उच्च वेतन, फिर भी जेनरेशन जेड अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला क्यों करता है?

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Bỏ công việc cũ, Hoàng Minh thuận lợi có công việc mới với môi trường và phúc lợi tốt hơn - Ảnh: NVCC — अपनी पुरानी नौकरी छोड़कर, होआंग मिन्ह को आसानी से बेहतर माहौल और सुविधाओं वाली नई नौकरी मिल गई - फोटो: एनवीसीसी

जेनरेशन Z के लिए उच्च वेतन सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं है

हो ची मिन्ह सिटी में एक रियल एस्टेट कंपनी के लिए मार्केटिंग स्टाफ के रूप में काम करते हुए, होआंग मिन्ह (22 वर्षीय, जिला 4 में रहने वाले) ने कहा कि कंपनी में काम करने का माहौल अच्छा है, सहकर्मी मिलनसार और मिलनसार हैं, उच्च वेतन, स्थिर बोनस और पूर्ण लाभ हैं।

पुरानी कंपनी में विषाक्त सहकर्मियों, अव्यवस्थित कार्य और लगातार ओवरटाइम के साथ काम करने के समय को याद करते हुए, मिन्ह खुद को भाग्यशाली मानते हैं कि उन्होंने "छोड़ने" का निर्णय लिया।

मिन्ह ने कहा, "मेरी पुरानी कंपनी में एकमात्र सकारात्मक बात यह थी कि नए स्नातक के लिए वेतन बहुत ज़्यादा था। हालाँकि, वेतन में बार-बार होने वाली देरी ने धीरे-धीरे मुझे हतोत्साहित कर दिया।"

नई कंपनी में पुरानी कंपनी के समान पद पर, लेकिन कम वेतन पर काम करते हुए, मिन्ह इस विकल्प से संतुष्ट हैं। मिन्ह ने कहा कि हालाँकि काम एक अलग क्षेत्र में है, फिर भी यह उनका पसंदीदा काम है। रियल एस्टेट भी एक बहुत अच्छा क्षेत्र है और इसमें आगे बढ़ने लायक है।

दूर से काम करते हुए, बाओ ट्रान (23 वर्षीय, थू डुक सिटी, हो ची मिन्ह सिटी में रहती हैं) को किसी विषाक्त कार्य वातावरण का सामना नहीं करना पड़ता। हालाँकि, वह खुद को अलग-थलग महसूस करती हैं क्योंकि भौगोलिक दूरी के कारण वह अपने सहकर्मियों से जुड़ नहीं पातीं और न ही अपने वरिष्ठों से ज़्यादा ध्यान पाती हैं।

"मुझे एहसास हुआ कि कंपनी में सहकर्मियों के साथ जुड़ना और रिश्ते बनाए रखना बहुत ज़रूरी है। इसलिए, मैंने अपना इस्तीफ़ा देने और शहर में ही नई नौकरी ढूँढ़ने का फैसला किया ताकि आने-जाने में आसानी हो," ट्रान ने बताया।

बाओ ट्रान अब हो ची मिन्ह सिटी में एक विदेशी कंपनी में काम कर रही हैं। उन्होंने बताया कि उनके नए कार्यस्थल में खुला और मज़ेदार माहौल है और उन्हें अपने वरिष्ठों का हमेशा पूरा सहयोग मिलता है।

जूनियर स्तर (युवा कर्मचारी, कम वरिष्ठता) पर, ट्रान को लगता है कि उसका वर्तमान वेतन ज़्यादा नहीं है, लेकिन फिर भी उसके जीवन-यापन के खर्चों के लिए पर्याप्त है। बाओ ट्रान ने कहा, "मैं कंपनी द्वारा दिए जाने वाले वेतन और लाभों से ज़्यादा एक समर्पित बॉस और उत्साही सहकर्मियों वाली नौकरी को प्राथमिकता देती हूँ।"

Môi trường làm việc khuyến khích nhân viên phát triển quan trọng hơn mức lương - Ảnh: Business daily — कर्मचारी विकास को प्रोत्साहित करने वाला कार्य वातावरण वेतन से अधिक महत्वपूर्ण है - फोटो: बिज़नेस डेली

पहचाने जाने की इच्छा

इस बीच, कई युवा नई नौकरियाँ ढूँढ़ना पसंद करते हैं क्योंकि वे पहचान पाना चाहते हैं और आगे बढ़ने के अवसर चाहते हैं। थु डुक शहर में रहने वाली 25 वर्षीय नुओ आन्ह ट्रुक ने जून में अपनी पुरानी कंपनी की नौकरी छोड़ दी ताकि एक नया, ज़्यादा उपयुक्त अवसर तलाश सकें।

आन्ह ट्रुक, बिएन होआ ( डोंग नाई ) की एक कंपनी में सोशल मीडिया मार्केटिंग कंटेंट डिज़ाइनर के तौर पर काम करती थीं, जिसकी मासिक आय 18 मिलियन VND थी। हालाँकि, ट्रुक ने बताया कि उस आय को पाने के लिए, उन्हें कंपनी के सभी सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म खुद ही संभालने पड़ते थे।

पीक सीज़न के दौरान, ट्रुक को समय सीमा पूरी करने के लिए रात भर काम करना पड़ता है। कभी-कभी काम का बोझ इतना ज़्यादा होता है कि पूरी रात जागना और फिर भी दूसरे विभागों की डाँट-फटकार से ट्रुक शारीरिक और मानसिक दोनों रूप से थक जाता है।

सबसे बढ़कर, ट्रुक को एहसास हुआ कि उसकी पुरानी कंपनी में उसकी मौजूदा स्थिति बहुत सुरक्षित थी। चाहे वह कितने भी साल काम करे, वह आगे नहीं बढ़ सकती थी और न ही सभी से सम्मान पा सकती थी।

नई कंपनी में जाने के बाद ट्रुक का वेतन काफ़ी कम हो गया है, 18 मिलियन VND/माह से घटकर 12 मिलियन VND/माह हो गया है। हालाँकि, उसके लिए यह ज़्यादा मायने नहीं रखता क्योंकि यह एक बहुराष्ट्रीय निगम में परिवीक्षाधीन वेतन है। भविष्य में, यह वेतन बढ़ सकता है और उसकी पदोन्नति का रास्ता भी ज़्यादा खुला रहेगा।

ट्रुक ने संतोषपूर्वक कहा, "महत्वपूर्ण बात यह है कि नई नौकरी से मुझे अब तनाव नहीं होता, क्योंकि मुझे समय के साथ चलना होता है।"

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स्रोत: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm