मसौदे में पद के अनुसार सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन में नवीन विषयवस्तु शामिल है। तदनुसार, मसौदे में स्पष्ट रूप से प्रावधान किया गया है कि सिविल सेवकों की भर्ती, प्रबंधन, व्यवस्था और उपयोग पद की आवश्यकताओं और सिविल सेवक की अपने कर्तव्यों के निर्वहन में क्षमता और प्रभावशीलता के आधार पर होना चाहिए; सिविल सेवकों की व्यावसायिक उपाधियों की पदोन्नति के संबंध में कोई परीक्षण या विचार नहीं किया जाएगा।
प्रतियोगी परीक्षा, सार्वजनिक एवं समान भर्ती और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के स्वागत के स्वरूप को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की दिशा में सिविल सेवकों की भर्ती। लोक सेवा इकाइयाँ उद्योग और कार्यक्षेत्र के लिए उपयुक्त भर्ती पद्धति चुनने में सक्रिय हैं, जिसका उद्देश्य एक पेशेवर और आधुनिक प्रबंधन मॉडल तैयार करना है। सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के किसी नई लोक सेवा इकाई में काम करने के लिए स्थानांतरित होने के मामलों में, उन्हें नौकरी स्थानांतरण प्रक्रियाओं का पालन करना होगा।
मंत्री फाम थी थान ट्रा ने यह भी कहा कि मसौदा कानून सिविल सेवकों के अधिकारों का विस्तार करता है, जिससे सिविल सेवकों के लिए उन सार्वजनिक सेवा इकाइयों के अलावा अन्य सार्वजनिक सेवा इकाइयों में पेशेवर गतिविधियों को करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की शर्तों को विनियमित किया जा सके, जहां वे वर्तमान में काम कर रहे हैं या अन्य गैर-सार्वजनिक एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में; सार्वजनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों और सार्वजनिक उच्च शिक्षा संस्थानों में काम करने वाले सिविल सेवकों को पूंजी का योगदान करने, उद्यमों के प्रबंधन और संचालन में भाग लेने, ऐसे संगठनों द्वारा स्थापित उद्यमों में काम करने या संगठन के प्रमुख की सहमति से ऐसे संगठनों द्वारा बनाए गए शोध परिणामों के व्यावसायीकरण के लिए स्थापना में भाग लेने की अनुमति है।
यदि प्रबंधन अधिकारी किसी सार्वजनिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठन या सार्वजनिक विश्वविद्यालय का प्रमुख है, तो उच्च प्रबंधन की स्वीकृति प्राप्त की जानी चाहिए; साथ ही, उन अधिकारियों को प्रोत्साहित करने और उनकी रक्षा करने के लिए अतिरिक्त नियम जोड़े जाने चाहिए जो नवोन्मेषी, रचनात्मक, सोचने का साहस करने, करने का साहस करने, आगे बढ़ने का साहस करने और आम अच्छे के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस करने वाले हैं।
इसके साथ ही, मसौदा कानून सार्वजनिक सेवा इकाइयों में नौकरी के पदों के 3 समूहों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की दिशा में नौकरी के पदों को निर्धारित करने के तंत्र का नवाचार करेगा: प्रबंधन समूह में नौकरी के पद (पार्टी के नियमों के अनुसार नियुक्त नेतृत्व और प्रबंधन पद); सार्वजनिक सेवा इकाइयों में प्रत्येक प्रमुख के अनुसार पेशेवर और तकनीकी नौकरी के पद; सहायक नौकरी के पद (सेवा पद, ड्राइवर, सुरक्षा गार्ड, चौकीदार, आदि को छोड़कर)
सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए एक तंत्र के कार्यान्वयन के साथ-साथ सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच मानव संसाधनों के उपयोग में संपर्क भी स्थापित करेगा। तदनुसार, मसौदे में यह प्रावधान है कि इस संपर्क का उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए एक तंत्र का निर्माण करना है।
गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने यह भी कहा कि मसौदा कानून कर्मचारियों के प्रबंधन की दक्षता में सुधार के साथ जुड़े सार्वजनिक सेवा इकाइयों के प्रबंधन में नवाचार करेगा; लोगों और समाज की सेवा की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए सार्वजनिक कर्मचारियों के मूल्यांकन के तंत्र में नवाचार करेगा।
सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून (संशोधित) के मसौदे की समीक्षा पर रिपोर्ट करते हुए, नेशनल असेंबली की विधि एवं न्याय समिति के अध्यक्ष होआंग थान तुंग ने कहा कि समिति में कई मत सार्वजनिक सेवा इकाइयों के विकास के लिए नीति पर विनियमों से सहमत थे, क्योंकि यह वह विषय-वस्तु है जो वर्तमान सार्वजनिक कर्मचारियों पर कानून की विरासत है और यह सरकार द्वारा सार्वजनिक सेवा इकाइयों के संगठन और संचालन पर आदेश जारी करने का आधार है।
इस बीच, नौकरी की स्थिति के अनुसार सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन के तंत्र में नवाचार की सामग्री के संबंध में, समिति मूल रूप से नौकरी की स्थिति के अनुसार सिविल सेवकों के प्रबंधन की विधि के रूपांतरण से सहमत है, जो सार्वजनिक क्षेत्र के सुधार की वर्तमान प्रवृत्ति के अनुरूप है, "राजनीतिक प्रणाली में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, मूल्यांकन, योजना, प्रशिक्षण, पोषण, व्यवस्था और उपयोग के तरीकों को दृढ़ता से नवाचार करने" की आवश्यकता को पूरा करता है।
परस्पर संबद्ध विनियमों के साथ, विधि एवं न्याय समिति इस बात पर सहमत है कि सिविल सेवकों को अन्य एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के साथ श्रम अनुबंध या सेवा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति है, जो रोजगार अनुबंध में समझौते के विपरीत नहीं हैं और कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं, ताकि समाज में योगदान करने, सिविल सेवकों के लिए वैध आय बढ़ाने के लिए सिविल सेवकों की व्यावसायिक गतिविधियों में क्षमता और पेशेवर अनुभव का लाभ उठाया जा सके...
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
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