यदि श्रमिकों को यह सलाह दी जाए कि विदेश में काम करने के लिए उन्हें भाषा सीखने की आवश्यकता नहीं है, तो उन्हें सावधान हो जाना चाहिए।

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग (गृह मंत्रालय) के आंकड़ों के अनुसार, अक्टूबर 2025 के अंत तक, पूरे देश ने 120,000 से अधिक श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजा था, जो वार्षिक योजना का 93.2% तक पहुंच गया।

विदेश से काम करके लौटने वाले श्रमिकों को हनोई रोजगार सेवा केंद्र में नौकरी संबंधी परामर्श दिया जाता है।

इनमें से, जापान 55,000 से ज़्यादा लोगों के साथ वियतनामी श्रमिकों का सबसे बड़ा बाज़ार बना हुआ है। इसके बाद ताइवान (चीन) है जहाँ 47,000 से ज़्यादा श्रमिक हैं, और दक्षिण कोरिया लगभग 10,000 श्रमिकों के साथ। इसके अलावा, पारंपरिक बाज़ार और यूरोपीय क्षेत्र के कई अन्य बाज़ार जैसे जर्मनी, रोमानिया, हंगरी, रूस... स्थिर बने हुए हैं।

यह अनुमान लगाया गया है कि 2025 के अंत तक, 2021-2025 की अवधि में विदेशों में काम करने वाले वियतनामी श्रमिकों की कुल संख्या लगभग 636,000 लोगों तक पहुंच जाएगी, जो निर्धारित योजना (500,000 लोग) के 127.3% के बराबर है।

प्रवासी श्रम प्रबंधन विभाग ( गृह मंत्रालय ) के कार्यवाहक निदेशक श्री वु त्रुओंग गियांग ने आकलन किया कि विदेशों में काम करने वाले श्रमिकों का वेतन स्थिर है, जो देश में समान पेशे और स्तर के श्रमिकों की आय से काफी अधिक है। हर साल, विदेशों में रहने वाले वियतनामी श्रमिक लगभग 6.5-7 अरब अमेरिकी डॉलर घर भेजते हैं, जिससे देश के विदेशी मुद्रा संसाधनों में महत्वपूर्ण योगदान मिलता है और उनके परिवारों का आर्थिक जीवन बेहतर होता है। हाल के समय में प्राप्त परिणामों के अलावा, वियतनामी श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के क्षेत्र में अभी भी कई सीमाएँ और कठिनाइयाँ हैं।

श्री गियांग ने बताया कि जापानी बाज़ार में, येन के तेज़ अवमूल्यन ने कामगारों की वास्तविक आय को कम कर दिया है, जिससे यह पहले की तुलना में कम आकर्षक हो गया है। हालाँकि जापान ने कई नीतियाँ जोड़ी हैं और कई नए व्यवसाय खोले हैं, लेकिन जटिल भर्ती नियमों के कारण जापान जाने के इच्छुक घरेलू कामगारों के लिए यह तय करना मुश्किल हो जाता है कि वे किस व्यवसाय से जुड़े हैं।

कोरिया में आज सबसे बड़ी कठिनाई भगोड़े श्रमिकों की स्थिति है, विशेष रूप से चालक दल के सदस्यों के बीच, क्योंकि कुछ व्यवसाय श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए उच्च वेतन देते हैं, जिससे अनुचित प्रतिस्पर्धा पैदा होती है।

ताइवानी बाज़ार (चीन) में भी दलालों की व्यापक स्थिति है, जो चयन और लागत के चरणों में गहराई से हस्तक्षेप करते हैं, जिससे काम पर जाने की लागत बढ़ जाती है। 500 से ज़्यादा चल रहे व्यवसायों में, अभी भी कई कम क्षमता वाले व्यवसाय हैं जो ठेके हासिल करने के लिए दलालों को कमीशन देकर प्रतिस्पर्धा करते हैं, और फिर उसकी भरपाई के लिए कर्मचारियों से ऊँची फीस वसूलते हैं।

व्यापारिक पक्ष से, ई.के. ग्रुप के भर्ती अधिकारी श्री गुयेन फोंग हाई ने भी स्पष्ट रूप से बताया कि कई व्यवसाय नियमों के विरुद्ध शुल्क वसूलते हैं, जिसके कारण श्रमिकों को श्रम निर्यात करते समय भारी धनराशि का बोझ उठाना पड़ता है।

"जब आपके पास बड़ी रकम होती है, तो आपको ब्रोकरेज कंपनी को भुगतान करने के लिए हर जगह से उधार लेना पड़ता है, लेकिन जब आप देश में प्रवेश करते हैं, तो नौकरी अस्थिर होती है, जैसा कि शुरू में सलाह दी गई थी, वैसा नहीं। यही कारण है कि कई कर्मचारी जल्दी से "पूंजीकरण" करने के लिए अधिक आय की उम्मीद में भाग जाते हैं।

ताइवानी बाज़ार में, कामगारों को ऊँची फीस भी देनी पड़ती है, और वहाँ जाने के लिए खर्च होने वाली रकम, मिलने वाले वेतन से काफ़ी अलग होती है। कई लोग ऐसे भी हैं जो जल्दी से देश छोड़ने को आतुर रहते हैं, ऐसे सलाहकारों की बात सुनते हैं जिन्हें भाषा सीखने की ज़रूरत नहीं होती, और दलालों द्वारा, जो बेवजह सलाह देते हैं, उनका फ़ायदा उठाया जाता है। सलाहकारों की बात करें तो, कई व्यवसाय बहुत ज़्यादा कमीशन देने को तैयार हैं, जिसके कारण सलाहकार, कामगारों को पंजीकरण के लिए आकर्षित करने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं," श्री हाई ने कहा।

श्री गुयेन फोंग हाई ने कहा कि श्रम निर्यात के क्षेत्र में कमियों को सीमित करने के लिए, राज्य को उन व्यवसायों पर "कड़ाई" बरतनी होगी जो नियमों का उल्लंघन करते हैं और नियमों के विरुद्ध शुल्क वसूलते हैं। इसके अलावा, श्रमिकों को प्रतिष्ठित परामर्श इकाइयों का चयन करने के साथ-साथ श्रम बाजार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक भाषा और कौशल से खुद को लैस करने, स्थायी रोज़गार पाने के लिए निरंतर सीखने और अपने कौशल में सुधार करने के लिए भी तैयार रहना होगा।

श्रम निर्यात बाजार की सीमाओं को दूर करने के लिए, गृह मंत्रालय ने कहा कि आने वाले समय में वह कई समकालिक समाधान लागू करेगा, सबसे पहले, बोझिल प्रशासनिक प्रक्रियाओं को कम करना, प्रक्रियाओं, समझौतों और लागतों को सार्वजनिक और पारदर्शी बनाना ताकि लोगों तक आसानी से जानकारी पहुँच सके। गृह मंत्रालय विदेश में काम करने वाले वियतनामी श्रमिकों पर कानून में संशोधन का प्रस्ताव करने और विदेशी श्रम पर एक राष्ट्रीय रणनीति विकसित करने के लिए न्याय मंत्रालय के साथ भी समन्वय करेगा। दूसरा समाधान अंतरराष्ट्रीय समझौतों, प्रक्रियाओं और तंत्रों के बारे में प्रचार-प्रसार को बढ़ाना है ताकि लोग वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी ठेका श्रम के बीच अंतर को स्पष्ट रूप से समझ सकें और व्यक्तियों और दलाली संगठनों द्वारा शोषण से बच सकें।

इसके अलावा, गृह मंत्रालय का उद्देश्य शिक्षा और प्रशिक्षण को मज़बूत करना, व्यावसायिक कौशल और व्यवहार में सुधार लाना भी है ताकि श्रमिक अपने कौशल का विकास कर सकें और मेजबान देश के कानूनों का पालन कर सकें, और मेजबान देशों के लिए बोझ न बनें। गृह मंत्रालय नागरिकों की सुरक्षा और उल्लंघनों या जोखिमों से तुरंत निपटने के लिए विदेश मंत्रालय और वाणिज्य दूतावास एजेंसियों के साथ भी समन्वय करेगा।

आने वाले समय में, गृह मंत्रालय श्रमिकों को अधिक विकल्प देने के लिए डोलैब-जेआईसीए या जॉब एक्सचेंज जैसे राष्ट्रीय अनुप्रयोगों के विकास के माध्यम से डिजिटल परिवर्तन को भी मजबूत करेगा।

वीओवी के अनुसार

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm