अनुशासन को कड़ा करें, जिम्मेदारी को बढ़ावा दें और एक उदाहरण स्थापित करें

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टीएन फोंग से बात करते हुए, राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधि त्रुओंग ट्रोंग न्घिया (हो ची मिन्ह सिटी प्रतिनिधिमंडल) ने राष्ट्रीय सांस्कृतिक सम्मेलन में महासचिव गुयेन फू ट्रोंग द्वारा व्यक्त की गई राय के प्रति अपनी सराहना और सहमति व्यक्त की, जिसमें सामान्य रूप से देश के विकास के लिए संस्कृति के महत्व और विशेष रूप से मानव नैतिकता, जिसमें सभी स्तरों पर कार्यकर्ताओं और नेताओं की नैतिकता और संस्कृति शामिल है, के बारे में बताया गया था।

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राष्ट्रीय सांस्कृतिक सम्मेलन

श्री नघिया ने बताया कि कानून उल्लंघनों के बारे में बात करते समय, मतदाता और आम जनता कहती है कि एक सामान्य व्यक्ति के लिए, कानून उल्लंघन का कारण सीमित क्षमता, शिक्षा की कमी, कानून की समझ का अभाव, या कठिन पारिवारिक परिस्थितियाँ हो सकती हैं... जो अपराध की राह पर ले जाती हैं। लेकिन यहाँ, पद और शक्ति वाले अधिकारियों का एक समूह, जो न तो अभावग्रस्त हैं और न ही गरीब, फिर भी भ्रष्ट हैं और कोविड-19 महामारी के दौरान भी रिश्वत ले रहे हैं, "वास्तव में अस्वीकार्य है। केवल सांस्कृतिक और नैतिक रूप से पतित लोग ही ऐसा करेंगे," श्री नघिया ने कहा।

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श्री न्घिया के अनुसार, संस्कृति और नैतिकता का गहरा संबंध है। संस्कृति वह वातावरण है जो नैतिकता का निर्माण, पोषण और प्रभाव डालता है। एक स्वस्थ, उन्नत और उच्च-गुणवत्ता वाला सांस्कृतिक वातावरण समाज में उत्तम मानवीय नैतिकता को बनाए रखने और बढ़ाने में मदद करेगा। संस्कृति और नैतिकता कई स्तरों से जुड़ी हुई हैं, जिनमें कार्यकर्ता, पार्टी सदस्य, नौकरशाह, नेता, प्रमुख से लेकर कार्यपालिका स्तर तक शामिल हैं।

हाल के दिनों की वास्तविकता यह दर्शाती है कि बड़ी संख्या में कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों में सांस्कृतिक और नैतिक पतन हुआ है। यह भ्रष्टाचार, नकारात्मकता, रिश्वतखोरी, और पद व सत्ता की चाहत जैसे कई रूपों और तरीकों से प्रकट होता है। इससे भी अधिक चिंताजनक बात यह है कि यह पतन अत्यंत उच्च पदस्थ कार्यकर्ताओं में भी हुआ है। श्री नघिया ने कहा, "इसलिए, हमें यह पता लगाना और स्पष्ट करना होगा कि सार्वजनिक क्षेत्र के कई कार्यकर्ताओं में हाल ही में इतना पतन क्यों हुआ है? सार्वजनिक क्षेत्र में संस्कृति और नैतिकता को पुनर्जीवित करने की तत्काल आवश्यकता इसी में परिलक्षित होती है।"

हो ची मिन्ह सिटी के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि ने इस बात पर ज़ोर दिया कि देश जितना ज़्यादा अर्थव्यवस्था और जीवन स्तर के मामले में विकसित होता है, उतना ही उसे संस्कृति और नैतिकता पर ध्यान देना चाहिए, जिसमें सार्वजनिक तंत्र में कार्यरत अधिकारियों की संस्कृति और नैतिकता भी शामिल है। प्रबंधकों के रूप में इन अधिकारियों की जीवनशैली, व्यवहार और आचरण का व्यापक प्रभाव पड़ता है, जिससे सामान्य रूप से समाज की संस्कृति और नैतिकता पर और विशेष रूप से प्रत्येक एजेंसी और इकाई पर - जहाँ वे काम करते हैं - दीर्घकालिक परिणाम पड़ते हैं। विशेष रूप से, उनका बुरा व्यवहार और बुरे कर्म युवा पीढ़ी, जिसमें युवा अधिकारी भी शामिल हैं, के विचारों, भावनाओं और सोच को प्रभावित कर सकते हैं, समाज में उनके विश्वासों और भविष्य की दिशा पर।

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विशेष रूप से, श्री नघिया के अनुसार, प्रभाव की दो दिशाएँ हैं: पहला, अधिकारी अपने वरिष्ठों और पूर्ववर्तियों को देखेंगे और उनका अनुसरण करेंगे, फिर राज्य में "भागने" का प्रयास करेंगे, पदों के लिए "भागने" का प्रयास करेंगे, सत्ता के लिए "भागने" का प्रयास करेंगे, और भ्रष्टाचार और नकारात्मकता के अवसरों का लाभ उठाएंगे; दूसरा, कुछ लोग हतोत्साहित होंगे, सार्वजनिक तंत्र में विश्वास खो देंगे, और इस प्रकार सार्वजनिक सेवा के माध्यम से समाज को आगे बढ़ाने और सेवा करने की कोई प्रेरणा नहीं होगी।

श्री न्घिया के अनुसार, ये प्रभाव देश के विकास के लिए कई संभावित जोखिम पैदा करते हैं। "जब अधिकारियों के सांस्कृतिक और नैतिक पतन की बात आती है, तो लोग अक्सर इसे कानून के उल्लंघन से ज़्यादा हल्के में लेते हैं। उदाहरण के लिए, जो अधिकारी और सिविल सेवक लोगों को परेशान करते हैं या उनके साथ पक्षपात करते हैं, या काम और सामाजिक संबंधों में सांस्कृतिक रूप से कमज़ोर हैं, उनका केवल हल्के ढंग से मूल्यांकन और आलोचना की जाती है, या उन्हें नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है, उनके व्यवहार और आचरण को अधिकारियों के गुणों के रूप में नहीं देखा जाता। "वे "लोक सेवक" "क्रांतिकारी अधिकारी" हैं, जैसा कि अंकल हो ने उन्हें कहा था, जनता के सेवक नहीं। अगर तुरंत सुधार नहीं किया गया, तो ये छोटी-छोटी गलतियाँ और उल्लंघन अपराध में बदल जाएँगे, जिससे राज्य की संपत्ति और धन को नुकसान होगा और पार्टी और राज्य में लोगों का विश्वास उठ जाएगा," श्री न्घिया ने चेतावनी दी।

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इस बात की पुष्टि करते हुए कि पार्टी और राज्य ने कई कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों के नैतिक और वैचारिक पतन को स्पष्ट रूप से पहचान लिया है और इससे लड़ने और इसे संभालने के लिए एक बहुत ही स्पष्ट रवैया रखते हैं, श्री नघिया ने कहा कि एक साल से भी अधिक समय पहले, पार्टी ने भ्रष्टाचार विरोधी केंद्रीय संचालन समिति (अब भ्रष्टाचार विरोधी और नकारात्मकता पर केंद्रीय संचालन समिति) में नकारात्मकता को रोकने और मुकाबला करने का कार्य जोड़ने का फैसला किया था। साथ ही, पार्टी ने भ्रष्टाचार विरोधी और नकारात्मकता पर एक प्रांतीय संचालन समिति की स्थापना करने का भी फैसला किया। इसलिए, इस समय महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि अधिक प्रभावी ढंग से कई कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों में भ्रष्टाचार, नकारात्मकता और नैतिक और वैचारिक पतन से लड़ने, रोकने और पीछे धकेलने के काम को सलाह देने और निर्देशित करने में उपरोक्त एजेंसियों की भूमिका को और बढ़ावा दिया जाए।

"विश्वास का परिणाम कैडर की योजना बनाने, उसे बढ़ावा देने और नियुक्त करने के लिए एक कारक है, इसलिए पार्टी के सदस्यों और कैडर की जागरूकता, जिम्मेदारी, सार्वजनिक नैतिकता, जीवनशैली और अनुकरणीय जिम्मेदारी के बारे में अच्छी चेतावनी होनी चाहिए...", क्वांग बिन्ह प्रांत के वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष ट्रान क्वांग मिन्ह ने कहा।

इसके अलावा, अधिकारियों को "आत्मचिंतन", "आत्म-सुधार" करने और सार्वजनिक कर्तव्यों के निर्देशन, संचालन और निर्वहन में अपनी कमज़ोरियों और कमियों पर काबू पाने में मदद करने के लिए चेतावनी उपकरणों में से एक है, राष्ट्रीय सभा और जन परिषदों द्वारा निर्वाचित और अनुमोदित पदों पर आसीन लोगों के लिए विश्वास मत प्राप्त करना। राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति के अंतर्गत प्रतिनिधिमंडल मामलों की समिति की उप प्रमुख, राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधि ता थी येन के अनुसार, इस कार्यकाल के दौरान, एक उदाहरण स्थापित करने की ज़िम्मेदारी, राज्य की नीतियों और कानूनों का पालन करने में मतदान किए जाने वाले व्यक्ति और उसके/उसकी पत्नी/पति/पत्नी और बच्चों का अनुकरणीय आचरण, विश्वास मत प्राप्त करने के मानदंड के रूप में शामिल किया गया है। उनके अनुसार, यह राजनीतिक व्यवस्था में नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन लोगों के विश्वास का आकलन करने के लिए महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक है, और यह हो ची मिन्ह के विचारों और कार्मिक कार्य पर पार्टी की नीति का मूर्त रूप है।

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नेशनल असेंबली ने 6वें सत्र में 44 नेतृत्व पदों के लिए मतदान किया।

"उच्च पदों की योजना से हटाने, पदों से हटाने, अन्य पद सौंपने या इस्तीफा देने; या कम विश्वास मत वाले लोगों पर विश्वास मत के लिए मतदान करने जैसे कड़े संदेश के अलावा, पोलित ब्यूरो द्वारा जारी विनियमन संख्या 96, उन मामलों में, जहाँ 2/3 से अधिक विश्वास मत कम हैं, कार्यकाल या नियुक्ति अवधि समाप्त होने तक प्रतीक्षा किए बिना वर्तमान पद से हटाने और अन्य (निम्न) पद सौंपने के नियम भी प्रदान करता है। यह विनियमन विश्वास मत की उस शक्ति को बढ़ावा देता है जो पहले अस्तित्व में नहीं थी," राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि ता थी येन ने स्वीकार किया।

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नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ता थी येन

इस बीच, क्वांग बिन्ह प्रांत की वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी के उपाध्यक्ष त्रान क्वांग मिन्ह ने कहा कि विश्वास मत के परिणाम कार्मिक कार्य में अच्छा प्रदर्शन करने और प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता और क्षमता के अनुसार अधिक उचित व्यवस्था करने के लिए महत्वपूर्ण आधारों में से एक हैं। श्री मिन्ह ने कहा, "विश्वास मत का परिणाम कार्यकर्ताओं की योजना बनाने, उन्हें बढ़ावा देने और नियुक्त करने का एक कारक है, इसलिए पार्टी सदस्यों और कार्यकर्ताओं की जागरूकता, ज़िम्मेदारी, सार्वजनिक नैतिकता, जीवनशैली और अनुकरणीय ज़िम्मेदारी के बारे में अच्छी जानकारी होनी चाहिए..."।

इसकी सराहना करते हुए, प्रतिनिधि फाम वान होआ ने कहा कि, अभी से लेकर कार्यकाल के अंत तक पर्यवेक्षण कार्य करने के अलावा, विश्वास मत के परिणाम भी एक "महत्वपूर्ण मापदंड" हैं, जो आगामी कार्यकाल में नियोजन संवर्गों के कार्य को बेहतर ढंग से पूरा करने का एक महत्वपूर्ण आधार है। "संवर्ग नियोजन "गतिशील, खुला" और "अंदर-बाहर" होता है। इसलिए, उच्च विश्वास के मामलों में, इसे नियोजन में विचार और समावेश के लिए एक महत्वपूर्ण आधार माना जाना चाहिए, इसके विपरीत, कम विश्वास के मामलों में, इसे नियोजन से बाहर करने पर भी विचार किया जाना चाहिए," श्री होआ ने अपनी राय व्यक्त की, साथ ही इस बात पर ज़ोर दिया कि "सम्मान सबसे पवित्र और महान चीज़ है", जिसका उल्लेख महासचिव ने कई बार किया है।

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उपरोक्त समाधानों के साथ-साथ, हाल ही में पार्टी ने व्यवहार को और अधिक स्पष्ट रूप से परिभाषित करने, कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों और नेताओं के नियंत्रण और मूल्यांकन को कड़ा करने के लिए कई नए नियम जारी किए हैं... हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के राजनीति विज्ञान संस्थान की डॉ. गुयेन थी थान डुंग ने कहा कि कार्यकर्ताओं पर नियंत्रण और मूल्यांकन बेहद ज़रूरी है। डॉ. गुयेन थी थान डुंग ने कहा, "कार्यकर्ताओं का उचित मूल्यांकन करने के लिए निगरानी उपकरण और प्रभावी उपाय होने चाहिए।"

इस कार्य में आने वाली सीमाओं को दूर करने के लिए, 4 अक्टूबर 2023 को, पोलित ब्यूरो ने राजनीतिक व्यवस्था में समूहों और व्यक्तियों की वार्षिक गुणवत्ता समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियम 124 जारी किया। विनियम में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन व्यक्तियों को अपनी गतिशीलता, नवाचार, रचनात्मकता, सोचने का साहस, कार्य करने का साहस, जिम्मेदारी लेने का साहस; अपने कर्तव्यों का पालन करते समय कठिन, जटिल और संवेदनशील मुद्दों से निपटने की क्षमता की स्पष्ट रूप से समीक्षा करनी चाहिए।

इसके अलावा, हमें अपनी और अपने परिवार की अनुकरणीय जिम्मेदारियों की समीक्षा करनी होगी; भ्रष्टाचार, बर्बादी, नकारात्मकता के खिलाफ लड़ाई, और पार्टी के सदस्यों और अधिकारियों का विश्वास...

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महासचिव गुयेन फु ट्रोंग ने भ्रष्टाचार और नकारात्मकता को रोकने और उनका मुकाबला करने पर केंद्रीय संचालन समिति की बैठक की अध्यक्षता की।

हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के एक अन्य विशेषज्ञ ने विश्लेषण किया: पोलित ब्यूरो के नियम संख्या 124 में ज़ोर दिया गया है: नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन व्यक्तियों को अपनी गतिशीलता, नवाचार, रचनात्मकता, सोचने का साहस, कार्य करने का साहस, ज़िम्मेदारी लेने का साहस; कठिन और जटिल मुद्दों से निपटने की अपनी भावना की स्पष्ट समीक्षा करनी चाहिए। यह एक ज्वलंत, सामयिक आवश्यकता है, जो देश की विकास प्रथाओं से उत्पन्न एक माँग है। विशेषज्ञ ने कहा, "जैसा कि हम जानते हैं, हाल के वर्षों में, चिकित्सा उपकरणों के लिए बोली लगाने, सार्वजनिक निवेश, बॉन्ड जारी करने, अचल संपत्ति जैसे कई क्षेत्रों में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है... जिससे सामाजिक-आर्थिक विकास बुरी तरह प्रभावित हुआ है। इसके कई कारण हैं, लेकिन उनमें से एक है गलतियाँ करने का डर, कार्य करने का साहस न होना, और कई सरकारी अधिकारियों और कार्यात्मक एजेंसियों के नेताओं से बचना।"

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अधिकारियों का अधिक निष्पक्ष और सटीक मूल्यांकन करने के लिए नियमों को कड़ा करने में एक नया बिंदु अधिकारियों और पार्टी सदस्यों की संपत्ति की घोषणा को नियंत्रित करना है।

बेन त्रे प्रांतीय पार्टी सचिव ले डुक थो के खिलाफ हाल ही में हुई अनुशासनात्मक कार्रवाई पर टिप्पणी करते हुए, सरकारी निरीक्षणालय के विधि विभाग के पूर्व निदेशक, डॉ. दिन्ह वान मिन्ह ने कहा: "यह पहली बार है जब किसी वरिष्ठ अधिकारी को संपत्ति और आय की बेईमानी से घोषणा करने के लिए अनुशासित किया गया है, जो पार्टी के नियमों के अनुसार नकारात्मक माने जाने वाले कृत्यों में से एक है। हालाँकि संपत्ति और आय को नियंत्रित करने की घोषणा 1998 के भ्रष्टाचार विरोधी अध्यादेश के बाद से लागू की गई है, लेकिन इस उपाय को हमेशा अप्रभावी माना गया है, और कई बार इसे "अत्यधिक औपचारिक" भी माना गया है।

"लोग और मतदाता अक्सर पूछते हैं: ऐसा क्यों है कि दिशानिर्देश, नीतियाँ और मानक सही हैं, प्रक्रिया कई चरणों और स्तरों से होकर गुज़रती है, लेकिन लोगों की नियुक्ति करते समय, वे उल्लंघनों और सांस्कृतिक व नैतिक कमज़ोरियों का पता नहीं लगा पाते? जब उल्लंघनों का पता चलता है, तो वे अनिर्णायक होते हैं और उन्हें निपटाने में धीमे होते हैं। हाल के दिनों में हुए मामलों और घटनाओं ने यह उजागर किया है," नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ट्रुओंग ट्रोंग न्घिया ने कहा।