जब "तीन घराने" हाथ मिलाते हैं

बीएसी एनआईएनएच - उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करना और स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद छात्रों के लिए रोज़गार के अवसर बढ़ाना व्यावसायिक शिक्षा का लक्ष्य है। हालाँकि, इस कार्य में प्रभावशीलता प्राप्त करने के लिए, राज्य की नीतियों के साथ-साथ, व्यावसायिक स्कूलों और व्यवसायों को आपस में घनिष्ठ रूप से जोड़ने वाली एक व्यवस्था की भी आवश्यकता है।

कॉर्पोरेट प्रशिक्षण मॉडल की प्रभावशीलता

शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग की रिपोर्ट के अनुसार, प्रांत में वर्तमान में 112 व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान हैं, जिनमें 31 कॉलेज, 35 इंटरमीडिएट स्कूल, 28 केंद्र और 11 अन्य संस्थान शामिल हैं, जो विविध व्यावसायिक प्रशिक्षण आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। 2021-2025 की अवधि में, बाक निन्ह ने मानव संसाधन के प्रशिक्षण और गुणवत्ता में सुधार के क्षेत्र में कई उत्कृष्ट उपलब्धियाँ हासिल की हैं। इसी के चलते, प्रांत में प्रशिक्षित श्रमिकों की दर वर्तमान में 80% है; जिनमें से डिग्री और प्रमाणपत्र प्राप्त प्रशिक्षित श्रमिकों की दर 35.9% है।

आईएल - सुंग टेक ज्वाइंट स्टॉक कंपनी में उत्पादन लाइन।

इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए, शिक्षा क्षेत्र और संबंधित क्षेत्र जिन महत्वपूर्ण समाधानों को लागू करने में रुचि रखते हैं, उनमें से एक है प्रशिक्षण में व्यवसायों से जुड़ना। वर्तमान में, "1 + 1 + 1" (स्कूल में 1 वर्ष सिद्धांत, व्यवसाय में 1 वर्ष कौशल अभ्यास, व्यवसाय में 1 वर्ष इंटर्नशिप); "50 - 50" (50% समय स्कूल में सिद्धांत का अध्ययन करने में व्यतीत होता है; शेष 50% व्यवसाय में अभ्यास करने में व्यतीत होता है); आदेशों के अनुसार प्रशिक्षण... जैसे मॉडलों के निर्माण ने सैमसंग, कैनन, फॉक्सकॉन जैसी बड़ी कंपनियों के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की मांग को पूरा किया है।

व्यवसायों की उचित मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सुविधाओं को उन्नत करने में निवेश करने के अलावा, हर साल, वियतनाम - कोरिया बाक गियांग कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी सक्रिय रूप से प्रशिक्षण कार्यक्रमों और पाठ्यक्रम की समीक्षा, संपादन और अनुपूरण करता है। स्कूल के प्रिंसिपल, श्री गुयेन कांग थोंग ने कहा: स्कूल वर्तमान में 4 प्रमुख, उच्च-गुणवत्ता वाली प्रमुख (औद्योगिक बिजली, औद्योगिक इलेक्ट्रॉनिक्स, धातु काटने, सूचना प्रौद्योगिकी) को प्रशिक्षित करता है। अनुभव के अवसर पैदा करने के लिए, छात्रों को स्नातक होने के बाद अधिक आसानी से नौकरी खोजने में मदद करने के लिए, हाल के वर्षों में, स्कूल ने विविध लिंकेज मॉडल के साथ प्रांत के अंदर और बाहर कई व्यवसायों के साथ सहयोग किया है; यह सुनिश्चित करना कि अंतिम वर्ष के 100% छात्र उत्पादन लाइन में अभ्यास और इंटर्नशिप कर सकें। सकारात्मक परिणाम, स्कूल में अध्ययन के सही क्षेत्र में नौकरी पाने वाले छात्रों की दर 93.5% से अधिक तक पहुंच गई

वर्तमान में, इस तरह के मॉडलों का निर्माण: "1+1+1" (विद्यालय में 1 वर्ष का सिद्धांत, व्यवसाय में 1 वर्ष का कौशल अभ्यास, व्यवसाय में 1 वर्ष की इंटर्नशिप); "50 - 50" (विद्यालय में सिद्धांत का अध्ययन करने में बिताया गया 50% समय; व्यवसाय में अभ्यास करने में बिताया गया शेष 50% समय); आदेशों के अनुसार प्रशिक्षण... ने सैमसंग, कैनन, फॉक्सकॉन जैसे बड़े निगमों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की मांग को पूरा किया है।

"स्कूल के शिक्षकों के सहयोग से, हाना माइक्रोन वीना कंपनी लिमिटेड (वान ट्रुंग औद्योगिक पार्क) में इंटर्नशिप के दौरान, हमें पेशेवर विभाग द्वारा उत्साहपूर्वक मार्गदर्शन दिया गया, मशीनों से परिचित होने में मदद की गई, और आधुनिक उत्पादन लाइन के साथ तेज़ी से तालमेल बिठाने के लिए बुनियादी कौशल का प्रशिक्षण दिया गया। 2024 के अंत में, स्नातक होने के बाद, मैंने आवेदन किया और मुझे यहाँ काम करने के लिए स्वीकार कर लिया गया। वर्तमान में, मेरी मासिक आय 15 मिलियन VND है," स्कूल की सूचना प्रौद्योगिकी प्रमुख की पूर्व छात्रा सुश्री गुयेन थी हैंग (जन्म 2003) ने बताया।

2022 से कार्यरत, IL - सुंग टेक जॉइंट स्टॉक कंपनी (हाप लिन्ह इंडस्ट्रियल क्लस्टर, हाप लिन्ह वार्ड) - SMP होल्डिंग्स की एक सदस्य, इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के संयोजन में विशेषज्ञता रखती है और वर्तमान में लगभग 1,500 कर्मचारियों के लिए रोज़गार सृजित कर रही है। स्थायी मानव संसाधनों, विशेष रूप से योग्य और प्रमाणित कर्मचारियों को आकर्षित करने और विकसित करने की रणनीति के साथ, कंपनी उद्यमों में प्रशिक्षण और अभ्यास सहयोग मॉडल का विस्तार करने के लिए बाक निन्ह प्रांत और उसके बाहर कई विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के साथ सहयोग पर ध्यान केंद्रित करती है। 2024 में, कंपनी ने उद्यम में इंटर्नशिप और अभ्यास के लिए 2,500 से अधिक छात्रों का स्वागत किया।

नीतियाँ निर्दिष्ट करें और लिंकेज मॉडल की प्रतिकृति बनाएँ

शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के उप निदेशक, श्री दोआन झुआन थान के अनुसार, प्राप्त परिणामों के अतिरिक्त, नामांकन असंतुलित है। 2021-2025 की अवधि में, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों ने लगभग 538,000 लोगों को नामांकित किया; 455.7,000 से अधिक लोगों ने स्नातक किया। हालाँकि, कॉलेज और इंटरमीडिएट स्तर केवल 12-15% तक ही पहुँच पाए, मुख्यतः अभी भी प्राथमिक और व्यावसायिक प्रशिक्षण 3 महीने से कम अवधि के हैं। निजी व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान (70 संस्थान) अभी भी सुविधाओं के मामले में सीमित हैं, कई स्थानों पर मुख्यालय किराए पर लेने पड़ते हैं, मानक अभ्यास कार्यशालाओं का अभाव है; कई शिक्षक व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाए हैं। विशेष रूप से, व्यावसायिक प्रशिक्षण गतिविधियों को लागू करने में "3 सदनों" का संबंध, वास्तव में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार अभी भी कई कठिनाइयों और चुनौतियों का सामना कर रहा है।

व्यावसायिक शिक्षा गतिविधियों में उद्यमों की भूमिका, ज़िम्मेदारियों और अधिकारों पर कानूनी ढाँचा श्रम संहिता, व्यावसायिक शिक्षा कानून, राष्ट्रीय सभा के प्रस्तावों और सरकारी आदेशों में निर्धारित किया गया है। हालाँकि, कई नीतियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित और व्यवहार में लागू नहीं किया गया है। उद्यमों की भागीदारी आम तौर पर व्यापक नहीं होती है, ज़िम्मेदारियों को बाँधने के लिए कोई तंत्र नहीं होता है, इसलिए सहयोग की प्रभावशीलता असमान होती है। कुछ व्यावसायिक शिक्षा संस्थान और उद्यम केवल कार्यवृत्त पर हस्ताक्षर करने तक ही सीमित रह गए हैं, दीर्घकालिक प्रतिबद्धताएँ नहीं जताई हैं। छोटे और मध्यम आकार के उद्यम मुख्य रूप से उत्पादों का प्रसंस्करण और संयोजन करते हैं, इसलिए उनमें से अधिकांश अकुशल श्रम का उपयोग करते हैं और प्रशिक्षण गतिविधियों में निवेश पर ध्यान नहीं देते हैं।

व्यवसायों और व्यावसायिक स्कूलों के बीच एक सेतु के रूप में अपनी भूमिका को बढ़ावा देते हुए, बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 (गृह मंत्रालय के अधीन) ने कई व्यावसायिक स्कूलों और व्यवसायों के साथ श्रम आपूर्ति समझौतों पर एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए हैं।

प्रशिक्षण को पते से जोड़ना, व्यावसायिक स्कूलों और उद्यमों को जोड़ना, श्रम बाजार की ज़रूरतों, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की पूर्ति के लिए एक महत्वपूर्ण समाधान माना जाता है। इस गतिविधि को प्रभावी बनाने के लिए, आने वाले समय में, शिक्षा क्षेत्र व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं के नेटवर्क की समीक्षा, व्यवस्था और योजना बनाने पर ध्यान केंद्रित करेगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह वास्तविक स्थिति के अनुकूल है; आधुनिकता, अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण और बाजार की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण गतिविधियों का नवाचार करना। विशेष रूप से, उपयुक्त प्रशिक्षण लिंकेज मॉडल चुनने में उद्यमों को उन्मुख, प्रोत्साहित और समर्थन करने के लिए प्रचार को बढ़ावा देना; साथ ही, उद्यमों की ज़िम्मेदारियों, विशेष रूप से भर्ती नीतियों को बाँधने के लिए एक तंत्र विकसित करना होगा। तभी व्यावसायिक शिक्षा वास्तव में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास में एक सफलता होगी, जो नए दौर में प्रांत के औद्योगीकरण और एकीकरण की रणनीति की सेवा करेगी।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

श्री ट्रान वान हा, गृह विभाग के उप निदेशक: श्रम बाजार सूचना प्रणाली का आधुनिकीकरण, आपूर्ति और मांग के बीच संबंध का विस्तार

भीषण श्रम प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, व्यवसायों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए, जो व्यवसायों और योग्यताओं, दोनों के लिए उपयुक्त हों, गृह मंत्रालय समाधानों पर सक्रिय रूप से परामर्श करता है, श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली के आधुनिकीकरण और देश भर में आपूर्ति और माँग के बीच संबंध को व्यापक बनाने के लिए संबंधित क्षेत्रों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करता है। तदनुसार, व्यवसायों और श्रमिकों से संबंधित डेटा को डिजिटल और अद्यतन करने के लिए समाधान बनाने और लागू करने पर ध्यान केंद्रित करें; प्रांतीय, क्षेत्रीय और केंद्रीय स्तरों पर डेटा को केंद्रीय रूप से संग्रहीत और प्रबंधित करें; जनसंख्या डेटाबेस, व्यवसाय पंजीकरण, सामाजिक बीमा के साथ संबंध स्थापित करें और उन्हें साझा करें... इसके बाद, जानकारी एकत्र करने, पूर्वानुमान लगाने, उसका विश्लेषण करने, आपूर्ति और माँग को जोड़ने और श्रम बाज़ार के रुझानों पर तुरंत प्रतिक्रिया देने का अच्छा काम करें। श्रम भर्ती की ज़रूरतों वाले व्यवसायों को प्रतिष्ठित और गुणवत्तापूर्ण रोज़गार सेवा इकाइयों से जोड़ने में सहायता करें, और व्यवसायों की मानव संसाधन ज़रूरतों पर तुरंत प्रतिक्रिया दें।

सुश्री गुयेन थी हांग, बाक गियांग माउंटेनस कॉलेज की प्रिंसिपल: उपयुक्त करियर चुनने के लिए अपनी क्षमताओं का सही आकलन करें।

वास्तव में, बाज़ार में कर्मचारियों को उपयुक्त पदों की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होती है, न कि केवल डिग्रियों पर। बैक गियांग माउंटेनस कॉलेज में, स्कूल का कुल वार्षिक नामांकन लगभग 1,000 छात्रों का है। परिणाम सकारात्मक हैं क्योंकि औसतन, हर साल 70-80% स्नातकों को नौकरी मिलती है, और उनमें से कई को उन व्यवसायों में भर्ती किया जाता है जहाँ उन्होंने पहले इंटर्नशिप की है। इसलिए, प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लक्ष्य के अलावा, स्कूल व्यवसायों के साथ अपने संबंधों को मजबूत करता है, जिससे छात्रों के लिए अनुकूल परिणाम प्राप्त होते हैं। परामर्श और अभिविन्यास गतिविधियों को बढ़ावा देने के लिए जूनियर हाई स्कूलों और हाई स्कूलों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करता है, जिससे छात्रों को सही करियर चुनने का आधार मिलता है।

सुंग वू वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी में मानव संसाधन प्रशासन विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन थी ली: प्रांत की नीति व्यवसायों को उत्पादन और व्यवसाय के लिए मानव संसाधन सुनिश्चित करने में मदद करती है।

सुंग वू वीना कंपनी लिमिटेड एक विदेशी निवेश उद्यम है, इसका मुख्य व्यवसाय इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का विनिर्माण है, हमेशा बड़ी संख्या में अकुशल श्रमिकों और अत्यधिक कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

हाल के दिनों में, बाक निन्ह प्रांत में निवेश करने के लिए आई कंपनी को न केवल निवेश आकर्षण नीतियों का लाभ मिला है, बल्कि मानव संसाधन विकास के क्षेत्र में प्रांत का ध्यान और सुविधा भी मिली है। बाक निन्ह आवास, स्वास्थ्य, शिक्षा, संस्कृति और रोग निवारण एवं नियंत्रण के लिए सहायता संबंधी नीतियों के माध्यम से श्रमिकों के जीवन की परवाह करती है। सुंग वू वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी ने व्यावसायिक प्रशिक्षण में बाक निन्ह औद्योगिक कॉलेज के साथ घनिष्ठ सहयोग किया है।

तदनुसार, कंपनी स्कूल को "ऑर्डर" देती है और प्रशिक्षण प्रक्रिया में भाग लेती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि स्नातकों के पास आवश्यकताओं के अनुरूप योग्यताएँ हों। कर्मचारियों को कंपनी में प्रशिक्षित किया गया है, वे नियमों और कार्य प्रक्रियाओं से परिचित हैं, इसलिए आधिकारिक तौर पर काम करते समय, वे जल्दी से व्यवसाय की आवश्यकताओं के अनुरूप ढल जाते हैं और उनके अनुरूप काम करते हैं, जिससे उत्पादकता बढ़ाने और पुनः प्रशिक्षण के लिए समय और लागत कम करने में मदद मिलती है। अत्यधिक कुशल कार्यबल और अच्छे कौशल के साथ, क्षतिग्रस्त उत्पादों या सुधार की आवश्यकता वाले उत्पादों की दर कम करने में मदद मिलती है, जिससे कंपनी उच्च ऑर्डर पूरा करने में सक्षम होती है।

थान हुओंग - दो क्वेन (प्रदर्शित)

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg