क्वांग बिन्ह के कई प्रमुख अधिकारियों ने शीघ्र सेवानिवृत्ति की मांग की।

तदनुसार, क्वांग बिन्ह प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति के प्रबंधन के अंतर्गत 12 प्रमुख पदाधिकारियों ने समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन किया है। इनमें से 5 प्रांतीय विभागों और शाखाओं के प्रमुख हैं (2 प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य हैं); 4 प्रांतीय विभागों और शाखाओं के उप-प्रमुख हैं और 3 ज़िला-स्तरीय स्थायी समिति के सदस्य हैं।

उल्लेखनीय रूप से, कई अधिकारी, लंबे समय तक काम करने के बावजूद, स्वेच्छा से समय से पहले सेवानिवृत्त हो गए हैं, जैसे: क्वांग बिन्ह पर्यटन विभाग के निदेशक गुयेन नोक क्वी के पास 45 महीने शेष हैं; प्रांतीय जातीय अल्पसंख्यक समिति के उप प्रमुख के पास 48 महीने शेष हैं; मिन्ह होआ जिला पार्टी समिति की मास मोबिलाइजेशन समिति के प्रमुख गुयेन कैन तुआन के पास 46 महीने शेष हैं।

अकेले मिन्ह होआ जिले (क्वांग बिन्ह) में, 15 अधिकारियों और सिविल सेवकों ने राजनीतिक व्यवस्था के पुनर्गठन को लागू करने में अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर सरकार के डिक्री 178/2024/ND-CP के अनुसार इस्तीफा देने के लिए पंजीकरण कराया है ।

मिन्ह होआ ज़िले में अपनी नौकरी से इस्तीफ़ा देने के लिए पंजीकृत कार्यकर्ताओं और सरकारी कर्मचारियों में से 8 लोग पार्टी और जन संगठनों में और 7 लोग सरकार में हैं जिनकी कार्य आयु 2 से 10 वर्ष से कम है। कई कार्यकर्ता इकाइयों के प्रमुख और उप-प्रमुख के पदों पर कार्यरत हैं, जैसे: श्री गुयेन कान्ह तुआन (जन आंदोलन समिति के प्रमुख); श्री दीन्ह थान बांग (आंतरिक मामलों के विभाग के प्रमुख); श्री काओ न्गोक दीएन (जातीय मामलों के विभाग के प्रमुख); श्री दीन्ह थान ज़ुआन (संरक्षण वन प्रबंधन बोर्ड के निदेशक)...

क्वांग बिन्ह प्रांतीय पार्टी सचिव ले नोक क्वांग ने अनुरोध किया कि प्रांत के सभी स्तर और क्षेत्र राजनीतिक प्रणाली के संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने, कार्यान्वयन को व्यवस्थित करने में कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों की जिम्मेदारी और जागरूकता बढ़ाने के लिए नीति और संकल्प 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू को अच्छी तरह से समझें और व्यापक रूप से प्रचारित करें।

कई अधिकारियों द्वारा शीघ्र सेवानिवृत्ति का अनुरोध करने के अलावा, क्वांग बिन्ह प्रांत के स्थानीय लोगों को युवा अधिकारियों, महिला अधिकारियों और जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों का स्रोत बनाने पर ध्यान देने की आवश्यकता है; संगठनात्मक तंत्र को पुनर्व्यवस्थित और पुनर्संरचना करने की प्रक्रिया में अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए विचारधारा को समझना और नीतियों को अच्छी तरह से लागू करना।

टीबी (वीएनए के अनुसार)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/nhieu-can-bo-chu-chot-o-quang-binh-xin-nghi-huu-truoc-tuoi-404800.html