विकास नहीं, यही है वो चीज़ जो चीन को "सिरदर्द" दे रही है

कोविड-19 महामारी के बाद चीन की धीमी होती अर्थव्यवस्था के समाधान के तौर पर इसके फिर से खुलने की उम्मीदें काफ़ी थीं। लेकिन जैसे-जैसे आर्थिक विकास धीरे-धीरे ठीक हो रहा है, युवा बेरोज़गारी बढ़ गई है - जो चीन के लिए एक चिंताजनक बात है।

Cảnh tượng đông đúc tại một hội chợ việc làm ở Trùng Khánh, ngày 11/4/20023. Ảnh: CNN

11 अप्रैल को चीन के चोंगकिंग में एक नौकरी मेले में भीड़भाड़ वाला दृश्य। (स्रोत: सीएनएन)

रिकॉर्ड संख्या में बेरोजगार युवा

अप्रैल 2023 में, युवा बेरोजगारी एक नए उच्च स्तर पर पहुंच जाएगी और संकेत हैं कि आने वाले महीनों में यह स्थिति और भी बदतर हो सकती है क्योंकि लाखों नए विश्वविद्यालय स्नातक श्रम बाजार में प्रवेश करेंगे।

सीएनएन का अनुमान है कि इस ग्रीष्म ऋतु में लगभग 11.6 मिलियन कॉलेज स्नातक पहले से ही भीड़ भरे नौकरी बाजार में प्रवेश करेंगे।

जोन्स लैंग लासेल इंक में ग्रेटर चाइना के मुख्य अर्थशास्त्री ब्रूस पैंग ने कहा, "जुलाई के आसपास नए कॉलेज स्नातकों का दबाव बढ़ जाएगा।"

अप्रैल में, चीन के शहरी क्षेत्रों में 16-24 वर्ष की आयु के युवाओं के लिए बेरोजगारी दर 20.4% तक बढ़ गई - जो 2018 के बाद से आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार उच्चतम स्तर है।

गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक का अनुमान है कि लगभग 6 मिलियन युवा चीनी बेरोजगार हैं, जो कोविड-19 महामारी से पहले की तुलना में 3 मिलियन अधिक है।

अमेरिका में 16-24 वर्ष की आयु वालों के लिए बेरोजगारी दर सिर्फ 6.5% है, जबकि यूरोजोन में 25 वर्ष से कम आयु वालों के लिए बेरोजगारी दर 14.3% है।

रेस्तरां और खुदरा जैसे सेवा उद्योगों में नौकरियों में युवा लोगों का दबदबा है - ये क्षेत्र महामारी के दौरान बुरी तरह प्रभावित हुए हैं, क्योंकि चीन ने संक्रमण को सीमित करने के लिए कई शहरों में लॉकडाउन और संगरोध जैसे सख्त नियंत्रण लागू किए थे।

पिछले वर्ष चीन की आर्थिक वृद्धि दर घटकर 3% रह गयी।

हाल के वर्षों में, शिक्षा , प्रौद्योगिकी और रियल एस्टेट क्षेत्रों में बीजिंग द्वारा नियमों को कड़ा करने के कारण बड़े पैमाने पर नौकरियां खत्म हुई हैं, जिससे ये क्षेत्र युवा और महत्वाकांक्षी नौकरी चाहने वालों के लिए कम व्यवहार्य विकल्प बन गए हैं।

उपरोक्त कारकों के अलावा, जनसांख्यिकीय परिवर्तनों के कारण भी बेरोज़गारी बढ़ रही है। चीन में अब पहले से कहीं ज़्यादा विश्वविद्यालय स्नातक हैं, और कई लोग अपने कौशल के अनुरूप नौकरियां चुनने के बजाय लंबे समय तक काम करने वाली, कम वेतन वाली फ़ैक्टरी नौकरियां करने से हिचकिचाते हैं।

एसएंडपी ग्लोबल रेटिंग्स में एशिया प्रशांत क्षेत्र के मुख्य अर्थशास्त्री लुई कुइज के अनुसार, कई कंपनियाँ पूंजीगत व्यय बढ़ाने या ज़्यादा लोगों को नियुक्त करने को लेकर सतर्क हैं। उन्होंने "कॉर्पोरेट मुनाफ़े पर दबाव और अनिश्चित आर्थिक सुधार" को प्रमुख कारक बताया।

पैंथियन मैक्रोइकॉनॉमिक्स के मुख्य चीन अर्थशास्त्री डंकन व्रिगले ने कहा कि युवा बेरोजगारी की बढ़ती दर श्रम बाजार में "कौशल बेमेल" के कारण है।

श्री रिगले ने कहा, "निजी क्षेत्र की भावनाओं के लिए निरंतर आर्थिक सुधार सबसे अच्छी दवा है।" " सरकार अर्थव्यवस्था में नई जान फूंकने के लिए बाज़ार-आधारित सुधारों को बढ़ावा देने के लिए और भी कुछ कर सकती है। इससे निजी क्षेत्र को लंबी अवधि में उच्च-गुणवत्ता वाली नौकरियाँ पैदा करने में मदद मिलेगी, जिससे युवा बेरोज़गारी की समस्या को दूर करने में मदद मिल सकती है।"

सरकार नौकरियां पैदा करने की कोशिश कर रही है।

बढ़ती बेरोज़गारी का मतलब है युवाओं की आय में कमी और मोबाइल फ़ोन, मनोरंजन और यात्रा जैसी चीज़ों पर खर्च में कमी। इससे आर्थिक उत्पादन में कमी आएगी।

ब्लूमबर्ग के अनुसार, हालांकि इसका आकलन करना मुश्किल है, चीन में युवा लोग अर्थव्यवस्था में समग्र उपभोग के एक महत्वपूर्ण चालक हैं। उच्च बेरोज़गारी अर्थव्यवस्था में विश्वास को प्रभावित करती है और अगर यह बनी रहती है तो उत्पादकता को कम कर सकती है।

चीन में, बेरोज़गारी युवाओं में सामाजिक असंतोष को भी बढ़ावा दे रही है। "तांग पिंग" या "झूठ-स्थिर दर्शन" एक ऐसा मुहावरा है जिसका ज़िक्र हाल ही में चीनी इंटरनेट पर काफ़ी बार हुआ है।

यह प्रवृत्ति एक गतिहीन जीवनशैली की ओर इशारा करती है। काम करने और उत्पादक कार्य करने के बजाय; शिक्षा प्राप्त करने, घर खरीदने या परिवार शुरू करने के लिए प्रयास करने के बजाय; यह जीवनशैली सभी लक्ष्यों को त्यागकर बस स्थिर रहने की वकालत करती है।

चीनी राष्ट्रपति शी जिनपिंग ने सार्वजनिक रूप से इस जीवनशैली की निंदा की है: "सामाजिक वर्ग में ठहराव को रोकना, सामाजिक गतिशीलता को बढ़ावा देना, अधिक लोगों के लिए अमीर बनने के अवसर पैदा करना, तथा एक ऐसे वातावरण में सुधार करना आवश्यक है जिसमें सभी लोग भाग लें, तथा स्थिर रहने से बचें।"

बीजिंग, सरकारी स्वामित्व वाली कंपनियों को अधिक संख्या में नए स्नातकों को नियुक्त करने के लिए प्रेरित कर रहा है। इसके लिए वह व्यवसायों को युवाओं को नियुक्त करने के लिए सब्सिडी दे रहा है तथा अर्थव्यवस्था में कौशल अंतर को दूर करने के लिए व्यावसायिक शिक्षा को बढ़ावा देने का प्रयास कर रहा है।

पिछले महीने, देश ने एक विस्तृत योजना की भी घोषणा की थी, जिसमें भर्ती बढ़ाने तथा नियोक्ताओं को अधिक भर्ती करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु सब्सिडी प्रदान करने के उपायों की रूपरेखा दी गई थी।

गुआंग्डोंग प्रांतीय सरकार ने एक समाधान प्रस्तावित किया है: वह 300,000 बेरोजगार लोगों को नौकरी खोजने के लिए दो या तीन साल के लिए उनके गृहनगर वापस भेजेगी।

22वी रिसर्च में चीन अनुसंधान के प्रमुख माइकल हिरसन ने एक शोध रिपोर्ट में लिखा है कि इन कदमों से पता चलता है कि सरकार "नौकरियों को आकर्षित करने के लिए व्यापक-आधारित प्रोत्साहन उपायों पर निर्भर रहने" के बजाय "प्रत्यक्ष, संरचनात्मक प्रशासनिक समाधानों" पर ध्यान केंद्रित कर रही है।

हालाँकि, अंततः रोज़गार सृजन मज़बूत आर्थिक विकास पर निर्भर करेगा, खासकर सेवा उद्योगों में जहाँ युवाओं का दबदबा है। ब्लूमबर्ग ने कहा कि दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के फिर से खुलने के बाद से व्यापार और उपभोक्ता गतिविधियों में तेज़ी आई है, लेकिन खर्च अभी भी महामारी से पहले के स्तर पर नहीं लौटा है।

निजी व्यवसायों को निवेश करने और अपने कार्यबल का विस्तार करने से पहले विकास की संभावनाओं के बारे में अधिक आश्वस्त होने की आवश्यकता होगी।

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स्रोत