उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण में तालमेल

बहुध्रुवीय विकास मॉडल के अनुसरण में हो ची मिन्ह सिटी के नए विकास के संदर्भ में, मानव संसाधनों के पास न केवल गहन विशेषज्ञता होनी चाहिए, बल्कि वैश्विक सोच और स्थानीय कार्रवाई क्षमता को मिलाकर व्यवस्थित सोच भी होनी चाहिए...

प्राकृतिक विज्ञान विश्वविद्यालय (वीएनयू-एचसीएम) में भूवैज्ञानिक इंजीनियरिंग के छात्र प्रयोगशाला में एक व्यावहारिक कक्षा के दौरान। फोटो: थान हंग

हो ची मिन्ह सिटी एक बहु-केन्द्रीय मेगासिटी बनने की ओर अग्रसर है, जो वित्त - सेवा, उच्च तकनीक उद्योग, अर्धचालक उद्योग, स्मार्ट सिटी, लॉजिस्टिक्स और समुद्री अर्थव्यवस्था के क्षेत्र में मुख्य भूमिका निभाएगा... इस कद के लिए मानव संसाधनों की एक ऐसी पीढ़ी की आवश्यकता है जो न केवल पेशेवर रूप से कुशल हो बल्कि वैश्विक सोच, कार्रवाई क्षमता और तेजी से बदलते परिवेश में अनुकूलनशीलता भी रखती हो।

मानव संसाधन रणनीति का मूल हैं

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इकोनॉमिक्स के निदेशक प्रोफेसर सु दीन्ह थान के अनुसार, विलय के बाद, हो ची मिन्ह सिटी प्रौद्योगिकी और नवाचार में सक्षम टीम के बिना आधुनिक तंत्रों को संचालित करने में सक्षम नहीं होगा (संकल्प संख्या 57); अंतरराष्ट्रीय बाजार को समझने वाले प्रतिभाशाली लोगों के बिना एकीकरण का लाभ नहीं उठा पाएगा, विशेष रूप से हो ची मिन्ह सिटी में गहन अंतरराष्ट्रीय एकीकरण को आकार देने के संदर्भ में (संकल्प संख्या 59-एनक्यू/टीडब्ल्यू); आधुनिक कानून को समझने वाले अधिकारियों के बिना संस्थानों में सुधार नहीं कर पाएगा (संकल्प संख्या 66-एनक्यू/टीडब्ल्यू) और साहसी उद्यमियों - विशेषज्ञों के साथ-साथ उपयुक्त नीतियों के बिना निजी अर्थव्यवस्था को एक प्रेरक शक्ति बनने के लिए बढ़ावा नहीं दे पाएगा (संकल्प संख्या 68-एनक्यू/टीडब्ल्यू)। इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी के लिए मानव संसाधनों की प्रमुख भूमिका को 3 मुख्य समूहों में संक्षेपित किया जा सकता है सभी स्तरों पर कैडर और सिविल सेवक स्पष्ट रूप से नए शहरी अभिविन्यास को समझते हैं और विशिष्ट तंत्रों को प्रभावी ढंग से संचालित करते हैं।

प्रोफेसर सु दीन्ह थान ने जोर देकर कहा, "बहुध्रुवीय विकास मॉडल के अनुसार विकसित हो रहे हो ची मिन्ह सिटी के संदर्भ में, मानव संसाधनों के पास न केवल गहन विशेषज्ञता होनी चाहिए, बल्कि वैश्विक सोच और स्थानीय कार्रवाई क्षमता को मिलाकर व्यवस्थित सोच भी होनी चाहिए; अंतःविषयक ज्ञान को एकीकृत करने, समस्याओं को हल करने, नवाचार करने और डिजिटल आर्थिक वातावरण, स्मार्ट शहरों और सतत विकास आवश्यकताओं के लिए जल्दी से अनुकूलित करने की क्षमता होनी चाहिए; निरंतर सीखने की भावना होनी चाहिए, सक्रिय रूप से परिवर्तनों के साथ तालमेल बिठाना और नए शहरी क्षेत्र के प्रत्येक कार्यात्मक क्षेत्र के अनुकूल होना चाहिए।"

हो ची मिन्ह सिटी कृषि एवं वानिकी विश्वविद्यालय के उप-प्राचार्य डॉ. त्रान दीन्ह ली के विश्लेषण के अनुसार, नया हो ची मिन्ह सिटी एक अति-एकीकृत शहरी क्षेत्र होगा: बिन्ह डुओंग (पूर्व में) में उच्च-तकनीकी उद्योग का विकास, बा रिया-वुंग ताऊ (पूर्व में) में रसद और अंतर्राष्ट्रीय बंदरगाह, और हो ची मिन्ह सिटी (पूर्व में) के केंद्र में एक वित्तीय, वाणिज्यिक और रचनात्मक केंद्र। जब ये तीनों घटक एक साथ मिलकर काम करेंगे, तो हम एक आधुनिक, समकालिक और प्रभावी सामाजिक-आर्थिक पारिस्थितिकी तंत्र की आशा करते हैं, जो वास्तव में वियतनाम का पहला "स्मार्ट सुपर सिटी" होगा। ऐसा करने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी को उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों, विशेष रूप से बुद्धिजीवियों की युवा पीढ़ी में निवेश करने की आवश्यकता है, जो एक आदर्श शहरी क्षेत्र के निर्माण के मिशन को अपने कंधों पर उठाएँगे। इसके साथ ही, शिक्षा, प्रशिक्षण, वैज्ञानिक अनुसंधान और नवाचार प्रणाली को रणनीतिक "सॉफ्ट इन्फ्रास्ट्रक्चर" के रूप में माना जाना चाहिए, जिसमें तकनीकी अवसंरचना में निवेश पर समान ध्यान दिया जाना चाहिए।

नैनोस्ट्रक्चर्ड एंड मॉलिक्यूलर मैटेरियल्स सेंटर (VNU-HCM) में वैज्ञानिक काम कर रहे हैं। फोटो: थान हंग

"रणनीतिक त्रिकोण" मॉडल को बढ़ावा देना

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ टेक्निकल एजुकेशन के उप-प्राचार्य, एसोसिएट प्रोफ़ेसर डॉ. क्वाच थान हाई के अनुसार, शहर वह स्थान है जहाँ राज्य-विद्यालय-उद्यम पारिस्थितिकी तंत्र की पहलों का परीक्षण किया जाता है, जिससे सतत विकास के युग में शहर के विकास में व्यावहारिक योगदान मिलता है। इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी सरकार को शहरी विस्तार और नई संस्थागत संरचनाओं के संदर्भ में नेताओं - प्रबंधकों - विशेषज्ञों - सिविल सेवकों की क्षमता में सुधार के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश करना चाहिए। पिछले 50 वर्षों में विश्वविद्यालयों ने हो ची मिन्ह सिटी के विकास में साथ दिया है और हो ची मिन्ह सिटी के नए विकास चरण में सकारात्मक योगदान देते रहेंगे, जिससे शहर भविष्य में एक मज़बूत मुकाम हासिल कर सकेगा।

हो ची मिन्ह सिटी उद्योग विश्वविद्यालय के अध्यक्ष डॉ. फान होंग हाई ने स्वीकार किया कि उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का प्रशिक्षण एक प्रमुख कार्य है। स्कूल ने 2025-2030 के रणनीतिक लक्ष्यों और 2045 के लिए एक दृष्टिकोण से जुड़ी एक कार्य योजना विकसित की है। विशेष रूप से, यह व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण कार्यक्रमों की रूपरेखा तैयार करने जैसे प्रमुख मुद्दों को हल करने पर केंद्रित है, विशेष रूप से हो ची मिन्ह सिटी के प्रमुख उद्योगों जैसे प्रौद्योगिकी, रसद, वित्त, और साथ ही अर्धचालक प्रौद्योगिकी, माइक्रोचिप्स, परमाणु ऊर्जा और वित्तीय प्रौद्योगिकी जैसे श्रम रुझानों का पूर्वानुमान लगाने के लिए नए व्यवसायों का निर्माण। इसके साथ ही, स्कूल स्मार्ट शहरों, ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्थाओं और सतत विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों का पूर्वानुमान, योजना और विकास करने हेतु स्कूल, व्यवसायों और हो ची मिन्ह सिटी सरकार के बीच अनुसंधान-प्रशिक्षण-अनुप्रयोग संबंधों को बढ़ावा देता है।

हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. वु हाई क्वान के अनुसार, त्रि-पक्षीय सहयोग मॉडल: राज्य - विश्वविद्यालय - उद्यम को हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय द्वारा एक "रणनीतिक त्रिकोण" के रूप में पहचाना जाता है, जो राष्ट्रीय नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र का मूल है। तदनुसार, राज्य (HCMC) संस्थागत ढाँचों के निर्माण, स्थापना, निवेश का नेतृत्व, भूमि, बुनियादी ढाँचा प्रदान करने और अनुसंधान संगठनों व उद्यमों के लिए करों व वित्त पर तरजीही नीतियाँ प्रदान करने में भूमिका निभाता है... विश्वविद्यालय ज्ञान उत्पादन का केंद्र है, बौद्धिक संसाधन प्रदान करता है, मौलिक अनुसंधान करता है, व्यावहारिक समाधान विकसित करता है... उद्यम अनुसंधान उत्पादों के व्यावसायीकरण, नवाचार को व्यवहार में लाने और बाजार में मूल्य प्रसार, व्यावहारिक अनुसंधान को वित्तपोषित करने, विश्वविद्यालयों से विषयों का आदेश देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं... तीनों पक्ष "सह-डिज़ाइन - सह-कार्यान्वयन - सह-साझा मूल्य" के सिद्धांत के अनुसार कार्य करते हैं। ये पक्ष संयुक्त रूप से अनुसंधान लक्ष्यों के निर्माण में भाग लेते हैं, और साथ ही अनुप्रयोग परिणामों से वित्तीय लाभ साझा करते हैं। जब यह "रणनीतिक त्रिकोण" प्रभावी ढंग से संचालित होता है, तो नया हो ची मिन्ह सिटी अभूतपूर्व अपेक्षाओं को साकार करेगा।

* एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. ले तुआन आन्ह, विश्वविद्यालय परिषद के अध्यक्ष, थू दाऊ मोट विश्वविद्यालय: उच्च तकनीक वाले मानव संसाधन विकसित करने की आवश्यकता बढ़ रही है।

हम स्पष्ट रूप से पहचानते हैं कि हो ची मिन्ह सिटी के साथ विलय से पहले न केवल स्कूल, बल्कि बिन्ह डुओंग की संपूर्ण शिक्षा प्रणाली के लिए भी अपार अवसर उपलब्ध होंगे, जो विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, नवाचार के क्षेत्र में विकास के लिए एक मज़बूत प्रेरणा प्रदान करेंगे, और हो ची मिन्ह सिटी में शिक्षा केंद्र, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के अपार लाभ प्रदान करेंगे। विशेष रूप से स्कूल के लिए, शहरी क्षेत्र के अधिक खुले होने पर अवसर और भी बढ़ जाते हैं, उच्च तकनीक वाले मानव संसाधन विकसित करने की माँग लगातार बढ़ रही है, खासकर विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर पोलित ब्यूरो के संकल्प 57-NQ/TW को प्रभावी ढंग से लागू करने की तत्काल आवश्यकता के संदर्भ में। एक स्पष्ट दृष्टि और रोडमैप के लिए, हो ची मिन्ह सिटी के साथ विलय का लाभ उठाते हुए, स्कूल को 2030 तक स्कूल विकास परियोजना के लिए मंजूरी दी गई है, जिसमें 2050 तक का दृष्टिकोण शामिल है, जिसमें स्कूल को हो ची मिन्ह सिटी की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अनुप्रयोग, उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण, विकास समाधान प्रदान करने, वैज्ञानिक अनुसंधान को बढ़ावा देने, स्टार्टअप और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की दिशा में विकसित करने के लिए आकार दिया गया है।

* सुश्री गुयेन फाम होआन माई, भर्ती एवं प्रशिक्षण विभाग प्रमुख, निटोरी कंपनी लिमिटेड: व्यवसायों और शिक्षा प्रणाली के बीच गहरे संबंध की नीति जोड़ना

निटोरी में वर्तमान में लगभग 4,200 कर्मचारी कार्यरत हैं। हालाँकि, रखरखाव कर्मचारियों, विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक तकनीशियनों या पेशेवर योग्यता वाले कार्यालय कर्मचारियों जैसे उच्च कुशल और तकनीकी पदों पर भर्ती सीमित स्थानीय आपूर्ति के कारण एक चुनौती बनी हुई है। 1 जुलाई से, यह विलय बा रिया-वुंग ताऊ (पूर्व में) स्थित उद्यम और हो ची मिन्ह सिटी के विश्वविद्यालयों, तकनीकी कॉलेजों और व्यावसायिक केंद्रों के गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों के बीच की खाई को पाटने में मदद करेगा। यह संख्या और गुणवत्ता दोनों के संदर्भ में उम्मीदवारों के स्रोत में विविधता लाने में योगदान देता है, साथ ही भर्ती समय को कम करता है और आंतरिक प्रशिक्षण की दक्षता में सुधार करता है। विशेष रूप से, निटोरी जैसे प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यमों के लिए, नवाचार, स्वचालन, उत्पादकता सुधार और गुणवत्ता आश्वासन गतिविधियों को बढ़ावा देने के लिए उच्च कुशल मानव संसाधनों तक पहुँच एक पूर्वापेक्षा होगी।

हम यह भी उम्मीद करते हैं कि हो ची मिन्ह सिटी में इंटर्नशिप कार्यक्रमों, प्रशिक्षण सहयोग और छात्रों के लिए प्रारंभिक करियर अभिविन्यास के माध्यम से व्यवसायों और शिक्षा प्रणाली को और गहराई से जोड़ने के लिए और अधिक नीतियाँ होंगी। इसके अलावा, सामाजिक आवास विकास, सुविधाजनक अंतर-क्षेत्रीय परिवहन, श्रमिकों या अपने विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए कर और शुल्क प्रोत्साहन जैसी व्यावहारिक सहायता नीतियाँ भी इलाके में दीर्घकालिक श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएँगी।

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

थान हंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html