"महिलाएं फिनटेक जगत में अपनी स्थिति को तेजी से मजबूत कर रही हैं"

फिनटेक उद्योग में एक "बाहरी" होने के बावजूद, जेन ट्रान ने कुछ ही वर्षों में एक बड़ी यूरोपीय फिनटेक कंपनी के एशिया क्षेत्र की सीईओ का पद हासिल कर लिया है। अपनी प्रतिभा और निरंतर प्रयासों के अलावा, जेन का मानना ​​है कि "महिलाओं को आर्थिक रूप से स्वतंत्र होना चाहिए" का विचार ही वह प्रेरक शक्ति बन गया है जिसने उन्हें वर्तमान सफलता प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया है।

वित्तीय प्रौद्योगिकी उद्योग में महिलाओं के बारे में बनी रूढ़ियों को बदलने की महत्वाकांक्षा।

जेन ट्रान

अनेक आंकड़ों के अनुसार, लंदन या यूरोप जैसे विकसित बाजारों में, वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर महिलाओं की संख्या बहुत कम है, विशेष रूप से फिनटेक उद्योग में – जो वित्त और प्रौद्योगिकी का एक ऐसा मिश्रण है जिसमें हमेशा से ही पुरुषों का वर्चस्व रहा है। इसलिए, जेन ट्रान जैसी युवा महिला का फिनटेक में करियर बनाना और इतने उच्च पद पर पहुंचना एक "अनोखी" घटना है जिसने कई लोगों को आश्चर्यचकित कर दिया है।

इस चुनौतीपूर्ण उद्योग में कदम रखने के अपने कारणों को साझा करते हुए जेन ट्रान ने याद किया: "मेरी माँ का कम उम्र में ही देहांत हो गया था, और मेरा परिवार तुरंत आर्थिक तंगी में आ गया। मेरे पिता, जो विश्वविद्यालय में लेक्चरर थे, अपनी कम तनख्वाह से अपने दो बच्चों का पालन-पोषण करने के लिए तरह-तरह के छोटे-मोटे काम करके किसी तरह गुजारा करते थे। इस त्रासदी ने मुझे बहुत कम उम्र से ही गरीबी से बाहर निकलने की इच्छा जगा दी। तब से ही मैं हमेशा पैसे कमाने के बारे में सोचती रही, जब तक कि आखिरकार मुझे छात्रवृत्ति नहीं मिल गई और मैं अकेले ही विदेश में पढ़ाई करने चली गई।" स्नातक होने के बाद, जेन ने आधुनिक रुझानों के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए कई वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियों में काम किया, लेकिन जल्द ही उन्होंने एक नए क्षेत्र में अवसर तलाशने शुरू कर दिए। "मैं सोच रही थी कि मैं आर्थिक स्वतंत्रता कैसे प्राप्त कर सकती हूँ। और मुझे एहसास हुआ कि इसके लिए मुझे वित्त क्षेत्र में काम करना होगा। इसलिए मैंने वित्तीय प्रौद्योगिकी उद्योग में अवसरों की तलाश की क्योंकि यह चुनौतीपूर्ण होने के साथ-साथ बहुत आकर्षक भी है।"

एक नए उद्योग में कदम रखते हुए, जेन को लगभग सब कुछ नए सिरे से सीखना पड़ा, वित्त के बारे में सब कुछ नए सिरे से सीखना पड़ा, कम वेतन और कम मूल्यांकन का सामना करना पड़ा, लेकिन वह निराश नहीं हुईं। "शुरुआत में, मैं सिर्फ अपनी आय बढ़ाना चाहती थी, लेकिन जब मैंने उच्च पदस्थ लोगों की बैठकों या सेमिनारों में भाग लिया, जहाँ लगभग सभी श्रोता पुरुष थे, तो इससे मुझे और अधिक मेहनत करने की प्रेरणा मिली। मैं फिनटेक उद्योग में महिलाओं के बारे में बनी रूढ़ियों को बदलना चाहती थी।"

एक "बाहरी व्यक्ति" से लेकर अरबों डॉलर की कंपनी के एशिया के सीईओ बनने तक का सफर।

एशिया के लिए प्रबंध निदेशक

जब पहली वित्तीय कंपनी जेन के साथ काम करने के लिए राजी हुई, तो उन्होंने यह शर्त रखी कि वह अपने वेतन प्रस्ताव को कम कर दें। कई प्रमुख वैश्विक तकनीकी कंपनियों में वरिष्ठ प्रबंधन का अनुभव होने के बावजूद, जेन काफी हिचकिचा रही थीं, लेकिन अंततः मान गईं क्योंकि, "मैंने सोचा कि मुझे सीखने के लिए पैसे मिल रहे हैं (हंसते हुए)। आप मुफ्त में मूल्यवान सबक पाने की उम्मीद नहीं कर सकते, खासकर वित्तीय प्रौद्योगिकी उद्योग में!"

अपने नए करियर के शुरुआती दिनों में, जेन को अक्सर कई चुनौतियों का सामना करना पड़ा, जिनमें काम की कठिन प्रकृति, नकदी प्रवाह के बारे में अत्यधिक ज्ञान और जटिल व्यापारिक पद्धतियाँ शामिल थीं। कई बार, उन्होंने बिना आराम किए अथक परिश्रम किया। विनम्रता और शांति से प्रतिदिन प्रयास करते हुए और अपने लक्ष्यों को निरंतर प्राप्त करते हुए, जेन ने यूरोप की अरबों डॉलर की फिनटेक कंपनी में नेतृत्व के पदों पर तेजी से प्रगति की - उन्हें एशिया के लिए क्षेत्रीय सीईओ नियुक्त किया गया, जहाँ उन्होंने थाईलैंड, वियतनाम, इंडोनेशिया, मलेशिया और अन्य देशों के बाजारों का प्रबंधन किया।

उस समय, कई लोगों को जेन की क्षमताओं पर संदेह था क्योंकि फिनटेक उद्योग में महिला नेतृत्वकर्ताओं की संख्या बहुत कम थी। लेकिन समय ने साबित कर दिया है कि महिलाएं कुछ भी कर सकती हैं। जेन ने अपने प्रबंधन वाले बाजारों को समूह के सबसे विकसित बाजारों में से एक में बदल दिया है, जहां बिक्री उत्कृष्ट है और संभावित ग्राहकों की संख्या भी प्रचुर मात्रा में है। "पुरुष शांत स्वभाव के होते हैं, इसलिए वे फिनटेक उद्योग के लिए उपयुक्त हैं। लेकिन महिलाएं निर्णायक निर्णय लेने के लिए शांत दिमाग और प्रबंधन और ग्राहक संबंधों में लचीलापन दिखाने के लिए दयालु हृदय दोनों रख सकती हैं - यही हमारा लाभ है और मुझे लगता है कि मैंने इस लाभ का अच्छा उपयोग किया है।"

महिलाओं को आर्थिक रूप से आत्मनिर्भर होना चाहिए।

"भारत के वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ एक बैठक में, वे इस बात से हैरान थे कि मेरी टीम में इतनी सारी महिलाएं क्यों हैं और उच्च पदों पर महिलाएं क्यों हैं। महिलाओं को कई तरह की कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, उनकी छवि अभी भी गृहिणी, बच्चों की देखभाल करने वाली, परिवार की देखभाल करने वाली के रूप में ही बनी हुई है, जो एक तरह से नुकसानदायक है। लेकिन महिलाएं निश्चित रूप से उच्च पदों तक पहुंच सकती हैं, बच्चों की परवरिश कर सकती हैं, अपने माता-पिता की देखभाल कर सकती हैं," - जेन ने इस बात पर जोर दिया कि वह क्यों मानती हैं कि महिलाओं को एक निश्चित मात्रा में आर्थिक स्वतंत्रता मिलनी चाहिए।

"मैं फिनटेक में काम करने वाली पहली महिला नहीं हूं, और निश्चित रूप से इसमें सफल होने वाली भी पहली नहीं हूं। कई प्रतिभाशाली महिलाएं वित्तीय प्रौद्योगिकी की दुनिया में अपनी पहचान बना रही हैं, और अगर आपको पैसा कमाना पसंद है, तो यह आपके लिए सही जगह है।"

अगर आप जेन ट्रान से सिर्फ मिले होते या उन्हें सोशल मीडिया पर फॉलो करते, तो आपको लगता कि वो बहुत अमीर परिवार में पली-बढ़ी हैं, उन्होंने कभी कोई मुश्किल नहीं देखी, क्योंकि वो हंसमुख, आशावादी और ऊर्जा से भरपूर हैं। हालांकि, जेन ने भी एक समय गरीबी में जीवन बिताया था, अपनी मां के देहांत के बाद, उन्होंने एक कठिन छात्र जीवन का सामना किया और कई अन्य लोगों की तरह पूंजीपतियों को लुभाने के लिए संघर्ष भी किया। जो चीज उन्हें दूसरों से अलग बनाती है, वो शायद मुश्किलों पर काबू पाने का उनका बेहद मजबूत नजरिया है। जेन ने कहा, "मुझे लगता है कि महिलाओं में अद्भुत लचीलापन होता है; वे कुछ भी कर सकती हैं, उन्हें बस एक मकसद और एक मजबूत प्रेरणा चाहिए। भले ही पैसा कमाने का आपका मकसद सिर्फ अच्छा खाना और अच्छे कपड़े पहनना हो, लेकिन अभी से वित्तीय निवेश के बारे में गंभीरता से सोचना शुरू कर दें।"

सुश्री जेनी ट्रान का परिचय:

- एगोडा (ट्रैवल टेक कंपनी - थाईलैंड) में संचालन प्रमुख

- इनफोर (सॉफ्टवेयर समाधान - यूएसए) में सेल्स मैनेजर

- एशिया निदेशक (फिनटेक समूह XTB)

स्रोत: स्वयं का परिचय

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-dieu-hanh-jen-tran-phu-nu-dang-ngay-cang-khang-dinh-vi-the-trong-gioi-fintech-20241018172420164.htm