नवीनतम वेतनमान 2023 के निर्माण पर विनियम

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, उद्यमों को श्रमिकों की भर्ती और रोजगार के आधार के रूप में वेतनमान, पेरोल और श्रम मानदंड विकसित करने, श्रम अनुबंध में बताई गई नौकरी या स्थिति के अनुसार वेतन स्तर पर सहमति बनाने और कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

नवीनतम वेतनमान 2023 के निर्माण पर विनियम।

क्या वेतनमान बनाना अनिवार्य है?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के खंड 1 के अनुसार, उद्यमों को श्रमिकों की भर्ती और रोजगार के लिए आधार के रूप में वेतनमान, वेतन तालिका और श्रम मानदंड विकसित करने होंगे, श्रम अनुबंध में बताई गई नौकरी या स्थिति के अनुसार वेतन स्तर पर सहमति देनी होगी और कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करना होगा।

विशेष रूप से, श्रम स्तर एक औसत स्तर होना चाहिए जो यह सुनिश्चित करे कि अधिकांश श्रमिक सामान्य कार्य घंटों को बढ़ाए बिना काम कर सकें और आधिकारिक तौर पर जारी करने से पहले उनका परीक्षण किया जाना चाहिए।

क्या व्यवसायों को अपने वेतनमान का सार्वजनिक रूप से खुलासा करना आवश्यक है?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के खंड 3 के अनुसार, वेतनमान, वेतन तालिका और श्रम मानदंडों को विकसित करते समय जमीनी स्तर पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन की राय से परामर्श करना आवश्यक है, जहां जमीनी स्तर पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला संगठन है।

कार्यान्वयन से पहले कार्यस्थल पर वेतनमान, वेतन तालिका और श्रम दरों की सार्वजनिक घोषणा की जानी चाहिए।

वेतनमान बनाते समय न्यूनतम वेतन पर ध्यान दें

वेतनमान या पेरोल बनाते समय यह ध्यान रखना आवश्यक है कि वेतनमान या पेरोल में कर्मचारियों को दी जाने वाली नौकरी या पद के अनुसार न्यूनतम वेतन नियमों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी सामाजिक -आर्थिक विकास की स्थितियों के अनुसार कर्मचारियों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर को सुनिश्चित करने के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में सबसे सरल काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली सबसे कम मजदूरी है।

न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र, मासिक और प्रति घंटे के आधार पर निर्धारित की जाती है।

न्यूनतम मजदूरी को श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर; न्यूनतम मजदूरी और बाजार मजदूरी के बीच संबंध; उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, आर्थिक विकास दर; श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संबंध; रोजगार और बेरोजगारी; श्रम उत्पादकता; और उद्यमों की भुगतान क्षमता के आधार पर समायोजित किया जाता है।

न्यूनतम मजदूरी क्या है?

डिक्री 38/2022/ND-CP के अनुच्छेद 3 के अनुसार, क्षेत्र के अनुसार नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मासिक वेतन और न्यूनतम प्रति घंटा वेतन निम्नानुसार है:

क्षेत्र	न्यूनतम मासिक वेतन (इकाई: VND/माह)	न्यूनतम प्रति घंटा वेतन (इकाई: VND/घंटा)
क्षेत्र I	4,680,000	22,500
क्षेत्र II	4,160,000	20,000
क्षेत्र III	3,640,000	17,500
क्षेत्र IV	3,250,000	15,600

क्षेत्र I, II, III और IV की सूची डिक्री 38/2022/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट में निर्दिष्ट है।

क्षेत्रीय क्षेत्र का अनुप्रयोग नियोक्ता के कार्य स्थान के अनुसार निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

- किसी क्षेत्र में कार्यरत नियोक्ता उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

- यदि किसी नियोक्ता की इकाइयां या शाखाएं अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी वाले स्थानों पर संचालित हो रही हैं, तो उस स्थान के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू होगी जहां इकाई या शाखा संचालित होती है।

- विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्रों में स्थित औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में कार्यरत नियोक्ताओं को उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र को लागू करना होगा।

- नाम परिवर्तन या पृथक्करण वाले क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, नाम परिवर्तन या पृथक्करण से पहले क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी को अस्थायी रूप से लागू करेंगे, जब तक कि सरकार द्वारा नए नियम नहीं बना लिए जाते।

- अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी वाले एक या एक से अधिक क्षेत्रों से नव स्थापित क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

- क्षेत्र IV में एक या एक से अधिक इलाकों से नव स्थापित प्रांतीय शहर में काम करने वाले नियोक्ता डिक्री 38/2022/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट के खंड 3 में शेष प्रांतीय शहर के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

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स्रोत