पर्वतीय क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करें।

पिछले कुछ वर्षों में, 2021-2030 की अवधि के लिए जातीय मामलों की रणनीति के कार्यान्वयन के साथ-साथ, फु थो प्रांत ने पहाड़ी क्षेत्रों, जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों और पर्वतीय क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार सृजन पर विशेष ध्यान दिया है। इसे लोगों को अपने आंतरिक संसाधनों को विकसित करने, गरीबी से स्थायी रूप से बाहर निकलने और पर्वतीय और मैदानी क्षेत्रों के बीच विकास के अंतर को कम करने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण समाधान माना जाता है।

सकारात्मक परिवर्तन

विलय के बाद, फु थो प्रांत में 10 लाख से अधिक जातीय अल्पसंख्यक लोग हैं, जो प्रांत की कुल जनसंख्या का लगभग 25.2% हैं। नए मानदंडों के मसौदे के आधार पर, प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय क्षेत्रों में 91 कम्यून और वार्ड होने की उम्मीद है, जिनमें जोन III में 43 कम्यून, जोन II में 7 कम्यून और जोन I में 41 कम्यून शामिल हैं। वर्ष 2021-2025 में, राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के साथ-साथ, प्रांत द्वारा पहाड़ी श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार सृजन को सामाजिक-आर्थिक विकास के प्रमुख कार्यों के रूप में पहचाना गया है।

जातीय अल्पसंख्यक एवं धार्मिक विभाग की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2021-2025 की अवधि के दौरान, पूरे प्रांत ने 22,000 से अधिक जातीय अल्पसंख्यक व्यक्तियों को व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता प्रदान की। इनमें से 12,712 ने 173 ऑन-साइट व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लिया, 9,462 ने अल्पकालिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त किया, 75 को राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रमाण पत्र प्रदान किए गए, और 8 को अस्थायी विदेशी रोजगार के लिए विदेशी भाषा एवं कौशल प्रशिक्षण प्राप्त हुआ। इसके अतिरिक्त, 1,900 से अधिक श्रमिकों को रोजगार परामर्श एवं नियुक्ति सेवाएं प्राप्त हुईं, लगभग 13,000 को करियर मार्गदर्शन, उद्यमिता एवं व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त हुआ, और 3,000 कम्यून एवं जिला स्तरीय अधिकारियों को जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करने का प्रशिक्षण दिया गया।

विशेष रूप से, सतत आजीविका विकास से जुड़े व्यावसायिक प्रशिक्षण मॉडल स्थानीय परिस्थितियों के अनुसार लचीले ढंग से लागू किए जाते हैं, जैसे: फसल उगाना, पशुपालन, बढ़ईगिरी, वस्त्र निर्माण, कृषि उत्पाद प्रसंस्करण, कृषि मशीनरी मरम्मत आदि। कई पहाड़ी क्षेत्रों में प्रशिक्षित श्रमिकों द्वारा सीधे संचालित छोटे उत्पादन समूह और कृषि सहकारी समितियां बनाई गई हैं, जिनसे प्रति व्यक्ति प्रति माह 6-8 मिलियन वीएनडी की स्थिर आय प्राप्त होती है।

सोंग दा वोकेशनल कॉलेज प्रांत में बड़ी संख्या में जातीय अल्पसंख्यक युवाओं को ऑटोमोबाइल चलाने के कौशल का प्रशिक्षण और प्रमाणन प्रदान करता है।

जातीय अल्पसंख्यक और धार्मिक मामलों के विभाग के निदेशक कॉमरेड गुयेन वान थांग ने कहा, "पहाड़ी श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण व्यवसायों और स्थानीय उत्पादन मॉडलों की श्रम आवश्यकताओं से निकटता से जुड़ा हुआ है। आने वाले समय में, प्रांत सामुदायिक पर्यटन , सहायक उद्योगों और कृषि एवं वानिकी उत्पाद प्रसंस्करण से संबंधित व्यावसायिक प्रशिक्षण को मजबूत करेगा ताकि शिक्षार्थी पाठ्यक्रम पूरा करने के तुरंत बाद रोजगार पा सकें।"

व्यावसायिक प्रशिक्षण के साथ-साथ, प्रांत ने 12,000 से अधिक जातीय अल्पसंख्यक लोगों को रोजगार परामर्श भी प्रदान किया है, पहाड़ी क्षेत्रों में मोबाइल जॉब फेयर आयोजित किए हैं, स्टार्टअप्स को समर्थन दिया है और सैकड़ों लघु उत्पादन मॉडलों को निवेश से जोड़ा है। इन परिणामों ने प्रशिक्षित जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों के प्रतिशत को लगभग 60% तक बढ़ाने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, जिनमें से 40% के पास व्यावसायिक प्रमाण पत्र हैं - यह आंकड़ा पिछली अवधियों की तुलना में एक स्पष्ट सुधार माना जाता है।

समस्याएं उत्पन्न होती हैं

कई सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के बावजूद, पर्वतीय क्षेत्रों में कामगारों के व्यावसायिक प्रशिक्षण को अभी भी अनेक चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। इनमें सबसे प्रमुख है व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए सीमित बुनियादी ढांचा और उपकरण। जिन 15 व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में निवेश किया गया है, उनमें से कई केंद्रों में आधुनिक उपकरणों का अभाव है, और व्यावहारिक प्रशिक्षण कक्ष वस्तु उत्पादन की दिशा में लक्षित प्रशिक्षण की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

एक अन्य कठिनाई अपर्याप्त निवेश संसाधनों की है। व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार नियुक्ति के लिए धनराशि का बड़ा हिस्सा राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रमों से ही जुटाना पड़ता है। पहाड़ी क्षेत्रों में श्रमिकों के प्रशिक्षण और रोजगार में भाग लेने के लिए सामाजिक संसाधनों, विशेष रूप से व्यवसायों और सहकारी समितियों से, जुटाना सीमित ही रहता है।

थुओंग कोक कम्यून की पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष श्री बुई वान कुओंग ने बताया, "पहाड़ी लोग पारंपरिक खेती के तरीकों के आदी हैं, इसलिए शुरू में वे नए कौशल सीखने के प्रति उत्साहित नहीं थे। स्थानीय अधिकारियों को लगातार प्रोत्साहन देना पड़ा और हर परिवार को समझाना पड़ा। जब लोगों ने देखा कि प्रशिक्षण पूरा करने के बाद उन्हें नौकरी और स्थिर आय मिलेगी, तभी उन्होंने वास्तव में भरोसा किया और सक्रिय रूप से पाठ्यक्रमों के लिए पंजीकरण कराया।"

इसके अलावा, कुछ लोगों में आत्मनिर्भर उत्पादन पद्धतियाँ और राज्य पर निर्भरता की मानसिकता प्रमुख बाधाएँ बनी हुई हैं। प्रशिक्षण के बाद रोजगार की कमी और प्रशिक्षण संस्थानों तथा व्यवसायों के बीच समन्वय की कमी के कारण कई कुशल श्रमिकों को अभी भी स्थिर रोज़गार नहीं मिल पा रहा है। साथ ही, जटिल भूभाग, कठिन परिवहन व्यवस्था और बिखरी हुई जनसंख्या भी प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के आयोजन को प्रभावित करती है, जिसके परिणामस्वरूप परिचालन लागत अधिक होती है और प्रशिक्षण अवधि लंबी हो जाती है।

इसके अलावा, जमीनी स्तर पर व्यावसायिक प्रशिक्षण स्टाफ अपर्याप्त और कमजोर है, खासकर दूरदराज और ग्रामीण क्षेत्रों में; श्रम मांग का पूर्वानुमान और व्यावसायिक प्रशिक्षण योजना स्थानीय वास्तविकताओं के अनुरूप नहीं हैं। जातीय अल्पसंख्यक और धर्म विभाग की रिपोर्ट में स्पष्ट रूप से कहा गया है: “व्यावसायिक प्रशिक्षण से स्थिर आय प्राप्त करने वाले जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों का प्रतिशत कम बना हुआ है, जो प्रशिक्षण प्राप्त करने वालों में से केवल लगभग 50% तक ही पहुंचता है। व्यावसायिक संरचना वास्तव में उद्योग और सेवाओं की ओर स्थानांतरित नहीं हुई है; कई क्षेत्र अभी भी पारंपरिक कृषि पर बहुत अधिक निर्भर हैं।”

होआ बिन्ह कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी (डैन चू वार्ड) में पर्यटन मार्गदर्शन में विशेषज्ञता प्राप्त करने वाले छात्रों को "करके सीखना - अभ्यास करना - क्षेत्र में काम करना" के दृष्टिकोण के अनुसार प्रशिक्षित किया जाता है।

"पेशा" वास्तव में गरीबी से बाहर निकलने का मार्ग तभी हो सकता है।

इन कठिनाइयों का सामना करते हुए, फु थो प्रांत ने पर्वतीय क्षेत्रों में व्यावसायिक प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए कई उपाय लागू किए हैं। व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों को आधुनिक सुविधाओं और शिक्षण उपकरणों में निवेश के लिए प्राथमिकता दी जा रही है; स्थानीय उत्पादों की उत्पादन और उपभोग श्रृंखला से जुड़े "व्यावहारिक" और "करके सीखने" के मॉडल का उपयोग करके प्रशिक्षण को प्रोत्साहित किया जा रहा है।

विशेष रूप से, यह प्रांत पर्यटन, लघु उद्योगों और सामुदायिक सेवाओं के विकास से जुड़े व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे जातीय अल्पसंख्यक समुदायों के लिए स्थानीय रोजगार सृजित होते हैं। "सामुदायिक पर्यटन" और "स्थायी आजीविका से जुड़े पारंपरिक शिल्प" के कई मॉडल अपनाए गए हैं, जिससे श्रमिकों को अपनी जातीय संस्कृति को संरक्षित करने और अपनी आय बढ़ाने में मदद मिली है।

इसके अतिरिक्त, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों, विशेष रूप से महिला संघ, युवा संघ और किसान संघ के माध्यम से व्यावसायिक प्रशिक्षण और करियर विकास के बारे में सूचना का प्रसार और जागरूकता बढ़ाने के प्रयासों को तेज किया गया है। स्थानीय अधिकारी लोगों की वास्तविक व्यावसायिक प्रशिक्षण आवश्यकताओं का सर्वेक्षण करते हैं ताकि प्रत्येक जातीय समूह की उत्पादन स्थितियों और सांस्कृतिक विशेषताओं के अनुरूप व्यवसायों का चयन किया जा सके।

वान सोन कम्यून के मुओंग अल्पसंख्यक समुदाय से ताल्लुक रखने वाले श्री बुई वान तोआन ने बताया, “प्रांत द्वारा आयोजित सामुदायिक पर्यटन व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेने के बाद, मैंने और मेरे परिवार ने अपने पुराने खंभों पर बने घर का जीर्णोद्धार करके उसे मेहमानों के स्वागत के लिए तैयार किया। हम हर महीने प्रांत के अंदर और बाहर से कई पर्यटक समूहों का स्वागत करते हैं, जिससे हमें नियमित आय होती है और हमारा जीवन बेहतर होता है। इस प्रशिक्षण की बदौलत मुझे समझ आया कि अगर हम अपनी मातृभूमि की संस्कृति का सही उपयोग करना सीखें, तो वह भी आजीविका का साधन बन सकती है।”

2026-2030 की अवधि के दौरान, फु थो का लक्ष्य है कि 40% से अधिक जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों को संबंधित व्यवसायों में प्रशिक्षित किया जाए और उन्हें स्थिर नौकरियों में नियोजित किया जाए, जिनमें से 50% महिला श्रमिक हों; प्रतिवर्ष 3% से अधिक पहाड़ी श्रमिकों को औद्योगिक, सेवा और पर्यटन क्षेत्रों में स्थानांतरित करने के लिए आकर्षित किया जाए; और यह सुनिश्चित किया जाए कि 100% जातीय अल्पसंख्यक अधिकारियों और सिविल सेवकों के पास मध्यवर्ती स्तर या उससे उच्च स्तर की व्यावसायिक योग्यताएं हों।

वास्तव में, जिन क्षेत्रों में स्थानीय अधिकारी करियर मार्गदर्शन में अच्छा काम करते हैं, प्रशिक्षण को वास्तविक आवश्यकताओं और श्रम बाजार से जोड़ते हैं, वहां बेहतर परिणाम देखने को मिलते हैं। मुओंग, दाओ और ताई जैसे जातीय समूहों के कई युवा व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा करने के बाद अपने-अपने क्षेत्रों में "स्टार्टअप लीडर" बन गए हैं, कारखाने खोल रहे हैं, सामुदायिक पर्यटन का विकास कर रहे हैं और कृषि सेवाएं प्रदान कर रहे हैं।

व्यावसायिक प्रशिक्षण केवल कौशल सिखाने तक सीमित नहीं है; यह पर्वतीय क्षेत्रों के लोगों के लिए अपने गांवों से बाहर आत्मविश्वास के साथ निकलने, बाजार अर्थव्यवस्था में एकीकृत होने और धीरे-धीरे अपने जीवन स्तर में सुधार लाने के द्वार खोलने के बारे में भी है। प्रांत के विशेष ध्यान और निवेश के साथ-साथ जातीय अल्पसंख्यक समुदायों के दृढ़ संकल्प से इन पर्वतीय गांवों में सकारात्मक बदलाव आ रहे हैं।

2030 के विजन में, सतत विकास पर ध्यान केंद्रित करते हुए और "किसी को भी पीछे न छोड़ने" के लक्ष्य के साथ, पहाड़ी श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, फु थो को अपनी मानवीय क्षमता का प्रभावी ढंग से उपयोग करने, कठिनाइयों को अवसरों में बदलने और तेजी से समृद्ध और विकसित जातीय अल्पसंख्यक पर्वतीय क्षेत्रों का निर्माण करने में मदद करने के लिए "सुनहरी कुंजी" बना रहेगा।

हांग डुयेन

स्रोत: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm