प्रतिभा प्रबंधन और प्रतिभाशाली लोगों के मूल्यांकन पर हो ची मिन्ह के विचारों को बढ़ावा देना

वियतनामी क्रांति की विकास प्रक्रिया में, प्रतिभाओं का प्रबंधन और उपयोग हमेशा वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी के अस्तित्व और विकास के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण रणनीतिक कार्य माना गया है।

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अपनी स्थापना के बाद से, हमारी पार्टी ने स्पष्ट रूप से पहचान की है: क्रांतिकारी उद्देश्य की सफलता के लिए, गुण और प्रतिभा दोनों से युक्त कार्यकर्ताओं की एक टीम होनी चाहिए, जिसमें प्रतिभाशाली लोगों की खोज, पोषण, उपयोग और संरक्षण प्रत्येक पार्टी समिति और संगठन की एक महत्वपूर्ण राजनीतिक जिम्मेदारी है।

प्रतिभाएँ राष्ट्र का एक विशेष संसाधन हैं, राष्ट्र की "प्राणशक्ति" हैं, जो पार्टी की रचनात्मक क्षमता, संघर्षशक्ति और नेतृत्व क्षमता को सीधे निर्धारित करती हैं। प्रतिभाएँ न केवल एक उच्च-गुणवत्ता वाला मानव संसाधन हैं, बल्कि एक आध्यात्मिक और बौद्धिक संसाधन भी हैं, जो देश की सोच, दिशा-निर्देशों और नवाचार नीतियों का आधार तैयार करती हैं।

प्रतिरोध से लेकर निर्माण तक, नवाचार से लेकर अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण तक, हर काल में प्रतिभाओं का उपयोग और संवर्धन हमेशा राजनीतिक शक्ति और सतत विकास को मजबूत करने के लिए एक पूर्वापेक्षा माना गया है।

वैश्वीकरण, डिजिटल परिवर्तन और तेज़ी से बढ़ते अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के संदर्भ में, राजनीतिक व्यवस्था में प्रतिभा प्रबंधन का मुद्दा और भी ज़रूरी होता जा रहा है। इसके लिए पार्टी को प्रतिभाओं के मूल्यांकन पर हो ची मिन्ह के विचारों को अपनाना होगा और मानव संसाधनों की प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए संस्थानों और नेतृत्व के तरीकों में निरंतर नवाचार करना होगा।

हो ची मिन्ह का "हर उपयोगी व्यक्ति का सम्मान" का विचार कार्मिक कार्य का मार्गदर्शक सिद्धांत है। उन्होंने हमेशा इस बात पर ज़ोर दिया कि क्रांति की सफलता सही कार्यों के लिए सही लोगों की खोज, पोषण और उपयोग से आती है। विशेष रूप से, नेताओं को "कुशलतापूर्वक चयन, कुशलतापूर्वक व्यवस्था और कुशलतापूर्वक उपयोग" करना चाहिए, जिससे सभी के लिए योगदान करने की क्षमता विकसित करने की परिस्थितियाँ निर्मित हों। इस विचार में न केवल गहन मानवतावादी मूल्य निहित हैं, बल्कि यह एक नए प्रकार के प्रतिभा प्रबंधन संस्थान - निष्पक्ष, पारदर्शी, मानवीय और प्रभावी - का सैद्धांतिक आधार भी है।

हो ची मिन्ह के विचारों में, लोग विकास का केंद्र हैं। उन्होंने दृढ़तापूर्वक कहा: "लोगों के बिना टिके रहना सौ गुना आसान है, और लोगों के साथ पूरा करना हज़ार गुना कठिन है। " लोग - खासकर प्रतिभाशाली लोग - इतिहास की प्रेरक शक्ति हैं, वह विषय जो सभी भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण करता है।

हो ची मिन्ह प्रतिभा को उपाधि या मूल के आधार पर नहीं, बल्कि वास्तविक योगदान के मूल्य के आधार पर महत्व देते थे। उनके अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति की अपनी क्षमताएँ होती हैं, समस्या यह है कि सही जगह कैसे ढूँढ़ी जाए, उन्हें सही काम कैसे दिया जाए और उनकी क्षमताओं का विकास कैसे किया जाए। उनका मानना ​​था कि लोगों का कुशल उपयोग लकड़ी के कुशल उपयोग के समान है। कुछ चीज़ों का उपयोग घर के खंभों के रूप में किया जा सकता है, जबकि कुछ का उपयोग केवल बाड़ के खंभों के रूप में किया जा सकता है। उन्होंने वैज्ञानिक रूप से कर्मियों को नियुक्त करने और व्यवस्थित करने की आवश्यकता पर बल दिया।

लोगों के बिना सौ गुना आसान, लोगों के साथ हज़ार गुना मुश्किल

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह

यह विचार एक गहन मानवतावादी द्वंद्वात्मकता का प्रतिनिधित्व करता है: प्रतिभा समाज की उपज होने के साथ-साथ समाज के विकास में एक निर्णायक कारक भी है। इसलिए, प्रतिभा का उपयोग केवल व्यक्तिगत सद्भावना पर आधारित नहीं हो सकता, बल्कि इसे नेतृत्व सिद्धांतों और पारदर्शी प्रशासनिक प्रक्रियाओं में संस्थागत रूप दिया जाना चाहिए।

हो ची मिन्ह ने अधिकारियों के लिए भी दोहरा मानदंड स्थापित किया: गुणवान और प्रतिभाशाली दोनों।

सद्गुण ही आधार है, राजनीतिक साहस, मातृभूमि और जनता के प्रति निष्ठा; प्रतिभा व्यावहारिक क्षमता, रचनात्मकता और समर्पण है। उन्होंने दृढ़तापूर्वक कहा: "सद्गुण के बिना प्रतिभा का होना व्यर्थ है, प्रतिभा के बिना सद्गुण का होना किसी भी कार्य को कठिन बना देता है।" पार्टी में प्रतिभा प्रबंधन का यही मूल सिद्धांत है - गुणों और क्षमता, क्रांतिकारी नैतिकता और कार्य कुशलता का सामंजस्यपूर्ण संयोजन।

इससे यह पुष्टि की जा सकती है कि प्रतिभाओं को महत्व देने के बारे में हो ची मिन्ह का विचार न केवल एक नैतिक अपील है, बल्कि पार्टी निर्माण और राष्ट्रीय विकास के लिए रणनीतिक अभिविन्यास वाला एक राजनीतिक और प्रशासनिक सिद्धांत भी है।

हो ची मिन्ह की विचारधारा की विरासत से, हमारी पार्टी ने प्रतिभाशाली लोगों के मूल्यांकन और संरक्षण की जागरूकता को विरासत में प्राप्त किया है और व्यवहार में भी विकसित किया है। यह न केवल मानवतावादी संस्कृति का प्रकटीकरण है, बल्कि एक राजनीतिक रुख भी है जो मानव संसाधन प्रबंधन पर एक रणनीतिक दृष्टि प्रदर्शित करता है।

प्रतिभाशाली लोगों की सराहना और सुरक्षा एक ऐसी पार्टी संस्कृति की नींव रखती है जो बुद्धिमत्ता, निष्पक्षता और सच्चाई का सम्मान करती है, जिसमें प्रतिभाशाली लोगों को राष्ट्र की साझा संपत्ति माना जाता है, न कि किसी संगठन या व्यक्ति की "संपत्ति"। नेताओं को दूरदर्शी होना चाहिए, पूर्वाग्रहों और स्थानीयतावाद से ऊपर उठकर सर्वहित के लिए प्रतिभाशाली लोगों की खोज, उन्हें आकर्षित और प्रोत्साहित करना चाहिए।

साथ ही, इस दृष्टिकोण के लिए कार्मिक कार्य में सभी नकारात्मक अभिव्यक्तियों से लड़ना भी आवश्यक है: कार्यकाल-आधारित सोच, गुटबाजी, भाई-भतीजावाद, या उचित उपचार और सुरक्षा नीतियों के बिना प्रतिभाओं का "गहन" शोषण करने के लिए सत्ता का लाभ उठाना। जब प्रतिभाओं के मूल्यांकन और संरक्षण की जागरूकता एक राजनीतिक मानदंड बन जाती है, तो प्रतिभाओं का मूल्यांकन व्यक्तिगत नेताओं पर निर्भर नहीं रहेगा, बल्कि तंत्र और संस्थाओं द्वारा सुनिश्चित किया जाएगा।

हो ची मिन्ह की विचारधारा की विरासत से, हमारी पार्टी ने प्रतिभाशाली लोगों के मूल्यांकन और संरक्षण की जागरूकता को विरासत में प्राप्त किया है और व्यवहार में भी विकसित किया है। यह न केवल मानवतावादी संस्कृति का प्रकटीकरण है, बल्कि एक राजनीतिक रुख भी है जो मानव संसाधन प्रबंधन पर एक रणनीतिक दृष्टि प्रदर्शित करता है।

प्रतिभाशाली लोगों के मूल्यांकन और संरक्षण की जागरूकता को साकार करने के लिए, तीन प्रमुख राजनीतिक सिद्धांतों: निष्पक्षता, पारदर्शिता और मानवता पर आधारित एक प्रतिभा प्रबंधन संस्थान का निर्माण आवश्यक है। सबसे पहले, प्रतिभाशाली लोगों के मूल्यांकन के सिद्धांतों को वैध बनाना आवश्यक है, और क्षमता और गुणों वाले लोगों को समूह हितों के प्रभाव से बचाने के लिए एक गलियारा बनाना आवश्यक है।

निष्पक्षता और राजनीतिक विश्वास सुनिश्चित करने के लिए अधिकारियों की योजना, नियुक्ति, मूल्यांकन और पुरस्कार देने की प्रणाली पारदर्शी, डिजिटल और सार्वजनिक होनी चाहिए। प्रतिभाशाली लोगों की पहचान और मूल्यांकन की क्षमता भी विज्ञान पर आधारित होनी चाहिए।

नेताओं में दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति, व्यवस्थित दृष्टि और गुणों, क्षमताओं एवं कार्यकुशलता का बहुआयामी विश्लेषण करने की क्षमता होनी चाहिए। सही काम के लिए सही व्यक्ति का चयन न केवल एक चतुर प्रबंधन है, बल्कि एक रणनीतिक राजनीतिक कार्य भी है।

इसके साथ ही, पार्टी के भीतर लोकतांत्रिक केंद्रीयवाद की भावना और आलोचना की संस्कृति को बढ़ावा देना आवश्यक है। प्रतिभाशाली लोगों की बात सुनी जानी चाहिए और जब वे खुलकर और सच्चाई से बोलने का साहस करते हैं, तो उनकी रक्षा की जानी चाहिए। यदि सत्ता का दुरुपयोग प्रतिभाशाली लोगों को दबाने या स्थानीय हितों की सेवा करने वालों को लाभ पहुँचाने के लिए किया जाता है, तो इससे राजनीतिक, नैतिक और सामाजिक पतन अवश्यंभावी होगा। इसलिए, प्रतिभाशाली लोगों के मूल्यांकन और संरक्षण के प्रति जागरूकता भी सत्ता के ह्रास को रोकने और संगठन के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने का एक तंत्र है।

एक प्रभावी प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली में पार्टी के सख्त अनुशासन और हो ची मिन्ह की मानवतावादी भावना का समावेश होना चाहिए। पार्टी को उल्लंघनों से सख्ती से निपटना चाहिए, लेकिन साथ ही सहनशील भी होना चाहिए, ताकि कार्यकर्ताओं को सुधार और प्रयास करने के अवसर मिल सकें।

हो ची मिन्ह ने एक बार सिखाया था: "जिन लोगों ने गलतियाँ की हैं, हमें उन्हें सुधारने में उनकी मदद करनी चाहिए, उन्हें कुचलना नहीं चाहिए। इस दृष्टिकोण ने पार्टी सुधार में मानवीय सिद्धांत को जन्म दिया है - शिक्षा, परिवर्तन और लोगों की प्रगति के लिए परिस्थितियाँ बनाने पर ध्यान केंद्रित करना। यह दृढ़ अनुशासन और क्रांतिकारी मानवता के बीच द्वंद्वात्मक एकता है, जो पार्टी को अपनी अखंडता बनाए रखने में मदद करती है और साथ ही विश्वास और सच्ची मित्रता का प्रसार करती है।"

इस प्रकार, प्रतिभाशाली लोगों का सम्मान करने और उनकी रक्षा करने की जागरूकता न केवल प्रतिभाशाली लोगों से प्रेम करने के बारे में है, बल्कि नेतृत्व का एक राजनीतिक सिद्धांत भी है, जो सत्तारूढ़ पार्टी की बुद्धिमत्ता, नैतिकता और साहस को प्रदर्शित करता है।

वर्तमान में, प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली को पूर्ण बनाने और पार्टी की नेतृत्व पद्धति को आधुनिक, पारदर्शी और प्रभावी दिशा में आगे बढ़ाने की तत्काल आवश्यकता है। इस प्रक्रिया में सबसे पहले कानूनी ढाँचे और प्रतिभा प्रोत्साहन नीतियों को पूर्ण बनाने पर ध्यान केंद्रित करना होगा। एक स्पष्ट तंत्र का निर्माण किया जाना चाहिए ताकि प्रतिभाशाली लोगों की खोज, चयन, उपयोग और उचित उपचार किया जा सके। सभी प्रक्रियाओं को कानून द्वारा संस्थागत बनाया जाना चाहिए, जिससे प्रचार, पारदर्शिता और पूर्वानुमेयता सुनिश्चित हो सके।

जब प्रतिभाशाली लोगों को कानून द्वारा संरक्षण प्राप्त होगा, तो उनमें पार्टी और देश के लिए दीर्घकालिक योगदान देने का विश्वास पैदा होगा। इसके अलावा, प्रतिभाशाली लोगों के प्रशिक्षण और विकास के कार्य में दृढ़ता से नवाचार करना आवश्यक है। राजनीतिक सिद्धांत और क्रांतिकारी नैतिकता शिक्षा को व्यावहारिक क्षमता प्रशिक्षण के साथ जोड़ना आवश्यक है। कार्यकर्ताओं के लिए जीवन भर अध्ययन करने, अभ्यास करने और एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धी वातावरण में चुनौती का सामना करने के लिए परिस्थितियाँ बनाना आवश्यक है। कार्यकर्ताओं के रोटेशन और नियोजन में एक दीर्घकालिक दृष्टिकोण होना चाहिए, जो राष्ट्रीय विकास रणनीति से जुड़ा हो।

पार्टी के भीतर प्रतिभाओं को महत्व देने और प्रोत्साहित करने की एक सांस्कृतिक नींव का निर्माण आवश्यक है। यह संस्कृति बुद्धिमत्ता, सोचने का साहस, करने का साहस और ज़िम्मेदारी लेने का साहस बढ़ाती है। प्रत्येक पार्टी संगठन और प्रत्येक नेता को "प्रतिभा संचयन का केंद्र" बनना होगा, यह जानते हुए कि प्रभाव डालने के लिए सद्गुणों, मार्गदर्शन के लिए प्रतिभाओं और निष्पक्षता की रक्षा के लिए सिद्धांतों का उपयोग कैसे किया जाए।

केवल तभी जब राजनीतिक संस्कृति प्रतिभाशाली लोगों को महत्व देने और उनकी सुरक्षा करने की भावना से ओतप्रोत होगी, तभी कार्मिक कार्य वास्तव में पार्टी और राष्ट्र के विकास के लिए प्रेरक शक्ति बन सकता है।

पार्टी निर्माण में प्रतिभा प्रबंधन केवल कार्मिक कार्य का विषय नहीं है, बल्कि रणनीतिक महत्व के राजनीतिक, सांस्कृतिक और संस्थागत मूल्यों की एक प्रणाली भी है। हो ची मिन्ह के "प्रत्येक उपयोगी व्यक्ति का सम्मान" के विचार और प्रतिभाशाली लोगों के मूल्यांकन और संरक्षण के प्रति जागरूकता, प्रतिभाशाली लोगों की खोज, पोषण, मूल्यांकन और प्रोत्साहन में पार्टी के लिए मार्गदर्शक सिद्धांत रहे हैं, हैं और आगे भी रहेंगे।

केवल तभी जब राजनीतिक संस्कृति प्रतिभाशाली लोगों को महत्व देने और उनकी सुरक्षा करने की भावना से ओतप्रोत होगी, तभी कार्मिक कार्य वास्तव में पार्टी और राष्ट्र के विकास के लिए प्रेरक शक्ति बन सकता है।

प्रतिभा प्रबंधन संस्था को पूर्णतः परिपूर्ण बनाने का अर्थ है पार्टी की शासन क्षमता को पूर्णतः परिपूर्ण बनाना। जब प्रतिभाशाली लोगों का सम्मान और संरक्षण होगा, जब कार्मिक कार्य निष्पक्षता और पारदर्शिता के सिद्धांतों पर आधारित होगा, जब प्रतिभाशाली लोगों के मूल्यांकन और संरक्षण की संस्कृति सभी स्तरों और क्षेत्रों में व्याप्त होगी, तब हमारी पार्टी अधिकाधिक स्वच्छ, सशक्त और जन-विश्वास के योग्य बनेगी।

हो ची मिन्ह के विचारों को दृढ़तापूर्वक कायम रखते हुए, प्रतिभावान लोगों के महत्व और संरक्षण के दृष्टिकोण को निरंतर अपनाते हुए तथा व्यवस्था में सुधार के लिए दृढ़ संकल्पित, वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी समृद्ध लोगों, मजबूत देश, लोकतंत्र, निष्पक्षता और सभ्यता के लक्ष्य के लिए एक वास्तविक क्रांतिकारी पार्टी की राजनीतिक क्षमता, नेतृत्व ज्ञान और जीवंतता की पुष्टि करती रहेगी - वह आदर्श जिसे राष्ट्रपति हो ची मिन्ह ने हमेशा संजोया और वियतनामी लोग हमेशा उसकी आकांक्षा रखते हैं।

ट्रान फुओंग

स्रोत: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html