिर नई नौकरी के लिए आवेदन करता है, पेंशन प्राप्त करने के लिए 15 वर्षों तक (या संशोधित सामाजिक बीमा कानून के मसौदे के अनुसार 20 वर्षों तक) दूसरे दौर के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करता है, तो इससे कर्मचारी, उद्यम और राज्य के लिए नकारात्मक परिणाम होंगे।

"जो कर्मचारी 15-20 साल तक सामाजिक बीमा अंशदान करने के बाद एकमुश्त राशि निकाल लेते हैं, उन्हें 45% लाभ मिलेगा, जो उनके जीवन-यापन के लिए पर्याप्त नहीं है। इस बीच, 14 साल तक काम करने और सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कई कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने से व्यवसायों का उत्पादन और कारोबार स्थिर नहीं रह पाता। इसके अलावा, अगर एकमुश्त राशि निकालने वालों की संख्या बढ़ती रही, तो सामाजिक बीमा कोष के दिवालिया होने की चिंता बढ़ जाएगी," श्री टैम ने कहा।

चूँकि सेवानिवृत्ति की आयु बहुत लंबी होती है, इसलिए कई लोग एक ही बार में सारी राशि निकालने, फिर नई नौकरी ढूँढ़ने और सेवानिवृत्ति तक फिर से सामाजिक बीमा का भुगतान करने के बारे में सोचते हैं। चित्र: हो वान।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के पूर्व उप मंत्री फाम मिन्ह हुआन ने कहा कि श्रमिकों को एकमुश्त सामाजिक बीमा राशि निकालने और फिर से श्रम बाजार में प्रवेश करने की अनुमति देना नीति की विफलता है। जब श्रमिक "अपना सारा पैसा निकाल लेते हैं", तो इससे उनका सेवानिवृत्ति बीमा निरर्थक हो जाता है और बिना पेंशन के सेवानिवृत्त होने पर श्रमिकों पर इसके परिणाम सामने आते हैं।

श्री हुआन के अनुसार, पिछली व्यवस्था संख्या 176 के तहत एकमुश्त बीमा राशि निकालने की नीति उन लोगों के लिए एक दर्दनाक सबक थी जिन्होंने अपना सामाजिक बीमा एकमुश्त निकाल लिया था। जब वे बूढ़े हो गए, तो उन्हें कोई पेंशन नहीं मिली, इसलिए उनका जीवन बहुत दयनीय था।

श्री हुआन ने कहा कि पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा भुगतान अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करने की तुलना में सेवानिवृत्ति की आयु कम करना अधिक महत्वपूर्ण शर्त है। श्रमिकों को सामाजिक बीमा प्रणाली में बनाए रखने के लिए, सामाजिक बीमा भुगतान नीति उपयुक्त होनी चाहिए।

प्रत्यक्ष श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम की जानी चाहिए।

सामाजिक बीमा कानून में संशोधन के मसौदे का प्रस्ताव करते हुए, 8 व्यावसायिक संघों (जिनमें वियतनाम सीफूड प्रोसेसर्स एंड एक्सपोर्टर्स एसोसिएशन, वियतनाम लेदर, फुटवियर एंड हैंडबैग एसोसिएशन, हो ची मिन्ह सिटी फूड एंड फूडस्टफ एसोसिएशन, ट्रांसपेरेंट फूड एसोसिएशन, वियतनाम टेक्सटाइल एंड अपैरल एसोसिएशन, वियतनाम टिम्बर एंड फॉरेस्ट प्रोडक्ट्स एसोसिएशन, वियतनाम टी एसोसिएशन और मोटरसाइकिल मैन्युफैक्चरर्स एसोसिएशन शामिल हैं) ने कहा कि मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी को कर्मचारियों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्त होने की स्थिति बनाने के लिए कानून में संशोधन करना चाहिए।

व्यापार संघ के अनुसार, मसौदे में यह प्रावधान जोड़ा जाना चाहिए कि कर्मचारी अपनी इच्छा के अनुसार जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं, महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से, पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु से, जब उन्होंने कम से कम 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा में भाग लिया हो; पेंशन का स्तर सामाजिक बीमा अंशदान दर पर आधारित होगा, लेकिन निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए, पेंशन दर का 2% काटा जाएगा।

"अधिकांश वियतनामी श्रमिक शारीरिक श्रम करते हैं। जब महिला श्रमिक 55 वर्ष और पुरुष श्रमिक 60 वर्ष की आयु प्राप्त करते हैं, तो उनका स्वास्थ्य खराब हो जाता है और उन्हें नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने में कठिनाई होती है, और नौकरी छूटने का खतरा भी बढ़ जाता है। इसलिए, यदि उन्हें वर्तमान सेवानिवृत्ति आयु (महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 62 वर्ष) तक प्रतीक्षा करनी पड़ती है, तो श्रमिकों को अपनी आजीविका सुनिश्चित करने में कठिनाई होगी," व्यापार संघ ने कहा।

वियतनामनेट रिपोर्टर से बात करते हुए, नीति एवं विधि विभाग ( वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ) के उप प्रमुख श्री ले दिन्ह क्वांग ने कहा कि नए संशोधित श्रम संहिता और 2018 के संकल्प 28-NQ/TW की भावना के अनुसार, पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु 62 वर्ष और महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष करने का रोडमैप है। इसलिए, यदि सेवानिवृत्ति की आयु कम करने का प्रस्ताव किया जाता है, तो यह बहुत मुश्किल होगा।

हालाँकि, मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी मौजूदा नियमों से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए और विषयों को जोड़ने का प्रस्ताव कर सकती है। भारी और खतरनाक श्रम के अलावा, इसे ऐसे व्यवसायों पर भी लागू करने का प्रस्ताव किया जा सकता है: पूर्वस्कूली शिक्षक, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक, प्रत्यक्ष भारी श्रमिक... ये विषय पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं और सामाजिक बीमा अंशदान के लिए वेतन के 75% तक का अधिकतम लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

श्री फाम मिन्ह हुआन ने कहा कि श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय कठिन और खतरनाक श्रम व्यवसायों की एक सूची बना रहा है, ताकि मसौदा समिति उन व्यवसायों को जोड़ सके जो प्रत्येक वर्ष 2% कटौती किए बिना समय से पहले सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं।

अगला: एक 'आरामदायक' सेवानिवृत्ति आयु के लिए, सामाजिक बीमा अंशदान वास्तविक वेतन के करीब होना चाहिए

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