विलय के बाद सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए बोनस योजना को लागू करने संबंधी नवीनतम दिशानिर्देश।

VTV.vn - बोनस प्रणाली सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के उत्कृष्ट कार्य प्रदर्शन और वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर लागू की जाती है।

यह केवल उदाहरण के लिए है।

अध्यादेश संख्या 73/2024 के अनुसार, कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन या प्रबंधन के लिए अधिकार सौंपने वाली एजेंसी के प्रमुख और सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाई के प्रमुख अपनी एजेंसी या इकाई के बोनस नियमों को विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं।

इसके अलावा, डिक्री संख्या 204/2004 में यह निर्धारित किया गया है कि कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी या इकाई का प्रमुख एजेंसी या इकाई के कार्यों के निष्पादन में उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए समय से पहले वेतन वृद्धि पर नियमों की समीक्षा करने और जारी करने के लिए जिम्मेदार है।

हालांकि, मंत्रालयों, मंत्री स्तरीय एजेंसियों, सरकारी एजेंसियों और प्रांतीय और शहर जन समितियों को भेजे गए एक हालिया दस्तावेज़ में, गृह मंत्रालय ने कहा कि अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन व्यवस्था के कार्यान्वयन की निगरानी, ​​मार्गदर्शन, नीतिगत पूछताछ का जवाब देने और सर्वेक्षण की प्रक्रिया के दौरान, मंत्रालय ने संगठनात्मक संरचना के पुनर्गठन और दो स्तरीय स्थानीय सरकार के कार्यान्वयन के बाद एजेंसियों और इकाइयों में शीघ्र वेतन वृद्धि व्यवस्था और बोनस व्यवस्था के कार्यान्वयन में कुछ कमियां और सीमाएं पाईं।

समय से पहले वेतन वृद्धि और बोनस संबंधी कानूनी नियमों के प्रभावी और सुसंगत कार्यान्वयन और अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, गृह मंत्रालय अनुरोध करता है कि कैडरों और सिविल सेवकों के प्रबंधन या प्रबंधन के लिए अधिकार सौंपने वाली एजेंसियों के प्रमुख और सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाइयों के प्रमुख, डिक्री संख्या 73/2024 के अनुसार अपनी एजेंसियों और इकाइयों के लिए बोनस नियमों की समीक्षा और विकास करें।

उत्कृष्ट कार्य प्रदर्शन और वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रबंधन के अधीन वेतनभोगी कर्मियों की रैंकिंग के परिणामों के आधार पर बोनस प्रणाली के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करें, और अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों को उनके काम की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार करने के लिए तुरंत प्रेरित और प्रोत्साहित करें।

इसके अतिरिक्त, एजेंसियों और इकाइयों के भीतर कर्तव्यों के निर्वहन में उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए समय से पहले वेतन वृद्धि संबंधी नियमों की समीक्षा और उन्हें लागू किया जाए, जिससे गृह मंत्रालय के अध्यादेश संख्या 204/2004 और परिपत्र संख्या 08/2013 के प्रावधानों का अनुपालन सुनिश्चित हो सके। इन नियमों में उत्कृष्ट उपलब्धियों के मानकों और स्तरों, अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए विभिन्न उपलब्धि स्तरों के अनुरूप समय से पहले वेतन वृद्धि की समय सीमा और समान रूप से उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले व्यक्तियों के लिए समय से पहले वेतन वृद्धि पर विचार करने के लिए प्राथमिकता क्रम को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए, जो प्रबंधन के अधीन व्यक्तियों के लिए इन वृद्धियों के मूल्यांकन का आधार बनेगा।

स्रोत: https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm