'वर्तमान पारिवारिक कटौती पुरानी हो चुकी है!'

1 जुलाई, 2024 से कर्मचारियों को नया वेतन मिलेगा। 20 से ज़्यादा वर्षों के कार्य अनुभव वाली सुश्री गुयेन थू होआ (होआंग माई, हनोई ) बहुत उत्साहित हैं क्योंकि नए वेतन के साथ, उनके पास रोज़मर्रा की ज़िंदगी के लिए ज़्यादा पैसे होंगे।

बढ़ती मजदूरी से कीमतों पर दबाव (फोटो: गुयेन हान)

हालाँकि, वेतन वृद्धि की खुशी कई चिंताओं के साथ आती है। बढ़ती हुई वस्तुओं की कीमतें, बढ़ती हुई शिक्षा की लागत, धीरे-धीरे वेतन में वृद्धि नहीं हो पा रही है।

एक और बात जिस पर उन्हें आश्चर्य हुआ, वह यह थी कि नीतियाँ एक-दूसरे से मेल नहीं खातीं। उदाहरण के लिए, जब वेतन बढ़ता है, तो व्यक्तिगत आयकर भी बढ़ जाता है, जबकि आयकर और पारिवारिक कटौती का स्तर वही रहता है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को वेतन वृद्धि से प्राप्त अतिरिक्त आय का एक हिस्सा व्यक्तिगत आयकर चुकाने में लगाना होगा।

इसलिए, उनके जैसे कई श्रमिक चाहते हैं कि उनकी पारिवारिक कटौतियां और व्यक्तिगत आयकर को वस्तुओं की वर्तमान कीमत और लोगों के खर्च के अनुरूप समायोजित किया जाए।

इस मुद्दे पर कांग थुओंग समाचार पत्र के संवाददाताओं से बात करते हुए, एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. गुयेन थुओंग लैंग - राष्ट्रीय अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय के अंतर्राष्ट्रीय व्यापार और अर्थशास्त्र संस्थान के वरिष्ठ व्याख्याता - ने आकलन किया कि 30 जून, 2024 के डिक्री 73/2024/एनडी-सीपी के अनुसार मूल वेतन को 1.8 मिलियन वीएनडी/माह से बढ़ाकर 2.34 मिलियन वीएनडी/माह करने से श्रमिकों के जीवन में सुधार करने में मदद मिलने की उम्मीद है।

"हालांकि, मेरे विचार में, हर बार जब वेतन बढ़ता है, तो कीमत बढ़ जाती है, और वेतन बढ़ने से पहले कीमत भी बढ़ जाती है। यह श्रम बाजार की प्रतिक्रिया है जो मूल्य बाजार को प्रभावित करती है। जब वेतन बढ़ता है, तो माल की लागत में मजदूरी की लागत बढ़ जाती है, जिससे माल की कीमत बढ़ जाती है। वेतन वृद्धि सार्वजनिक क्षेत्र पर लागू होती है, जबकि निजी क्षेत्र और फ्रीलांस श्रमिकों पर ज्यादा ध्यान नहीं दिया जाता है, इसलिए उनके पास अपना संतुलन हासिल करने के लिए कीमतें बढ़ाने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा। " - एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. गुयेन थुओंग लैंग ने अपनी राय व्यक्त की।

यह वेतन वृद्धि, भूमि कानून में समायोजन के साथ, भूमि बाजार, अचल संपत्ति बाजार और श्रम बाजार में एक नए मूल्य स्तर को जन्म देगी। यह अपरिहार्य है।

हालाँकि, हम अभी नीतिगत कहानी का आधा ही तय कर पाए हैं। क्योंकि जब वेतन संबंधी नियम बदलते हैं, तो निश्चित रूप से हमें व्यक्तिगत आयकर संबंधी नियमों में भी बदलाव करने की आवश्यकता होती है।

इस पर एक प्रस्ताव रखते हुए, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन थुओंग लैंग ने कहा कि व्यक्तिगत आयकर की दर को 7 से घटाकर 4 या 5 करना ज़रूरी है, और साथ ही उच्च आय वर्ग के लिए बेहतर नियमन सुनिश्चित करने हेतु कर दरों में आय के अंतर को बढ़ाने पर विचार करना होगा। कर योग्य आय के स्तर को पुराने स्तर की तुलना में 30% तक बढ़ाना संभव है, जो वेतन में वृद्धि के बराबर है। श्रमिकों की आय में सामंजस्य स्थापित करने से अर्थव्यवस्था की कुल माँग और उपभोक्ता कल्याण को बढ़ाने में मदद मिलेगी।

"व्यक्तिगत आयकर के 7 स्तरों का विनियमन लोगों के लिए बहुत जटिल और भ्रामक है," आर्थिक विशेषज्ञ और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. दिन्ह ट्रोंग थिन्ह ने टिप्पणी की। उन्होंने कहा कि व्यक्तिगत आयकर को केवल 3 स्तरों तक कम किया जाना चाहिए: 3 करोड़ VND/माह से कम आय वर्ग के लिए निम्न स्तर, 3 करोड़ VND/माह से 10 करोड़ VND/माह तक का मध्यम स्तर, और 10 करोड़ VND/माह या उससे अधिक आय वर्ग के लिए उच्च स्तर। कर दरों के संदर्भ में, निम्न स्तर पर वर्तमान 5% के बजाय केवल 2% कर लगाया जाना चाहिए, मध्यम स्तर पर 10% और उच्च स्तर पर 20% कर लगाया जाना चाहिए।

परिपत्र 111/2013/TT-BTC के साथ जारी परिशिष्ट संख्या 01/PL-TNCN के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर गणना के 7 स्तर हैं (मासिक आय के आधार पर)।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. दिन्ह ट्रोंग थिन्ह द्वारा उल्लिखित एक अन्य मुद्दा यह है कि, 2020 से वर्तमान तक व्यक्तिगत आयकर कानून के प्रावधानों के अनुसार, करदाताओं के लिए पारिवारिक कटौती 11 मिलियन VND/माह और प्रत्येक आश्रित के लिए 4.4 मिलियन VND/माह है। 4 वर्षों से अधिक समय तक भरण-पोषण के बाद, यह पारिवारिक कटौती पुरानी मानी जाती है और वास्तविक परिस्थितियों के लिए उपयुक्त नहीं रह जाती। इस बीच, वस्तुओं की कीमतों में वृद्धि होती रहती है, यदि वर्तमान पारिवारिक कटौती लागू रहती है, तो यह कमोबेश श्रमिकों के वेतन वृद्धि के अर्थ और लक्ष्य को प्रभावित करेगी।

वेतन वृद्धि वह चीज़ है जिसका सभी कर्मचारी बेसब्री से इंतज़ार करते हैं। हालाँकि, अगर वेतन वृद्धि के साथ कर योग्य आय सीमा और पारिवारिक कटौतियाँ नहीं बढ़ाई जातीं, तो कर्मचारियों पर आयकर चुकाने का दबाव बढ़ेगा।

इसलिए, वेतन वृद्धि और मुद्रास्फीति पर अंकुश लगाने के अलावा, विशेषज्ञों का सुझाव है कि सरकार को 2024 के अंत तक व्यक्तिगत आयकर कानून में संशोधन जल्द से जल्द प्रस्तुत करने चाहिए और मई 2025 में उन्हें राष्ट्रीय सभा में अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करना चाहिए ताकि कानूनी व्यवस्था और श्रमिकों के लाभों में समकालिक समायोजन सुनिश्चित हो सके। तभी श्रमिकों के वेतन में वृद्धि का उद्देश्य वास्तव में सार्थक होगा।

स्रोत: https://congthuong.vn/muc-giam-tru-gia-canh-hien-nay-da-lac-hau-332786.html