सभी शिक्षकों के वेतन में प्रति माह 2-7 मिलियन VND की वृद्धि होने की उम्मीद है।

(दान त्रि) - शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्री गुयेन किम सोन ने कहा कि सभी शिक्षकों के मूल वेतन में वृद्धि होने की उम्मीद है।

मंत्री गुयेन किम सोन जिया लाई प्रांत में शिक्षकों से बातचीत करते हुए (फोटो: फाम होआंग)।

नये स्कूल वर्ष की शुरुआत में, समाज को जिन मुद्दों की सबसे अधिक चिंता होती है, उनमें से एक है शिक्षकों के लिए नीतियां।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्री गुयेन किम सोन ने कहा कि राष्ट्रीय असेंबली द्वारा शिक्षक कानून पारित करने के तुरंत बाद, मंत्रालय ने इसके कार्यान्वयन के मार्गदर्शन के लिए दस्तावेजों की एक प्रणाली विकसित की।

शिक्षकों से संबंधित कानून में यह प्रावधान है कि प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों का वेतन सर्वोच्च स्थान पर होगा।

मंत्री के अनुसार, वेतन के संबंध में, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय शिक्षकों को आकर्षित करने और उनका समर्थन करने के लिए वेतन, भत्ते और नीतियों पर विस्तृत विनियमों के मसौदे को अंतिम रूप दे रहा है।

"यह उम्मीद की जाती है कि सभी शिक्षकों का मूल वेतन कम से कम 2 मिलियन VND और अधिकतम 5-7 मिलियन VND/व्यक्ति/माह तक बढ़ जाएगा। यह वृद्धि केवल मूल वेतन पर ही गणना की जाएगी, अन्य भत्ते इसमें शामिल नहीं होंगे," श्री सोन ने कहा।

शिक्षक भर्ती के संबंध में, मंत्रालय एक परिपत्र तैयार कर रहा है, जिसमें शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग को कार्यान्वयन की अध्यक्षता करने, या प्रांतीय जन समिति को स्थानीय वास्तविकताओं के अनुसार विकेन्द्रीकरण और प्राधिकार सौंपने की सलाह देने का निर्देश दिया जाएगा।

उपरोक्त दृष्टिकोण बिचौलियों को कम करने, भर्ती की गुणवत्ता को समन्वित करने (परीक्षा/परीक्षा परिणामों के आधार पर कई स्कूलों में प्रवेश के लिए एक आवेदन पंजीकृत किया जा सकता है), लागत बचाने और भर्ती प्रतिभागियों के लिए अवसरों में वृद्धि की नीति के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।

साथ ही, यह शिक्षकों की स्थानीय अतिरिक्तता/कमी को दूर करने में योगदान देता है, साथ ही कक्षा स्तर, विषय और शैक्षिक गतिविधियों के अनुसार टीम की संरचना सुनिश्चित करता है।

इसके अतिरिक्त, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय एक डिक्री तैयार कर रहा है जिसमें शिक्षक भर्ती की विषय-वस्तु और स्वरूप पर विनियमन सहित शिक्षक कानून के अनेक अनुच्छेदों का विवरण दिया जाएगा।

जैसा कि योजना बनाई गई है, भर्ती प्रक्रिया में सिविल सेवक भर्ती के मौजूदा नियमों के अनुरूप, परीक्षाओं के दो दौर शामिल होंगे। हालाँकि, दूसरा दौर - विशेषज्ञता और पेशे पर - अलग तरीके से तैयार किया जाएगा, जो शिक्षण और शैक्षिक गतिविधियों की वास्तविक प्रक्रिया का बारीकी से पालन करेगा, जिससे शिक्षा और प्रशिक्षण के प्रत्येक स्तर पर उम्मीदवारों की शैक्षणिक क्षमता और व्यावसायिक कौशल का सही मूल्यांकन सुनिश्चित होगा।

यह एक महत्वपूर्ण नवाचार होने की उम्मीद है, जिसका उद्देश्य शिक्षण पेशे की विशिष्ट विशेषताओं को ध्यान में रखे बिना सिविल सेवकों के लिए सामान्य तंत्र को लागू करते समय पिछली सीमाओं को दूर करना है।

शिक्षकों की कमी के बारे में, मंत्री महोदय ने कहा कि 2022-2026 की अवधि में, शिक्षा क्षेत्र को पोलित ब्यूरो से 65,980 अतिरिक्त पद प्राप्त होंगे। दो शैक्षणिक वर्षों, 2022-2023 और 2023-2024 में, देश में 40,000 से अधिक शिक्षकों की भर्ती की जाएगी।

हालाँकि, छात्रों और कक्षाओं की संख्या में लगातार वृद्धि के कारण, शिक्षकों की माँग भी तेज़ी से बढ़ी है। अकेले 2023-2024 के शैक्षणिक वर्ष में 13,676 और शिक्षकों की आवश्यकता है, और 2024-2025 के शैक्षणिक वर्ष में लगभग 22,000 और शिक्षकों की आवश्यकता होगी। इसलिए, कई इलाकों में अभी भी शिक्षकों की कमी है।

इसका मुख्य कारण भर्ती के सीमित स्रोत हैं। सूचना प्रौद्योगिकी, विदेशी भाषाओं और कला जैसे कुछ विषयों में, शिक्षाशास्त्र क्षेत्र को छात्रों की भर्ती में कठिनाई होती है क्योंकि शिक्षकों की आय अभी भी कम है। इसके अलावा, कई इलाकों में कर्मचारियों के आवंटन और भर्ती की प्रक्रिया धीमी और लंबी है।

इस स्थिति का सामना करते हुए, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय कई समाधानों को लागू कर रहा है जैसे: प्रशिक्षण संस्थानों को प्रमुख कोड खोलने, स्थानीय लोगों की वास्तविक जरूरतों, विशेष रूप से विशिष्ट विषयों के अनुसार शिक्षकों को प्रशिक्षित करने का निर्देश देना; स्थानीय लोगों को पर्याप्त संख्या में नियुक्त कर्मचारियों की भर्ती करने की आवश्यकता; स्थानीय लोगों को स्कूल नेटवर्क की समीक्षा और व्यवस्था करने का निर्देश देना; कुछ सार्वजनिक पूर्वस्कूली और सामान्य शिक्षा सुविधाओं में स्वायत्तता तंत्र का संचालन करना; समाजीकरण को बढ़ावा देना...

केंद्र सरकार के समाधानों के साथ-साथ, शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय यह सिफारिश करता है कि स्थानीय निकाय सक्रिय रूप से पर्याप्त संख्या में कर्मचारियों की भर्ती करें, शिक्षकों को आकर्षित करने और उनका समर्थन करने के लिए नीतियां बनाएं, तथा नियमों के अनुसार शिक्षक अनुबंधों को लागू करने के लिए धन की व्यवस्था करें।

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-cua-tat-ca-giao-vien-du-kien-tang-2-7-trieu-dong-moi-thang-20250904105454407.htm