क्वांग निन्ह प्रांत में समुद्री पर्यटन के लिए मानव संसाधन विकसित करने के कुछ समाधान

टीसीसीएस - क्वांग निन्ह प्रांत में विविध, समृद्ध और अद्वितीय पर्यटन संसाधन हैं जिनमें अनेक संभावनाएँ और उत्कृष्ट लाभ हैं। इस क्षमता का पूरा दोहन करने और अवसरों को नए भाग्य में बदलने के लिए, क्वांग निन्ह ने पर्यटन के लिए मानव संसाधन विकसित करने को पर्यटन को एक अग्रणी आर्थिक क्षेत्र में बदलने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में पहचाना है, जिसका लक्ष्य निकट भविष्य में क्वांग निन्ह को एक अंतरराष्ट्रीय पर्यटन स्थल बनाना है।

टिटोप द्वीप, क्वांग निन्ह प्रांत की सुंदरता (फोटो: गुयेन हाई हुई)_स्रोत: nhiepanhdoisong.vn

250 किमी से अधिक की तटरेखा और 2,000 से अधिक द्वीपों, कई खूबसूरत समुद्र तटों के साथ, क्वांग निन्ह प्रांत में समुद्री पर्यटन को विकसित करने की बहुत ताकत और क्षमता है। 2021 - 2030 की अवधि के लिए क्वांग निन्ह प्रांतीय योजना के अनुसार, 2050 के दृष्टिकोण के साथ, क्वांग निन्ह एक अंतरराष्ट्रीय पर्यटन केंद्र बनने के लिए उन्मुख है, जो चीन, पूर्वोत्तर एशिया और दक्षिण पूर्व एशिया के साथ जुड़ने वाला एक मल्टीमॉडल परिवहन गेटवे है। उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, क्वांग निन्ह प्रांत ने मानव संसाधन विकसित करने के लिए कई नीतियां और दिशानिर्देश जारी किए हैं, जैसे उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने की नीतियां, पर्यटन जैसे ताकत वाले उद्योगों के लिए मानव संसाधन तैयार करने के लिए शिक्षा और प्रशिक्षण के विकास को प्रोत्साहित करना। हालांकि, क्वांग निन्ह में समुद्री पर्यटन की सेवा करने वाले मानव संसाधनों में अभी भी कुछ सीमाएं हैं पर्यटन व्यवसायों और प्रतिष्ठानों ने अभी तक उद्यम के समग्र विकास में मानव संसाधनों की भूमिका को ठीक से नहीं पहचाना है, जिसके परिणामस्वरूप सेवा की गुणवत्ता सीमित है।

उपरोक्त चुनौतियों का समाधान करने के लिए, क्वांग निन्ह प्रांत को नई अवधि में पर्यटन उद्योग की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले पर्यटन मानव संसाधनों के निर्माण और विकास के लिए समाधानों को समकालिक रूप से लागू करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, समुद्री पर्यटन के लिए मानव संसाधन विकसित करने के विषयों के बारे में जागरूकता बढ़ाएं।

पोलित ब्यूरो के 23 नवंबर, 2022 के संकल्प संख्या 30-NQ/TW, "लाल नदी डेल्टा क्षेत्र में 2030 तक सामाजिक-आर्थिक विकास और राष्ट्रीय रक्षा एवं सुरक्षा सुनिश्चित करना, 2045 के दृष्टिकोण के साथ", क्वांग निन्ह प्रांत को इस क्षेत्र और दुनिया को जोड़ने वाले एक पर्यटन केंद्र के रूप में विकसित करने का लक्ष्य निर्धारित करता है; हाई फोंग-क्वांग निन्ह क्षेत्र को दक्षिण-पूर्व एशिया में एक आधुनिक, अंतर्राष्ट्रीय, अग्रणी समुद्री आर्थिक केंद्र के रूप में, जो इस क्षेत्र के विकास का प्रवेश द्वार और प्रेरक शक्ति हो। यह एक बड़ा लक्ष्य है, जिसके लिए प्रांतीय पार्टी समिति की सही नीतियों, राज्य एजेंसियों के प्रबंधन और प्रशिक्षण संस्थानों के विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रमों के बीच घनिष्ठ समन्वय की आवश्यकता है, जो व्यवसायों और अन्य सामाजिक एवं व्यावसायिक संगठनों की वास्तविक आवश्यकताओं से जुड़ा हो।

क्वांग निन्ह समुद्री पर्यटन के लिए मानव संसाधन विकास के दृष्टिकोण को न केवल नेतृत्व और प्रबंधन एजेंसियों के लिए, बल्कि संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था के लिए भी एक महत्वपूर्ण कार्य मानते हैं। पार्टी की सभी समितियों और अधिकारियों द्वारा, प्रत्येक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य तक, इस दृष्टिकोण को अच्छी तरह से समझा जाता है, और लोगों और व्यवसायों के बीच व्यापक रूप से प्रचारित और प्रसारित किया जाता है, जिससे सामान्य रूप से प्रांत के सामाजिक-आर्थिक विकास और विशेष रूप से पर्यटन उद्योग में मानव संसाधनों की भूमिका के बारे में जागरूकता बढ़ाने में योगदान मिलता है। पर्यटन के लिए मानव संसाधन विकास में प्रत्येक एजेंसी और इकाई की स्थिति, भूमिका और कार्य स्पष्ट रूप से और विशिष्ट रूप से परिभाषित हैं ताकि कार्यों और कार्यों में अतिव्यापन से बचा जा सके।

लोगों और व्यवसायों के बीच जागरूकता बढ़ाने के लिए, क्वांग निन्ह प्रांत ने मीडिया, सेमिनारों, मंचों और सामुदायिक गतिविधियों के माध्यम से प्रचार गतिविधियों को मजबूत किया है, जिससे लोगों और व्यवसायों को व्यावसायिक विकास में मानव संसाधनों की भूमिका, साथ ही पर्यटन उद्योग में आर्थिक लाभ और रोजगार के अवसरों को समझने में मदद मिली है। व्यावसायिक योग्यता और सूचना प्रौद्योगिकी, विदेशी भाषा, संचार, व्यवहार आदि जैसे पूर्ण कौशल के साथ पर्यटन की सेवा करने वाले मानव संसाधन सेवा की गुणवत्ता में सुधार और व्यवसायों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने में योगदान देंगे। विशेष रूप से आज पर्यटन प्रौद्योगिकी और मजबूत डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में, योग्य और कुशल मानव संसाधन एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होंगे, जो घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय पर्यटकों को आकर्षित करेंगे। वास्तविकता की आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से पहचानने से, लोगों के पास अध्ययन, कार्य और व्यवसाय करने में स्पष्ट अभिविन्यास होता है, जिससे समुद्री पर्यटन की सेवा के लिए एक समृद्ध और दीर्घकालिक मानव संसाधन का निर्माण होता है।

दूसरा, समुद्री पर्यटन के लिए मानव संसाधनों की मात्रा का विकास और गुणवत्ता में सुधार करना।

अपनी मौजूदा क्षमता और लाभों के साथ, क्वांग निन्ह प्रांत अपनी विकास पद्धति को "भूरी" अर्थव्यवस्था से "हरित" अर्थव्यवस्था में बदलने के लिए कृतसंकल्प है, जिसमें पर्यटन और सेवाएँ उसके प्रमुख आर्थिक क्षेत्र होंगे। इसलिए, पर्यटन उद्योग के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन वर्तमान दौर की एक अत्यावश्यक आवश्यकता है।

प्रांत की विकास रणनीति के अनुसार, 2030 तक, क्वांग निन्ह कम से कम 28.5 मिलियन पर्यटकों का स्वागत करने का प्रयास कर रहा है, जिनमें लगभग 8 मिलियन अंतर्राष्ट्रीय पर्यटक शामिल होंगे; पर्यटन से कुल राजस्व 82,000 बिलियन वियतनामी डोंग (VND) से अधिक होने की उम्मीद है, जिससे 110,000 प्रत्यक्ष कर्मचारियों सहित 255,000 श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजित होंगे। इस लक्ष्य के लिए क्वांग निन्ह को पर्यटन उद्योग के लिए मानव संसाधन तैयार करने, अन्य उद्योगों से मानव संसाधन आकर्षित करने और कामकाजी उम्र में प्रवेश करने वाले युवाओं को आकर्षित करने की नीति अपनानी होगी। पर्यटन पर आधारित स्कूलों और प्रशिक्षण सुविधाओं की संख्या और पैमाने में वृद्धि, आधुनिक सुविधाओं और उन्नत उपकरणों के निर्माण में निवेश और परामर्श, करियर मार्गदर्शन, नामांकन की गुणवत्ता में सुधार के साथ... इसके अलावा, शिक्षार्थियों की आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण के प्रकारों और प्रमुख विषयों में विविधता लाना आवश्यक है। पारंपरिक व्यावसायिक विषयों (रिसेप्शन, हाउसकीपिंग, रेस्तरां, टूर गाइड) के अलावा, इवेंट मैनेजमेंट, पर्यटन विपणन, सामुदायिक पर्यटन, इकोटूरिज्म, स्मार्ट गंतव्य प्रबंधन जैसे नए विषयों का विकास करना... छात्रों और व्याख्याताओं के आदान-प्रदान के लिए देश और विदेश के प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के साथ संबंधों और सहयोग को मजबूत करना, और पर्यटन उद्योग में सबसे उन्नत ज्ञान तक पहुंच बनाना।

पर्यटन उद्योग में कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, जनसंचार माध्यमों पर पर्यटन करियर की आकर्षक छवि को बढ़ावा देने और बनाने के नए तरीके अपनाना ज़रूरी है। मशहूर हस्तियों और प्रभावशाली लोगों के साथ सहयोग करके उन्हें पर्यटन सेवाओं का अनुभव प्रदान करें, पर्यटन उद्योग की कहानियों और खूबसूरत तस्वीरों को साझा करें, खासकर सोशल मीडिया पर, जिनका प्रभाव बहुत ज़्यादा हो। पर्यटन करियर ओरिएंटेशन दिवस, पर्यटन सेवा अनुभव कार्यशालाएँ, प्रतिभाशाली और रचनात्मक पेशेवरों को सम्मानित करने के लिए पुरस्कार और प्रतियोगिताएँ आदि आयोजित करें, ताकि कार्यबल, खासकर युवा कर्मचारियों के लिए पर्यटन उद्योग का आकर्षण बढ़े।

मात्रा में विकास के साथ-साथ, पर्यटन मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना भी आवश्यक है। रचनात्मक सोच को बढ़ावा देने, अभ्यास के समय को बढ़ाने और व्यवसायों तथा समाज के लिए आवश्यक प्रशिक्षण सामग्री व कौशल पर ध्यान केंद्रित करने की दिशा में पर्यटन गतिविधियों की वास्तविकता के करीब नवाचारी शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करें। "तीनों सदनों" को जोड़ने पर ध्यान केंद्रित करें: राज्य, स्कूल और व्यवसाय, जो छात्रों के लिए प्रत्यक्ष और नियमित व्यावसायिक कौशल का अभ्यास और पोषण करने के लिए परिस्थितियाँ बनाते हैं, और गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों का चयन करने का अवसर प्रदान करते हैं। पर्यटन व्यवसाय करने वाले संगठन और व्यक्ति नियमित रूप से श्रमिकों की व्यावसायिक योग्यता, कौशल, सॉफ्ट स्किल, उत्साह, कार्य-दृष्टिकोण और विदेशी भाषा कौशल में सुधार हेतु पोषण और प्रशिक्षण की योजनाएँ बनाते हैं।

क्षेत्रीय और वैश्विक मानदंडों के अनुरूप पर्यटन व्यावसायिक मानकों की एक प्रणाली का निर्माण और विकास, उद्योग में कार्यबल के मानकीकरण के महत्वपूर्ण समाधानों में से एक है। प्रांत के पर्यटन व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षा संस्थानों को शिक्षण और अभ्यास के लिए सुविधाओं और उपकरणों की प्रणाली में निवेश, उन्नयन, समन्वय और आधुनिकीकरण करने की आवश्यकता है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों को व्यावसायिक इंटर्नशिप पाठ्यक्रमों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। स्कूलों और व्यवसायों के बीच समन्वय को मज़बूत करना, मानव संसाधनों के लिए प्रशिक्षण सुविधाओं का आदेश देने वाले व्यवसायों की व्यवस्था को प्रोत्साहित करना। पर्यटन प्रशिक्षण संस्थानों में शिक्षण कर्मचारियों की योग्यता में सुधार और मानकीकरण, विशेषज्ञों और व्यवसाय प्रबंधकों को शिक्षण में भाग लेने और छात्रों के साथ व्यावहारिक अनुभव साझा करने के लिए आमंत्रित करना। शिक्षण में विज्ञान-प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग को बढ़ावा देना; पर्यटन मानव संसाधनों को प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग में ज्ञान और कौशल से लैस करना, विशेष रूप से पर्यटन प्रबंधन सॉफ्टवेयर, ऑनलाइन बुकिंग प्रणाली, डिजिटल मार्केटिंग टूल और नए सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने में कौशल। ये वर्तमान पर्यटन रुझान हैं; यदि श्रमिकों के पास ज्ञान और कौशल नहीं है, तो वे पिछड़ जाएँगे, जिससे व्यवसायों की प्रतिस्पर्धात्मकता कम हो जाएगी।

ट्रा को फेस्टिवल में नौका दौड़ - क्वांग निन्ह प्रांत के मोंग काई में एक अनूठी सांस्कृतिक विशेषता (फोटो: गुयेन हाई हुई)_स्रोत: nhiepanhdoisong.vn

तीसरा, समुद्री पर्यटन के लिए निवेश आकर्षित करने और मानव संसाधन विकसित करने हेतु नीतियां बनाएं।

समुद्री पर्यटन के लिए दीर्घकालिक मानव संसाधन तैयार करने हेतु, क्वांग निन्ह प्रांत को प्रत्येक अवधि में प्रत्येक प्रकार (रिसॉर्ट, समुद्री खेल, खाड़ी पर्यटन, तटीय सामुदायिक पर्यटन, आदि) के लिए मानव संसाधन आवश्यकताओं हेतु एक विस्तृत योजना विकसित करने की आवश्यकता है। प्राथमिकता वाले पदों और व्यवसायों की स्पष्ट रूप से पहचान करें जिनके लिए विशिष्ट प्रशिक्षण की आवश्यकता है। विशिष्ट व्यावसायिक प्रशिक्षण को समर्थन देने हेतु नीतियाँ जारी करें, जैसे समुद्री टूर गाइड, उच्च-गुणवत्ता वाले पर्यटक दल के सदस्य, समुद्री प्रबंधन विशेषज्ञ, समुद्री खेल तकनीशियन, लाइफगार्ड आदि बनने हेतु अध्ययनरत छात्रों के लिए वित्तीय सहायता (छात्रवृत्ति, अधिमान्य ऋण)। व्यवसायों को ऑन-साइट प्रशिक्षण प्रदान करने, व्यावसायिक कौशल, सॉफ्ट स्किल, विदेशी भाषाओं, और व्यवसाय में कर्मचारियों के लिए सुरक्षा और समुद्री पर्यावरण के ज्ञान को बढ़ावा देने और बेहतर बनाने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु नीतियाँ (जैसे कर प्रोत्साहन, वित्तीय सहायता) बनाएँ। स्थानीय युवाओं का चयन और प्रशिक्षण करें जिनमें समुद्री पर्यटन के गुण और जुनून हो ताकि वे पर्यटन उद्योग के लिए परिचयकर्ता, प्रवर्तक और मुख्य शक्ति बन सकें। तटीय और द्वीपीय क्षेत्रों के समुदायों को पर्यटन कौशल का समर्थन और प्रशिक्षण दें ताकि वे पर्यटन सेवा आपूर्ति श्रृंखला में भाग ले सकें और अधिक स्थानीय मानव संसाधन तैयार कर सकें।

निवेशकों के लिए करों, प्रशासनिक प्रक्रियाओं, बुनियादी ढाँचे... पर तरजीही नीतियों पर शोध करें, विशेष रूप से पर्यटन के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण में निवेश करें। प्रांत में विश्वविद्यालयों, महाविद्यालयों, इंटरमीडिएट स्कूलों, पर्यटन व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों के लिए सुविधाओं और आधुनिक उपकरणों के निर्माण और उन्नयन में निवेश का आह्वान करें, विशेष रूप से अभ्यास से जुड़े प्रशिक्षण मॉडल (होटल अभ्यास कक्ष, रेस्टोरेंट, क्रूज शिप मॉडल, लाइफगार्ड प्रशिक्षण पूल...), जिससे क्वांग निन्ह प्रांत में समुद्री पर्यटन के लिए मानव संसाधन प्रशिक्षण की क्षमता में सुधार हो सके। रिसॉर्ट्स, मरीना, उच्च-स्तरीय समुद्री पर्यटन परियोजनाओं के विकास के लिए रणनीतिक निवेशकों को आकर्षित करें, जिनमें अत्यधिक विशिष्ट मानव संसाधनों की आवश्यकता होती है, जिससे स्थानीय श्रम की गुणवत्ता में सुधार के लिए मांग और प्रेरणा पैदा हो। बाई चाई, वैन डॉन, को टो जैसे पर्यटन क्षेत्रों में विशिष्ट समुद्री व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों (डाइविंग, वाटर स्पोर्ट्स, क्रूज शिप संचालन...) के निर्माण में निवेश करने के लिए व्यवसायों को प्रोत्साहित करें। पर्यटन में डिजिटल बुनियादी ढांचे और प्रौद्योगिकी में निवेश करें, पर्यटन प्रबंधन प्रौद्योगिकी प्लेटफार्मों, मोबाइल एप्लिकेशन, पर्यटक सहायता सूचना प्रणालियों में निवेश को प्रोत्साहित करें...

वित्तीय नीतियों के अलावा, क्वांग निन्ह में काम करने के लिए अन्य इलाकों या देशों से अच्छे विशेषज्ञों, अनुभवी प्रबंधकों और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कार्य वातावरण, पदोन्नति के अवसरों और रहने के माहौल पर भी ध्यान देना ज़रूरी है। उद्योग में कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक नीतियों पर शोध करें, जैसे: प्रतिस्पर्धी वेतन और बोनस ढाँचा तैयार करना, पूर्ण कल्याणकारी नीतियाँ सुनिश्चित करना, बीमा नियमों का पालन और कार्यान्वयन, और आवास, यात्रा, समय-समय पर स्वास्थ्य जाँच और उचित अवकाश जैसी अन्य नीतियाँ। कार्यस्थल पर विकास और पदोन्नति के अवसरों के बारे में प्रचार और पारदर्शिता रखें ताकि कर्मचारी लंबे समय तक उद्योग के साथ जुड़े रहने के लिए प्रेरित हों।

चौथा, समुद्री पर्यटन के लिए मानव संसाधन विकसित करने में क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और संपर्क।

समुद्री पर्यटन के लिए मानव संसाधन निर्माण और विकास हेतु घरेलू इलाकों और दुनिया भर के देशों के साथ जुड़ना, क्वांग निन्ह को समुद्री पर्यटन के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की माँग को पूरा करने में मदद करने का एक ज़रूरी और दीर्घकालिक समाधान है। यह पर्यटन में नए ज्ञान, उन्नत तकनीक और अंतर्राष्ट्रीय मानकों तक पहुँचने और श्रमिकों के लिए अवसरों का विस्तार करने का एक अवसर है।

क्वांग निन्ह, हाई फोंग शहर से सटा हुआ है, जो एक तेज़ी से बढ़ती अर्थव्यवस्था, एक विकसित समुद्री पर्यटन उद्योग और पर्यटन उद्योग के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और प्रशिक्षण सुविधाओं की व्यवस्था वाला इलाका है। क्वांग निन्ह, देश के राजनीतिक-आर्थिक-सांस्कृतिक-सामाजिक और शैक्षिक-प्रशिक्षण केंद्र, हनोई से लगभग 125 किमी दूर है। इसलिए, क्वांग निन्ह प्रांत को समुद्री पर्यटन के विशिष्ट विषयों (होटल प्रबंधन, क्रूज जहाजों पर रेस्टोरेंट, द्वीपों पर विशेषज्ञ गाइड, समुद्री खेल पर्यटन का प्रबंधन, समुद्र में सुरक्षा...) पर ध्यान केंद्रित करते हुए प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने, व्याख्याताओं और छात्रों का आदान-प्रदान करने हेतु इन इलाकों के साथ संबंध मज़बूत करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, प्रांत को मानव संसाधनों के प्रबंधन, प्रशिक्षण और उपयोग के अनुभव प्राप्त करने के लिए विकसित समुद्री पर्यटन वाले अन्य इलाकों के साथ विस्तार और सहयोग को मज़बूत करना चाहिए। वियतनाम पर्यटन संघ और सामाजिक एवं व्यावसायिक संगठनों द्वारा आयोजित पर्यटन मानव संसाधन पर गतिविधियों, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सेमिनारों में सक्रिय रूप से भाग लेना चाहिए, जिससे समुद्री पर्यटन मानव संसाधनों के लिए कौशल और विशेषज्ञता के मानकीकरण में योगदान दिया जा सके।

दक्षिण पूर्व एशिया और दुनिया के प्रतिष्ठित पर्यटन, होटल और यात्रा प्रशिक्षण स्कूलों के साथ संबंध स्थापित करना क्वांग निन्ह के लिए एक महत्वपूर्ण समाधान है ताकि उसके पास अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप मानव संसाधन हों, जो उच्च-स्तरीय पर्यटन क्षेत्र की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें। इसलिए, प्रांत को अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण सहयोग कार्यक्रम बनाने के लिए शैक्षणिक और प्रशिक्षण संस्थानों को प्रोत्साहित करने और समर्थन देने के लिए नीतियों की आवश्यकता है; अंतर्राष्ट्रीय मानकों (क्रूज़ जहाजों पर सेवा, गोताखोरी सुरक्षा, मरीना प्रबंधन, आदि) के अनुसार विशिष्ट कौशल और विशेषज्ञता सिखाने और प्रशिक्षित करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों और व्याख्याताओं को आमंत्रित करें। कौशल को मानकीकृत करने और क्वांग निन्ह पर्यटन श्रमिकों को आसियान देशों में काम करने का अवसर देने के लिए परिस्थितियां बनाने के लिए एमआरए-टीपी (पर्यटन पर आसियान पारस्परिक मान्यता समझौता) जैसे क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग कार्यक्रमों में भाग लें। थाईलैंड, मलेशिया, स्पेन जैसे मजबूत देशों से समुद्री पर्यटन के लिए मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने के मॉडल को जानें... क्वांग निन्ह प्रांत और चीन के गुआंग्शी प्रांत के बीच पर्यटन को विकसित करने के लिए कनेक्शन और सहभागिता को मजबूत करें; पर्यटन विकास के माध्यम से समुद्री पर्यटन के लिए मानव संसाधन विकसित करने में सीखने और अनुभवों के आदान-प्रदान को बढ़ाएं।

क्षेत्रीय, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और संबंधों को बढ़ावा देने के लिए क्वांग निन्ह प्रांत की पहल, विभागों, शाखाओं, प्रशिक्षण संस्थानों के बीच घनिष्ठ समन्वय और विशेष रूप से स्थानीय समुदाय और व्यवसायों की सक्रिय भागीदारी आवश्यक है। यह क्वांग निन्ह के समुद्री पर्यटन मानव संसाधनों को एक नए स्तर पर विकसित करने, अंतर्राष्ट्रीय पर्यटकों की बढ़ती माँगों को पूरा करने और विश्व पर्यटन मानचित्र पर क्वांग निन्ह पर्यटन की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने का एक प्रभावी समाधान है।

समकालिक समाधानों, कठोर और प्रभावी कार्यान्वयन के साथ, क्वांग निन्ह समुद्री पर्यटन उद्योग की बढ़ती मांगों को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करेगा, पर्यटन को प्रांत का एक अग्रणी आर्थिक क्षेत्र बनाने में योगदान देगा, 2030 तक लक्ष्य को साकार करेगा, क्वांग निन्ह को एक आधुनिक सेवा और औद्योगिक प्रांत के रूप में विकसित करेगा, विज्ञान - प्रौद्योगिकी और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों पर आधारित एक डिजिटल अर्थव्यवस्था विकसित करेगा, एक अंतरराष्ट्रीय पर्यटन केंद्र, उत्तर के विकास ध्रुवों में से एक होगा।

स्रोत: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1120402/mot-so-giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-luc-phuc-vu-du-lich-bien-o-tinh-quang-ninh.aspx