सेमीकंडक्टर उद्योग विरोधाभास: वैश्विक चिप युद्ध के बीच मानव संसाधन की कमी

अमेरिका और यूरोपीय देश चिप उत्पादन को एक रणनीतिक प्राथमिकता मानते हैं। अमेरिका, यूरोप और एशिया में कई नए चिप कारखाने बनाए जा रहे हैं। सेमीकंडक्टर उद्योग संघ (एसआईए) के अनुसार, 2030 तक इस क्षेत्र में लगभग 1,000 अरब डॉलर का निवेश होने की उम्मीद है।

वैश्विक सेमीकंडक्टर बाजार औसतन 6-8% (CAGR) की दर से बढ़ रहा है। उद्योग के विकास के साथ-साथ, सेमीकंडक्टर श्रमिकों की मांग हमेशा उच्च बनी रहती है।

डेटा एनालिटिक्स फर्म मैकिन्से एंड कंपनी के अनुसार, सेमीकंडक्टर इंजीनियरिंग पदों के लिए नौकरी पोस्टिंग की संख्या 2018 से 2022 तक 75% से अधिक की दर से आसमान छू रही है। हालांकि, विडंबना यह है कि, विकसित देशों और बड़े प्रौद्योगिकी निगमों में भी, वैश्विक स्तर पर सेमीकंडक्टर मानव संसाधनों की कमी है।

अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का अनुमान है कि देश को 2030 तक 300,000 इंजीनियरों और 90,000 कुशल अर्धचालक तकनीशियनों की कमी का सामना करना पड़ेगा।

दो तकनीशियन एक वेफर की जांच कर रहे हैं - जो एकीकृत सर्किट के निर्माण के लिए सब्सट्रेट सामग्री है।

हाल ही में वियतनाम की यात्रा के दौरान, एसआईए के अध्यक्ष और सीईओ जॉन नेफर ने इस मुद्दे पर चिंता व्यक्त करते हुए कहा कि यदि इस दिशा में प्रयास नहीं किए गए, तो 2030 तक अमेरिका में सेमीकंडक्टर उद्योग में मानव संसाधनों की गंभीर कमी हो जाएगी।

मैकिन्से एंड कंपनी के अनुसार, सेमीकंडक्टर उद्योग उम्र के अंतर का सामना कर रहा है। अमेरिका में एक-तिहाई सेमीकंडक्टर कर्मचारी 55 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं, यानी वे सेवानिवृत्ति के करीब हैं। यूरोप में, सेमीकंडक्टर कर्मचारियों का पाँचवाँ हिस्सा इसी आयु वर्ग में है।

जर्मन एसोसिएशन ऑफ इलेक्ट्रिकल एंड डिजिटल इंडस्ट्रीज (जेडवीईआई) और फेडरेशन ऑफ जर्मन इंडस्ट्रीज (बीडीआई) के आंकड़े बताते हैं कि देश के सेमीकंडक्टर उद्योग में काम करने वाले लगभग एक तिहाई लोग अगले दशक में सेवानिवृत्त हो जाएंगे।

बढ़ती उम्र के कार्यबल के अलावा, वैश्विक सेमीकंडक्टर उद्योग को अन्य समस्याओं का भी सामना करना पड़ रहा है। पहली चुनौती है तकनीकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक ब्रांड का निर्माण करना।

मैकिन्से एंड कंपनी ने बताया कि नियोक्ताओं और कॉलेज के छात्रों दोनों के सर्वेक्षणों से पता चलता है कि सेमीकंडक्टर ब्रांडों के प्रति जनता में उत्साह की कमी है।

लगभग 60% वरिष्ठ अधिकारियों का मानना है कि सेमीकंडक्टर कंपनियों की ब्रांड छवि और पहचान अन्य प्रौद्योगिकी कंपनियों की तुलना में कमजोर है।

इस बीच, छात्र उपभोक्ता-केंद्रित तकनीकी कंपनियों में नौकरी के अवसरों में ज़्यादा रुचि रखते हैं। उनका मानना है कि सेमीकंडक्टर उद्योग की तुलना में दूसरी तकनीकी कंपनियों में नौकरियाँ ज़्यादा दिलचस्प होती हैं, ज़्यादा वेतन देती हैं और विकास की बेहतर संभावनाएँ रखती हैं।

इतना ही नहीं, मार्च 2023 में मैकिन्से एंड कंपनी द्वारा किए गए ग्रेट एट्रिशन/ग्रेट अट्रैक्शन सर्वेक्षण के अनुसार, इलेक्ट्रॉनिक्स और सेमीकंडक्टर क्षेत्रों में अधिक से अधिक श्रमिकों के अगले 3 से 6 महीनों के भीतर अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने की संभावना है।

2023 तक अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बनाने वाले सेमीकंडक्टर श्रमिकों का अनुपात 2021 में 40% से बढ़कर 53% हो गया है। पूछे जाने पर, इन लोगों ने कहा कि इस निर्णय का कारण यह था कि वे अपने करियर को विकसित और आगे नहीं बढ़ा सके (34%), एक अन्य कारण कार्यस्थल में लचीलेपन की कमी (33%) थी।

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — सेमीकंडक्टर, प्रौद्योगिकी और ऑटो कंपनियों की तुलना में कर्मचारी संतुष्टि स्कोर।

यह प्रवृत्ति इस तथ्य से और भी बदतर हो जाती है कि जो लोग नौकरी छोड़ने का इरादा रखते हैं, वे न केवल उस कंपनी को छोड़ रहे हैं जिसमें वे काम कर रहे हैं, बल्कि वे उस उद्योग को भी छोड़ रहे हैं जिसमें वे काम कर रहे हैं।

ऑस्ट्रेलिया, भारत, सिंगापुर, यूके और अमेरिका में अप्रैल 2020 और अप्रैल 2022 के बीच केवल 36% सेमीकंडक्टर श्रमिकों ने नौकरी छोड़ी और उसी उद्योग में नई नौकरी ली। नौकरी छोड़ने वालों में से शेष 64% ने किसी अन्य उद्योग में जाने या सेवानिवृत्त होने और श्रम बाजार छोड़ने का विकल्प चुना।

यहीं नहीं, मनोवैज्ञानिक मुद्दे भी एक बाधा हैं जो कर्मचारियों को सेमीकंडक्टर उद्योग छोड़ने पर मजबूर करते हैं। भर्ती नेटवर्क ग्लासडोर के आंकड़ों से पता चलता है कि, ऑटो निर्माताओं और "बिग टेक" समूह की तुलना में, सेमीकंडक्टर कंपनियों को कर्मचारियों द्वारा काम और निजी जीवन के बीच संतुलन के लिए ज़्यादा सराहा नहीं जाता है। सेमीकंडक्टर कंपनियों के कल्याणकारी कारक और कॉर्पोरेट संस्कृति भी निम्न स्तर की हैं।

उपरोक्त कारण ही वैश्विक सेमीकंडक्टर कार्यबल की कमी का कारण हैं। सेमीकंडक्टर की भारी मांग के बावजूद, यह उद्योग मानव संसाधन के गंभीर संकट से जूझ रहा है।

वियतनाम के लिए "अर्धचालक मानव संसाधन निर्यात" का अवसर?

वियतनामनेट से बात करते हुए, हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के सूचना प्रौद्योगिकी संस्थान के निदेशक, प्रो. डॉ. त्रान झुआन तू ने कहा कि वर्तमान में दुनिया में विनिर्माण और डिज़ाइन, दोनों ही क्षेत्रों में सेमीकंडक्टर मानव संसाधनों की कमी है। शिफ्टों में काम करना, कठोर कार्य वातावरण; पूरक और प्रतिस्थापन के लिए STEM स्नातकों की कमी श्रम बाजार में एक बड़ा अंतर पैदा करेगी। इस संदर्भ में, भारत के साथ, वियतनाम को तकनीकी कर्मचारियों के निर्यात की क्षमता वाला देश माना जाता है।

राष्ट्रीय नवाचार केंद्र (एनआईसी, योजना एवं निवेश मंत्रालय) के अनुसार, वियतनाम में संबंधित इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में प्रचुर कार्यबल मौजूद है। यह सेमीकंडक्टर उद्योग पारिस्थितिकी तंत्र के विकास की क्षमता और अवसर है।

प्रोफ़ेसर ट्रान शुआन तू ने कहा कि अन्य आईटी क्षेत्रों की तुलना में, सेमीकंडक्टर उद्योग की कुछ अनूठी विशेषताएँ हैं। सॉफ़्टवेयर के क्षेत्र में, छात्रों को केवल सॉफ़्टवेयर और उसके अंतर्निहित हार्डवेयर पर ध्यान देना होता है। जबकि हार्डवेयर के क्षेत्र में, उन्हें हार्डवेयर के काम करने के तरीके को स्पष्ट रूप से समझना होता है।

हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के छात्रों के एक समूह ने दक्षिण पूर्व एशियाई सेमीकंडक्टर डिजाइन प्रतियोगिता में भाग लिया।

डिज़ाइन अब काफी हद तक स्वचालित हो गया है, और डिज़ाइन का वर्णन करने के लिए हार्डवेयर विवरण भाषाओं (अनिवार्यतः सॉफ़्टवेयर) का उपयोग किया जाता है। सेमीकंडक्टरों के पास सॉफ़्टवेयर प्रोग्रामिंग, डेटा स्ट्रक्चर और एल्गोरिदम आदि में भी कौशल होना आवश्यक है।

" हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर के ज्ञान के अलावा, सेमीकंडक्टर कर्मचारियों को अनुप्रयोगों का ज्ञान भी होना चाहिए। एक और समस्या यह है कि व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए उन्हें बहुत सारे अलग-अलग ज्ञान को एकीकृत करना पड़ता है। हार्डवेयर डिज़ाइनरों और माइक्रोचिप डिज़ाइनरों के लिए यह एक कठिनाई है ," सूचना प्रौद्योगिकी संस्थान के निदेशक ने बताया।

प्रशिक्षण के बाद, छात्रों को सेमीकंडक्टर श्रम बाजार में भाग लेने के लिए कुछ शर्तों को पूरा करना होगा; जैसे: कौशल, योग्यता; अंग्रेजी और सांस्कृतिक अनुकूलन।

इस विशेषज्ञ का मानना है कि वियतनाम को श्रम संसाधनों के मामले में काफ़ी फ़ायदा हो सकता है, साथ ही युवाओं में तकनीक के प्रति जुनून भी। हालाँकि, अगर हम सेमीकंडक्टर कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर प्रशिक्षित करते हैं, तब भी हमें बाज़ार ढूँढ़ने में मुश्किल होगी।

इस संदर्भ में, वियतनाम को सेमीकंडक्टर उद्योग में मानव संसाधन प्रशिक्षण को बढ़ावा देते हुए उत्पादन की समस्या को हल करने के लिए सक्रिय रूप से प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यमों को आकर्षित करने की आवश्यकता है। दूसरी ओर, उसे वैश्विक परिवेश में काम करने में सक्षम उच्च-गुणवत्ता वाले सेमीकंडक्टर मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और संवर्धन पर भी विचार करना चाहिए।

वियतनामनेट के अनुसार

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