पर्वतीय क्षेत्रों में श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान

हाल के वर्षों में, 2021-2030 की अवधि के लिए जातीय मामलों की रणनीति के कार्यान्वयन के साथ-साथ, फू थो प्रांत ने उच्चभूमि, जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोज़गार सृजन पर विशेष ध्यान दिया है। इसे लोगों को अपनी आंतरिक शक्ति को बढ़ावा देने, स्थायी रूप से गरीबी से मुक्ति पाने और पर्वतीय तथा डेल्टाई क्षेत्रों के बीच विकास के अंतर को कम करने में मदद करने का एक महत्वपूर्ण समाधान माना जाता है।

सकारात्मक परिवर्तन

विलय के बाद, फू थो प्रांत में 10 लाख से ज़्यादा जातीय अल्पसंख्यक रह जाएँगे, जो प्रांत की कुल आबादी का लगभग 25.2% है। नए मसौदा मानदंडों के अनुसार, पूरे प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक और पहाड़ी क्षेत्रों में 91 कम्यून और वार्ड होने की उम्मीद है, जिनमें क्षेत्र III में 43 कम्यून, क्षेत्र II में 7 कम्यून और क्षेत्र I में 41 कम्यून शामिल हैं। वर्ष 2021-2025 में, राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के साथ-साथ, प्रांत द्वारा उच्चभूमि श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोज़गार सृजन को सामाजिक -आर्थिक विकास के प्रमुख कार्यों के रूप में पहचाना गया है।

जातीय अल्पसंख्यक एवं धर्म विभाग की रिपोर्ट के अनुसार, 2021-2025 की अवधि में, पूरे प्रांत ने 22,000 से अधिक जातीय अल्पसंख्यकों को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान किया है। इनमें से 12,712 लोगों ने 173 ऑन-साइट व्यावसायिक प्रशिक्षण मॉडलों में भाग लिया, 9,462 लोगों को अल्पकालिक व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता प्राप्त हुई, 75 लोगों को राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रमाणपत्र प्रदान किए गए, 8 लोगों को सीमित अवधि के लिए विदेश में काम करने हेतु विदेशी भाषाओं और कौशल का प्रशिक्षण दिया गया। इसके अलावा, 1,900 से अधिक श्रमिकों से परामर्श किया गया और उन्हें नौकरियों से परिचित कराया गया, लगभग 13,000 लोगों को करियर अभिविन्यास, उद्यमिता और व्यावसायिक प्रशिक्षण पर परामर्श दिया गया, और 3,000 कम्यून और जिला-स्तरीय अधिकारियों को जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करने के लिए प्रशिक्षित किया गया।

विशेष रूप से, सतत आजीविका विकास से जुड़े व्यावसायिक प्रशिक्षण मॉडल स्थानीय परिस्थितियों के अनुसार लचीले ढंग से क्रियान्वित किए जाते हैं, जैसे: खेती, पशुपालन, सिविल बढ़ईगीरी, परिधान निर्माण, कृषि प्रसंस्करण, कृषि मशीनरी मरम्मत... कई उच्चभूमि इलाकों में छोटे उत्पादन समूह और कृषि सहकारी समितियां बनाई गई हैं, जो प्रशिक्षित श्रमिकों द्वारा सीधे संचालित होती हैं, जिससे 6-8 मिलियन VND/व्यक्ति/माह की स्थिर आय प्राप्त होती है।

सोंग दा वोकेशनल कॉलेज प्रांत में बड़ी संख्या में जातीय अल्पसंख्यक युवाओं को कार ड्राइविंग का प्रशिक्षण और प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

जातीय अल्पसंख्यक और धर्म विभाग के निदेशक श्री गुयेन वान थांग ने कहा: "पहाड़ी इलाकों के श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण उद्यमों और ऑन-साइट उत्पादन मॉडल की श्रम आवश्यकताओं से निकटता से जुड़ा हुआ है। आने वाले समय में, प्रांत सामुदायिक पर्यटन , सहायक उद्योगों और कृषि और वानिकी प्रसंस्करण से जुड़े व्यावसायिक प्रशिक्षण को मजबूत करेगा ताकि शिक्षार्थियों को पाठ्यक्रम के तुरंत बाद नौकरी मिल सके।"

व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ-साथ, प्रांत ने 12,000 से ज़्यादा जातीय अल्पसंख्यक लोगों को रोज़गार परामर्श भी प्रदान किया, पहाड़ी इलाकों में मोबाइल रोज़गार मेले आयोजित किए, स्टार्ट-अप्स को समर्थन दिया और सैकड़ों छोटे उत्पादन मॉडलों के लिए निवेश को जोड़ा। इन परिणामों ने प्रशिक्षित जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों की दर को लगभग 60% तक पहुँचाने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जिनमें से 40% के पास व्यावसायिक प्रमाणपत्र हैं - यह आँकड़ा पिछली अवधि की तुलना में एक स्पष्ट कदम आगे माना जाता है।

समस्याएँ उत्पन्न होती हैं

कई सकारात्मक परिणामों के बावजूद, पहाड़ी इलाकों में श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रहा है। सबसे पहले, भौतिक परिस्थितियाँ और व्यावसायिक प्रशिक्षण उपकरण अभी भी सीमित हैं। जिन 15 व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों में निवेश किया गया है, उनमें से कई केंद्रों में अभी भी आधुनिक उपकरणों का अभाव है, और अभ्यास कक्ष वस्तु उत्पादन की दिशा में प्रशिक्षण की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

एक और कठिनाई यह है कि निवेश संसाधन पर्याप्त नहीं हैं। व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोज़गार सृजन के लिए धन को राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रमों से बड़े पैमाने पर एकीकृत किया जाना चाहिए। उच्चभूमि क्षेत्रों में श्रमिकों के प्रशिक्षण और स्वागत में भाग लेने के लिए, विशेष रूप से उद्यमों और सहकारी समितियों से, सामाजिक संसाधनों को जुटाना अभी भी सीमित है।

थुओंग कोक कम्यून पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष श्री बुई वान कुओंग ने कहा: "पहाड़ी इलाकों के लोग पारंपरिक खेती से परिचित हैं, इसलिए शुरुआत में उन्हें कोई नया पेशा सीखने में कोई दिलचस्पी नहीं थी। स्थानीय अधिकारियों को लगातार प्रचार-प्रसार करना चाहिए और हर घर को संगठित करना चाहिए। जब ​​वे देखेंगे कि पढ़ाई पूरी करने के बाद उनके पास नौकरी और स्थिर आय है, तो लोग सचमुच विश्वास करेंगे और पढ़ाई के लिए सक्रिय रूप से पंजीकरण कराएँगे।"

इसके अलावा, आत्मनिर्भर उत्पादन की आदत, और आबादी के एक हिस्से की राज्य पर निर्भर रहने और प्रतीक्षा करने की मानसिकता अभी भी एक बड़ी बाधा है। प्रशिक्षण के बाद नौकरियों की कमी, प्रशिक्षण सुविधाओं और व्यवसायों के बीच संपर्क की कमी, कई श्रमिकों को, भले ही उनका कोई पेशा हो, स्थिर नौकरियों से वंचित कर देती है। इसके अलावा, जटिल भू-भाग, कठिन यातायात और बिखरी हुई आबादी भी कक्षाओं के आयोजन, उच्च परिचालन लागत और लंबे प्रशिक्षण समय को प्रभावित करती है।

इसके अलावा, जमीनी स्तर पर व्यावसायिक शिक्षकों की टीम अभी भी कमज़ोर और अपर्याप्त है, खासकर दूरदराज और एकांत केंद्रों में; श्रम मांग का पूर्वानुमान लगाने और प्रशिक्षण व्यवसायों की योजना बनाने का काम स्थानीय वास्तविकता के करीब नहीं है। जातीय अल्पसंख्यक और धर्म विभाग की रिपोर्ट में स्पष्ट रूप से कहा गया है: "अपने व्यवसाय से स्थिर आय वाले जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों की दर अभी भी कम है, जो प्रशिक्षित लोगों के लगभग 50% तक ही पहुँच पाती है। व्यावसायिक संरचना वास्तव में उद्योग-सेवाओं की ओर नहीं बदली है, कई जगह अभी भी पारंपरिक कृषि पर बहुत अधिक निर्भर हैं।"

होआ बिन्ह कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी (दान चू वार्ड) में टूर गाइड में प्रमुखता से अध्ययनरत छात्रों को "अभ्यास - अभ्यास - इंटर्नशिप" की दिशा में प्रशिक्षित किया जाता है।

"करियर" को वास्तव में गरीबी से बाहर निकलने का रास्ता बनाना

इन कठिनाइयों का सामना करते हुए, फू थो प्रांत पर्वतीय क्षेत्रों में व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए कई समाधान लागू कर रहा है। व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को आधुनिक सुविधाओं और शिक्षण उपकरणों में निवेश करने में प्राथमिकता दी जाती है; उत्पादन श्रृंखला और उत्पादों की स्थानीय खपत से जुड़े "प्रयोगात्मक प्रशिक्षण", "करके सीखने" के मॉडल के अनुसार प्रशिक्षण को प्रोत्साहित किया जाता है।

विशेष रूप से, यह प्रांत पर्यटन विकास, लघु उद्योग, सामुदायिक सेवाओं और जातीय अल्पसंख्यकों के लिए रोज़गार सृजन से जुड़े व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है। "सामुदायिक पर्यटन" और "स्थायी आजीविका से जुड़े पारंपरिक व्यवसायों" के कई मॉडलों को अपनाया गया है, जिससे श्रमिकों को जातीय संस्कृति को संरक्षित करने और अपनी आय बढ़ाने में मदद मिली है।

इसके साथ ही, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों, विशेष रूप से महिला संघ, युवा संघ और किसान संघों के माध्यम से व्यावसायिक प्रशिक्षण और करियर विकास के बारे में प्रचार और जागरूकता बढ़ाने को बढ़ावा दिया जाता है। स्थानीय अधिकारी प्रत्येक जातीय समूह की उत्पादन स्थितियों और सांस्कृतिक विशेषताओं के अनुकूल व्यवसायों का चयन करने के लिए लोगों की वास्तविक व्यावसायिक प्रशिक्षण आवश्यकताओं पर सर्वेक्षण करते हैं।

वान सोन कम्यून के एक मुओंग जातीय समूह, श्री बुई वान तोआन ने बताया: "प्रांत द्वारा आयोजित सामुदायिक पर्यटन व्यावसायिक प्रशिक्षण वर्ग में भाग लेने के बाद, मैंने और मेरे परिवार ने मेहमानों के स्वागत के लिए एक पुराने खंभे वाले घर का जीर्णोद्धार किया। हर महीने, हम प्रांत के अंदर और बाहर से मेहमानों के कई समूहों का स्वागत करते हैं, और हमारी आय स्थिर है, इसलिए हमारा जीवन पहले से बेहतर है। व्यावसायिक प्रशिक्षण की बदौलत, मैं समझता हूँ कि अगर हम इसका दोहन करना जानते हैं, तो मेरी मातृभूमि की संस्कृति भी आजीविका का स्रोत बन सकती है।"

2026-2030 की अवधि में, फू थो का लक्ष्य है कि 40% से अधिक जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों को उपयुक्त व्यावसायिक कौशल में प्रशिक्षित किया जाए और उन्हें स्थिर नौकरियां दी जाएं, जिनमें से 50% महिला श्रमिक हों; प्रत्येक वर्ष 3% से अधिक उच्चभूमि श्रमिकों को उद्योग, सेवा और पर्यटन के क्षेत्रों में स्थानांतरित करने के लिए आकर्षित किया जाए; साथ ही, 100% जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों और सिविल सेवकों के पास मध्यवर्ती स्तर या उससे अधिक की व्यावसायिक योग्यताएं हों।

दरअसल, जहाँ भी स्थानीय अधिकारी करियर अभिविन्यास का अच्छा काम करते हैं, प्रशिक्षण को वास्तविक ज़रूरतों और श्रम बाज़ार से जोड़ते हैं, वहाँ परिणाम ज़्यादा स्पष्ट होते हैं। मुओंग, दाओ, ताई जातीय समूहों के कई युवा, कोई न कोई व्यवसाय सीखने के बाद, उस इलाके में "स्टार्टअप केंद्र" बन गए हैं, उत्पादन कार्यशालाएँ खोल रहे हैं, सामुदायिक पर्यटन का विकास कर रहे हैं और कृषि सेवाएँ प्रदान कर रहे हैं।

व्यावसायिक प्रशिक्षण का उद्देश्य केवल कौशल सिखाना ही नहीं है, बल्कि पहाड़ी इलाकों के लोगों के लिए गाँवों की बाँस की बाड़ों से बाहर निकलकर आत्मविश्वास से बाज़ार की अर्थव्यवस्था में शामिल होने और धीरे-धीरे जीवन स्तर में सुधार लाने का रास्ता खोलना भी है। प्रांत का ध्यान और केंद्रित निवेश, साथ ही जातीय अल्पसंख्यकों के उत्थान की इच्छाशक्ति, पहाड़ी गाँवों में सकारात्मक बदलाव ला रही है।

2030 के विजन में, सतत विकास के उन्मुखीकरण और "किसी को भी पीछे न छोड़ने" के लक्ष्य के साथ, उच्चभूमि श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, फू थो को मानव क्षमता का प्रभावी ढंग से दोहन करने, कठिनाइयों को अवसरों में बदलने और एक समृद्ध और विकसित पर्वतीय जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्र का निर्माण करने में मदद करने के लिए "स्वर्णिम कुंजी" बना रहेगा।

हांग दुयेन

स्रोत: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm