जापानी श्रम बाजार का आकर्षण

जापानी श्रम बाजार सामान्य रूप से वियतनामी श्रमिकों और विशेष रूप से क्वांग त्रि प्रांत के श्रमिकों के लिए बहुत आकर्षक है। स्थिर आय, चुनने के लिए कई नौकरियाँ और अच्छे कामकाजी माहौल के अलावा, जो वियतनामी श्रमिक अपने अनुबंध समाप्त होने के बाद जापान में काम करने जाते हैं और घर लौटते हैं, उनके पास अपने करियर को आगे बढ़ाने का अवसर होता है क्योंकि उनके पास ठोस कौशल और अच्छा अनुशासन होता है।

जापान में क्वांग ट्राई के श्रमिक अपने अवकाश के समय का लाभ उठाते हुए स्थानीय पर्यटक आकर्षणों का आनंद लेते हैं - फोटो: एनवीसीसी

2024 के पहले 7 महीनों में विदेश जाने वाले कुल 89,874 वियतनामी कामगारों में से 45,425 ने जापान जाने का विकल्प चुना। इससे पता चलता है कि जापानी बाज़ार वियतनामी कामगारों के लिए आकर्षक है।

प्रांत के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के अनुसार, 2023 में, अनुबंध के तहत विदेश जाने वाले 2,823 से ज़्यादा मज़दूरों में से 1,500 तक जापान गए। 2024 के पहले 6 महीनों में, पूरे प्रांत से 580 मज़दूर जापान में काम करने गए।

हालाँकि स्थानीय स्तर पर नौकरी है, फिर भी श्री पीसीक्यू (जन्म 1999) डाकरोंग जिले के बा लोंग कम्यून में एक अनुबंध के तहत विदेश में काम करने के लिए दृढ़ हैं। फेसबुक के माध्यम से हमसे संपर्क करते हुए, श्री क्यू ने बताया कि वे अपने पसंदीदा खाद्य उद्योग में अध्ययन और काम का अनुभव लेने के लिए एक प्रशिक्षु के रूप में जापान गए थे।

जब वे पहली बार विदेश गए, तो श्री क्यू. काफी उलझन में थे और उन्हें वहाँ घुलने-मिलने में कुछ दिक्कतें हुईं। कंपनी की देखभाल, पूरी तरह से सुसज्जित आवास और उनकी निजता सुनिश्चित करने की बदौलत, वे सुरक्षित महसूस करने लगे और अपने काम में पूरी तरह रम गए। दो साल से ज़्यादा काम करने के बाद, श्री क्यू. ने माना कि जापान जाने का उनका फ़ैसला सही था, और उन्होंने अपने करियर के लिए काफ़ी उपयोगी अनुभव हासिल किया।

श्री क्यू. हर दिन, अपने आधिकारिक कार्य समय के अलावा, अधिक आय अर्जित करने के लिए ओवरटाइम भी करते हैं। वह अपने तीन साल के अनुबंध को समाप्त होने के बाद दो साल और बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। घर लौटने के बाद जो पूँजी उन्होंने बचाई है, उससे वह एक खाद्य व्यवसाय शुरू करेंगे। श्री क्यू. ने बताया कि क्वांग त्रि से आठ लोग उनके साथ काम करने जापान गए थे। सभी एक ही कंपनी में काम करते थे, इसलिए वे हमेशा खुश और गर्मजोशी से भरे रहते थे, मानो घर पर ही हों।

विदेश में काम करने का चुनाव करते समय क्वांग त्रि के लोगों के लिए जापानी श्रम बाजार हमेशा सबसे बड़ी चिंता का विषय होता है। हाई लांग जिले के हाई बा कम्यून में रहने वाले श्री एल.डी.डी. (जन्म 1986) के परिवार में चार भाई-बहन हैं, जिनमें से दो जापान और कोरिया में अनुबंधों के तहत काम करते हैं।

श्री डी. ने कहा कि वर्तमान में, जापान में कई उद्योगों में मानव संसाधनों की भारी मांग है जैसे: खाद्य और पेय उत्पादन, निर्माण, मशीन निर्माण, इलेक्ट्रॉनिक सूचना, ऑटो रखरखाव, जहाज निर्माण उद्योग, समुद्री उपकरण, कृषि , मत्स्य पालन और नर्सिंग...

वह लगभग तीन साल से कृषि क्षेत्र में काम कर रहे हैं, अच्छी आमदनी है और हर महीने अपनी पत्नी और बच्चों के लिए नियमित रूप से पैसे भेजते हैं। बच्चों के भविष्य की देखभाल के लिए, श्री डी की पत्नी घर पर रहकर परिवार की देखभाल करती हैं, जबकि वह काम के लिए विदेश जाते हैं।

"हममें से हर एक को थोड़ी और मेहनत करनी होगी ताकि आगे चलकर हमें जीविका चलाने और अपने बच्चों को स्कूल भेजने के ज़्यादा अवसर मिल सकें। यही मेरी और मेरी पत्नी का सबसे बड़ा लक्ष्य है," श्री डी. ने बताया।

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग (श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय) के अनुसार, जापान में काम करने वाले वियतनामी श्रमिकों की संख्या पिछले 5 वर्षों में तेज़ी से बढ़ी है, जो हर साल विदेशों में काम करने वाले कुल श्रमिकों की संख्या का 50% है। 2023 में, वियतनाम 518,000 से अधिक लोगों के साथ, चीन को पीछे छोड़ते हुए जापान में विदेशी श्रमिकों का सबसे बड़ा समूह बन जाएगा।

जापान आने वाले श्रमिकों की बढ़ती संख्या में योगदान देने वाले कारक हैं वियतनाम और जापान के बीच श्रम सहयोग नीति; सुरक्षित कार्य वातावरण; स्थिर आय और श्रमिकों को आधुनिक तकनीकों और प्रौद्योगिकी तक पहुंच का अवसर...

खास तौर पर, जापान घरेलू स्तर पर श्रमिकों की कमी से जूझ रहा है और इसकी भरपाई के लिए उसे और अधिक विदेशी कर्मचारियों की भर्ती करने की ज़रूरत है। जापान इंटरनेशनल कोऑपरेशन एजेंसी (JICA) के नवीनतम शोध से पता चलता है कि 2040 तक देश में 970,000 विदेशी कर्मचारियों की कमी होने का अनुमान है।

वर्तमान में, जापान को अंतर्राष्ट्रीय संसाधनों को आकर्षित करने के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि दक्षिण कोरिया और ताइवान (चीन) भी अपने घटते कार्यबल को मज़बूत करने के लिए श्रमिकों को आकर्षित कर रहे हैं। इसलिए, जापान खुले द्वार की नीति अपनाए हुए है, जिससे पिछले जून में विदेशी श्रमिकों को प्राप्त करने संबंधी एक नए कानून के पारित होने के साथ ही बाहर से मानव संसाधन प्राप्त करने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बन रही हैं।

विदेशी श्रम प्रबंधन विभाग के अनुसार, वियतनामी मज़दूरों में काम के प्रति अनुशासन की भावना बहुत ज़्यादा होती है, इसलिए जापान में कई व्यवसाय उन्हें काम पर रखना चाहते हैं। वर्तमान में, वियतनाम और जापान "विदेशों में अनुबंध के तहत काम कर रहे वियतनामी मज़दूरों के लिए नौकरी की जानकारी के कनेक्शन का समर्थन" परियोजना को लागू करने के लिए समन्वय कर रहे हैं।

इस परियोजना का उद्देश्य वियतनामी श्रमिकों को उनकी आवश्यकताओं के अनुसार विदेश में उपयुक्त नौकरियां खोजने में सहायता करना है; घर लौटने के बाद श्रमिकों को व्यवसायों और सहायक सेवा व्यवसायों से भर्ती के माध्यम से घरेलू नौकरी की जानकारी तक पूरी तरह से पहुंच प्रदान करना, ताकि नौकरियों की आवश्यकता वाले श्रमिकों तक बेहतर पहुंच बनाई जा सके।

हांग फुक

स्रोत: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm