अन्य भुगतानों से 13वें महीने के बोनस को अलग करना।

साल के अंत में, कर्मचारियों के मन में अक्सर ओवरटाइम वेतन, 13वें महीने के बोनस और नियमों के अनुसार निर्धारित छुट्टियों के बारे में सवाल होते हैं।

कर्मचारियों के लिए यह बात समझ में आती है, क्योंकि साल के अंत में उन्हें विभिन्न भुगतान प्राप्त होते हैं और उन्हें यह जानने की आवश्यकता होती है कि यह 13वें महीने का बोनस है, नियोक्ता से प्राप्त ऑर्डर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए किए गए ओवरटाइम काम के कारण बढ़ी हुई आय है, उत्पादकता बोनस है, आदि।

वर्ष के अंत में किए जाने वाले भुगतानों से संबंधित प्रश्न

नाम डोंग फू औद्योगिक पार्क में स्थित एक कंपनी में कार्यरत डोंग फू कम्यून की निवासी सुश्री हा थी ट्रांग पूछती हैं: उनकी कंपनी में अन्य कई कंपनियों की तरह 13वें महीने का बोनस नहीं दिया जाता है। हालांकि, कंपनी उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा प्रत्येक वर्ष कार्य पूर्णता के स्तर के आधार पर बोनस प्रणाली लागू करती है, जिसका भुगतान वर्ष के अंत में किया जाता है। क्या इसका अर्थ यह है कि कंपनी टेट बोनस संबंधी कानून का उल्लंघन कर रही है?

साइटेक्स इंटरनेशनल डोंग नाई कंपनी लिमिटेड (अमाटा इंडस्ट्रियल पार्क, लॉन्ग बिन्ह वार्ड, डोंग नाई प्रांत) में अर्ध-तैयार उत्पाद लाइन पर काम कर रहे श्रमिक। फोटो: डोन फू

कर्मचारी डुओंग वान हाई (तान त्रिउ वार्ड में रहने वाले और थान फु औद्योगिक क्लस्टर में कार्यरत) ने बताया: श्रम कानून के अनुसार कर्मचारियों को नव वर्ष और चंद्र नव वर्ष की छुट्टियों के दौरान सवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति है। हालांकि, साल के अंत में कंपनी फिर भी कर्मचारियों को इन दिनों काम पर आने के लिए पंजीकरण कराने का नोटिस भेजती है। जो कर्मचारी छुट्टियों पर काम पर आने के लिए पंजीकरण कराते हैं, उन्हें बोनस मिलता है; जो कर्मचारी पंजीकरण नहीं कराते और नियमों के अनुसार घर पर रहते हैं, उन्हें श्रम कानून के नियमों के अनुसार उस दिन का पूरा वेतन ही मिलता है, कोई अतिरिक्त बोनस नहीं। क्या कंपनी की यह कार्रवाई कानूनी है?

वास्तव में, मासिक वेतन के अलावा, कर्मचारियों को वर्ष के अंतिम महीनों में कई अन्य लाभ भी मिलते हैं, जैसे कि छुट्टियों का वेतन, वार्षिक अवकाश और ओवरटाइम कार्य के लिए उत्पादकता बोनस। इन लाभों की कुल राशि काफी अधिक होती है, जो एक सामान्य महीने के वेतन के बराबर या उससे भी अधिक होती है, इसलिए कर्मचारी इसे 13वें महीने का बोनस मानते हैं और उत्साहित होते हैं।

13वें महीने के बोनस और अन्य भुगतानों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है।

डोंग नाई प्रांतीय बार एसोसिएशन की वकील गुयेन थी होंग ने कहा: वर्तमान श्रम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 13वें महीने का वेतन या 13वें महीने का बोनस देने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। चूंकि श्रम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 13वें महीने का वेतन बोनस देने के लिए बाध्य नहीं करते हैं, इसलिए नियोक्ता अपने कर्मचारियों को यह राशि देने के लिए बाध्य नहीं हैं।

हालांकि, 2019 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 में यह प्रावधान है कि बोनस नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों तथा कर्मचारी द्वारा कार्य निष्पादन के स्तर के आधार पर दी जाने वाली धनराशि, संपत्ति या अन्य प्रकार के पुरस्कार होते हैं। बोनस संबंधी नियम नियोक्ता द्वारा तय किए जाते हैं और यदि कार्यस्थल पर कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन मौजूद है, तो उससे परामर्श करने के बाद कार्यस्थल पर सार्वजनिक रूप से घोषित किए जाते हैं। अतः, इस नियम के आधार पर, कर्मचारी केवल तभी टेट बोनस के हकदार होते हैं जब दोनों पक्ष श्रम अनुबंध में, सामूहिक श्रम समझौते में, या कंपनी के वित्तीय नियमों या बोनस नियमों में इस पर सहमत हों।

कर्मचारियों को नव वर्ष के दिन (1 जनवरी) और चंद्र नव वर्ष के दिन (5 दिन) काम न करने पर भी पूरा वेतन पाने का अधिकार है। वियतनाम में विदेशी कामगारों को 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के खंड 1 में निर्धारित छुट्टियों के अतिरिक्त, अपने राष्ट्रीय पारंपरिक नव वर्ष और राष्ट्रीय दिवस के लिए एक अतिरिक्त अवकाश भी मिलता है। यदि कर्मचारी इन दिनों काम करते हैं, तो उनका वेतन कम से कम 300% होना चाहिए, जिसमें दैनिक आधार पर वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन शामिल नहीं है।

श्रम संहिता 2019 के अनुच्छेद 98 के खंड 1 का बिंदु सी और अनुच्छेद 112

वकील गुयेन थी होंग ने कहा: अनुच्छेद 104 के तहत बोनस का स्वरूप उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों तथा प्रत्येक कर्मचारी के कार्य निष्पादन के स्तर पर आधारित है। यह बोनस उद्यम के सभी कर्मचारियों के लिए 13वें माह का बोनस नहीं है। यद्यपि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 13वें माह का बोनस देना अनिवार्य नहीं है, फिर भी उन्हें यह तय करने का अधिकार है कि वे सभी कर्मचारियों को 13वें माह का बोनस दें या नहीं। साथ ही, नियोक्ता निम्नलिखित भुगतानों को बोनस के रूप में नहीं मान सकते: ओवरटाइम वेतन; रात्रिकालीन कार्य, छुट्टियों और नववर्ष के लिए वेतन का 150-300% भुगतान; और उन दिनों में काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान करना जब उन्हें छुट्टी मिलनी चाहिए थी, जैसे कि सप्ताहांत, छुट्टियां, नववर्ष और वार्षिक अवकाश।

उपरोक्त विश्लेषण के आधार पर, वकील गुयेन थी हांग के अनुसार: कर्मचारियों हा थी ट्रांग (डोंग फू कम्यून में रहने वाली) और डुओंग वान हाई (तान त्रिउ वार्ड में रहने वाले) द्वारा वर्ष के अंत में दिए जाने वाले बोनस और अन्य भुगतानों के संबंध में उठाए गए मुद्दे कानून के अनुसार हैं, ताकि वे अपने अधिकारों का उचित रूप से प्रयोग कर सकें और नियोक्ता द्वारा दायित्वों के पालन की निगरानी कर सकें।

क्योंकि, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 के खंड 1 के अनुसार, कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ समझौते के आधार पर अपनी योग्यता और व्यावसायिक कौशल के अनुरूप वेतन प्राप्त करने का अधिकार है; नियमों के अनुसार अवकाश लेने, सवेतन वार्षिक अवकाश लेने और सामूहिक लाभों का आनंद लेने का अधिकार है; नियोक्ता के साथ संवाद करने, लोकतांत्रिक नियमों को लागू करने और सामूहिक सौदेबाजी करने का अनुरोध करने और उसमें भाग लेने का अधिकार है; और अपने वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए कार्यस्थल पर परामर्श किए जाने का अधिकार है; और नियोक्ता के आंतरिक नियमों के अनुसार प्रबंधन में भाग लेने का अधिकार है।

डोन फू

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/