2024 में कौन से भत्ते सामाजिक बीमा के अधीन नहीं होंगे?

क्या आप मुझे बता सकते हैं कि 2024 में कौन से भत्ते सामाजिक बीमा (SI) के अधीन नहीं होंगे? - पाठक क्वांग हुई

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1. 2024 में अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के अधीन आय मदें

वर्तमान में, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के लिए आय, सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 5 के खंड 2 के अनुसार कर्मचारियों के सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मासिक वेतन पर आधारित है।

इसके अलावा, परिपत्र 59/2015/TT-BLDTBXH (परिपत्र 06/2021/TT-BLDTBXH में संशोधित) के अनुच्छेद 30 के अनुसार, सामाजिक बीमा योगदान के लिए मासिक वेतन निम्नानुसार विनियमित किया जाता है:

- सामाजिक बीमा भुगतान के लिए मासिक वेतन, परिपत्र 10/2020/TT-BLDTBXH के अनुच्छेद 3 के खंड a, खंड b1 बिंदु b और खंड c1 बिंदु c, खंड 5 में निर्दिष्ट वेतन, वेतन भत्ता और अन्य अनुपूरक हैं।

- डिक्री 115/2015/ND-CP के अनुच्छेद 2 के खंड 1, बिंदु d में निर्धारित वेतन प्राप्त करने वाले व्यवसाय प्रबंधकों के लिए सामाजिक बीमा योगदान हेतु मासिक वेतन, राज्य के स्वामित्व वाली एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों में पूर्णकालिक प्रबंधकों को छोड़कर, उद्यम द्वारा तय किया गया वेतन है।

सहकारी प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान हेतु मासिक वेतन, जो डिक्री 115/2015/ND-CP के अनुच्छेद 2 के खंड 1, बिंदु d में निर्धारित वेतन प्राप्त करते हैं, सदस्यों के सम्मेलन द्वारा तय किया गया वेतन है।

- आर्थिक समूहों, निगमों, राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों में राज्य पूंजी के गैर-पेशेवर प्रतिनिधियों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के लिए मासिक वेतन; दो या अधिक सदस्यों वाली सीमित देयता कंपनियां (इसके बाद समूहों, निगमों, कंपनियों के रूप में संदर्भित) एजेंसी या संगठन के वेतन व्यवस्था के अनुसार वेतन है जहां वे राज्य पूंजी के प्रतिनिधि के रूप में नियुक्त होने से पहले काम कर रहे हैं।

निगमों, सामान्य कंपनियों और कंपनियों में राज्य पूंजी के पूर्णकालिक प्रतिनिधियों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के लिए मासिक वेतन, निगम, सामान्य कंपनी और कंपनी द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अनुसार वेतन है।

- जब कोई कर्मचारी श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार काम करना बंद कर देता है, लेकिन फिर भी वेतन प्राप्त करने का हकदार होता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता को काम बंद करने के समय कर्मचारी को मिलने वाले वेतन के अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान करना होगा।

2. 2024 में भत्ते सामाजिक बीमा के अधीन नहीं होंगे

परिपत्र 59/2015/TT-BLDTBXH (परिपत्र 06/2021/TT-BLDTBXH में संशोधित) के अनुच्छेद 30 के खंड 3 के अनुसार, सामाजिक बीमा के अधीन नहीं आने वाले भत्ते निम्नानुसार विनियमित हैं:

अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए मासिक वेतन में शामिल नहीं है:

- अन्य लाभ और कल्याण जैसे कि 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 में निर्धारित बोनस, नवाचार बोनस;

- भोजन भत्ता;

- गैसोलीन, फोन, यात्रा, आवास, बच्चों की देखभाल और बच्चों की देखभाल के लिए भत्ते;

- जब किसी श्रमिक के रिश्तेदार की मृत्यु हो जाती है, जब किसी श्रमिक के रिश्तेदार का विवाह हो जाता है, श्रमिक के जन्मदिन पर सहायता दी जाती है, तथा कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों के कारण कठिन परिस्थितियों में फंसे श्रमिकों के लिए सब्सिडी दी जाती है।

- अन्य भत्ते और सब्सिडी को श्रम अनुबंध में अलग-अलग मदों के रूप में दर्ज किया जाता है जैसा कि परिपत्र 10/2020/TT-BLDTBXH के खंड c2, बिंदु c, खंड 5, अनुच्छेद 3 में निर्धारित है।

इस प्रकार, कर्मचारियों को उपरोक्त भत्तों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

3. 2024 में सामाजिक बीमा योगदान के लिए अधिकतम वेतन क्या है?

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 89 के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए मासिक वेतन इस प्रकार है:

- राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए, सामाजिक बीमा भुगतान के लिए मासिक वेतन, वेतनमान, स्तर, सैन्य रैंक और स्थिति भत्ते, ढांचे से परे वरिष्ठता भत्ते, वरिष्ठता भत्ते (यदि कोई हो) के अनुसार वेतन है।

कम्यून, वार्ड और कस्बों में अंशकालिक कर्मचारी के लिए, सामाजिक बीमा भुगतान के लिए मासिक वेतन ही मूल वेतन है।

- नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों के लिए, सामाजिक बीमा भुगतान के लिए मासिक वेतन श्रम पर कानून के प्रावधानों के अनुसार वेतन और वेतन भत्ता है।

1 जनवरी, 2018 से सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मासिक वेतन, श्रम कानून द्वारा निर्धारित वेतन, वेतन भत्ते और अन्य अनुपूरक होंगे।

- यदि ऊपर निर्दिष्ट मासिक वेतन मूल वेतन से 20 गुना अधिक है, तो सामाजिक बीमा अंशदान के लिए मासिक वेतन मूल वेतन के 20 गुना के बराबर होगा।

तदनुसार, संकल्प 69/2022/QH15 निर्धारित करता है कि वर्तमान मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह है।

इस प्रकार, उपरोक्त नियमों के अनुसार, 2024 में अधिकतम अनिवार्य सामाजिक बीमा वेतन 36,000,000 VND है।

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स्रोत