कपड़ा उद्योग: श्रमिकों की कमी को दूर करने के प्रयास

बाक निन्ह - 2025 के आखिरी महीनों में, बाक निन्ह प्रांत के कपड़ा और परिधान उद्यमों ने कई ऑर्डर पर हस्ताक्षर किए, जिससे निर्यात वृद्धि को बढ़ावा मिला। हालाँकि, अधिकांश उद्यम उत्पादन श्रमिकों की कमी को लेकर चिंतित हैं, जिससे इस चरम अवधि के दौरान हस्ताक्षरित ऑर्डर की प्रगति सुनिश्चित हो सके।

प्रांत के कपड़ा और परिधान उद्यमों के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि पिछले 10 महीनों में, उनमें से अधिकांश को जापान, कोरिया, अमेरिका और यूरोप जैसे प्रमुख बाजारों से प्रचुर मात्रा में निर्यात ऑर्डर मिले हैं। कई इकाइयों ने 2026 की पहली तिमाही के ऑर्डर पूरे कर लिए हैं और 2026 की दूसरी तिमाही के लिए बातचीत कर रही हैं।

299 होआंग डुओंग विना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (फुओंग सोन वार्ड) में श्रमिक ओवरटाइम काम करते हैं।

डैप काऊ गारमेंट कॉर्पोरेशन (वु निन्ह वार्ड) में इस वर्ष उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति काफी सकारात्मक है। 2025 के पहले 10 महीनों के लिए राजस्व लगभग 600 बिलियन VND रहने का अनुमान है, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 14% अधिक है। कंपनी में 3,500 कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनकी औसत आय 11.4 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है। इकाई ने 2025 के अंत तक और 2026 की पहली तिमाही तक उत्पादों की आपूर्ति के लिए कई ऑर्डर पर हस्ताक्षर किए हैं। हालाँकि, वर्तमान समस्या उत्पादन मानव संसाधनों की कमी है, इसलिए अधिक मशीनरी में निवेश करने, कर्मचारियों की भर्ती करने और साझेदारों के साथ हस्ताक्षरित उत्पादन को पूरा करने के लिए ओवरटाइम की व्यवस्था करने के विकल्प पर विचार करना आवश्यक है। कॉर्पोरेशन के सीईओ श्री गुयेन डुक थांग ने कहा: "हालाँकि कंपनी काफी उच्च औसत वेतन और बोनस दे रही है, फिर भी भर्ती अभी भी मुश्किल है क्योंकि कर्मचारी मुख्य रूप से औद्योगिक पार्कों में काम करना पसंद करते हैं।"

299 होआंग डुओंग वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (फुओंग सोन वार्ड) में भी श्रमिकों की कमी देखी गई। कंपनी की उप निदेशक सुश्री गुयेन थी डुंग ने कहा: "साल के अंत में आने वाले ऑर्डरों को तुरंत पूरा करने के लिए, कंपनी ने कई माध्यमों से मानव संसाधन की भर्ती की है। स्थानीय श्रमिकों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए कंपनी ने 4 अलग-अलग कम्यून्स (फुओंग सोन, किएन लाओ, ल्यूक नगन, चू) में 4 उत्पादन कार्यशालाएँ स्थापित करते समय अतिरिक्त लागत भी वहन की। अगर कंपनी और लोगों की भर्ती नहीं कर पाती, तो कंपनी नए ऑर्डर प्राप्त नहीं कर पाएगी।"

डीएचए लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (लुओंग ताई कम्यून) की उत्पादन निदेशक सुश्री फाम थी ट्रा गियांग ने कहा: "श्रम की कमी अक्सर होती रहती है, खासकर कई युवा श्रमिक इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनियों या श्रम निर्यात में चले गए हैं। इसलिए, कंपनी का उत्पादन पैमाने का विस्तार करने का लक्ष्य अभी तक हासिल नहीं हुआ है।"

अधिकारियों के अनुसार, श्रमिकों की कमी का मुख्य कारण यह है कि कपड़ा उद्योग की वेतन और कल्याण व्यवस्था वास्तव में आकर्षक नहीं है, जबकि अन्य उद्योगों, विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक्स, से श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा लगातार बढ़ रही है। इसके अलावा, श्रम शक्ति का एक हिस्सा केवल अस्थायी रूप से काम करता है, "नौकरी बदलने" की मानसिकता रखता है या नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, जिसके लिए उच्च वेतन की आवश्यकता होती है, जिससे कपड़ा उद्यमों के लिए नए श्रमिकों की भर्ती में और अधिक कठिनाइयाँ आती हैं।

हस्ताक्षरित अनुबंधों के अनुसार भागीदारों को उत्पाद आपूर्ति की प्रगति सुनिश्चित करने के लिए, उद्यमों द्वारा लागू किया जाने वाला तत्काल समाधान अच्छे वेतन और बोनस नीतियों के साथ कर्मचारियों को बनाए रखना, आस-पास के इलाकों में मौसमी श्रमिकों की भर्ती को बढ़ावा देना और उत्पादकता एवं उत्पाद गुणवत्ता में सुधार के लिए आधुनिक उपकरणों और प्रौद्योगिकी में निवेश करना है। साथ ही, यह अनुशंसा की जाती है कि कार्यात्मक क्षेत्र स्थानीय श्रम भर्ती के प्रचार को मज़बूत करने में उद्यमों का समर्थन करें; श्रम भर्ती को सुगम बनाने के लिए, उद्यमों को उत्पादन योजनाओं को पूरा करने में मदद करने के लिए, नौकरी एक्सचेंजों और व्यावसायिक स्कूलों से जुड़ें...

अधिकारियों के अनुसार, श्रमिकों की कमी का मुख्य कारण यह है कि कपड़ा उद्योग की वेतन और कल्याण व्यवस्था वास्तव में आकर्षक नहीं है, जबकि अन्य उद्योगों, विशेष रूप से इलेक्ट्रॉनिक्स, से श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा लगातार बढ़ रही है। इसके अलावा, श्रम शक्ति का एक हिस्सा केवल अस्थायी रूप से काम करता है, "नौकरी बदलने" की मानसिकता रखता है या नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, जिसके लिए उच्च वेतन की आवश्यकता होती है, जिससे कपड़ा उद्यमों के लिए नए श्रमिकों की भर्ती में और अधिक कठिनाइयाँ आती हैं।

प्रांतीय श्रम संघ के अध्यक्ष थाच वान चुंग ने ज़ोर देकर कहा: कपड़ा और परिधान उद्योग, इलेक्ट्रॉनिक्स, दूरसंचार, मैकेनिकल इंजीनियरिंग आदि जैसे अन्य विनिर्माण उद्योगों की तुलना में अधिक श्रम का उपयोग करने की विशेषता रखता है। वर्तमान कमी को दूर करने के लिए, व्यवसायों और श्रमिकों, दोनों की ओर से प्रयास आवश्यक हैं। व्यवसायों को उत्पादन के तरीकों में बदलाव लाने, हरित उत्पादन और श्रम की बचत को लक्ष्य बनाने की आवश्यकता है। पुनः प्रशिक्षण या कार्यस्थल पर प्रशिक्षण, कौशल में सुधार, और साथ ही कल्याणकारी व्यवस्थाओं पर ध्यान देना और उनमें सुधार करना, श्रमिकों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए एक अच्छा कार्य वातावरण बनाना। इसके अलावा, व्यवसायों को सामंजस्यपूर्ण और स्थिर श्रम संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है; श्रमिकों को सहयोग की भावना निर्धारित करने और सभी परिस्थितियों में, विशेष रूप से कठिन समय में, व्यवसायों का साथ देने की आवश्यकता है।

उद्यम के स्थायी विकास से ही श्रमिकों के जीवन में वास्तविक सुधार संभव है। यह एक घनिष्ठ द्विपक्षीय संबंध है, जिसके लिए दोनों पक्षों को एक समान लक्ष्य की दिशा में प्रयास करने होंगे, जिससे कपड़ा उद्योग को कठिनाइयों से उबरने और भविष्य में और अधिक मजबूती से विकसित होने में मदद मिलेगी।

लेख और तस्वीरें: थान नगन

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg