वर्ष की शुरुआत से अब तक 3,000 से अधिक बैंक कर्मचारियों की नौकरी चली गई

पिछले छह महीनों में, बैंकों के 3,100 से ज़्यादा कर्मचारियों ने अपनी नौकरियाँ खो दी हैं। एलपीबैंक, सैकोमबैंक और वीआईबी ऐसे बैंक हैं जिनमें सबसे ज़्यादा कटौती की गई है।

इस साल के पहले छह महीनों में 23 बैंकों ने 3,100 से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी की है। फोटो: नाम ख़ान।

23 वाणिज्यिक बैंकों की पहली 6-माह की वित्तीय रिपोर्ट जारी की गई है, जिससे पता चलता है कि 30 जून तक मूल बैंकों में कार्यरत कर्मचारियों की कुल संख्या 2,63,700 थी। वर्ष की शुरुआत की तुलना में, बैंक कर्मचारियों की संख्या में 3,100 से ज़्यादा की कमी आई है। यह कई वर्षों में इसी अवधि में सबसे बड़ी गिरावट है, जो बैंकों के भीतर चल रहे मज़बूत पुनर्गठन रुझान को दर्शाती है।

एलपीबैंक , सैकोमबैंक, वीआईबी के हजारों कर्मचारियों की नौकरी चली गई

साल की शुरुआत से ही कर्मचारियों की छंटनी के मामले में एलपी बैंक सबसे आगे रहा है। साल की पहली दो तिमाहियों में ही इस बैंक ने 1,986 कर्मचारियों की छंटनी की है, जो पिछले साल के अंत की तुलना में इसके कर्मचारियों की संख्या का लगभग 18% है, और पूरे उद्योग में यह सबसे बड़ी कटौती है।

एलपीबैंक के नेतृत्व के अनुसार, यह बैंक द्वारा लागू किए जा रहे कई सुधार उपायों का परिणाम है। तंत्र को सुव्यवस्थित करने से लेकर, मध्यवर्ती स्तरों को समाप्त करने, परिचालन प्रक्रियाओं का मानकीकरण करने, और मैन्युअल कार्यों को स्वचालित करने के लिए तकनीक का उपयोग करने तक, ये सभी कदम एक कुशल, लचीली और केंद्रित परिचालन प्रणाली के निर्माण के उद्देश्य से हैं।

इसके साथ ही, एलपीबैंक अग्रिम पंक्ति इकाइयों में विकेंद्रीकरण को भी बढ़ावा देता है, जिससे प्रशासनिक कार्यभार में उल्लेखनीय कमी आती है और संसाधनों को उच्च-मूल्य गतिविधियों पर केंद्रित किया जाता है।

खास तौर पर, कर्मचारियों की संख्या में भारी कटौती के उपर्युक्त रुझान के साथ-साथ, एलपीबैंक ने कर्मचारियों को हर शुक्रवार दोपहर 3:00 बजे से छुट्टी लेने की अनुमति देकर भी ध्यान आकर्षित किया। इसे अगला कदम माना जा रहा है, जो प्रबंधन के उस दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से दर्शाता है जिसमें केवल उपस्थिति के बजाय कार्य निष्पादन पर भरोसा किया जाता है।

"हमारा लक्ष्य एक कुशल, सुव्यवस्थित संगठन बनाना है जहाँ प्रत्येक कर्मचारी स्पष्ट लक्ष्यों और विशिष्ट परिणामों के साथ काम करे। जब संगठन पर्याप्त लचीला हो और अपनी प्रभावशीलता को माप सके, तो पारंपरिक समय-सीमाओं से चिपके रहने की कोई आवश्यकता नहीं रह जाती," एलपीबैंक के अध्यक्ष गुयेन डुक थुई ने बैंक के कर्मचारियों और कार्य समय में हुए हालिया बदलावों के बारे में कहा।

एलपीबैंक ही नहीं, सैकोमबैंक और वीआईबी भी उन बैंकों के समूह में शामिल हैं जो कर्मचारियों की भारी कटौती करते हैं। पिछले 6 महीनों में, सैकोमबैंक ने अपने मूल बैंक में 1,158 कर्मचारियों की कटौती की है, जो पिछले साल के अंत की तुलना में कुल कर्मचारियों में 7% की कमी के बराबर है, जबकि वीआईबी में यह आंकड़ा 1,186 लोगों (-11%) का है।

23 वाणिज्यिक बैंकों ने अपने व्यावसायिक परिणामों की घोषणा करते हुए कर्मचारियों की संख्या में कटौती की है। फोटो: हांग न्हंग।

इससे पहले, सैकोमबैंक के अध्यक्ष डुओंग कांग मिन्ह ने पुष्टि की थी कि कर्मचारियों की संख्या में कटौती की प्रवृत्ति बैंक की डिजिटल परिवर्तन योजना का हिस्सा है।

श्री मिन्ह ने कहा कि 2024 में, सैकोमबैंक ने लगभग 500 कर्मचारियों की कटौती की है और 2025-2026 की अवधि में भी इसी रणनीति को आगे बढ़ाया जाएगा। बैंक पारंपरिक लेनदेन कार्यालयों में कर्मचारियों की संख्या कम करेगा और डिजिटल क्षेत्र में अपनी गतिविधियाँ बढ़ाएगा।

दरअसल, सैकोमबैंक ने 2024 की शुरुआत से ही अपने कर्मचारियों की संख्या में धीरे-धीरे कटौती की है, जब कर्मचारियों की संख्या साल की शुरुआत में 17,400 से ज़्यादा से घटकर साल के अंत में 17,058 रह गई। हाल के वर्षों में, इस बैंक ने पहले की तरह कर्मचारियों की भर्ती में बड़े पैमाने पर विस्तार करने के बजाय उसे सुव्यवस्थित करने का विकल्प चुना है।

VIB की ओर से, 2022-2023 की अवधि में दो वर्षों तक लगातार भर्ती विस्तार के बाद, कर्मचारियों की कटौती की प्रक्रिया भी 2024 में शुरू हुई। 2023 के अंत तक, मूल बैंक VIB के कर्मचारियों की संख्या 11,799 थी। इस प्रकार, केवल लगभग 18 महीनों के बाद, VIB ने लगभग 1,700 कर्मचारियों की कटौती की है।

दर्जनों बैंकों ने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की

ऊपर बताए गए तीन बैंकों के अलावा, नौ अन्य बैंकों ने भी इस साल की पहली छमाही में कर्मचारियों की संख्या में कटौती की है। इनमें से, चार बड़े सरकारी बैंकों, वियतकॉमबैंक ने 191 कर्मचारियों की कटौती की, और एग्रीबैंक भी 273 कर्मचारियों की कटौती के साथ इस प्रवृत्ति से अछूता नहीं रहा।

निजी बैंकिंग क्षेत्र में, कई "बड़े बैंक" भी अपने तंत्र को समायोजित करने के लिए डिजिटल परिवर्तन के दौर में प्रवेश कर चुके हैं। एसीबी सबसे ज़्यादा गिरावट वाला बैंक है, जिसके 607 कर्मचारी सिस्टम छोड़ रहे हैं; इसके बाद एबीबैंक है जिसके 469 कर्मचारी, टीपीबैंक है जिसके 144 कर्मचारी और किएनलॉन्गबैंक है जिसके 127 कर्मचारी भी कम हुए हैं। कुछ बैंकों में कम उतार-चढ़ाव दर्ज किए गए, जैसे एचडीबैंक (15 कर्मचारी), सेएबैंक (17 कर्मचारी) और साइगॉनबैंक (30 कर्मचारी)।

इसके विपरीत, कुछ बैंक अपनी भर्ती का स्तर बढ़ाना जारी रखे हुए हैं।

उल्लेखनीय रूप से, BIDV ने केवल 6 महीनों में 606 नए कर्मचारियों की भर्ती की, VPBank ने तो और भी ज़्यादा 677 नए कर्मचारियों की भर्ती की, जबकि MB ने भी 468 कर्मचारियों के साथ प्रभावशाली वृद्धि दर्ज की। मूल बैंक Techcombank ने भी पिछले साल के अंत की तुलना में 329 नए कर्मचारी जोड़े।

वियतिनबैंक, ओसीबी, एसएचबी, एमएसबी, नामाबैंक, बैकाबैंक और एनसीबी जैसे कई अन्य निजी बैंक भी अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं। यह वृद्धि कुछ दर्जन से लेकर 100 से ज़्यादा कर्मचारियों तक हो रही है, जो दर्शाता है कि उद्योग में पुनर्गठन और परिचालन विस्तार अभी भी तेज़ी से हो रहा है।

पिछले छह महीनों में, वीपीबैंक ने 677 अतिरिक्त कर्मचारियों की भर्ती की है। फोटो: वियत लिन्ह।

दीर्घावधि में, कई बैंक प्रमुखों का मानना ​​है कि तंत्र को सुव्यवस्थित करने की प्रवृत्ति कम से कम 2030 तक जारी रह सकती है। हालांकि, प्रौद्योगिकी, डेटा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और साइबर सुरक्षा से संबंधित पदों को भर्ती के लिए प्राथमिकता दी जाती रहेगी।

विशेष रूप से व्यापारियों के समूह के लिए, भर्ती मानकों को भी काफ़ी बढ़ा दिया गया है। ये पद न केवल पहले की तरह डेटा प्रविष्टि या लेनदेन प्रसंस्करण कार्य करते हैं, बल्कि एक व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार की तरह क्रॉस-सेलिंग उत्पादों, डिजिटल प्रौद्योगिकी परामर्श और नकदी प्रवाह को अनुकूलित करने में ग्राहकों की सहायता करने की भूमिका भी निभाते हैं।

यूओबी वियतनाम बैंक के मुद्रा व्यापार प्रभाग के निदेशक श्री दिन्ह डुक क्वांग ने आकलन किया कि बैंक मुख्य रूप से परिचालन और प्रशासनिक विभागों में कर्मचारियों की कटौती कर रहे हैं, जबकि भर्ती की जरूरतें प्रत्यक्ष व्यावसायिक पदों, परामर्श और उत्पाद बिक्री की ओर स्थानांतरित हो रही हैं।

मैन्युअल, दोहराव वाले कार्यों की जगह धीरे-धीरे स्वचालन तकनीक ले लेगी। हालाँकि, जिन पदों के लिए संचार कौशल, ग्राहकों से जुड़ने और उन्हें मनाने की क्षमता की आवश्यकता होती है, वे अभी भी ऐसे क्षेत्र हैं जहाँ मनुष्य एक अपूरणीय भूमिका निभाते हैं।

उत्तर में नेविगोस सर्च की निदेशक सुश्री न्गो लैन ने कहा कि डिजिटल परिवर्तन का दबाव बैंकों को अपने तंत्र को सुव्यवस्थित करने और केवल उन्हीं कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए मजबूर कर रहा है जो वास्तव में आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। बैंकिंग उद्योग में छंटनी की वर्तमान लहर का सबसे बड़ा कारण तकनीक है।

हालांकि, नेविगोस के अनुसार, कुल स्टाफ आकार में कटौती के बावजूद, कई बैंक अभी भी नए कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, जो मुख्य रूप से बिक्री, विपणन और विशेष रूप से प्रौद्योगिकी पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

स्रोत: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html