कुशल तकनीकी कर्मचारियों के लिए कोरियाई नियम

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग (आंतरिक मंत्रालय) ने विदेशी कुशल श्रमिकों को प्राप्त करने के संबंध में कोरियाई नियमों से संबंधित कुछ जानकारी की घोषणा की है।

श्रमिक कोरिया में काम करने जाते हैं।

एजेंसी ने बताया कि विदेशी कर्मचारियों को प्राप्त करने की अनुमति वाले उद्योगों और व्यवसायों की सूची, शर्तों और मानकों के संबंध में उपरोक्त वीज़ा प्रकारों के अनुसार नियम कोरियाई न्याय मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट www.immigration.go.kr पर प्रकाशित और नियमित रूप से अद्यतन किए जाते हैं। तदनुसार, कुछ विशिष्ट नियम इस प्रकार हैं:

उद्योग, व्यवसाय और तकनीकी पेशेवर वीज़ा के प्रकार में शामिल हैं:

ई-7-1 वीजा कुशल श्रमिक: विशिष्ट उद्योगों और व्यवसायों में काम करने वाले कुशल श्रमिक हैं; संबंधित क्षेत्रों में प्रबंधकों और विशेषज्ञों में विभाजित हैं।

ई-7-2 वीजा कुशल श्रमिक: स्टार्टअप और सेवाओं के क्षेत्र में काम करने वाले कुशल श्रमिक हैं।

ई-7-3 वीज़ा कुशल श्रमिक: विनिर्माण क्षेत्र में कुछ उद्योगों और व्यवसायों में कुशल श्रमिक हैं।

कुशल श्रमिकों के लिए ई-7-4 वीज़ा: ई-9 या ई-10 वीज़ा के तहत कोरिया में काम करने वाले श्रमिकों को, जो पेशेवर वीज़ा रूपांतरण परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं, ई-7-4 प्रदान किया जाएगा।

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग भर्ती सीमा और कोटा के बारे में भी विशिष्ट जानकारी प्रदान करता है।

जहाज निर्माण उद्योग में ई-7-3 वीजा श्रमिकों के लिए, अधिकतम प्रवेश सीमा 30% है और जहाज निर्माण उद्योग में छोटे व्यवसायों के लिए, विकल्प 30% सीमा या 5 लोगों की एक निश्चित सीमा लागू करना और पिछले वर्ष के राजस्व में 1 व्यक्ति/2 बिलियन की वृद्धि करना है।

जहाज निर्माण को छोड़कर सभी उद्योगों और व्यवसायों में ई-7-1, ई-7-2 और ई-7-3 वीजा श्रमिकों के लिए, कोरियाई उद्यमों को उद्यम में नियमित रूप से काम करने वाले कोरियाई कर्मचारियों की कुल संख्या के 20% से अधिक विदेशी श्रमिकों को भर्ती करने की अनुमति नहीं है (3 महीने या उससे अधिक के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान)।

पायलट उद्योगों और व्यवसायों में ई-7-3 वीजा श्रमिकों के लिए, कोरियाई न्याय मंत्रालय प्रत्येक व्यवसाय के लिए वार्षिक भर्ती कोटा और संबंधित उद्योगों और व्यवसायों में व्यवसायों के लिए प्रवेश कोटा निर्धारित करता है।

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग उपरोक्त जानकारी इसलिए प्रदान करता है ताकि व्यवसाय और कर्मचारी संबंधित नियमों का सक्रिय रूप से अध्ययन कर सकें। साथ ही, न्याय मंत्रालय द्वारा घोषित उद्योग संहिताओं के अनुसार अनुबंधों पर बातचीत और हस्ताक्षर करने के लिए शर्तों और चयन मानदंडों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें।

इसके साथ ही, विदेशी श्रमिकों को प्राप्त करने की अनुमति वाले उद्योगों और व्यवसायों की सूची देखें, ताकि यह साबित हो सके कि श्रमिकों को काम पर भेजना कोरियाई कानून के अनुरूप है।

साथ ही, यह सुनिश्चित करने के लिए नियमित रूप से अद्यतन करें कि कोरिया में काम करने वाले वियतनामी श्रमिक कोरियाई कानून का अनुपालन करते हैं।

इसके अलावा, विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग के अनुसार, 10 जुलाई 2025 को, कोरियाई न्यूनतम वेतन आयोग ने घोषणा की कि 2026 में न्यूनतम वेतन 10,320 वॉन/घंटा होगा, जो 290 वॉन/घंटा की वृद्धि है, जो वर्तमान वेतन 10,030 वॉन/घंटा की तुलना में 2.9% के बराबर है।

इस प्रकार, 209 घंटे/माह के मानक कार्य घंटों के अनुसार, श्रमिकों के लिए 2026 में न्यूनतम वेतन 2,156,880 वॉन/माह के बराबर है।

श्रम आपूर्ति अनुबंधों के कार्यान्वयन के दौरान कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए उद्यमों और इकाइयों को इस जानकारी को अद्यतन करने की आवश्यकता है।

2025 के पहले छह महीनों में, अनुबंध के तहत विदेशों में काम करने वाले वियतनामी श्रमिकों की कुल संख्या 74,691 तक पहुँच गई, जिनमें 25,617 महिला श्रमिक शामिल थीं। इनमें से, कोरिया को 5,600 से अधिक वियतनामी श्रमिक मिले।

nhandan.vn

स्रोत: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html