"महिलाएं फिनटेक जगत में अपनी स्थिति को तेजी से मजबूत कर रही हैं"

फिनटेक उद्योग में एक "बाहरी व्यक्ति" होने के बावजूद, जेन ट्रान ने कुछ ही वर्षों में एक बड़ी यूरोपीय फिनटेक कंपनी के एशिया क्षेत्र की सीईओ का पदभार ग्रहण कर लिया है। अपनी प्रतिभा और निरंतर प्रयासों के अलावा, जेन का मानना ​​है कि "महिलाओं को आर्थिक रूप से स्वतंत्र होना चाहिए" का विचार ही उनकी वर्तमान सफलता की प्रेरक शक्ति बना है।

फिनटेक उद्योग में महिलाओं के बारे में रूढ़िवादिता को बदलने की महत्वाकांक्षा

जेन ट्रान

कई आँकड़ों के अनुसार, लंदन या यूरोप जैसे विकसित बाज़ारों में, वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर महिलाओं की संख्या उंगलियों पर गिनी जा सकती है, खासकर वित्तीय प्रौद्योगिकी उद्योग में - वित्त और प्रौद्योगिकी का संयोजन, दो ऐसे उद्योग हैं जिनमें हमेशा पुरुष कर्मचारियों की भारी भागीदारी रही है। इसलिए, बहुत कम उम्र में फिनटेक में कदम रखने वाली और जेन ट्रान जैसे उच्च पद पर आसीन एक महिला का होना एक "अजीब" बात बन गई है जो कई लोगों को हैरान करती है।

इस चुनौतीपूर्ण उद्योग में प्रवेश करने का कारण बताते हुए, जेन ट्रान थोड़ी पुरानी यादों में खो गईं: "मेरी माँ का निधन जल्दी हो गया, परिवार तुरंत मुश्किल में पड़ गया। उस समय मेरे पिता, जो एक विश्वविद्यालय व्याख्याता के वेतन पर थे, को अपने दो बच्चों का पालन-पोषण करने के लिए कई अतिरिक्त नौकरियाँ करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ी। इस घटना ने मुझे बहुत कम उम्र से ही गरीबी से बाहर निकलने के बारे में सोचने पर मजबूर कर दिया। तब से मैं हमेशा पैसे कमाने के बारे में सोचती रही, जब तक कि मैंने छात्रवृत्ति पाने की कोशिश नहीं की और अकेले विदेश में पढ़ाई करने चली गई।" स्नातक होने के बाद, जेन ने आधुनिक रुझानों के साथ बने रहने के लिए कई वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियों में काम किया, लेकिन जल्द ही उन्होंने एक नए क्षेत्र में अवसरों की तलाश शुरू कर दी। "मैं सोच रही थी कि मैं आर्थिक रूप से कैसे स्वतंत्र हो सकती हूँ। और मुझे एहसास हुआ कि ऐसा करने के लिए, मुझे वित्त के क्षेत्र में काम करना होगा। इसलिए मैंने वित्तीय प्रौद्योगिकी उद्योग में अवसरों की तलाश की क्योंकि यह चुनौतीपूर्ण तो था, लेकिन साथ ही बहुत आकर्षक भी था।"

एक नए उद्योग में कदम रखते हुए, जेन को लगभग बिल्कुल नए सिरे से शुरुआत करनी पड़ी, वित्त के बारे में नई जानकारी फिर से सीखनी पड़ी, कम वेतन और कम मूल्यांकन का सामना करना पड़ा, लेकिन वह निराश नहीं हुईं। "शुरू में, मैं बस अपनी आय बढ़ाना चाहती थी, लेकिन जब मैंने उच्च पदस्थ लोगों की बैठकों या सेमिनारों में भाग लिया, जहाँ लगभग सभी श्रोता पुरुष ही होते थे, तो इससे मुझे और अधिक मेहनत करने की प्रेरणा मिली। मैं फिनटेक उद्योग में महिलाओं के बारे में बनी रूढ़िवादिता को बदलना चाहती थी।"

एक "बाहरी व्यक्ति" से एक अरब डॉलर के निगम के एशिया सीईओ तक

प्रबंध निदेशक, एशिया क्षेत्र

जब पहली वित्तीय कंपनी ने जेन को हाँ में हाँ मिलाई, तो उन्होंने उसके प्रस्तावित वेतन को कम करने के लिए भी कहा। कई बड़ी वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियों में वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में काम करने के अनुभव के कारण, जेन भी बहुत हिचकिचा रही थीं, लेकिन अंततः वह मान गईं क्योंकि "मुझे लगा कि यह आसान है: मैं स्कूल जा सकती हूँ और वेतन पा सकती हूँ (हँसते हुए)। आप बिना वेतन के बेहतरीन पाठ्यक्रम प्राप्त करना नहीं चाह सकते, और वित्तीय प्रौद्योगिकी उद्योग में, यह और भी असंभव है!"

नए पेशे में कदम रखने के शुरुआती दिनों में, जेन को अक्सर कई मुश्किलों का सामना करना पड़ा, जैसे कि संख्याओं पर भारी काम, नकदी प्रवाह के बारे में भारी ज्ञान प्राप्त करना और जटिल ट्रेडिंग विधियों तक, कभी-कभी तो वह बिना किसी अवकाश के कड़ी मेहनत करती थीं। विनम्र और हर दिन चुपचाप कड़ी मेहनत करने और अपने लक्ष्यों के प्रति दृढ़ रहने की वजह से जेन जल्द ही यूरोप की एक अरब डॉलर की फिनटेक कंपनी के नेतृत्व में पहुँच गईं - उन्हें एशिया क्षेत्र का सीईओ नियुक्त किया गया, जहाँ उन्होंने थाईलैंड, वियतनाम, इंडोनेशिया और मलेशिया के बाजारों का प्रबंधन किया...

उस समय, कई लोगों को जेन की क्षमता पर संदेह था क्योंकि फिनटेक उद्योग में महिला नेतृत्वकर्ता बहुत कम हैं। लेकिन समय ने साबित कर दिया है कि ऐसा कुछ भी नहीं है जो महिलाएं नहीं कर सकतीं। जेन ने अपने द्वारा प्रबंधित बाज़ारों को समूह के सबसे विकसित बाज़ारों में से एक बना दिया है, जहाँ बिक्री शानदार है और संभावित ग्राहकों की संख्या भी प्रचुर है। "पुरुषों का दिमाग ठंडा होता है, इसलिए वे फिनटेक उद्योग के लिए बहुत उपयुक्त हैं। लेकिन महिलाओं में निर्णायक निर्णय लेने के लिए ठंडा दिमाग और प्रबंधन व ग्राहक संबंधों में लचीलापन दिखाने के लिए गर्मजोशी दोनों हो सकती है - यही हमारा फ़ायदा है और मुझे लगता है कि मैंने इस फ़ायदे का पूरा फ़ायदा उठाया है।"

महिलाओं को आर्थिक रूप से स्वतंत्र होना चाहिए।

"भारत के वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ एक बैठक में, वे इस बात से हैरान थे कि मेरी टीम में इतनी सारी महिलाएं क्यों हैं और उच्च पदों पर महिलाएं क्यों हैं। महिलाओं में कई कमियाँ हैं, महिलाओं की छवि अभी भी गृहिणियों की भूमिका, बच्चों की देखभाल, परिवार की देखभाल से जुड़ी हुई है, जो एक नुकसान है। लेकिन महिलाएं निश्चित रूप से उच्च पदों तक पहुँच सकती हैं, बच्चों का पालन-पोषण करने में सक्षम हो सकती हैं, अपने माता-पिता की देखभाल कर सकती हैं" - जेन ने इस बात की पुष्टि की कि वह क्यों मानती हैं कि महिलाओं को एक निश्चित मात्रा में वित्तीय स्वतंत्रता की आवश्यकता है।

"मैं फिनटेक में पहली महिला नहीं हूँ और निश्चित रूप से इस उद्योग में सफल होने वाली पहली महिला नहीं हूँ। कई प्रतिभाशाली महिलाएँ हैं जो वित्तीय प्रौद्योगिकी की दुनिया में तेज़ी से अपनी पहचान बना रही हैं और अगर आपको पैसा कमाना पसंद है, तो यह जगह आपके लिए है।"

अगर आप जेन ट्रान से मिलते हैं या उन्हें सोशल नेटवर्क पर फ़ॉलो करते हैं, तो हर कोई यही सोचेगा कि वह चाँदी का चम्मच मुँह में लेकर पैदा हुई हैं, उन्होंने कभी किसी तूफ़ान का सामना नहीं किया, क्योंकि वह खुशमिजाज़, आशावादी और ऊर्जा से भरपूर हैं। हालाँकि, जेन अपनी माँ के निधन के बाद गरीबी में रहीं, एक कठिन छात्र जीवन से गुज़रीं, और बाकियों की तरह "खुद को पूँजीवाद के हाथों बेच दिया"। बस एक ही चीज़ जो उन्हें अलग बनाती है, वह है शायद उनकी बेहद मज़बूत "भाग्य पर विजय पाने" की मानसिकता। "मुझे लगता है कि महिलाओं में बहुत दृढ़ता होती है, वे कुछ भी कर सकती हैं, बस उन्हें एक वजह और एक मज़बूत प्रेरणा की ज़रूरत होती है। भले ही आपके पैसे कमाने का मकसद सिर्फ़ अच्छा खाना और अच्छा पहनना हो, अभी से गंभीर वित्तीय निवेश के बारे में सोचना शुरू कर दीजिए।" - जेन ने बताया।

सुश्री जेनी ट्रान का प्रोफ़ाइल:

- एगोडा (ट्रैवल टेक कंपनी - थाईलैंड) में परिचालन प्रमुख

- इन्फॉर में बिक्री प्रबंधक (सॉफ्टवेयर समाधान - यूएसए)

- एशिया निदेशक (फिनटेक समूह XTB)

स्रोत: स्व-परिचय

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm