(डैन ट्राई) - श्री लॉन्ग के पास बेरोजगारी लाभ के लिए सीधे आवेदन करने की शर्तें नहीं हैं, इसलिए वह चाहते हैं कि जिस कंपनी के लिए वह काम करते थे, वही उनके लिए प्रक्रियाएं पूरी करे।
मई 2024 में, श्री लॉन्ग ने अपनी नौकरी छोड़ दी और फिर दूर काम करने चले गए, इसलिए वे बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सके।
श्री लॉन्ग ने पूछा: "क्या मैं उस पिछली कंपनी से, जहां मैंने काम किया था, बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने के लिए कह सकता हूं? मैंने उस कंपनी में 8 महीने तक बेरोजगारी बीमा का भुगतान किया था, क्या मैं बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हूं?"
वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की शर्तें रोजगार कानून के अनुच्छेद 49 और मार्गदर्शक दस्तावेजों में निर्धारित हैं।
उपरोक्त विनियमों के आधार पर, बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारी सभी 4 शर्तों को पूरा करने पर बेरोजगारी लाभ के हकदार होंगे।
बेरोजगारी लाभ के लिए शर्तें (फोटो: हू खोआ; ग्राफिक्स: तुंग गुयेन)।
बेरोजगारी लाभ आवेदन प्रस्तुत करने की प्रक्रिया के संबंध में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि यह डिक्री संख्या 28/2015/ND-CP के अनुच्छेद 17 के खंड 1 में निर्धारित है।
तदनुसार, श्रम अनुबंध या रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 3 महीने के भीतर, बेरोजगार कर्मचारियों को, जिन्हें बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है, स्थानीय रोजगार सेवा केंद्र में बेरोजगारी लाभ का अनुरोध करने वाले दस्तावेजों का एक सेट सीधे प्रस्तुत करना होगा, जहां कर्मचारी बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना चाहता है।
इस प्रकार, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, श्री लॉन्ग बेरोज़गारी लाभ के हकदार होंगे यदि वे रोज़गार कानून के अनुच्छेद 49 में निर्धारित सभी चार शर्तों को पूरा करते हैं। हालाँकि, कंपनी श्री लॉन्ग की ओर से बेरोज़गारी लाभ के लिए आवेदन प्रस्तुत नहीं कर सकती।
बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन डिक्री संख्या 28/2015/ND-CP के अनुच्छेद 16 में निर्दिष्ट है, जिसे डिक्री 61/2020/ND-CP के खंड 6, अनुच्छेद 1 द्वारा निम्नानुसार संशोधित किया गया है:
बेरोजगारी लाभ आवेदन (फोटो: हू खोआ; ग्राफिक्स: तुंग गुयेन)।
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स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/nho-cong-ty-lam-bao-hiem-that-nghiep-duoc-khong-20241112131039564.htm
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