गुजारा करने लायक वेतन न होने और ट्रैफिक जाम में फंसे होने के कारण, कामगार शहर छोड़ने के रास्ते खोज रहे हैं

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उच्च वेतन, कम वेतन वाले सभी कर्मचारी... अपना सिर हिलाते हैं

साल की शुरुआत से ही, जॉब एक्सचेंज के ज़रिए भर्ती करने और कंपनी में आवेदन जमा करने के अलावा, हो ची मिन्ह सिटी की कई कंपनियों को कर्मचारियों को "आकर्षित" करने के लिए लाइवस्ट्रीमिंग करनी पड़ी है और कर्मचारियों को प्रमुख सड़कों पर भेजना पड़ा है। हालाँकि, जितनी ज़्यादा कंपनियाँ समझाने की कोशिश करती हैं, उतने ही ज़्यादा कर्मचारी "बचते" हैं।

टीडी वियतनाम टेक्सटाइल कंपनी लिमिटेड (थु डुक सिटी, हो ची मिन्ह सिटी) के भर्ती विभाग के प्रतिनिधि श्री हुआंग ने कहा कि कर्मचारियों की भर्ती करना बहुत मुश्किल है। लगभग एक महीने से, कंपनी 18 से 55 वर्ष की आयु के 200 अकुशल कर्मचारियों की भर्ती कर रही है, लेकिन अभी तक केवल 100 लोगों की ही भर्ती हो पाई है।

"कंपनी ने भर्ती के सभी तरीकों का उपयोग किया है जैसे: नए कर्मचारियों के लिए मिलियन डॉलर का बोनस, कंपनी के पास आवास खोजने में सहायता, वार्षिक वेतन वृद्धि, यात्रा भत्ते... लेकिन फिर भी कोई भी आवेदन नहीं करता है," श्री हुआंग ने आह भरी।

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — टीडी वियतनाम टेक्सटाइल कंपनी लिमिटेड ने श्रमिकों की भर्ती के लिए अपने भर्ती विभाग को पूरे एक महीने तक सड़कों पर तैनात रखा (फोटो: झुआन ट्रुओंग)।

श्री हुआंग के अनुसार, कर्मचारियों को यह नौकरी "पसंद" न आने का कारण यह है कि कंपनी कम वेतन देती है, जो आमतौर पर 6 से 1 करोड़ वियतनामी डोंग प्रति माह होता है। वेतन "जीवनयापन के लिए पर्याप्त नहीं" होने के कारण, कर्मचारी लागत बचाने के लिए डोंग नाई और बिन्ह डुओंग जैसे पड़ोसी प्रांतों में काम करना पसंद करते हैं।

"हो ची मिन्ह सिटी में जीवन स्तर काफी ऊंचा है, इसलिए 6-10 मिलियन वीएनडी की आय से श्रमिकों को न केवल अपना भरण-पोषण करने में मदद मिल सकती है, बल्कि उनके परिवारों का भरण-पोषण भी मुश्किल से हो पाता है। हो ची मिन्ह सिटी में भीड़-भाड़ बढ़ती जा रही है, इसलिए वे काम पर आने-जाने की लागत और समय दोनों बचाने के लिए पड़ोसी प्रांतों में काम करने जाते हैं," श्री हुआंग ने कहा।

न केवल टीडी कंपनी, बल्कि वियत तिएन गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कॉर्पोरेशन (तान बिन्ह जिला, हो ची मिन्ह सिटी) को भी कर्मचारियों को आकर्षित करने में कठिनाई हो रही है। वर्ष की शुरुआत से, कंपनी को 11 से 30 मिलियन वीएनडी/माह की आय वाले 1,000 कर्मचारियों की भर्ती करनी थी, लेकिन वह प्रतिदिन केवल 20-30 लोगों की ही भर्ती कर पा रही है। भर्ती के पद हैं: सिलाई, कपड़ा काटना, इस्त्री करना, सामान पैक करना और जाँचना, प्रबंधन...

"किराए और यात्रा व्यय का समर्थन करने के बजाय, कंपनी उच्च वेतन देती है ताकि कर्मचारी सक्रिय रूप से अपने और अपने परिवार पर खर्च कर सकें। हम कर्मचारियों को शहर में रहने के खर्चों को पूरा करने और बचत करने के लिए पर्याप्त आय प्रदान करते हैं, लेकिन फिर भी हम बहुत कम कर्मचारियों की भर्ती करते हैं," वियत तिएन गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कॉर्पोरेशन के सीईओ श्री न्गो थान फाट ने कहा।

श्रमिक अपने गृहनगरों को लौट जाते हैं।

सुश्री गुयेन थी लैन (40 वर्षीय, क्वांग नाम से) ने बताया कि वह हो ची मिन्ह सिटी के डिस्ट्रिक्ट 12 में एक कंपनी में गारमेंट वर्कर के रूप में काम करती थीं। उनकी आय 7 से 10 मिलियन वियतनामी डोंग प्रति माह थी, जिसमें मूल वेतन और बीमा, उपस्थिति भत्ता, ओवरटाइम, भत्ते शामिल थे...

हालाँकि, लगभग 10 साल एक फैक्ट्री में काम करने के बाद, उसके पास बिना किसी बचत के, बस गुज़ारा करने लायक ही था। पिछले एक महीने से, वह अपनी मनचाही नौकरी ढूँढ रही है जिससे उसे ज़्यादा आमदनी हो, लेकिन अभी तक उसे कोई नौकरी नहीं मिली है। कम वेतन वाली कंपनियाँ खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होतीं, जबकि ऊँची तनख्वाह वाली कंपनियाँ उच्च कौशल की माँग करती हैं।

"कई सालों तक एक फ़ैक्ट्री में काम करने के बाद, मुझे बिना किसी बचत के हमेशा "अपनी कमर कसनी" पड़ी, इसलिए मैं बेहतर आय वाली नई नौकरी ढूँढना चाहती हूँ। अब से मार्च के अंत तक, अगर मुझे कोई उपयुक्त नौकरी नहीं मिली, तो मैं काम करने के लिए अपने गृहनगर लौट जाऊँगी। मेरे गृहनगर में अब एक औद्योगिक पार्क है जहाँ वेतन स्थिर है," सुश्री लैन ने बताया।

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के अनुसार, वर्ष की शुरुआत से ही शहर के कई व्यवसायों को नए श्रमिकों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है, विशेष रूप से उन व्यवसायों को जो बड़ी संख्या में भर्ती कर रहे हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय ज़्यादातर कर्मचारी हमेशा वेतन, काम के घंटे और लाभों को लेकर चिंतित रहते हैं। इसलिए, जब कर्मचारियों को पता चलता है कि उनके वेतन और लाभों की कोई गारंटी नहीं है, तो वे घर के पास काम करने के लिए अपने गृहनगर लौट जाते हैं। वर्तमान में, सभी इलाकों में औद्योगिक पार्क और आर्थिक क्षेत्र हैं, इसलिए ज़्यादा से ज़्यादा कर्मचारी काम करने के लिए अपने गृहनगर लौट रहे हैं।

श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग का मानना है कि व्यवसायों, विशेष रूप से बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती करने वाले व्यवसायों को वेतन, बोनस और कल्याणकारी व्यवस्थाओं पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने कहा, "अच्छी उपचार नीतियों, विकास के अनेक अवसरों और सुरक्षित कार्य वातावरण वाले उद्यमों में भर्ती आसान होगी। साथ ही, जब उद्यम को श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता होगी, तो उद्यम के कर्मचारी रिश्तेदारों और मित्रों को काम पर लाने के लिए एक सेतु का काम करेंगे।"

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