अधिकारियों पर वर्तमान कानून के अनुसार, लेफ्टिनेंट कर्नल, मेजर और कैप्टन के लिए सेवा आयु क्रमशः 51, 48 और 46 वर्ष है, जिसका प्रत्येक अधिकारी के विचारों, आकांक्षाओं और प्रेरणाओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है। इस श्रेणी के अधिकारियों की वैध आकांक्षाओं का क्रमिक और संतोषजनक समाधान कैसे किया जाए, यह हमेशा एक ऐसा मुद्दा रहा है जिसका समाधान खोजने में हा तिन्ह सैन्य पार्टी समिति और सभी स्तरों पर अन्य पार्टी समितियाँ रुचि रखती हैं।
पाठ 1:
सैन्य अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति आयु नियमों के बारे में चिंताएँ
वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारियों पर कानून (जो 1999 से जारी और प्रभावी है) के अनुसार अधिकारियों की सेवानिवृत्ति की आयु श्रम संहिता (जो 2019 से जारी और प्रभावी है) से "भिन्न" है। इससे न केवल सेवानिवृत्त होने पर अधिकारियों का जीवन कठिन हो जाता है, बल्कि सेना में सेवारत मानव संसाधन भी बर्बाद होते हैं, जो अपनी योग्यता, क्षमता और व्यावहारिक अनुभव के चरम पर होते हैं।
स्कूल से स्नातक हुए युवा अधिकारियों को एजेंसियों और इकाइयों में काम करने से पहले, वहां का दौरा करने और इकाई की परंपराओं के बारे में जानने के लिए प्रांतीय सैन्य कमान में नियुक्त किया गया था।
अंदरूनी सूत्र के विचार
अप्रैल 2021 में, क्य आन्ह जिला सैन्य कमान में प्रशिक्षण सहायक रहे मेजर ट्रान ट्रोंग थुय (डोंग तिएन गाँव, क्य डोंग कम्यून, क्य आन्ह जिला) को वर्तमान अधिकारी कानून के अनुसार सेवानिवृत्ति का निर्णय दिया गया। 48 वर्ष की आयु और 30 वर्ष से अधिक की सैन्य सेवा (30.3 वर्ष सामाजिक बीमा अंशदान) के साथ, सेवानिवृत्ति पर उन्हें वर्तमान मेजर की तुलना में केवल 69% वेतन ही मिलेगा।
46 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हुए काई आन्ह जिला सैन्य कमान के पूर्व प्रशिक्षण सहायक मेजर ट्रान ट्रोंग थुय अपनी आय बढ़ाने और पारिवारिक खर्चों को पूरा करने के लिए साइकिल मरम्मत की दुकान खोलने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
उन्होंने उस समय सेवानिवृत्ति का फैसला किया जब उनका परिवार कई मुश्किलों से जूझ रहा था। उनकी माँ का देहांत हो चुका था, उनके पिता रीढ़ की हड्डी में चोट के कारण बिस्तर पर थे; उनकी पत्नी क्य डोंग प्राइमरी स्कूल में लाइब्रेरियन थीं, और उनके दो बच्चे अभी भी स्कूल में पढ़ रहे थे। परिवार का सारा खर्च दंपत्ति की बहुत कम तनख्वाह पर निर्भर था। ऐसी परिस्थितियों के कारण, उन्हें साइकिल मरम्मत का काम करना पड़ा और खेती का अतिरिक्त काम भी करना पड़ा, लेकिन फिर भी जीवन कठिन था।
"इस उम्र में सेवानिवृत्त होने पर, सेना में विशेष क्षेत्र होने के कारण, अधिकांश मेजर और लेफ्टिनेंट कर्नलों के लिए अपनी आय बढ़ाने और अपने जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त काम ढूँढ़ना बहुत मुश्किल होता है। इसलिए, हम बस यही उम्मीद करते हैं कि राज्य अधिकारियों संबंधी कानून में संशोधन करेगा और सक्रिय सेवा की आयु बढ़ाएगा क्योंकि इस उम्र में, अधिकांश अधिकारी स्वस्थ, जानकार होते हैं, और उनके पास सेवानिवृत्ति के बाद अपने परिवारों की कठिनाइयों को कम करने के लिए पर्याप्त कार्य अनुभव होता है," श्री थ्यू ने साझा किया।
मेजर ट्रान ट्रोंग थुय की पारिवारिक स्थिति वर्तमान में कई कठिनाइयों का सामना कर रही है।
मेजर होआंग मिन्ह हाई (जन्म 1975, थाच खे कम्यून, थाच हा) की बात करें तो, उन्होंने विन्हेम्पिच कॉलेज और मिलिट्री टेक्निकल अकादमी में पढ़ाई की और अच्छे ग्रेड के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की, जो उनके कई साथियों का सपना था। बुनियादी प्रशिक्षण प्राप्त हाई ने सैन्य इंजीनियरिंग उद्योग में विभिन्न पदों पर कार्य किया और मेजर के पद के साथ हा तिन्ह प्रांतीय सैन्य कमान के तकनीकी विभाग के मोटरसाइकिल विभाग के प्रमुख के पद तक पहुँचे।
अपने वर्तमान शीर्षक के साथ, होआंग मिन्ह हाई की सैन्य रैंक की छत लेफ्टिनेंट कर्नल है, लेकिन अधिकारियों पर कानून द्वारा निर्धारित आयु सीमा के कारण, उन्हें सितंबर 2023 के अंत में 48 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का निर्णय मिला। लेफ्टिनेंट कर्नल ले झुआन फु - प्रांतीय सैन्य कमान के तकनीकी विभाग के प्रमुख ने साझा किया: "कॉमरेड हाई के पास बुनियादी प्रशिक्षण है, उनके पास सैन्य मोटरसाइकिल उद्योग में योग्यता, ज्ञान और ठोस पेशेवर क्षमता है, और वे उच्च स्तर तक विकसित हो सकते हैं। हालांकि उनकी सैन्य रैंक की छत लेफ्टिनेंट कर्नल है, लेकिन उन्हें जल्दी सेवानिवृत्त होना पड़ा जब लेफ्टिनेंट कर्नल के पद पर पदोन्नत होने के लिए 1 वर्ष से भी कम समय बचा था।
मेजर होआंग मिन्ह हाई, जब वे प्रांतीय सैन्य कमान के तकनीकी विभाग के मोटरसाइकिल विभाग के प्रमुख थे (ज्ञान प्रदान करने वाले व्यक्ति), तो उन्होंने हमेशा तकनीकी विभाग और प्रांतीय सैन्य कमान के प्रमुख को सशस्त्र बलों के लिए मोटरसाइकिल आश्वासन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए सक्रिय रूप से सलाह दी।
मेजर त्रान त्रोंग थुई और मेजर होआंग मिन्ह हाई के विपरीत, लेफ्टिनेंट कर्नल दाओ ज़ुआन हंग - संगठन विभाग, राजनीतिक विभाग (प्रांतीय सैन्य कमान) के पूर्व प्रमुख, पार्टी निर्माण संगठन क्षेत्र के एक ऐसे "कमांडर" माने जाते हैं जिनकी क्षमता, गहन विशेषज्ञता, सदैव समर्पित और निष्ठावान, एजेंसी के कार्य को सर्वोपरि रखते हुए, पार्टी समिति, प्रांतीय सैन्य कमान को पार्टी निर्माण संगठन कार्य को गुणवत्ता और गहराई से करने हेतु सलाह देने में उनकी भूमिका सर्वोपरि है। कई वर्षों से, उन्हें विभिन्न रूपों में निरंतर पुरस्कृत किया जाता रहा है, जिसमें लगातार 8 वर्षों तक जमीनी स्तर के अनुकरणीय सैनिक के रूप में उनकी पहचान भी शामिल है।
लेफ्टिनेंट कर्नल दाओ झुआन हंग ने प्रांतीय सैन्य कमान के राजनीतिक विभाग के संगठन विभाग के प्रमुख (दाएं से दूसरे) के पद पर रहते हुए हमेशा अपनी जिम्मेदारी को बढ़ावा दिया, खुद को समर्पित किया और युवा अधिकारियों को अनुभव देने के लिए एक अच्छा उदाहरण स्थापित किया (फोटो 2021 में लिया गया)।
जून 2023 में, लेफ्टिनेंट कर्नल दाओ झुआन हंग ने 51 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का फैसला किया, जब वह अपनी योग्यता, पेशेवर क्षमता, व्यावहारिक अनुभव और उपलब्धियों के चरम पर थे, क्योंकि वह अधिकारियों पर वर्तमान कानून के अनुसार सेवानिवृत्ति आयु विनियमन (लेफ्टिनेंट कर्नल रैंक 51 से अधिक नहीं) के साथ "अटक" गए थे।
वर्तमान सर्वेक्षण के अनुसार, एजेंसियों और इकाइयों में कार्यरत अधिकारियों और पेशेवर सैनिकों की कुल संख्या में से लेफ्टिनेंट कर्नल और मेजर रैंक वाले अधिकारियों की संख्या 76.1% है। 2018 से अब तक, प्रांतीय सैन्य दल समिति ने 220 अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति और सेवानिवृत्ति प्रतीक्षा व्यवस्था का समाधान किया है; जिनमें से मेजर और लेफ्टिनेंट कर्नल रैंक वाले अधिकारी 61.3% हैं। ये अधिकारी मुख्यतः मुख्य इकाइयों से स्थानांतरित होते हैं, उम्रदराज़ होते हैं और संबंधित पदों पर नहीं रहे हैं, इसलिए उन्हें अध्ययन और प्रशिक्षण के लिए भेजने पर विचार करना बहुत मुश्किल है।
"जड़ता को समाप्त करने" और "योजना बनाने की उम्र से आगे" की मानसिकता के समाधान खोजना
अधिकारियों पर वर्तमान कानून के अनुसार, लेफ्टिनेंट कर्नल, मेजर और कैप्टन के लिए निर्धारित अधिकारियों की सेवा आयु क्रमशः 51, 48 और 46 वर्ष है। मेजर रैंक के लिए, जिनका वेतन गुणांक पहले से ही कम है, सेवानिवृत्ति पर उन्हें केवल 65-68% ही मिलेगा क्योंकि उन्होंने 35 वर्षों से सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है। इस वास्तविकता से, लेफ्टिनेंट कर्नल और उससे नीचे के रैंक के अधिकांश अधिकारी, इस आयु तक पहुँचने पर, अनिवार्य रूप से चिंता और चिन्ता से ग्रस्त होंगे जब उन्हें लगेगा कि अब उनके पास आगे विकास करने का अवसर नहीं है, वे हार मान लेंगे, आधे-अधूरे मन से और अप्रभावी ढंग से काम करेंगे।
लेफ्टिनेंट कर्नल गुयेन हांग क्वान - उप राजनीतिक कमिश्नर, वु क्वांग जिले के सैन्य कमान (प्रभारी व्यक्ति) उन युवा अधिकारियों में से एक हैं, जिन्हें कार्यभार संभालने के लिए सैन्य क्षेत्र 4 से स्थानांतरित किया गया है, और उन्होंने इलाके में सैन्य और रक्षा कार्यों के सफल कार्यान्वयन को निर्देशित करने के लिए हमेशा बेस का बारीकी से पालन किया है।
सभी स्तरों पर पार्टी समितियों के लिए चिंता का विषय यह है कि लेफ्टिनेंट कर्नल या उससे निचले स्तर के कुछ अधिकारियों, खासकर वर्तमान में ज़िलों, शहरों और कस्बों की सैन्य कमान में सहायक दल, की जागरूकता में व्याप्त "जड़ता" और "योजना बनाने की उम्र पार कर जाने" की अंतर्निहित मानसिकता पर कैसे काबू पाया जाए। यही बाधाओं को तोड़ने, "जड़ता को मिटाने", प्रयास और सुधार के लिए प्रेरणा पैदा करने और कई मौजूदा कार्यकर्ताओं को मानसिक शांति प्रदान करने की कुंजी होगी।
राजनीतिक विभाग, प्रांतीय सशस्त्र बलों में कार्मिक कार्य पर स्थायी पार्टी समिति और हा तिन्ह प्रांत के सैन्य कमान प्रमुख के लिए एक सलाहकार निकाय है। अधिकारियों पर वर्तमान कानून के कार्यान्वयन में आने वाली बाधाओं को दूर करने के लिए, विभाग की पार्टी समिति ने कार्मिक कार्य की गुणवत्ता में सुधार और नवाचार हेतु कई समकालिक सफल समाधानों पर सलाह दी है। प्रांतीय सैन्य कमान के राजनीति प्रमुख कर्नल फान हुई ताम ने कहा: "एजेंसी ने साहसपूर्वक प्रत्येक अधिकारी की क्षमता के मूल्यांकन और सही टिप्पणियों के लिए सलाह दी है, निर्देशित किया है, जिसमें से ऐसे अधिकारियों का चयन और व्यवस्था करने का प्रस्ताव है जो गुणवत्ता और क्षमता के संदर्भ में शर्तों और मानकों को पूरा करते हों, जिनकी आयु सही हो, जिन्हें प्रबंधन, कमान और उपयुक्त उपाधियों के पदों पर विकास का स्रोत बनाने के लिए अभ्यास द्वारा प्रशिक्षित और परखा गया हो, जिनके पास उपयुक्त सैन्य पद हों और सेवानिवृत्ति से पहले वेतन में सुधार हो।"
एजेंसियों और इकाइयों के कर्मचारी और अधिकारी हमेशा वैज्ञानिक अनुसंधान में अपनी अग्रणी और रचनात्मक भूमिका को बढ़ावा देते हैं, तथा कार्यों को प्रभावी ढंग से निष्पादित करने में तकनीकी अनुप्रयोगों में सुधार लाने की पहल को बढ़ावा देते हैं।
ऐसा करने के लिए, सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और कमांडरों को सभी स्तरों पर कैडरों के प्रशिक्षण, कमान और प्रशिक्षण प्रबंधन क्षमता का मूल्यांकन और वर्गीकरण करने की आवश्यकता है, ताकि आदर्श वाक्य के अनुसार एक प्रशिक्षण योजना बनाई जा सके "वरिष्ठ अधीनस्थों को प्रशिक्षित करते हैं, कमांडर इकाइयों को प्रशिक्षित करते हैं, अनुभवी कैडर युवा कैडरों को प्रशिक्षित करते हैं, साथ ही कैडरों को आत्म-अध्ययन और आत्म-प्रशिक्षण के लिए प्रोत्साहित करने और परिस्थितियां बनाने के साथ", "प्रत्येक कमजोर बिंदु को सावधानीपूर्वक प्रशिक्षित किया जाता है"।
प्रांतीय सैन्य कमान के कमांडर कर्नल गुयेन जुआन थांग ने कहा: "कैडरों को साहसपूर्वक व्यवस्थित और नियुक्त करने से उनके लिए योगदान करने और खुद को प्रदर्शित करने के अवसर पैदा होंगे, जिससे उत्साह, जिम्मेदारी को बढ़ावा मिलेगा, कौशल, अनुभव का संचय होगा और कमान और प्रबंधन के तरीकों का विकास होगा। और अभ्यास के माध्यम से, वे अपनी योग्यता और क्षमताओं की पुष्टि करेंगे, अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को अच्छी तरह से पूरा करेंगे, सामंजस्यपूर्ण रूप से संबंधों को सुलझाएंगे, और प्रत्येक एजेंसी और इकाई में नई गति पैदा करेंगे।"
रेजिमेंट 841 में युवा अधिकारियों और कर्मचारियों की टीम हमेशा अध्ययन, नवाचार पर शोध, प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार और युद्ध के लिए तैयार रहने को महत्व देती है।
हालाँकि, वास्तव में, जिला सैन्य एजेंसी स्तर पर इस समस्या का समाधान करना बहुत मुश्किल है क्योंकि यह मानदंडों और नियमों से बंधा हुआ है। कैन लोक जिला सैन्य दल समिति में, लेफ्टिनेंट कर्नल और मेजर रैंक वाले 76% तक अधिकारी "सीलिंग" स्तर पर हैं और उनके वेतन में वृद्धि पर विचार किया जाना चाहिए क्योंकि वे उच्च पदों पर पदोन्नति के लिए विचार किए जाने हेतु समकक्ष पदों पर नियुक्ति के मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं।
कैन लोक जिला सैन्य कमान के नेता नियमित रूप से कर्मचारियों और अधिकारियों को प्रशिक्षित करते हैं तथा उनकी योग्यता और क्षमता में सुधार करते हैं।
लेफ्टिनेंट कर्नल होआंग ट्रोंग थान - उप राजनीतिक कमिश्नर, कैन लोक जिला सैन्य कमान ने कहा कि सक्षम प्राधिकारियों को अधिकारियों की सेवानिवृत्ति आयु में वर्तमान कमियों को दूर करने के लिए विचार करने और उपाय करने की आवश्यकता है।
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