जो लोग श्रमिकों के लिए "कानून को स्पष्ट" करते हैं

न केवल भौतिक जीवन की देखभाल करते हुए, बल्कि यूनियन पदाधिकारी मज़दूरों की "कानूनी निरक्षरता दूर करने" की भूमिका भी निभाते हैं। कानून के प्रति उत्साह और समझ के साथ, वे अधिकारों और व्यवस्थाओं का ज्ञान हर छात्रावास और हर कारखाने में पहुँचाते हैं, जिससे मज़दूरों को आत्मविश्वास से अपनी रक्षा करने और कानून के अनुसार जीवन जीने और काम करने में मदद मिलती है।

साकुराई कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन हू क्वांग ने यूनियन समूह के नेताओं के माध्यम से श्रमिकों के विचारों और सिफारिशों को समझा।

अपनी पारी के अंत में, ले मोन औद्योगिक पार्क स्थित सनजेड शूज कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी ऐ ने श्रमिकों के लिए एक कानूनी परामर्श सत्र आयोजित करने का अवसर लिया, जिसका विषय था "क्या मुझे अपनी पेंशन प्राप्त करने के लिए इंतजार करना चाहिए या तुरंत सामाजिक बीमा प्राप्त करना चाहिए?"

इस कार्यक्रम में 20 से ज़्यादा कर्मचारी शामिल हुए, जिनमें सुश्री गुयेन थी नुंग भी शामिल थीं, जिन्होंने इस उद्योग में 15 साल काम किया है। खराब स्वास्थ्य के कारण, सुश्री नुंग ने जल्दी सेवानिवृत्त होने की योजना बनाई थी, लेकिन उन्हें अपनी पेंशन के लिए 10 साल और इंतज़ार करने की चिंता थी। परामर्श सत्र का माहौल तब और जीवंत हो गया जब सुश्री ऐ और उनकी प्रचार टीम ने एक उदाहरणात्मक नाटक तैयार किया। एक ही उम्र की दो सहकर्मियों की कहानी, जिनमें से एक को एक समय में सामाजिक बीमा मिल रहा है और दूसरी को अपनी पेंशन मिलने का इंतज़ार है, ने दर्शकों को हर विकल्प के परिणामों की आसानी से कल्पना करने में मदद की। सुश्री ऐ ने कहा, "हर व्यक्ति की स्थिति अलग होती है, यूनियन सिर्फ़ उनका मार्गदर्शन करती है ताकि वे अपने अधिकारों को समझें और उचित निर्णय ले सकें।"

सनजेड शूज़ कंपनी लिमिटेड में वर्तमान में लगभग 9,800 कर्मचारी हैं, जिनमें से 80% महिलाएँ हैं। कंपनी की यूनियन ने प्रबंधन के साथ मिलकर "सनजेड शूज़ के कर्मचारी एक सुरक्षित और प्रभावी कार्य वातावरण का निर्माण करें" अभियान शुरू किया है, जिससे अनुशासन के प्रति जागरूकता बढ़ाने और आंतरिक नियमों के उल्लंघन की दर को 0.18% से घटाकर 0.09%/वर्ष करने में मदद मिली है। इसके साथ ही, यूनियन और कंपनी कर्मचारियों के जीवन की देखभाल पर भी ध्यान केंद्रित करती है: उपस्थिति भत्ते को बढ़ाकर 280,000 VND करना, गैसोलीन, आवास, भोजन भत्ते, बच्चों की देखभाल भत्ते का समर्थन करना और हर महीने कठिनाई में पड़े कर्मचारियों से मिलना।

सनजेड शूज़ कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी ऐ, श्रमिकों को कानूनी सलाह प्रदान करती हैं।

सितंबर के अंत में, ले मोन औद्योगिक पार्क स्थित सकुराई कंपनी लिमिटेड की फ़ैक्टरी 4 में कार्यरत सुश्री ले थी हान को अचानक 10 साल से ज़्यादा समय तक काम करने के बाद उनके श्रम अनुबंध को समाप्त करने का फ़ैसला सुनाया गया। इसकी वजह काम के दौरान हुए विवाद थे। एकतरफ़ा रिपोर्ट के आधार पर, कंपनी ने उनके साथ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने और उनका अनुबंध समाप्त करने का फ़ैसला किया।

स्थिति को समझते हुए, सकुराई कंपनी लिमिटेड ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन हू क्वांग, सुश्री हान के रहने वाले बोर्डिंग हाउस में जाकर मामले की विस्तृत जानकारी प्राप्त की। उनकी प्रस्तुति सुनने के बाद, उन्होंने उत्पादन टीम के प्रमुख, मानव संसाधन विभाग और विधि विभाग के साथ मिलकर जाँच जारी रखी। परिणामों से पता चला कि कंपनी ने अनुबंध समाप्ति संबंधी अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं और नियमों का पालन नहीं किया। इस आधार पर, श्री क्वांग ने यूनियन की ओर से एक दस्तावेज़ तैयार किया जिसमें सकुराई कंपनी लिमिटेड के निदेशक मंडल से निर्णय पर पुनर्विचार करने का अनुरोध किया गया, और विशेष रूप से 2019 श्रम संहिता के प्रावधानों का हवाला दिया गया। बातचीत के बाद, कंपनी ने अपनी गलती स्वीकार की, अनुशासनात्मक निर्णय को रद्द कर दिया और सुश्री हान को उनकी नौकरी छूटने के समय के बराबर राशि का मुआवजा दिया। हर कहानी और हर स्थिति अलग होती है, लेकिन सभी में एक बात समान है: जब कर्मचारी कानून को समझेंगे, तो वे अपनी सुरक्षा करना सीखेंगे। जब यूनियन उनके साथ होगी, तो वे अपने काम में आत्मविश्वास से भरे रहेंगे और लंबे समय तक उनके साथ रहेंगे।

सकुराई कंपनी लिमिटेड की फैक्ट्री 4 की कर्मचारी सुश्री ले थी हान द्वारा कंपनी की यूनियन और सकुराई कंपनी लिमिटेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन हू क्वांग को भेजा गया धन्यवाद पत्र।

एक यूनियन पदाधिकारी के रूप में, श्री गुयेन हू क्वांग हमेशा सीखने, सुनने और श्रमिकों के करीब रहने की भावना रखते हैं। सकुराई कंपनी लिमिटेड में, श्रमिकों और निदेशक मंडल के बीच नियमित रूप से संवाद होता रहता है। श्री क्वांग ने कहा, "मेरा मानना ​​है कि संवाद और पारदर्शिता एक वास्तविक सामूहिक श्रम समझौते के निर्माण की नींव हैं, जो उद्यम और श्रमिकों के हितों में सामंजस्य स्थापित करता है। इसलिए, जब भी प्रबंधन कर्मचारियों का रवैया असंवैधानिक होता है या व्यवस्था को सुलझाने में कठिनाइयाँ पैदा करता है, तो मैं हमेशा संवादों में अपनी बात खुलकर रखता हूँ और समय पर समाधान का अनुरोध करता हूँ।"

वर्तमान में, सकुराई कंपनी लिमिटेड प्रांत के सबसे बड़े परिधान उद्यमों में से एक है, जिसके 12,800 से ज़्यादा कर्मचारी हैं, जिनमें से 98% महिलाएँ हैं। यूनियन के काम को और मज़बूत करने के लिए, श्री क्वांग ने गतिविधियों का एक व्यवस्थित नेटवर्क बनाया है, जिसके तहत प्रत्येक फ़ैक्टरी में 19 कार्यकारी समिति के सदस्यों को ज़िम्मेदारी सौंपी गई है। प्रत्येक फ़ैक्टरी में 12 यूनियन समूह हैं। समूह के नेता सीधे तौर पर मज़दूरों के विचारों और सुझावों को समझते हैं और उन्हें समय पर और व्यावहारिक तरीके से निर्देशित और प्रबंधित करने में मदद करते हैं। साथ ही, वे मज़बूत यूनियन समूहों के निर्माण का भी निर्देशन करते हैं, जहाँ यूनियन के सदस्य क़ानून को समझें, एकजुट हों और अपने वैध अधिकारों की रक्षा करना सीखें। हर साल, यूनियन उत्पादन और आंदोलनों में उत्कृष्ट समूहों और व्यक्तियों का सारांश प्रस्तुत करती है और उन्हें पुरस्कृत करती है।

प्रांत में वर्तमान में 310,000 से अधिक यूनियन सदस्य, कार्यकर्ता, सिविल सेवक और मजदूर हैं, जिनमें से लगभग 95% उत्पादन और व्यापार क्षेत्रों में काम करते हैं। राजनीतिक, वैचारिक और कानूनी प्रचार और शिक्षा को एक महत्वपूर्ण कार्य के रूप में पहचानते हुए, प्रांतीय श्रम महासंघ ने संवाददाताओं और कानूनी प्रचारकों की टीम को मजबूत किया है। साथ ही, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को पार्टी के दिशानिर्देशों और नीतियों, राज्य के कानूनों, विशेष रूप से श्रमिकों से सीधे संबंधित नियमों जैसे श्रम कानून, ट्रेड यूनियन कानून, सामाजिक बीमा कानून, स्वास्थ्य बीमा कानून का सक्रिय रूप से प्रचार करने के लिए निर्देशित करने पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है... वर्ष की शुरुआत से, 660,000 से अधिक यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को इन दस्तावेजों का प्रसार और अध्ययन कराया गया है। प्रचार गतिविधियाँ कई रूपों में तेजी से विविध और लचीली होती जा रही हैं: प्रशिक्षण, संवाद, कानूनी सलाह, प्रतियोगिताएं, सांस्कृतिक और खेल आदान-प्रदान "श्रमिक सांस्कृतिक कोना", 3V मॉडल ("श्रमिकों के लिए - ट्रेड यूनियनों के लिए - उद्यमों के लिए"), श्रमिक उत्सव, श्रमिक सप्ताह या कानूनी प्रचार नाट्य रूपांतरण जैसे कई प्रभावी मॉडल लागू किए गए हैं। आने वाले समय में, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें प्रचार की विषयवस्तु और विधियों में दृढ़ता से नवाचार करती रहेंगी, प्रत्येक उद्यम के लिए उपयुक्त रूपों का चयन करेंगी; साथ ही, दृढ़ और समर्पित पत्रकारों की एक टीम का निर्माण करेंगी, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों को स्व-अध्ययन, स्व-प्रशिक्षण, अपनी योग्यता, कौशल और कानूनी ज्ञान में सुधार के लिए प्रोत्साहित करेंगी।

लेख और तस्वीरें: तांग थुय

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm