सार्वजनिक क्षेत्र में महिलाओं की स्थिति में सुधार

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 8 मार्च, हमारे लिए लैंगिक समानता प्राप्त करने के मार्ग पर आने वाली उपलब्धियों और बाधाओं पर नज़र डालने का अवसर है, विशेष रूप से लोक प्रशासन के क्षेत्र में।

वियतनाम में यूएनडीपी की स्थानीय प्रतिनिधि रामला खालिदी (बाएं) और हो ची मिन्ह सिटी में ऑस्ट्रेलियाई महावाणिज्य दूत सारा हूपर। (स्रोत: यूएनडीपी)

सार्वजनिक क्षेत्र में महिलाओं का नेतृत्व समावेशी और प्रभावी शासन को बढ़ावा देने की कुंजी है। महिलाएँ अद्वितीय दृष्टिकोण, अनुभव और कौशल लेकर आती हैं जो निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को बेहतर बनाते हैं।

वियतनामी संविधान में कहा गया है कि महिलाओं को जीवन के सभी क्षेत्रों में पुरुषों के समान अधिकार प्राप्त हैं, जिनमें राजनीतिक , आर्थिक, सांस्कृतिक, सामाजिक और पारिवारिक जीवन शामिल हैं। यह प्रतिबद्धता सतत विकास लक्ष्य 5 के अनुरूप है, जो लैंगिक समानता और सभी महिलाओं और लड़कियों के सशक्तिकरण पर ज़ोर देता है।

इन सराहनीय प्रयासों के बावजूद, वरिष्ठ सरकारी नेतृत्व पदों पर पुरुषों और महिलाओं के बीच एक बड़ा अंतर बना हुआ है। अब समय आ गया है कि प्रांतों सहित सरकारी एजेंसियों में लैंगिक समानता की दिशा में "महिलाओं में निवेश करने और प्रगति को गति देने" के लिए निर्णायक कदम उठाए जाएँ।

पिछले एक दशक में, वियतनाम के मंत्रालयों और एजेंसियों में 40% से ज़्यादा अधिकारी महिलाएँ रही हैं, और कुछ मंत्रालयों में तो पुरुषों से ज़्यादा महिला अधिकारी भी हैं, लेकिन केवल लगभग 21% एजेंसियों का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जाता है। लंबे समय से चली आ रही लैंगिक रूढ़िवादिता सहित कई अदृश्य बाधाएँ महिलाओं को पुरुषों के बराबर अवसर प्राप्त करने से रोकती रही हैं।

परिणामस्वरूप, महिलाएँ अक्सर निचले स्तर के पदों पर होती हैं जहाँ नीति-निर्माण और निर्णय लेने में उनका प्रभाव पुरुषों की तुलना में कम होता है। यह बात उद्योग, कृषि, परिवहन, सुरक्षा और रक्षा जैसे प्रमुख क्षेत्रों में विशेष रूप से स्पष्ट है।

स्थानीय निर्णय लेने में महिलाओं को और भी ज़्यादा कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यूएनडीपी), ऑस्ट्रेलियाई सरकार और आयरिश सरकार द्वारा संयुक्त रूप से किए गए शोध के अनुसार, स्थानीय राजनीतिक गतिविधियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बहुत कम है, खासकर गाँवों में नेतृत्व के पदों पर।

सर्वेक्षण किए गए 832 गाँवों में से केवल 199 (24% से भी कम) में महिला नेता थीं। हालाँकि यह 2019 के 12% से काफ़ी वृद्धि है, फिर भी अभी लंबा रास्ता तय करना है।

इन चुनौतियों का समाधान करने के लिए महिलाओं की सफलता में मदद हेतु ठोस कदम उठाने होंगे। 2021-2030 की अवधि के लिए लैंगिक समानता पर वियतनाम की राष्ट्रीय रणनीति में नेतृत्व के पदों पर महिलाओं की संख्या का लक्ष्य रखा गया है। इस रणनीति का लक्ष्य 2025 तक सभी स्तरों पर 60% राज्य एजेंसियों और स्थानीय प्राधिकरणों में महिलाओं को प्रमुख नेता के रूप में नियुक्त करना है। 2030 तक, यह आंकड़ा बढ़कर 75% होने की उम्मीद है। इस बीच, 2015 के चुनाव कानून में सभी स्तरों पर राष्ट्रीय सभा और जन परिषद के 35% प्रतिनिधियों को महिलाएँ नियुक्त करने का लक्ष्य रखा गया है।

इन महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, वियतनाम को उन बाधाओं को दूर करना होगा जो महिलाओं को सार्वजनिक क्षेत्र में आगे बढ़ने से रोकती हैं। इसमें नेतृत्व के प्रति दृष्टिकोण में बदलाव शामिल है, ताकि महिलाओं पर भरोसा किया जा सके, उन्हें समर्थन दिया जा सके और जहाँ उपयुक्त हो, उन्हें प्रमुख पदों पर चुना जा सके।

इसके अलावा, महिलाओं पर पारिवारिक ज़िम्मेदारियों का बोझ कम करने की ज़रूरत है, जिससे वे अपने करियर के लिए कम समय दे पाती हैं। लचीले कामकाजी घंटे लागू करना, घर से काम करने की अनुमति देना और बच्चों की देखभाल सहित पर्याप्त सामाजिक सहायता कार्यक्रम लागू करना इन मुद्दों को हल करने में मदद कर सकता है।

पाठ्यक्रम "नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं का समर्थन करने की यात्रा"। (स्रोत: वीजीपी)

महिलाओं को नए कौशल सीखने और ऐसे लोगों से मिलने में मदद करना भी ज़रूरी है जो उनके करियर में उनका साथ दे सकें। हमने वियतनाम महिला संघ के साथ मिलकर छह प्रांतों में महिला नेतृत्व नेटवर्क स्थापित करने और निर्वाचित महिला नेताओं की क्षमता निर्माण के लिए साझेदारी की है। ये समूह प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से महिलाओं की नेतृत्व क्षमता का निर्माण करते हैं, उन्हें सहकर्मी सीखने के अवसर प्रदान करते हैं और महिलाओं को मिलने-जुलने और नए पेशेवर रिश्ते बनाने के अवसर प्रदान करते हैं।

हमने हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के साथ मिलकर "नेतृत्व में महिलाओं का समर्थन करने की यात्रा" और "नेतृत्व के लिए तैयारी कर रही युवा महिलाएं" कार्यक्रम तैयार किए हैं। ये कार्यक्रम महिला नेताओं और संभावित महिलाओं को ऐसे लोगों से जोड़कर उनकी क्षमता में सुधार करने में मदद करते हैं जिनसे वे सीख सकती हैं और सहयोग कर सकती हैं।

लैंगिक समानता पर कानूनी ढांचे में सुधार करना तथा राज्य प्रशासन में लैंगिक समानता लक्ष्यों के कार्यान्वयन की निगरानी और मूल्यांकन के लिए तंत्र स्थापित करना, जिसमें विशिष्ट क्षेत्रों या प्रांतों में लैंगिक समानता कार्यान्वयन रणनीतियों का विकास शामिल है, जैसे कि महिला नेतृत्व सूचकांक, जिसे विकसित करने के लिए ऑस्ट्रेलिया हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी को सहायता दे रहा है।

अंत में, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि हर कोई पुरुषों और महिलाओं के साथ समान व्यवहार करने के महत्व के बारे में जानता हो, जिसमें लैंगिक रूढ़िवादिता को समाप्त करना और यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए आचार संहिता विकसित करना शामिल है।

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर, आइए हम मिलकर उन रूढ़िवादिताओं को तोड़ने का प्रयास करें जो लोक प्रशासन में लैंगिक समानता प्राप्त करने की दिशा में प्रगति में बाधक हैं। "महिलाओं में निवेश: प्रगति में तेज़ी" के ज़रिए, हम न केवल आधी आबादी की क्षमता को उजागर कर सकते हैं, बल्कि सभी के लिए एक अधिक समावेशी और समतामूलक समाज का निर्माण भी कर सकते हैं।

सुनिश्चित करें कि हर महिला को नेतृत्व करने और सफल होने का अवसर मिले!

नेतृत्व के प्रति दृष्टिकोण में बदलाव की आवश्यकता है ताकि महिलाओं पर भरोसा किया जा सके, उन्हें समर्थन दिया जा सके और जहाँ आवश्यक हो, उन्हें महत्वपूर्ण पदों पर चुना जा सके। (स्रोत: यूएनडीपी)

स्रोत: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html