फु थो में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का विकास

विलय के बाद, फू थो ने न केवल क्षेत्रफल और जनसंख्या में विस्तार किया, बल्कि कई पहलुओं में उपलब्ध लाभों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की तत्काल माँग भी रखी। हालाँकि, ऐसा करने के लिए समय पर, सही कदम उठाने होंगे जो समय की सामान्य विकास प्रवृत्ति के अनुरूप हों।

विलय के बाद, फू थो को जनसंख्या आकार और श्रम बाजार के मामले में स्पष्ट बढ़त हासिल हुई है, जिससे निवेश आकर्षित करने और औद्योगिक समूहों के निर्माण के लिए एक आधार तैयार हुआ है। हाल की तिमाहियों में नए पंजीकृत उद्यमों की संख्या में तेज़ी से वृद्धि के साथ व्यावसायिक गतिविधियाँ फल-फूल रही हैं, जिससे प्रसंस्करण उद्योग, सटीक यांत्रिकी, सूचना प्रौद्योगिकी और रसद उद्योग में कुशल और अत्यधिक विशिष्ट श्रम की भारी माँग पैदा हुई है।

रिपोर्ट किए गए आंकड़े बताते हैं कि 2025 के पहले 10 महीनों में, प्रांत में नव स्थापित उद्यमों में उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज की गई, जिससे रोजगार सृजन और स्थानीय विकास की गति में महत्वपूर्ण योगदान हुआ।

व्यावसायिक प्रशिक्षण एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण कदम है, जो आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन उपलब्ध कराता है।

सतत विकास

हालाँकि, वास्तव में, मानव संसाधन प्रबंधन में अभी भी कई खामियाँ हैं। विशिष्ट प्रशिक्षण प्राप्त श्रमिकों, विश्वविद्यालय या स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त श्रमिकों की दर उच्च मूल्य-वर्धित उद्योगों की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है। व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता उद्यमों की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं रही है, प्रशिक्षण संस्थानों और उद्यमों के बीच संबंध तंत्र अभी भी ढीला है, जिसके कारण प्रशिक्षण के बाद श्रमिक अत्यधिक विशिष्ट भर्ती की आवश्यकताओं को तुरंत पूरा नहीं कर पाते हैं।

इसके अलावा, शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों, और पुराने और नए विलयित क्षेत्रों के बीच विकास के स्तर और अवसरों में अंतर अभी भी स्पष्ट है। अगर इन चुनौतियों पर काबू नहीं पाया गया, तो ये प्रांत के सतत विकास लक्ष्यों के लिए बाधाएँ खड़ी करेंगी।

वस्तुगत रूप से, यह विलय श्रम बाजार, बुनियादी ढाँचे को जोड़ने और सामाजिक पूँजी के पैमाने के संदर्भ में बेहतरीन अवसर लेकर आता है। कई प्रांतों और राजधानी हनोई की सीमा से सटे होने के कारण, फू थो की भू-राजनीतिक स्थिति अनुकूल है, जो रसद, औद्योगिक पार्क और प्रसंस्करण उद्योग आपूर्ति श्रृंखलाओं के विकास के लिए अनुकूल है। बड़ा बाजार आकार बड़े पैमाने पर निवेश को आकर्षित करने में मदद करता है, जिससे प्रौद्योगिकी उन्नयन और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की माँग में वृद्धि के लिए प्रेरणा मिलती है।

पिछले 10 महीनों के आर्थिक विकास के आंकड़े दर्शाते हैं कि विकास की गति बन रही है, जिससे समकालिक मानव संसाधन विकास रणनीति के लिए द्वार खुल रहे हैं।

इसके अलावा, नवाचार की भावना और निजी अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहन से अधिक गुणवत्तापूर्ण नौकरियां सृजित होंगी, स्टार्टअप केंद्रों, नवाचार प्रयोगशालाओं और व्यावसायिक प्रशिक्षण में सार्वजनिक-निजी भागीदारी कार्यक्रमों को बढ़ावा मिलेगा।

यह अंतर-क्षेत्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करने का अनुकूल समय है, जिसमें विश्वविद्यालयों, व्यावसायिक कॉलेजों और व्यवसायों को जोड़कर प्रमुख उद्योगों के लिए कार्यबल तैयार किया जाएगा।

वास्तविकता यह सिद्ध कर चुकी है कि सभी सामाजिक गतिविधियों का केंद्र व्यक्ति ही होता है। इसलिए, प्रत्येक देश, क्षेत्र, क्षेत्र और इलाके के सतत विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का प्रशिक्षण अत्यंत आवश्यक है।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन होने से उच्च आर्थिक मूल्य वाले उत्पाद प्राप्त होंगे।

फू थो जैसे विविध संभावनाओं और लाभों वाले प्रांत के लिए, एक महत्वपूर्ण कार्य प्रसंस्करण और प्रौद्योगिकी उद्योग के लिए कुशल श्रम, मध्यम और बड़े उद्यमों के लिए प्रशासनिक मानव संसाधन, डिजिटल परिवर्तन के लिए आईटी इंजीनियर और नए प्रशासनिक क्षेत्र में नीतियों को लागू करने में सक्षम प्रबंधकों की एक टीम प्रदान करना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, कई समाधानों को एक साथ लागू करना आवश्यक है।

सबसे पहले, शिक्षा और उद्यमों के बीच श्रृंखलाबद्ध जुड़ाव को बेहतर बनाना ज़रूरी है। प्रांतीय अधिकारियों को आदेशानुसार प्रशिक्षण कार्यक्रमों के निर्माण को बढ़ावा देना होगा, उद्यमों को कार्यक्रम डिज़ाइन गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना होगा, व्यावहारिक रोज़गार प्रदान करना होगा और प्रशिक्षण के तुरंत बाद भर्ती करनी होगी। इसके लिए उद्यमों के प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए अधिमान्य तंत्र और शैक्षणिक संस्थानों के लिए बाज़ार की ज़रूरतों और अंतर्राष्ट्रीय व्यावसायिक कौशल मानकों के अनुसार प्रशिक्षण सामग्री को समायोजित करने हेतु सहायक तंत्र की आवश्यकता है।

अगला कदम कौशल हस्तांतरण के समय को कम करने के लिए दूरस्थ शिक्षा और व्यावहारिक सिमुलेशन को मिलाकर एक ऑन-साइट तकनीकी व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली विकसित करना है। व्यावसायिक प्रतिष्ठानों के लिए व्यावहारिक उपकरणों में निवेश करना और साथ ही प्रशिक्षण क्षमता में सुधार के लिए अंतरराष्ट्रीय मानक शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करना आवश्यक है। मैकेनिकल इंजीनियरिंग, इलेक्ट्रॉनिक्स, सूचना प्रौद्योगिकी, लॉजिस्टिक्स और कृषि प्रसंस्करण जैसे स्थानीय लाभ वाले उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करें।

इसके अलावा, प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए नीतियों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है। प्रांत आवास, स्टार्टअप सहायता, उच्च-तकनीकी उद्यमों के लिए कर प्रोत्साहन, और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों और बड़े उद्यमों के लिए युवा प्रबंधकों की सिफारिश करने के कार्यक्रम पर तरजीही नीतियों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकता है। साथ ही, स्पष्ट पदोन्नति के अवसरों और निरंतर प्रशिक्षण नीतियों के साथ एक आकर्षक कार्य वातावरण बनाना भी आवश्यक है।

विशेष रूप से, मानव संसाधन प्रबंधन और प्रशिक्षण में डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने के प्रयास किए जाने चाहिए। एक प्रांतीय मानव संसाधन डेटा प्लेटफ़ॉर्म बनाएँ, प्रशिक्षण सुविधाओं, व्यवसायों और श्रम एक्सचेंजों को जोड़ें; अंतर्राष्ट्रीय व्यावसायिक मानकों के अनुसार सिमुलेशन प्रशिक्षण, ऑनलाइन शिक्षण और कौशल मूल्यांकन में प्रौद्योगिकी का प्रयोग करें। डिजिटल परिवर्तन न केवल प्रबंधन को अनुकूलित करता है, बल्कि भौगोलिक दूरी की परवाह किए बिना श्रमिकों को उच्च-गुणवत्ता वाले पाठ्यक्रमों तक पहुँचने में भी मदद करता है।

अंत में, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को मज़बूत करें। इसके लिए हनोई और पड़ोसी प्रांतों के प्रमुख प्रशिक्षण केंद्रों के साथ सक्रिय रूप से जुड़ना ज़रूरी है; साथ ही, प्रशिक्षण कार्यक्रमों, व्यावसायिक मानकों और उन्नत शिक्षण विधियों के हस्तांतरण के लिए अंतर्राष्ट्रीय संयुक्त कार्यक्रमों के द्वार भी खोलने होंगे। अंतर्राष्ट्रीय सहयोग से गुणवत्ता के अंतर को कम करने और क्षेत्र में तेज़ी से प्रतिस्पर्धी कार्यबल तैयार करने में मदद मिलेगी।

दरअसल, विलय के सिर्फ़ चार महीने बाद ही, कई नतीजे बताते हैं कि फू थो में सफलता पाने की क्षमता और प्रेरणा है। हालाँकि, पैमाने का फ़ायदा तभी मज़बूती में बदलेगा जब उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन व्यवस्थित रूप से तैयार किए जाएँगे, और नई अर्थव्यवस्था की ज़रूरतों से जुड़े होंगे।

राज्य, स्थानीय प्राधिकरणों, शैक्षणिक संस्थानों और व्यवसायों को निर्णायक कार्रवाई की भावना के साथ संरचनात्मक समाधानों को लागू करने के लिए हाथ मिलाना होगा। लक्ष्य न केवल रोज़गार सृजन करना है, बल्कि ऐसे मानव संसाधन तैयार करना भी है जो तकनीक में महारत हासिल कर सकें, नवाचार का नेतृत्व कर सकें और फू थो को देश के एक गतिशील विकास क्षेत्र में बदल सकें।

क्वांग नाम

स्रोत: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm