क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में होने वाली आगामी वृद्धि को लेकर श्रमिक उत्साहित हैं।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन कैसे लागू होता है?

10 नवंबर, 2025 को, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करने वाले अध्यादेश संख्या 293/2025/एनडी-सीपी पर हस्ताक्षर किए गए और इसे लागू किया गया। यह अध्यादेश 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी है और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू न्यूनतम मासिक वेतन और न्यूनतम प्रति घंटा वेतन निर्दिष्ट करता है। अध्यादेश संख्या 293/2025/एनडी-सीपी के अंतर्गत आने वाले विषयों में श्रम संहिता द्वारा परिभाषित श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी और श्रम संहिता द्वारा परिभाषित नियोक्ता शामिल हैं।

डिक्री संख्या 293/2025/एनडी-सीपी के अनुसार, 1 जनवरी, 2026 से, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन डिक्री संख्या 74/2024/एनडी-सीपी के नियमों की तुलना में 250,000-350,000 वीएनडी/माह बढ़ जाएगा।

तदनुसार, श्रम संहिता द्वारा परिभाषित नियोक्ताओं में निम्नलिखित शामिल हैं: उद्यम कानून द्वारा परिभाषित उद्यम; एजेंसियां, संगठन, सहकारी समितियां, परिवार और व्यक्ति जो उनके लिए समझौते के तहत श्रमिकों को काम पर रखते हैं या नियोजित करते हैं; और अन्य एजेंसियां, संगठन और व्यक्ति जो इस अध्यादेश में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी को लागू करने में शामिल हैं।

अध्यादेश के अनुसार, चार क्षेत्रों में मासिक न्यूनतम वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया गया है: क्षेत्र I में 350,000 VND की वृद्धि हुई है, जो 4,960,000 VND/माह से बढ़कर 5,310,000 VND/माह हो गया है; क्षेत्र II में 320,000 VND की वृद्धि हुई है, जो 4,410,000 VND/माह से बढ़कर 4,730,000 VND/माह हो गया है; क्षेत्र III में 280,000 VND की वृद्धि हुई है, जो 3,860 VND/माह से बढ़कर 4,140,000 VND/माह हो गया है; क्षेत्र IV में 250,000 VND की वृद्धि हुई है, जो 3,450,000 VND/माह से बढ़कर 3,700,000 VND/माह हो गया है।

क्षेत्र I में न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी 23,800 VND/घंटा से बढ़कर 25,500 VND/घंटा हो गई, क्षेत्र II में 21,200 VND/घंटा से बढ़कर 22,700 VND/घंटा हो गई, क्षेत्र III में 18,600 VND/घंटा से बढ़कर 20,000 VND/घंटा हो गई और क्षेत्र IV में 16,600 VND/घंटा से बढ़कर 17,800 VND/घंटा हो गई।

ताई निन्ह प्रांत में, उन क्षेत्रों की सूची जहां न्यूनतम वेतन 1 जनवरी, 2026 से लागू होगा: जोन I में लॉन्ग एन , टैन एन और खान हाऊ वार्ड और एन निन्ह, हीप होआ, हौ नघिया, होआ खान, डुक लैप, माई हान, डुक होआ, थान्ह लोई, बिन्ह डुक, लुओंग होआ, बेन ल्यूक, माई येन, फुओक ली, माई लोक, कैन शामिल हैं। गिउओक, फुओक विन्ह ताई, और टैन टैप कम्यून्स।

क्षेत्र II में कियान तुंग, तान निन्ह, बिन्ह मिन्ह, निन्ह थान, लांग होआ, हा थान, थान सियान, ट्रांग बिंग, एन तान्ह, जी डू, जिया लेक और तुयेन के कम्यून्स के वार्ड शामिल हैं। थान, बिन्ह हीप, थू थुआ, एम एन, एम थैन, टैन लॉन्ग, लॉन्ग कैंग, रच किएन, एम ली, टैन लैन, कैन डौक, लॉन्ग ह्यु, हंग थून, फुक चो, थान दैक, फुक थान, ट्रूंग मिट, नहत ताओ।

क्षेत्र III में बिन्ह थान, थान फुक, थान होआ, टैन ताई, एम क्वे, दांग थान, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An के कम्यून्स शामिल हैं। लुक लॉन्ग, ताम वु, विन्ह कोंग, लुक निन्ह, कु खई, डोंग मिन्ह चाउ, तान दांग, तान चाउ, तान फु, तान होई, तान थान, तान होआ, टैन लूप, तान बिएन, थान बिन्ह, ट्रा वोंग, फुक विन्ह, होआ होई, निन्ह सियान, चाउ थान, हाओ डौक, लांग चु, लांग थुएन, और बान कू।

क्षेत्र IV में शेष कम्यून और वार्ड शामिल हैं।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि होने वाली है, जिससे उत्साह का माहौल है।

पौ हंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (निन्ह थान वार्ड) में 11 वर्षों तक काम कर चुकीं सुश्री ट्रान थी थू हैंग ने बताया कि उनका कार्यस्थल उनके घर से लगभग 15 किलोमीटर दूर है और वे प्रतिदिन मोटरसाइकिल से काम पर जाती हैं। उनके पति, जो एक प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक हैं, भी घर से काफी दूर काम करते हैं। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि की खबर सुनकर सुश्री हैंग ने अपनी खुशी जाहिर की।

“मैं बहुत खुश हूँ; हर महीने थोड़ी अतिरिक्त आय होने से चिंता कम हो जाती है। पिछले कुछ महीनों में बारिश और बाढ़ के कारण सब्जियों की कीमतें बहुत बढ़ गई हैं, इसलिए मुझे अपने परिवार के खर्चों को लेकर बहुत सावधान रहना पड़ता है। अब कीमतें थोड़ी कम हुई हैं, लेकिन फिर भी काफी अधिक हैं। मेरी मासिक तनख्वाह के अलावा, मुझे वरिष्ठता भत्ता और ओवरटाइम का भुगतान भी मिलता है। मेरे दो छोटे बच्चे हैं जो आधे दिन के कार्यक्रम वाले स्कूल में पढ़ते हैं, इसलिए मेरे पति और मैं मुश्किल से ही घर का खर्च चला पाते हैं,” सुश्री हैंग ने बताया।

श्रमिकों को उम्मीद है कि अधिकारी बाजार मूल्यों में होने वाले उतार-चढ़ाव की बारीकी से निगरानी और प्रबंधन करेंगे, जिससे ऐसी स्थितियों को रोका जा सके जहां कीमतें बढ़ने से पहले मजदूरी बढ़ जाती है।

डोंग थाप प्रांत (पूर्व में तियान जियांग प्रांत) के तान हुआंग औद्योगिक पार्क में 7 वर्षों तक काम करने के बाद, सुश्री वो गुयेन ट्रुक ली (जो लॉन्ग आन वार्ड में रहती हैं) प्रति माह लगभग 7-8 मिलियन वीएनडी कमाती हैं, और वह कोई अन्य नौकरी नहीं करती हैं।

“मेरी आमदनी और मेरे पति की ड्राइवर की नौकरी से होने वाली आमदनी को मिलाकर, हमारा परिवार मुश्किल से ही महीने के खर्चों को पूरा कर पाता है और थोड़ी-बहुत बचत कर पाता है। लेकिन जब कई पार्टियां होती हैं या अचानक कोई खर्च आ जाता है, तो हमारे पास बिल्कुल भी पैसे नहीं बचते। मेरा और मेरे पति का एक बेटा है जो पहली कक्षा में पढ़ता है, और हर महीने उसकी पढ़ाई, खाने-पीने और दूसरी गतिविधियों पर लगभग 4-5 मिलियन वियतनामी डॉलर खर्च होते हैं। जब हमारी आमदनी बढ़ती है, तो मुझे खुशी होती है क्योंकि तब हमारे पास अपने बेटे की देखभाल के लिए ज़्यादा पैसे होते हैं। मेरे और मेरे पति के लिए ज़िंदगी मुश्किल हो सकती है, लेकिन मुझे उम्मीद है कि मेरे बेटे का भविष्य बेहतर होगा,” सुश्री ली ने आगे कहा।

चार सदस्यों वाले परिवार के साथ, श्री गुयेन ट्रोंग न्हान को अपने वर्तमान जीवन-यापन के खर्चों का सावधानीपूर्वक हिसाब रखना पड़ता है। श्री न्हान ने कहा, “मैं लोंग आन वार्ड में स्थित एक समुद्री खाद्य आयात-निर्यात कंपनी में सात वर्षों से काम कर रहा हूँ। वर्तमान में, मेरे द्वारा किए जाने वाले ओवरटाइम और रविवार के काम के आधार पर, मेरी कुल आय प्रति माह लगभग 10 मिलियन वीएनडी के आसपास घटती-बढ़ती रहती है। अन्य संविदा कर्मचारियों की तरह, मैं भी इस खबर से बहुत खुश हूँ कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि होने वाली है। आय में सुधार के अलावा, मुझे लगता है कि वेतन वृद्धि कर्मचारियों को प्रेरित करने में भी सहायक होगी। जब व्यवसाय कर्मचारियों और कंपनी दोनों के हितों में प्रभावी रूप से सामंजस्य स्थापित करते हैं, तो वे कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं।”

चिंता की बात यह है कि "मजदूरी में वृद्धि नहीं हुई है, लेकिन कीमतें पहले ही बढ़ चुकी हैं।"

बढ़ते खर्च के दबाव में, कई कामगारों का कहना है कि क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में समायोजन की खबर आते ही वे चिंतित हो जाते हैं क्योंकि कीमतें अक्सर उनकी अपेक्षा से कहीं अधिक बढ़ जाती हैं। जीवन यापन की लागत के अनुरूप मजदूरी में पर्याप्त वृद्धि न होने की चिंता कामगारों के लिए जीवन को और भी कठिन बना देती है।

मूल रूप से का माऊ की निवासी सुश्री गुयेन थी बे, ताई निन्ह प्रांत के ट्रांग बैंग औद्योगिक क्षेत्र में 15 वर्षों से कार्यरत हैं। वर्तमान में वे हैंसंग वियतनाम कंपनी में काम करती हैं। उनके पति भी इसी औद्योगिक क्षेत्र की एक कंपनी में कार्यरत हैं। दंपति और उनके दो बच्चे अपने कार्यस्थल के पास एक छोटे से घर में 20 लाख वियतनामी डॉलर प्रति माह के किराए पर रहते हैं। दोनों कारखाने में काम करते हैं, इसलिए उनकी आमदनी दैनिक खर्चों को पूरा करने और बच्चों के भविष्य के लिए थोड़ी बचत करने के लिए मुश्किल से ही पर्याप्त है। हाल ही में, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में जल्द ही वृद्धि होने की खबर सुनकर सुश्री बे अपनी खुशी नहीं छिपा सकीं।

"वेतन वृद्धि की खबर सुनकर मुझे बहुत खुशी हुई! मैंने हिसाब लगाया कि मुझे हर महीने लगभग 200,000 VND अधिक मिलेंगे। हालांकि, हमेशा की तरह वही हाल है: वेतन अभी तक नहीं बढ़ा है, लेकिन कीमतें बढ़ने लगी हैं। मुझे उम्मीद है कि कीमतें स्थिर होंगी ताकि श्रमिकों का जीवन बेहतर हो सके," सुश्री बे ने बताया।

वेतन वृद्धि का मूल उद्देश्य श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार लाना है।

उत्साह के साथ-साथ, कई श्रमिकों ने चिंता व्यक्त की कि वेतन में वृद्धि नहीं हुई है जबकि कीमतें पहले ही "बढ़ चुकी हैं"। थू थुआ कम्यून में अपशिष्ट जल उपचार में विशेषज्ञता रखने वाली एक कंपनी में 10 वर्षों से लेखाकार के रूप में काम कर रही सुश्री हुइन्ह थी माई हुआंग को वर्तमान क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से अधिक वेतन मिलता है; फिर भी, उन्हें लगातार अपने खर्चों में कटौती करनी पड़ती है।

“मैं हर महीने लगभग 10 मिलियन वियतनामी डॉलर कमाती हूँ, लेकिन इन दिनों मेरे परिवार को खर्च चलाने के लिए बहुत ही कम खर्च करना पड़ता है। मुझे नहीं पता कि मेरी कंपनी 2026 में कर्मचारियों का वेतन बढ़ाएगी या नहीं, लेकिन मुझे डर है कि वेतन बढ़ने से पहले ही कीमतें बढ़ जाएँगी। मुझे उम्मीद है कि सरकार बिजली, पेट्रोल और ज़रूरी उपभोक्ता वस्तुओं, खासकर खाने-पीने की चीज़ों की कीमतों को नियंत्रित और स्थिर रखेगी, ताकि ऐसी स्थिति न बने जहाँ वेतन तो बढ़े लेकिन श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार न हो,” सुश्री हुओंग ने बताया।

यह कहा जा सकता है कि वेतन वृद्धि का मूल उद्देश्य श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार लाना है। इसलिए, आने वाले समय में संबंधित अधिकारियों को बाजार मूल्यों में होने वाले उतार-चढ़ाव, विशेष रूप से दैनिक जीवन में आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं के मूल्यों पर कड़ी निगरानी और प्रबंधन के लिए समाधान लागू करने की आवश्यकता है। वेतन के वास्तविक मूल्य को बनाए रखना विकास को गति प्रदान करेगा, और इसे वेतन नीतियों में समायोजन के साथ-साथ एक महत्वपूर्ण कार्य माना जाता है।

खाई तुओंग - होआई आन

स्रोत: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html