डिजिटल अर्थव्यवस्था, हरित विकास: उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन अपरिहार्य हैं

(Chinhphu.vn) - डिजिटलीकरण, हरितीकरण और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के लक्ष्यों को साकार करने के लिए श्रमिकों में निवेश करना आवश्यक है। आज श्रमिकों में निवेश करना भविष्य के लिए बचत करने का सबसे बड़ा तरीका है, जिसके लिए सोच में बदलाव और मानव संसाधनों में निवेश की आवश्यकता है।

कार्यशाला "मानव संसाधन विकास - डिजिटल अर्थव्यवस्था और हरित विकास के लिए एक पूर्वापेक्षा" - फोटो: वीजीपी/एचटी

मानव संसाधन विकास - दोहरे परिवर्तन की नींव

11 अगस्त को, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने वियतनाम फेडरेशन ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (वीसीसीआई) और लाओ डोंग न्यूजपेपर के साथ मिलकर "मानव संसाधन विकास - डिजिटल अर्थव्यवस्था और हरित विकास के लिए एक पूर्वापेक्षा" विषय पर एक कार्यशाला का आयोजन किया।

रोजगार विभाग ( गृह मंत्रालय ) के उप निदेशक श्री गुयेन खान लोंग ने ज़ोर देकर कहा: "मानव संसाधन विकास को बढ़ावा देने वाला सबसे महत्वपूर्ण अंतर्जात कारक है। गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों के बिना, सभी नीतियाँ, प्रौद्योगिकियाँ और पूँजी अपनी प्रभावशीलता को अधिकतम नहीं कर सकतीं।"

उन्होंने प्रशिक्षण और वास्तविक ज़रूरतों के बीच एक बड़े अंतर की चेतावनी दी, क्योंकि देश में अभी भी बहुत से ऐसे कामगार हैं जिन्होंने प्राथमिक या उच्च शिक्षा प्राप्त नहीं की है। ख़ास तौर पर, औद्योगिक क्षेत्रों में काम करने वाले अकुशल, मध्यम आयु वर्ग और महिला कामगारों के पीछे छूट जाने का ख़तरा है, अगर उन्हें समय पर पुनः प्रशिक्षित नहीं किया गया।

श्रम विज्ञान एवं सामाजिक मामलों के संस्थान (ILSSA) की पूर्व निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन थी लैन हुआंग ने कहा कि मानव संसाधन अब एक ऐसी लागत नहीं है जिसे नियंत्रित करने की आवश्यकता है, बल्कि यह मूल्य का एक स्रोत है जिसमें निवेश किया जाना चाहिए - डिजिटल युग और हरित विकास में व्यवसायों के जीवित रहने और फलने-फूलने के लिए यह एक निर्णायक कारक है। उन्होंने कानूनी आधार, रणनीतिक अभिविन्यास और राष्ट्रीय मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र को जोड़ने में "मुख्य वास्तुकार" के रूप में सरकार की भूमिका पर ज़ोर दिया।

उद्यम – ट्रेड यूनियन – राज्य एक साथ कार्य करें

नियोक्ता कार्यालय (वीसीसीआई) की उप निदेशक सुश्री वी थी होंग मिन्ह ने कहा: "डिजिटल परिवर्तन और हरितीकरण के संदर्भ में, मानव संसाधन प्रतिस्पर्धात्मकता निर्धारित करने वाला प्रमुख कारक हैं। वियतनाम का लक्ष्य 2030 तक डिजिटल अर्थव्यवस्था को सकल घरेलू उत्पाद का 30% बनाना और 2050 तक शून्य शुद्ध उत्सर्जन प्राप्त करना है, जिसके लिए डिजिटल और हरित मानव संसाधनों के विकास को प्राथमिकता देना आवश्यक है। हालाँकि, 2025 की पहली तिमाही के श्रम बाजार बुलेटिन के अनुसार, डिग्री और प्रमाणपत्रों वाले प्रशिक्षित श्रमिकों का अनुपात केवल 28.8% है, जिसमें मात्रा और गुणवत्ता, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों, दोनों का अभाव है।"

उन्होंने बताया कि सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल उद्योग में मानव संसाधनों की माँग लगभग 1,50,000 इंजीनियरों/वर्ष है, लेकिन यह केवल 40-50% ही पूरी हो पाती है; अकेले सेमीकंडक्टर उद्योग को 5,000-10,000 इंजीनियरों/वर्ष की आवश्यकता है, लेकिन यह 20% से भी कम की पूर्ति कर पाता है। 2030 तक, डिजिटल परिवर्तन के लिए लगभग 25 लाख मानव संसाधनों की आवश्यकता होगी, नवीकरणीय ऊर्जा और चक्रीय अर्थव्यवस्था क्षेत्रों की तो बात ही छोड़ दें। इस बीच, कई उद्यमों, विशेष रूप से लघु और मध्यम उद्यमों (एसएमई) के पास "दोहरे परिवर्तन" (डिजिटल और हरित) के लिए संसाधनों का अभाव है।

सुश्री वी थी होंग मिन्ह ने सुझाव दिया कि राज्य को डिजिटल और हरित मानव संसाधन प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करने के लिए कानूनी ढाँचे और नीतियों में सुधार करना चाहिए; व्यावसायिक शिक्षा और STEM में निवेश करना चाहिए; और कौशल पर एक राष्ट्रीय डेटाबेस तैयार करना चाहिए। उद्यमों को दीर्घकालिक मानव संसाधन रणनीतियाँ बनानी चाहिए; प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विकास में भाग लेना चाहिए; शिक्षण तकनीक में निवेश करना चाहिए; और व्यावसायिक लक्ष्यों को ESG से जोड़ना चाहिए।

प्रशिक्षण संस्थानों को वास्तविकता के करीब पहुंचने के लिए अपने कार्यक्रमों को अद्यतन करने, अंतर्राष्ट्रीय सहयोग बढ़ाने, दोहरे प्रशिक्षण को लागू करने, उच्च गुणवत्ता वाले व्याख्याताओं को विकसित करने और डिजिटल प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने की आवश्यकता है।

व्यापारिक दृष्टिकोण से, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री लाई होआंग डुंग ने कहा: सैमसंग प्रशिक्षण को एक रणनीतिक आधार मानता है, जो तकनीकी नवाचार के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है ताकि सभी कर्मचारी परिवर्तनों के साथ तालमेल रख सकें और कोई भी पीछे न छूटे।

कार्यशाला का समापन करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की स्थायी उपाध्यक्ष सुश्री थाई थू शुओंग ने कहा: "आज श्रमिकों में निवेश करना भविष्य के लिए बचत करने का सबसे बड़ा तरीका है। हम मानव संसाधनों को समझने और उनमें निवेश करने के तरीके में बदलाव लाए बिना हरित विकास या डिजिटल परिवर्तन की बात नहीं कर सकते।" जनरल कन्फेडरेशन इस भावना को एक कार्य कार्यक्रम में मूर्त रूप देगा, डिजिटल और हरित कौशल प्रशिक्षण को बढ़ावा देगा, और यूनियनों - उद्यमों - प्रशिक्षण संस्थानों के बीच संबंधों का विस्तार करेगा।

प्रतिनिधियों ने इस आवश्यकता पर सहमति व्यक्त की: 2030 तक मानव संसाधन विकास रणनीति को शीघ्रता से पूरा करना, 2050 तक के दृष्टिकोण के साथ, जो डिजिटल परिवर्तन और हरित विकास से जुड़ा हो। डिजिटल और हरित मानव संसाधनों पर एक राष्ट्रीय डेटाबेस तैयार करना। उद्यम आंतरिक प्रशिक्षण में दीर्घकालिक निवेश करें, कौशल उन्नयन को करियर पथों से जोड़ें। ट्रेड यूनियनें सक्रिय रूप से प्रशिक्षण आवश्यकताओं की जानकारी दें, कौशल कार्यक्रमों को जमीनी स्तर तक पहुँचाएँ, और यह सुनिश्चित करें कि सभी श्रमिक समूहों को समान शिक्षण अवसर प्राप्त हों।

सुश्री थाई थू ज़ुओंग, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर की स्थायी उपाध्यक्ष - फोटो: वीजीपी/एचटी

श्रमिकों के लिए उत्कृष्ट उद्यम पुरस्कार 2025

इसके अलावा 11 अगस्त की दोपहर को, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने गृह मंत्रालय और वीसीसीआई के साथ समन्वय करके 2025 उत्कृष्ट उद्यम श्रमिक पुरस्कार की घोषणा करने के लिए एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की।

सुश्री थाई थू शुओंग ने कहा कि इस पुरस्कार का उद्देश्य उन व्यवसायों को मान्यता देना है जो लोगों को केंद्र में रखते हैं, राज्य के प्रति अपने दायित्वों को पूरा करते हैं, सामाजिक उत्तरदायित्व निभाते हैं और व्यावसायिक समुदाय में सकारात्मक मूल्यों के प्रसार में योगदान देते हैं। यह पुरस्कार समारोह 16 अगस्त को क्रिएटिव लेबर फेस्टिवल के ढांचे के भीतर आयोजित किया जाएगा, जो अगस्त क्रांति की 80वीं वर्षगांठ और 2 सितंबर को राष्ट्रीय दिवस के रूप में मनाया जाएगा।

वीसीसीआई के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने बताया: "11 वर्षों के बाद, लगभग 600 उद्यमों को सम्मानित किया गया है। 2025 में, 28 चयनित उद्यमों ने श्रम कानूनों का अच्छी तरह से पालन किया, एक हरित-स्वच्छ-सुंदर कार्य वातावरण का निर्माण किया, मानकों से बेहतर देखभाल नीतियाँ अपनाईं और बजट तथा समुदाय में सकारात्मक योगदान दिया। यह कार्यक्रम संकल्प 57 और 68 की भावना के अनुरूप, 50% से कम राज्य पूँजी वाले निजी उद्यमों, प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यमों और संयुक्त स्टॉक कंपनियों को प्राथमिकता देता है।"

श्री मिन्ह

स्रोत: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm