मानव संसाधन विकास: डिजिटल अर्थव्यवस्था और हरित विकास के लिए पूर्वापेक्षा

11 अगस्त को, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) और लाओ डोंग समाचार पत्र के साथ मिलकर "मानव संसाधन विकास - डिजिटल अर्थव्यवस्था और हरित विकास के लिए एक पूर्वापेक्षा" विषय पर एक कार्यशाला का आयोजन किया। कार्यशाला में, विशेषज्ञों ने कहा कि डिजिटलीकरण, हरितीकरण और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए श्रमिकों में निवेश आवश्यक है।

Thời Đại•12/08/2025

कार्यशाला में बोलते हुए, रोजगार विभाग ( गृह मंत्रालय ) के उप निदेशक, श्री गुयेन खान लोंग ने ज़ोर देकर कहा: "मानव संसाधन विकास को बढ़ावा देने वाला सबसे महत्वपूर्ण अंतर्जात कारक है"। उन्होंने इस जोखिम के बारे में भी चेतावनी दी कि अगर औद्योगिक क्षेत्रों में अकुशल, मध्यम आयु वर्ग और महिला श्रमिकों को समय पर पुनः प्रशिक्षित नहीं किया गया, तो वे पीछे छूट सकते हैं।

उपरोक्त दृष्टिकोण से सहमति जताते हुए, नियोक्ता कार्यालय (वीसीसीआई) की उप निदेशक सुश्री वी थी होंग मिन्ह ने बताया कि डिग्री और प्रमाणपत्र प्राप्त प्रशिक्षित कर्मचारियों की दर केवल 28.8% है। यह 2025 की पहली तिमाही के श्रम बाजार बुलेटिन का परिणाम है। सुश्री मिन्ह ने आगे बताया कि सूचना प्रौद्योगिकी और डिजिटल उद्योग में मानव संसाधन की माँग प्रति वर्ष लगभग 1,50,000 इंजीनियरों की है, लेकिन प्रशिक्षण प्रणाली केवल 40-50% की ही पूर्ति कर पाती है; अकेले सेमीकंडक्टर उद्योग को प्रति वर्ष 5,000 से 10,000 इंजीनियरों की आवश्यकता होती है, लेकिन पूर्ति क्षमता 20% से भी कम है।

Phát triển nhân lực: Điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh

कार्यशाला "मानव संसाधन विकास - डिजिटल अर्थव्यवस्था और हरित विकास के लिए एक पूर्वापेक्षा"। (फोटो: वीजीपी)

इस तात्कालिक आवश्यकता के जवाब में, श्रम विज्ञान एवं सामाजिक मामलों के संस्थान (ILSSA) की पूर्व निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन थी लैन हुआंग ने कहा कि मानव संसाधन अब लागत नहीं, बल्कि मूल्य का एक स्रोत है जिसमें निवेश की आवश्यकता होती है, जो व्यवसायों के अस्तित्व और विकास के लिए एक निर्णायक कारक है। सुश्री हुआंग ने कानूनी आधार तैयार करने और मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र को जोड़ने में "मुख्य वास्तुकार" के रूप में सरकार की भूमिका पर ज़ोर दिया।

सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री लाई होआंग डुंग ने व्यवसाय के अनुभव को साझा करते हुए कहा कि कंपनी प्रशिक्षण को एक रणनीतिक आधार के रूप में पहचानती है, जो तकनीकी नवाचार से निकटता से जुड़ा हुआ है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कोई भी कर्मचारी पीछे न छूट जाए।

कार्यशाला का समापन करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की स्थायी उपाध्यक्ष सुश्री थाई थू शुओंग ने कहा: "आज श्रमिकों में निवेश करना भविष्य के लिए बचत का सबसे बड़ा तरीका है"। सुश्री शुओंग ने कहा कि कार्यशाला के बाद, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर परिणामों को व्यावहारिक कार्यों में मूर्त रूप देगा, जैसे कि डिजिटल कौशल प्रशिक्षण, हरित कौशल को बढ़ावा देने के लिए जमीनी स्तर की यूनियनों के लिए समर्थन बढ़ाना और यूनियनों, व्यवसायों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों के बीच संबंधों का विस्तार करना। कार्यशाला में विशेषज्ञों ने 2050 के दृष्टिकोण के साथ 2030 तक मानव संसाधन विकास रणनीति को जल्द पूरा करने, डिजिटल और हरित मानव संसाधनों पर एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाने और व्यवसायों को आंतरिक प्रशिक्षण में दीर्घकालिक निवेश के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता पर सहमति व्यक्त की।

11 अगस्त की दोपहर को, वियतनाम श्रम महापरिसंघ, गृह मंत्रालय और वीसीसीआई ने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की जिसमें "श्रमिकों के लिए उत्कृष्ट उद्यम 2025" पुरस्कार की घोषणा की गई, जिसमें आठ उद्यमों को सम्मानित किया गया। यह पुरस्कार समारोह 16 अगस्त को हनोई में आयोजित किया जाएगा।

स्रोत: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html