डुओंग हुई कोल में श्रमिकों की आय बढ़ाना

प्रति वर्ष सैकड़ों मिलियन VND तक, यहाँ तक कि 600 मिलियन VND से भी अधिक की आय के साथ, डुओंग हुई कोल कंपनी - TKV के कई खनिक तकनीकी नवाचार, बेहतर कार्य वातावरण और आकर्षक पारिश्रमिक नीतियों की प्रभावशीलता का प्रमाण बन रहे हैं। यह वियतनाम राष्ट्रीय कोयला - खनिज उद्योग समूह (TKV) द्वारा श्रमिकों के जीवन को बनाए रखने और बेहतर बनाने के प्रयासों की एक उत्कृष्ट उपलब्धि भी है।

डुओंग हुई कोल कंपनी - टीकेवी ने 2023 - 2024 की अवधि में 250 विशिष्ट और उन्नत अधिकारियों और कर्मचारियों को सम्मानित किया।

2024 में, डुओंग हुई कोल ने कई उत्पादन और व्यावसायिक लक्ष्यों में योजना से कहीं अधिक वृद्धि दर्ज की। इसमें भूमिगत कोयला खनन उत्पादन 2.5 मिलियन टन तक पहुँच गया, 26,313 नए टनल मीटर खोदे गए, और लाभ 115 बिलियन वीएनडी तक पहुँच गया। यह सफलता आधुनिक तकनीक, उत्पादन स्वचालन में व्यवस्थित निवेश और साथ ही श्रमिकों के लिए एक सुरक्षित और अधिक कुशल कार्य वातावरण के निर्माण के कारण संभव हुई।

कंपनी उन्नत सहायक तकनीक का उपयोग करते हुए 11 लॉन्गवॉल का एक साथ संचालन कर रही है, जिसमें मध्यम और हल्के वजन के 2 सिंक्रोनस मैकेनाइज्ड लॉन्गवॉल, सॉफ्ट ट्रस सिस्टम, चेन रैक और पार्टीशन फ्रेम शामिल हैं। डीजल मोनोरेल तकनीक, केंद्रीकृत नियंत्रण कन्वेयर, संयुक्त सुरंग खुदाई प्रणालियाँ, हाइड्रोलिक ड्रिलिंग वाहन आदि को सिंक्रोनस संचालन में लगाया गया है, जिससे मानव श्रम में कमी आई है और उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। इसके अलावा, कंपनी आय को पारदर्शी बनाने में मदद के लिए कैमरा नेटवर्क, खदान गैस निगरानी उपकरण, कोयला गुणवत्ता निगरानी, ​​और टाइमकीपिंग एवं वेतन साझाकरण सॉफ्टवेयर का रखरखाव और विस्तार भी करती है।

भूमिगत कोयला खनन में 10 से अधिक वर्षों से कार्यरत खनिकों में से एक, श्री गुयेन वान चिन्ह, मैकेनाइजेशन वर्कशॉप 1, वर्तमान में कंपनी में सबसे अधिक वेतन पाने वाले श्रमिकों में से एक हैं, जिनकी आय 600 मिलियन VND/वर्ष से अधिक है। श्री चिन्ह ने बताया: “पिछले वर्षों में, खदान में काम बहुत कठिन, कष्टदायक और संभावित रूप से जोखिम भरा था। लेकिन जब से कंपनी ने तकनीकी नवाचार में निवेश बढ़ाया है और आधुनिक उपकरणों का उपयोग शुरू किया है, हमारी कार्य स्थितियों में उल्लेखनीय सुधार हुआ है। नई तकनीक श्रम को कम करने, सुरक्षा बढ़ाने और उत्पादकता को बढ़ाने में मदद करती है। न केवल वेतन में वृद्धि हुई है, बल्कि कार्य वातावरण भी बेहतर होता जा रहा है, हम सुरक्षात्मक उपकरणों, खदान गैस निगरानी प्रणाली, सुरक्षा कैमरों और समय पर सहायता नीतियों से पूरी तरह सुसज्जित हैं। ये चीजें श्रमिकों को अपने काम में सुरक्षित महसूस कराती हैं और उन्हें पेशे से अधिक जुड़ाव महसूस कराती हैं।”

डुओंग हुई कोल कंपनी की रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में, खनिकों का औसत वेतन 26,148 मिलियन VND/माह तक पहुँच जाएगा, जो मूल योजना की तुलना में 20% की वृद्धि है। पूरी कंपनी का कुल वेतन कोष 975 बिलियन VND तक पहुँच जाएगा, जिसमें से अकेले वेतन प्रोत्साहन राशि लगभग 60 बिलियन VND होगी। अकेले 2025 की पहली तिमाही में, कंपनी ने उत्पादन में सुरक्षा के लक्ष्य को बनाए रखा है, और श्रमिकों के जीवन का अच्छी तरह से ध्यान रखते हुए 24.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से अधिक की औसत आय अर्जित की है, जिसमें से खनिकों की आय 28.3 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से अधिक हो जाएगी।

वर्तमान में, कंपनी खोदी गई सुरंगों की संख्या, उच्च दैनिक बोनस, सुरक्षा बोनस, कार्य भत्ते, वरिष्ठता और कार्य योग्यता के आधार पर एक प्रगतिशील वेतन नीति अपनाती है। इसी के चलते, वर्तमान में पूरी कंपनी में 1,841 कर्मचारी हैं जिनकी आय 300 मिलियन VND/वर्ष या उससे अधिक है; जिनमें से 64 लोग 500-600 मिलियन VND कमाते हैं, और 10 लोग 600 मिलियन VND से अधिक कमाते हैं।

2024 के अंत में, डुओंग हुई कोल कंपनी CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Market को चालू कर देगी, जिससे इकाई को अपने उत्पादन क्षेत्र का विस्तार करने और खनन उत्पादन बढ़ाने में मदद मिलेगी। कंपनी द्वारा प्रदान की गई तस्वीर

वेतन के अलावा, कर्मचारियों को नियमित स्वास्थ्य देखभाल, व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच, कंपनी की ओर से सहायता लागत के साथ पुनर्वास अवकाश, और बेहतर रहने और यात्रा की सुविधाएँ भी मिलती हैं। वेतन नीति तक ही सीमित नहीं, कंपनी कई लचीले और अत्यंत कृतज्ञतापूर्ण पुरस्कार स्वरूप भी लागू करती है।

2024 में उत्कृष्ट कर्मचारियों को सम्मानित करने के लिए आयोजित सम्मेलन में, 250 से अधिक व्यक्तियों और समूहों को 1.6 बिलियन VND से अधिक के कुल बोनस से सम्मानित किया गया। विशेष रूप से, 550 मिलियन VND या उससे अधिक आय वाले उत्कृष्ट कर्मचारियों के 31 परिवारों को कंपनी द्वारा एक 5-सितारा होटल में छुट्टियाँ बिताने और एक लग्ज़री नौका पर हा लॉन्ग बे की सैर करने के लिए आमंत्रित किया गया। उच्च उपलब्धियों वाले लोगों को दक्षिण-पूर्व एशिया या दुबई जैसे विदेश भ्रमण के लिए भी चुना गया।

डुओंग हुई कोल कंपनी के निदेशक, श्री त्रान मान्ह कुओंग ने कहा: श्रमिकों का सम्मान और उन्हें तुरंत प्रोत्साहित करना न केवल एक मान्यता है, बल्कि पूरी टीम में प्रतिस्पर्धा, ज़िम्मेदारी और पेशेवर गौरव की भावना का संचार करने का एक तरीका भी है। उपरोक्त सभी नीतियों ने श्रमिकों के लिए एक आदर्श कार्य वातावरण तैयार किया है। कंपनी ने श्रम मानदंडों और वेतन मूल्यों का एक सेट भी तैयार किया है जो उत्पादन स्थितियों के अनुसार लचीले ढंग से लागू होते हैं, जिससे कार्यशालाओं को वास्तविकता के साथ सक्रिय रूप से समायोजित होने में मदद मिलती है। इसके परिणामस्वरूप, खनिकों के कार्य दिवसों की दक्षता में 5.1% की वृद्धि हुई, जिससे श्रम की बचत हुई और उत्पादकता में सुधार हुआ। व्यावहारिक और प्रभावी नीतियों के साथ, यह न केवल खनिकों की आय बढ़ाने में मदद करता है, बल्कि उन्हें दीर्घकालिक रूप से बने रहने के लिए प्रेरित भी करता है, जिससे उद्यम के सतत विकास में महत्वपूर्ण योगदान मिलता है।

फाम तांग

स्रोत: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html