लेखाकारों, मानव संसाधन कर्मियों और कर्मचारियों को यह जानना आवश्यक है।

Báo Quốc Tế•12/10/2023

यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 14 या उससे अधिक दिनों की अवैतनिक छुट्टी लेता है, तो क्या उसे सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा का अंशदान देना अनिवार्य है? क्या उसे कर्मचारियों की संख्या में कमी की सूचना देनी होगी? - पाठक थूई अन्ह

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

कर्मचारियों द्वारा 14 दिन या उससे अधिक की छुट्टी लेने पर कुछ बातें जानना आवश्यक है। (स्रोत: इंटरनेट)

क्या 14 दिन या उससे अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों को सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा में योगदान देना पड़ता है?

दिनांक 14 अप्रैल, 2017 के निर्णय 595/QD-BHXH के अनुच्छेद 42 के खंड 4, 5 और 6 के प्रावधानों के आधार पर, 14 दिन या उससे अधिक की छुट्टी लेने वाले कर्मचारी के मामले में:

- मामला 1: यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 14 कार्यदिवस या उससे अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहता है और नियोक्ता से अपना वेतन प्राप्त करना जारी रखता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को कानून द्वारा निर्धारित सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा अंशदान का भुगतान करना होगा।

- मामला 2: यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक की बीमारी की छुट्टी लेता है, तो न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को सामाजिक बीमा या स्वास्थ्य बीमा अंशदान का भुगतान करने की आवश्यकता होती है; हालांकि, कर्मचारी अभी भी स्वास्थ्य बीमा लाभों का हकदार होगा।

- मामला 3: यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक का मातृत्व अवकाश लेती है, तो कर्मचारी और नियोक्ता को निम्नलिखित करना होगा:

इस अवधि के दौरान किसी भी प्रकार का सामाजिक बीमा अंशदान आवश्यक नहीं है; हालांकि, कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा लाभों की गणना के उद्देश्य से इस समय को सामाजिक बीमा में भागीदारी के समय के रूप में गिना जाता है।

कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है; सामाजिक बीमा एजेंसी उनके स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करेगी।

- मामला 4: यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक का अवैतनिक अवकाश लेता है, तो न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करने की आवश्यकता होती है; इस अवधि को कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा लाभों में नहीं गिना जाएगा।

क्या 14 दिन या उससे अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों की संख्या कम करने की आवश्यकता है?

दिनांक 14 अप्रैल, 2017 के निर्णय 595/QD-BHXH के अनुच्छेद 42 के खंड 4, 5 और 6 के प्रावधानों के आधार पर, यह इस प्रकार है:

- जो कर्मचारी एक महीने में 14 या उससे अधिक कार्य दिवसों तक काम नहीं करते और वेतन प्राप्त नहीं करते, उन्हें उस महीने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इस अवधि को सामाजिक बीमा लाभों में नहीं गिना जाता है।

सामाजिक बीमा संबंधी कानून के अनुसार, जो कर्मचारी एक महीने में 14 या उससे अधिक कार्य दिवसों की बीमारी की छुट्टी लेते हैं, उन्हें सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा, व्यावसायिक दुर्घटना बीमा या व्यावसायिक बीमारी बीमा का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन वे फिर भी स्वास्थ्य बीमा लाभों के हकदार होते हैं।

- यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक का मातृत्व अवकाश लेती है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को सामाजिक बीमा, बेरोजगारी बीमा, व्यावसायिक दुर्घटना बीमा या व्यावसायिक रोग बीमा का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यह अवधि सामाजिक बीमा में योगदान अवधि के रूप में गिनी जाती है, लेकिन बेरोजगारी बीमा में योगदान अवधि के रूप में नहीं, और सामाजिक बीमा एजेंसी कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करेगी।

इसके अतिरिक्त, 2021 के निर्णय 896/QD-BHXH के अनुसार, व्यवसायों को निम्नलिखित मामलों में सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा, व्यावसायिक दुर्घटना बीमा और व्यावसायिक बीमारी बीमा अंशदान में वृद्धि, कमी और समायोजन की रिपोर्ट करनी होगी:

- नए कर्मचारियों की संख्या बढ़ाएं;

- कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने, इस्तीफा देने, रोजगार अनुबंध या कार्य समझौते समाप्त करने की स्थिति में कार्यबल में कमी की रिपोर्ट करें;

- सामाजिक बीमा लाभों के लिए अवकाश (सेवानिवृत्ति, लाभों का प्रतिधारण, बीमारी, मातृत्व) के कारण अंशदान में कमी की रिपोर्टिंग;

- महीने में 14 या उससे अधिक कार्य दिवसों के लिए अवैतनिक अवकाश, रोजगार अनुबंधों के अस्थायी निलंबन, या बिना वेतन के कार्य बंद होने के कारण कार्यभार में कमी की रिपोर्ट करें;

- सामाजिक बीमा अंशदान का समायोजन (कर्मचारी के सामाजिक बीमा अंशदान वेतन में परिवर्तन)।

अतः: यदि कोई कर्मचारी एक माह में 14 कार्य दिवसों या उससे अधिक समय तक काम नहीं कर रहा है, वेतन प्राप्त नहीं कर रहा है, या बीमारी की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर है, तो उद्यम को उस माह के लिए सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करने से बचने के लिए कर्मचारियों की संख्या में कमी की सूचना देनी होगी।

जिन मामलों में कर्मचारी काम नहीं कर रहे हैं, वेतन प्राप्त नहीं कर रहे हैं, या महीने में 14 कार्य दिवसों से कम समय के लिए बीमारी की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर हैं, तो उद्यम को कार्यबल में कमी की रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है और वह निर्धारित अनुसार सामाजिक बीमा अंशदान में भाग ले सकता है।

14 दिन या उससे अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करते समय किन सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए?

2019 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के अनुसार, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सीधे, पूर्ण और समय पर वेतन का भुगतान करना अनिवार्य है। यदि कोई कर्मचारी सीधे वेतन प्राप्त करने में असमर्थ है, तो नियोक्ता कर्मचारी द्वारा कानूनी रूप से अधिकृत व्यक्ति को वेतन का भुगतान कर सकता है।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन खर्च करने के अधिकार को प्रतिबंधित करने या उसमें हस्तक्षेप करने से मना किया गया है; उन्हें कर्मचारियों को नियोक्ता या नियोक्ता द्वारा नामित अन्य संस्थाओं से सामान खरीदने या सेवाओं का उपयोग करने पर अपना वेतन खर्च करने के लिए मजबूर करने से भी मना किया गया है।

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स्रोत